“一强”，即强化内部建设

将加强内部建设作为推动机构编制工作高质量发展的重要抓手。深入学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》，出台《天宁区委机构编制委员会工作规则》《天宁区委机构编制委员会办公室工作细则》，将贯彻《条例》与执行工作规则、工作细则紧密结合，推动机构编制工作规范有序、科学高效。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，精心打造党建文化墙，推动党建引领、政治过硬、态度向上等主题入眼、入脑、入心，增强团队的凝聚力与向心力。

“二促”，即促进学习常态化、促进管理规范化

以增强综合能力为目标推动学习常态化，营造全员学习和终身学习的浓厚氛围。采取领导带头学、个人自主学、网络平台学等方式，运用“天宁党建”公众号、“学习强国”APP等载体，着力提升全体人员的理论素养和学习能力。推进机构编制管理工作标准化、规范化、制度化建设，着手草拟《天宁区委机构编制委员会办公室工作手册》，科学划分机构编制基础知识、工作流程、重要政策法规等章节，既规范指导业务又加强政策宣传，为全面做好新时代机构编制工作提供方向指引和行为指南。

“三提升”，即提升工作效率、提升服务质量、提升部门形象

进一步转变工作作风，推动办事再提速、服务再提质、工作再提效。加强与组织、人社、财政等部门的沟通衔接和协调配合，确保在核定职数、用编进人、工资统发等工作上互相监督、共同促进、整体联动。实行业务跟踪负责制，对涉及机构编制事项办理的单位，由具体工作人员通过电话、微信、QQ等方式主动提醒、靠前服务，确保在答疑解惑上详尽细致、在审批服务上优质高效。推行“预约办”“加急办”“邮寄办”等服务举措，铺就业务办理的“快车道”，不断提升机关满意度和群众获得感，充分展现新时代机构编制部门的新形象。