常人社办〔2021〕25�

�辖市（区）人力资�和社会�障局�常州�开区社会�障局：

现将《�人力资�和社会�障厅办公室转�<人力资�社会�障部办公厅关于��技能人�薪酬分�指引的通知>的通知》（�人社办函�2021﹞33�，以下简称《指引》）转�给你们，请认真贯彻�实。

一�认真组织培训，准确掌�实质。�辖市（区）人力资�社会�障部门�高度�视，认真组织培训，全�准确掌�《指引》，�高�务指导�业的能力水平；加强对�业��者和人力资�管�人员的培训，引导�业�循《指引》中技能人�薪酬分�原则，建立体现技能价值导�的薪酬分�制度。通过为�业�供更多更好的指导�务，增强对�业内部分�政策的影�力，�断�高对本地�业技能人�薪酬分�的指导实效，实现政府��业�个人在收入分�上的多赢。

二�采�先行先试，有�稳步推进。�辖市（区）人力资�社会�障部门�从�济布局��业情况�技能人�状况等实际出�，以本地制造业�业为切入�，以本地�济�展主导行业�技能人�集中的行业�业为�点，以�业数�较多��济较为�达的地区和�业集�的工业园区和产业园区为�力点，以积�性高�人力资�管�基础较好的国有�业�大型民��业为�破�，认真选�样本�业，指导�业根�自身实际，�考�用《指引》建立�全适应�业�展需求的技能人�薪酬分�体系。通过�出�点�分类实施�分步推进，促进《指引》�实。2021年起，�辖市（区）�常州�开区�年至少选择1家�点�业�供技能人�薪酬指引�务。

三�借助�方力�，确��到生根。�地�充分�挥�调劳动关系三方组织作用，加强与国资�工信�交通�建设等行业主管部门沟通�调，借助第三方机构等专业力�，共�开展培训�宣讲�咨询�务等�作，主动为�业�供专业性�个性化指导�务，努力�造�实《指引》的良好社会环境和和舆论氛围，���类�业�与的积�性。

附件：《�人力资�和社会�障厅办公室转�<人力资�社会�障部办公厅关于��技能人�薪酬分�指引的通知>的通知》（�人社办函�2021﹞33�）

常州市人力资�和社会�障局

2021年4月19日

（此件公开�布）