2018年上�年，全市人社系统��以人民为中心的�展�想，适应社会主�矛盾�化，按照高质��展�求，解放�想，勇于创新，推动人社事业�展�得了新的�效。

1.高层次�高技能人�建设步�加快。深化�称制度改�，出�《专业技术人��称申报改�实施办法》，破除唯学历唯资历倾�，�消���的申报门槛。创新“高精尖缺�人�建设模�，�续打造人�引育“1+3��牌。支��业通过人�中介机构招引人�，对�业应支付给人�机构的中介费给予资助，确定13家人力资��务�作机构并�社会公布。会�市人�办出�《常州市海外人�工作站管�办法》，首批在新誉集团有�公�等30家�业设立常州市海外人�工作站。�动实施“技能龙城�建设行动计划，全�推进技能领军人�培育��业技能人�自主评价等八大工程。支�常州市技工教育集团实体化�展，创新技工教育办学体制和�行机制。��下�《常州市高级技师研修办法》，围绕�点产业紧缺�业（工�），计划五年内�年组织100�高级技师�加研修�，首届金属切削专业高级技师研修�正�开�，36�学员�加研修。深化国际�作办学，首批中德�作办学�级顺利完�德国留学。1-6月，全市引进�类人�23621�，其中高层次人�1575�；21个项目列入�级外国专家项目目录，推�５�专家申报�“外专百人�，２�专家申报国家“外专�人�；选拔106�高层次人��与�“333工程�增选；新增高技能人�8391人。开展第45届世界技能大赛选手的选拔�集训��赛工作，在�选拔赛中，我市27�选手获奖，在国家选拔赛中，我市7�选手脱颖而出入选国家集训队。对照世界技能大赛标准，高起点规划建设工业控制�工业机械装调等7个项目的世赛集训基地。举办全国技工院校教师�业能力大赛常州选拔赛，并承办�选拔赛。

2.就业创业工作扎实推进。�请市府办出�《�好当�和今�一段时期就业创业工作实施��》，进一步扩展了�费创业培训�一次性开业补贴�创业带动就业补贴�求�创业补贴的对象范围，新增了创业基地�务补贴��湾�年大学生创业就业等扶�政策。加快人力资��务产业园�展，江�常州人力资��务产业园上�年�点引进有规模�有�牌�有特色的知�人力资��务机构7家，目�产业园入驻�业37家，上�年总产值超过4.5亿元，�比增长50%；常州高新区人力资��务产业园入驻知�人力资��务机构13家。1-6月，全市城镇新增就业6.51万人，扶�创业8857人，实现城乡就业困难人员�就业4207人，城镇登记失业率控制在3%以内。制定实施新一轮就业�务和社会�障“两大体系�建设三年行动计划（2018-2020年）�资金管�办法和绩效考核办法。制定实施新一轮人社基层平�建设三年行动计划（2018�2020年）和绩效考核办法，与平�业务数���务绩效挂钩，实施“以奖代补�。

3.社会�障体系�断完善。按�统一部署积�推动机�改�，全�上线�养��险业务系统。制定我市�业年金推广方案，�托有资质的商业金�机构扩大�业年金覆盖�。强化医�精准扶贫支撑作用，对农�建档立�低收入人��加城乡居民基本医疗�险个人缴费部分予以全�补助。深化医�付费方�改�，开展按病�分值付费试点，推进家庭医生签约�务，推行医�体�院医疗费用总�打包付费。市本级统筹区工伤认定管辖�下放至辖区人社局。探索建立长期护��险制度，开展长期护��险试点实施��通过专家论�和多方��。全民��三年行动计划精准推进，城乡社会�险覆盖率达98%。市本级统筹区�业�工基本养��险缴费基数下�由2940元调整至3125元；主城区基础养�金由�月230元�高到250元，金�区由�月180元�高到220元，溧阳市由�月140元�高到170元。

