常公局〔2011〕280�

　　

 
�辖市（区）局�分局�支队，市局机关�处室：
　　按照市委组织部�市人事局有关文件精神，市局党委决定，结�年终工作总结，开展公务员年度考核�公安记功表彰奖励工作。现将有关事项通知如下：
　　一�公务员考核
　　（一）考核范围�内容和方法
　　组织�分局�支队�机关处室全体在�民警开展2011年度公务员考核，对照《国家公务员行为规范》，全�考核德�能�勤�绩�廉五个方�内容，�点考核工作实绩。
　　��客观公正�注�实绩的原则，实行领导考核与群众考核相结�，年度考核与平时考核相结�，定性考核与定�考核相结�的方法，按照规定的����件�标准和程�进行考核。有关特定对象的考核，根�市委组织部�市人事局《关于年度考核中若干问题的处���》精神执行（�附件一）。
　　（二）考核等次和奖惩
　　年度考核等次分为：优秀�称��基本称���称�四个等次。
　　�����部门年度考核优秀等次人数，按照市局确定的推���掌�（�附件二）。
　　对年度考核被确定为“优秀”等次的公务员，给予行政嘉奖。2009å¹´ã€�2010å¹´ã€�2011年连续三年被确定为“优秀”等次的，å�¯è®°è¡Œæ”¿ä¸‰ç­‰åŠŸï¼Œè¡Œæ”¿è®°åŠŸå¿…须从优秀公务员中产生，三年内已记行政三等功的ä¸�å¾—é‡�å¤�记功。
　　年度考核为“优秀”ã€�“称è�Œ”等次的公务员，按规定享å�—年度考核奖金和与考核挂钩的地方工作津贴，其中考核为“优秀”的享å�—上浮地方工作性津贴与考核挂钩部分的100%
　　对于平时工作表现�出��绩较好的称�人员，�按最高�超过�加年度考核总人数的25%确定为优良，享�上浮地方工作性津贴与考核挂钩部分的50%（往年考核中对5%称�人员予以嘉奖的办法��沿用）。
　　因工作失���纪�规�行政警告或党内警告处分的直接责任人，年度考核�得被确定为称�以上等次。
　　在本市�辖市（区）党政机关挂�锻炼的公务员，一般由挂���进行考核，挂�人数计入挂����加年度考核总人数。
　　公务员平时考核和年度考核结果�用按《常州市市级机关公务员考核结果�用暂行办法》（常人社�[2011]232�）严格执行。
　　（三）考核程�和�料
　　1．考核动员。2011年12月28日�，�����部门�开年度考核动员会，并到市局组织人事处领�《公务员年度考核登记表》�《年度行政奖励审批表》，以�《2011年度考核结果花�册》样表（也�在市局组织人事处主页下载）。
　　2．个人�结。组织民警按照考核内容和标准，对本年度所�的主�工作��得的�绩�存在的问题进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，一般�少于500字，必须本人手工填写。
　　3．个人述�。在相应范围内进行个人总结和述�，中层以上干部应在一定范围内述�，述�报告一般�少于1000字，在述�的基础上进行民主测评。�����部门进行民主测评�，��2天报市局人事处审核，市局政治部将派员�加。其他被考核民警�在本人工作的科所队室或内设机构范围内进行总结交�。
　　4．确定等次。å�„å�•ä½�ã€�å�„部门主è¦�领导è¦�在å�¬å�–群众和民警本人æ„�è§�的基础上，根æ�®å¹³æ—¶è€ƒæ ¸æƒ…况和个人总结，å�‚考民主测评结果，写出评语，æ��出考核等次建议和改进æ��高è¦�求。å�„å�•ä½�ã€�å�„部门考核委员会或考核å°�组对主è¦�领导æ��出的等次æ„�è§�进行审核，对拟定为“优秀”等次民警è¦�在本å�•ä½�进行公示。对有ä¸�å�Œæ„�è§�的，政工部门è¦�进行核实，确实ä¸�符å�ˆ“优秀”等次æ�¡ä»¶çš„，应é‡�新确定考核等次。
　　5．上报审批。2012年1月5日�，�����部门完�考核工作，将《公务员年度考核登记表》和《2011年度考核结果花�册》报市局人事处。�时，将申报行政记功嘉奖人员��和《年度行政奖励审批表》报市局教育训练处，其中申报记个人行政三等功奖励的，�附200字的简�事迹和�少于2000字的事迹�料。市局政治部将对�����部门上报�料进行审核，并报市局党委审批。
　　6．�馈结果。�����部门�通过书�通知和个别谈�等形�将考核结果和有关考核情况�民警本人�馈。被考核民警对考核结果若有异议，�以按照规定申请�核和�出申诉。
　　二�内设机构考核
