8月20日，常州市财政局召开市局研究型人才座谈会，旨在听取研究型人才对该培养项目的感受、收获和建议，以及个人成长的需求和想法。常州市财政局党委书记、局长、国资委主任刘月冬参加座谈，局党委成员、副局长谭志文主持会议。参加会议的还有办公室、人教处、政研室处室负责人。

会议共进行四项议程：

一是谭局进行研究型人才情况汇报。介绍了研究型人才培养项目组织选拔、方案设计及培训进展三方面内容。

二是市局研究型人才畅谈在培养过程中的收获和感悟，提出提升培训效果和干部成长提高的建议。学员们纷纷表示感谢局党委对财政青年能力培养的高度重视，研究型人才站位高、课程精、体系全、举措实，让学员既接受课堂知识灌输，更注重课后思考总结提炼，从而培养学员创新工作举措、破解工作难题、提升工作成效的能力。同时，学员们也指出当前研究型人才培训存在形式较为单一、实地调研机会匮乏等问题。

三是谭局对研究型人才提出的问题和建议进行总结，指出当前培训显现出工学矛盾、师资限制和培训形式三个问题。提出下一步培训要提高认识，为财政改革发展服务、为财政事业发展服务、为青年成长成才服务、为加强交流团结服务；二是要加强考核，落实管理制度、完善激励淘汰机制，发挥好班委组织和带头作用；三是要实践检验，研究型人才培训效果要经得起检验，要加强成果转化应用和人才队伍建设。

四是刘局作了主题讲话。一是充分肯定研究型人才培养项目目前取得的成绩，在课程设置、推进力度方面都取得了一定成效，勉励学员们珍惜学习机会，向着成长为财政顶梁柱的目标努力。二是指出评判标准，要求研究型人才要从实践中发现问题总结上升到理论高度，再由理论指导实践，要创新发展、敢于打破固有思路，要以建议举措被领导或上级批示认可为追求不懈努力。三是要围绕中心工作精心组织。财政尚处于“打基础、搭框架、明思路”的闭关阶段，要把研究型人才培养和局重点工作、十大课题攻关紧密结合，打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”干部，加强德性修养和团队意识。四是要脚踏实地，久久为功。要求研究型人才克服浮躁，夯实基础，“手、脚、脑”协调并用，查漏补缺，攻坚克难。同时，对培训形式可以自主探索，各小组进行比学赶超，活跃培训气氛，加强培训效果。