| 市财政局结合工作实际，注重干部培训工作的针对性、主动性、全面性、实效性、实用性，日常性，以全面提高干部依法理财的能力。一是注重针对性，完善干部后续教育培训制度。在全面开展国库集中支付、部门预算、政府收支分类、非税收入改革等财政改革新知识的培训的基础上，鼓励有一定工作经验、有培养潜力的年轻干部参加各类研究生课程学习，有针对地加强职工本科段学历教育培训。二是调动主动性，试行干部培训课程征询制度。在培训前广泛征求干部自身意向，参训人员可根据自身情况选择培训内容，同时人事部门可根据工作要求实行“因需施教”。三是强调全面性，建立干部个人学习培训档案。实行中层干部学习积分制，建立全局干部学习教育培训信息库，实行干部培训信息化管理，全面、准确、及时掌握全局干部培训情况。四是力求实效性，探索与知名高校合作培训的模式。加强与北京大学等高等院校或培训机构的合作力度，探索性的开展各类干部高层次业务培训、专题研修等，充分利用高校的资源优势，提升干部教育培训工作的质量和层次。五是讲求实用性，深入开展专题调研活动。针对财政改革与发展过程中的重点、热点和难点问题，适时分期分批组织机关干部深入调查研究，形成调研成果并促进调研成果的转化，不断提高财政干部服务发展、服务基层、服务群众的水平。六是做到日常性，完成各项任职培训和业务专项培训工作。按照任职要求和岗位职责，做好新任处（科）级干部任职培训工作和新招录公务员的初任培训工作；开展信息化与电子政务等培训，及时更新干部电子政务知识结构，提高工作能力和水平。(人教处) |