　　（一）根æ�®ã€Šå¸¸å·žå¸‚市级机关内设机构考核暂行办法》（常人社å�‘[2011]233å�·ï¼‰è§„定，今年市委组织部ã€�市人社局将组织开展市级机关内设机构考核工作，对工作业绩çª�出ã€�考核中综å�ˆæˆ�绩å��列å‰�茅的内设机构将评选为“优秀处室”。市局“优秀处室”评选推è��工作，将结å�ˆ2011年度市局å�„部门绩效考评工作开展，对年度绩效考核排å��å‰�列的å�•ä½�，优先推è��å�‚加市级机关 “优秀处室”评选。
　　（二）按照市组织人事部门规定，综å�ˆç®¡ç�†æœºæž„以本级部门为å�•ä½�进行推è��，执法勤务机构以下属部门为å�•ä½�进行推è��，天å®�ã€�钟楼ã€�戚墅堰ã€�新北分局ä¸�å�‚加市级机关“优秀处室”的推è��评选。
　　（三）具有下列情形之一的，ä¸�得被确定为“优秀处室”推è��对象：
　　1．没有完�年度目标任务的；
　　2．工作中�生较大差错，造��良影�的；
　　3．民主测评中排���的；
　　4．��内民警年度民主测评分值��且明显�低，�组织考核认定确属工作表现较差的；
　　5．��内民警�生�纪�规行为，造��良影�的；
　　6．其他与“优秀处室”è�£èª‰ä¸�相称的。
　　推è��对象应填报《市级机关“优秀处室”申报评审表》（è§�附件三）。
　　三�公安记功表彰奖励
　　（一）表彰奖励对象
　　在2011年度公安工作和队�建设中作出�出�绩的�建制��和民警。
　　（二）表彰奖励比例
　　1．�辖市（区）局�分局申报集体和个人记功奖励，按照市局确定的推���（�附件四）排�上报。
　　2．�辖市（区）局�分局和交巡警支队按照�超过�建制��数的10%自行组织集体嘉奖，按照�超过民警总人数的15%自行组织个人嘉奖。其他支队�机关处室申报个人嘉奖，按照市局确定的推���（�附件四）上报，由政治部审核�予以奖励。
　　3．集体奖励��建制的一线实战部门倾斜。个人奖励对象主�是一线实战部门民警，中层副�以上干部�所队长以�机关民警申报记功从严掌�。市局�部门�所属��主�负责人记功嘉奖，由市局根�年度�部门工作绩效考评结果综�评定。�部门所属��集体记功嘉奖和个人奖励，按照实事求是�按绩报功的原则上报审批。凡本年度因�一事迹已�到表彰奖励的年终��记功嘉奖。
　　（三）表彰奖励程�
　　公安记功嘉奖����件和标准，根�审批���级申报，由市局党委研究决定。
　　���公开�公平�公正的原则，拟申报集体和个人记功的，应由所在辖市（区）局�分局�支队和机关�处室按照规定在本��进行公示。
　　（四）表彰奖励�料
　　申报个人嘉奖的必须填写个人嘉奖登记表，一�三份，�必�行准备事迹�料。申报记功表彰的必须填写个人或集体奖励审批表，撰写200字的简�事迹和�少于2000字事迹�料，�一�三份，事迹�料�客观真实，�点�出，�映关键作用。�时，根��厅进一步规范表彰奖励工作的��，对申报记功表彰的集体和个人必须�供政工部门考核���公示�馈结果以�党委（总支�支部）会讨论记录等相关�料。公安记功嘉奖申报�料于2012年1月5日上�10点�报市局教育训练处。
　　三�有关�求
　　（一）加强组织领导。今年考核评比工作时间紧�任务���求高。�����部门�切实加强组织领导，把考核评比工作作为加强机关队�建设�效能建设�作风建设的��抓手，充分�扬民主，深入细致组织，确�公信力。�级政工部门�认真核实把关，
　　对拟�请记功的集体和个人的事迹认真核实，广泛�求��，切实�到事迹�料完整�真实，�质��按时完��项考核�评比工作。
　　（二）深入宣传�动。年度考核评比是检验全年工作�效，推动公安工作和队�建设�展的��举措。全市公安机关�以此为契机，深入宣传�动，动员全体民警�高认识，积��与，充分�挥表彰奖励的激励引导作用，努力��工作水平。
　　（三）强化考评管ç�†ã€‚å�„å�•ä½�ã€�å�„部门一定è¦�å�šæŒ�实事求是，严格考评标准，严守考评规定，å�šåˆ°å®¢è§‚ã€�公开ã€�公平ã€�公正，ä¸�æ�ž“å�˜é€š”ã€�“照顾”ã€�“平衡”，å�šæŒ�表彰奖励å�‘基层和一线民警倾斜，防止敷è¡�了事，å��对形å¼�主义，严ç¦�弄虚作å�‡ã€‚
　　（四）注�统筹兼顾。临近年底，维护社会政治稳定和治安稳定任务�分��，全市�级公安机关�统筹兼顾，把�好年终考核评比工作与推进�项公安业务工作有机结�起�，��安排好当�工作，既确�年度考评工作高质�圆满完�，�扎扎实实�好�项公安��工作。
　　

                                                                                               二○一一年å��二月二å��七日