根据市‘三大一实干’活动中，“大转变”活动的需要，为了切实提升企业领导人员以及机关干部的能力素质，努力实现“大转变”的目标任务，5月9日至25日，市委组织部、市国资委成功举办第5期经济社会发展（企业中高级管理人员专题）。市创建“四好”领导班子成员企业、市国资委监管和协管企业、辖市（区）部分国有企业的领导班子成员、经营管理储备性后备干部、专业技术骨干、政工部门负责人等，各辖市区财政局、市国资委负责分管企业工作的机关干部，共105人参加培训。市国资委党委副书记闵瑞华、黄战非主任在开班动员和结业典礼上作了重要讲话。

市国资委党委对干部教育培训，提升能力素质工作十分重视，多年来，每年都举办国有企业领导人员专题培训班，已经延续十多年，为更新企业领导人员发展理念，引领企业创新发展、转型发展起到了积极作用，得到了国企领导人员的好评。

举办这次培训班，主要考虑三个因素：一是着眼“大转变”活动要求，增强企业发展新优势，为常州新一轮经济社会发展凝聚智慧、激发力量。加快建设“强富美高”新常州的奋斗目标，要把发展蓝图变为现实，关键看各级领导干部，必须要明优势、补短板、思举措、抓落实、合力推动常州在新一轮区竞争中，抢占先机，赢得优势；二是着眼“大转变”活动工作目标，加强国企领导班子建设，提升科学决策的综合能力。企业领导班子是改革创新发展的引领者和推动者，既要有扎实的经济管理知识功底、丰富的竞争实战经验、灵敏的市场应变能力，也必须不断更新发展理念、创新管理机制、引领发展新常态，以利于更好的适应新时代市场化、国际化、现代化的竞争需要，不断增强企业核心竞争能力，为新形势下深化“四好”领导班子创建活动，不断赋予新的时代内涵，巩固和拓展创建成果积累经验，形成长效机制。三是着眼“大转变”活动长效性，加快培育治企有方、兴企有为的人才队伍，为企业发展提供人才支撑。习近平总书记提出了新时期国有企业领导人员的培养选拔标准。“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20个字，为新时期加强企业家队伍建设，选优配强国企领导班子提供根本遵循。当今时代，新技术、新产业、新业态层出不穷，知识更新日益加快，新一轮科技革命和产业变革正在加快孕育兴起，按照“大转变”活动的要求，企业领导人员必须准确把握经济社会发展需求，加快实施以企业为主体的新驱动发展战略，着力推动供给侧结构性改革，用新的发展理念统一思想，指导实践，努力提高担当作为、攻坚克难、推动发展的能力。