常人社�〔2011〕260�

�技工院校：

　　为贯彻�实《关于大力推进技工院校改��展的��》（人社部�[2010]57�）�《常州市中长期教育改�和�展规划纲�》，进一步加强我市技工院校师资队�建设，�高师资队�整体素质，��我市技工教育��续�展，根�江��人力资�和社会�障厅《关于实施“百�万�师资培养工程推动教师队�建设的��》（�人社�[2011]130�）�《常州市技能人�培养“�二五��展规划》，从2011年起，我局决定实施“常州市技工院校‘�二五’师资培养计划�（以下简称“师资培养计划�）。现将“师资培养计划���给你们，请认真贯彻执行。

　　一�指导�想

　　��贯彻�实科学�展观和全国��教育工作会议精神，实施人�强市战略，打造�师队�，努力建设一支师德高尚�业务精湛�结构���充满活力的师资队�，为常州加快转��济�展方�和促进就业�供强有力的技能人��障。

　　二�目标内容

（一）主�目标

　　到“�二五�末，全市技工院校教师中，研究生比例�低于15%。文化基础课教师本科以上比例达100%，专业教师中“�师型�教师比例�低于85%。鼓励教师开展�业实践，专业课教师有�年�少于2个月的生产实践期。

　　（二）培养方�

　　主�采�全员培训�在�进修�脱产研修�技能培训等方�进行。

　　1�全员培训的主�内容为新知识�新工艺�新�料�新标准的“四新�技术教育，由市人社局统一组织。

　　2�在�进修的主�内容为专业技术教育。通过报考高校在�研究生进行。时间一般为2—3学年。由�院校自行组织。

　　3�脱产研修的主�内容为专业生产技能或专业教学技能教育。通过安排到相关�业�加生产实践活动或到�内外国家认�的师资培训基地进行。时间�年累计�少于2个月，由�院校自行组织。

　　4�技能培训的主�内容为�加国家�业资格（高级工�技师�高级技师）培训与鉴定。该项培训由教师个人根�岗��求自主选择。

　　三��障措施

（一）市人社局�年从�业�教�费中��一定�费作

为师资培训的专项资金。�技工院校也�建立师资队�建设专项�费，一般�低于学校核定工资总�的5%。

（二）市人社局负责�调�推进师资培训计划的�实。

（三）师资培训计划纳入《常州市技工院校�项目标管�考核�化指标》体系，市人社局�年对�校计划完�情况进行考评。

　　附件：常州市技工院校师资培养计划分�表：点击下载

二O一一年�二月二�六日

主题�：技校 �二五 师资培养 通知