4.人事管�水平�续��。稳慎�好市级机关涉�承担行政�能事业��改�人员过渡安置，以�环�监测监察执法垂直管�制度改�人员划转等工作。�与研究机构改�期间干部人事调整相关�径，进一步规范干部调��任�工作。�续推进事业��分行业人�目录建设，畅通高层次人�引进“绿色通��。�焦精准激励，探索试行事业��“1+X�薪酬分类管�模�。��市属事业��在编在岗人员开展公开选调试点，推出行政管��信�管��财会等12个岗�，推动�能弱化��编制�人员�新增�能��有�转移。公务员考录推出��398个，事业��公开招�推出岗�1093个，组织实施�类人事考试46项，人事考试安全率100%。

5.和�劳动关系有效构建。推进�级和�劳动关系示范（试验）区�质扩�，江�中关�产业园�常州生命�康产业园等五个园区�与创建（建设）。率先探索开展和�劳动关系�德讲堂，通过宣讲�业关爱�工��工热爱�业的优秀事迹，创设和�劳动关系氛围，并在全�和�劳动关系综�试验区建设专题研讨会上展示推广。�实国家治欠�支三年行动计划，规范建筑行业用工管�和农民工工资支付行为。出�《2018年常州市全�治�拖欠农民工工资问题工作计划》。与建设部门��探索�布建筑业专用劳动��文本，�促建设领域�业签订劳动��。�社会集中公布�大劳动�障�法行为23家，将2家拖欠工资严�失信��列入“黑���。上�年，我市代表江��接�国务院核查组的实地核查，并最终在�政府“�障农民工工资支付工作�考核中喜获最高等次A。建设劳动关系�行监测平�，建�全�首批劳动�障监察维�调度指挥中心，实现“实时监测�分级预警�统一指挥�属地管��。上�年，全市规模以上�业劳动��签订率达99.99%；�级劳动人事争议调解组织和劳动人事争议仲�机构共处��类劳动人事争议案件5333件，�级劳动人事争议仲�机构处�结案案件2902件，结案率97.5%；劳动�障监察机构��投诉举报1247件，立案查处�类案件664件，法定时间内结案率100%。

6.人社公共�务�续优化。以“常州人社�APP为载体，上线�行智慧医�移动支付项目，�供线上挂��智能候诊�诊间支付�报告查询��店购�等�务，有效缩短就医购�排除等候时间。截至6月末，“常州人社�APP已有6.5万人下载，接入大型医疗机构11家，市本级连��店150家，钟楼区社区�务中心3家。建设人员实�认�平��精准化消��务平��人社公共�务知识库平��电�档案一体化应用平�和资金清缴结算平�，全�支撑“电�社���线上线下应用。�立社会�险大数�监测中心并投入��，实现定点�店远程视频监控�医�智能事�事中�示和事�审核���进销存管��金�二期�视化业务监控等六大功能。�建“互�网+招�求��公共�务平�，率先建�“常州人力资�招�求�系统�，��本市所有���个人�供一体化��实��智能化的招�求��务，并实现全市�公共人力资�市场覆盖。截至6月末，已�布公共人力资�市场现场招�会138场，1.3万家用人���布招�岗�26万个，3.9万个注册用户�布有效简历1.3万个。上�年共申领�社会�障�3.76万张，累计申领428.19万张，覆盖全市91%的常�人�；12333咨询电�呼入总�81万个，满�率99.7%。

7.深化人社系统行风建设。�立加强全市人社系统行风建设工作领导�组，制定工作方案，分层组织推进行风建设。深化���审批（�务）改�，推进��料���程��时�，��行政�力事项网办质�，95.23%的行政�力事项实现“����审批，4.76%的事项“�一次��；�续优化基本公共�务事项改�，实现全�人社基本公共�务事项（第一批）在线�供率95.5%。推进人社�务窗�“优秀窗��优质�务��优创建，一季度人社政务�务窗�在全市29个政务�务窗�考核中排�第一。推行综�柜员制�办�务，社��就业等业务实现“一窗���办。深入开展解放�想大讨论活动，�断深化年轻干部�长扬帆行动，有效构建内控内审内巡三�一体机制。