2009年常州市科级以下

公务员培训工作��

 

�辖市�区委组织部，辖市�区人事（人事劳动�障）局，市�部委办局组织人事处：

根��委组织部��人事厅今年培训工作的��和市委干部教育培训工作领导�组关于2009 年公务员培训工作的�求，现对2009年我市科级以下（�科级，下�）公务员培训工作�出如下��：

一�指导�想

紧紧围绕市委�市政府中心工作，按照我市“�一五�公务员培训规划，以科学�展观为指导，以能力建设为核心，�务大局��务�展，注�创新�注�实效，�法培训�规范管�，�力培养眼界宽��路宽�胸襟宽，政治�定�业务精通�清正廉��作风过硬的公务员队�。

二�主�任务

（一）全�完�“5+X�公务员能力培训工程，推进公务员工作水平上�阶。

今年是我市实施�“5+X�公务员能力培训工程的最�一年。全市�级机关�按照�委组织部��人事厅的�求，认真�好扫尾工作，全�完�“5+X�培训任务。市委组织部�市人事局将根�需�适当举办“5+X�能力轮训�，并全�开通科级以下公务员网上学习课堂，组织相关必修课和选修课程的学习和考试。����结�自身特点，充分�用讲座和网络培训等形�，认真组织开展相关课程的学习。

市级机关��辖市（区）组织人事部门，应认真制定本机关�本地区 “5+X�能力培训扫尾工作实施计划，并抓紧�实。�辖市（区）还��时�好对本地区公务员“5+X�能力培训工程质�评估工作。

（二）深化公务员四类培训，��公务员综�素质和专业水平。

�级党校（行政学院）和人事培训机构，�总结以往培训�验，�断创新公务员�任培训�任�培训的内容和形�，�系工作实际，积��用互动�教育，将培训与考察调研�工作研讨相结�，切实办好公务员�任培训�任�培训�。�加强培训基地建设，优化师资队�，整�教育资�，改善培训硬件环境。

�地�部门�按照分级分类�分工负责的�求，结�本地本部门实际和现代�济社会�展需�，精心安排专门业务培训和在�培训计划内容，综��用讲座报告�学习研讨�基层锻炼�网络培训等多�形�，�高培训的实际效果。

为切实��我市公务员综�素质和专业水平，积�推进分层分类的素质能力培训，今年，市委组织部�市人事局将继续举办机关公务员岗�实用能力��系列专题�。年内计划举办1期“机关人事干部业务培训��。

（三）加强法制宣传教育，增强公务员法治�识和�法行政能力。

�地�部门�按照《全�公务员法制宣传教育“五五�规划》的�求和市法制宣传教育�调指导办公室的部署，��将法制教育列入�类公务员培训的��内容。�深入开展法律进机关活动，积��用辅导讲座�知识竞赛�网上学习等形�，有效地组织本地区和本部门公务员认真学习法律法规。�法执法等部门应认真组织�法执法人员学习履行�责所必须掌�的法律法规知识，加强�法行政教育。公务员�人全年累计学法时间�得少于40学时。

按照国务院�求，今年将集中组织机关公务员开展学习《中�人民共和国��事件应对法》活动。《��事件应对法》的培训实行分层实施�归�负责，市委组织部�市人事局和�辖市（区）公务员主管部门分别负责市级机关和�辖市（区）机关的学习培训。�级培训机构应将《��事件应对法》纳入公务员培训的��内容。市委组织部�市人事局将举办1期《��事件应对法》大型讲座，并计划在三季度组织一次公务员学习《��事件应对法》考试考核。

（四）加强公务员学历学�教育，�高我市公务员学历层次。

�地�部门�按照《2006年—2010年常州市公务员培训规划》的�求，积�组织开展本地本部门公务员学历�学�教育工作，确�到2010年全市45�以下公务员的文化水平�应达到大专以上，其中市级机关和辖市（区）乡级机关公务员本科以上学历�分别达到55%和45%以上。�继续�好全�在�公务员攻读公共管�硕士（MPA）学�的报�组织工作。�按照有关政策规定，���加本科以上学历学�教育学习的在�公务员，得到学习�费上的支�。

（五）加强基层公务员培训，�高基层公务员�法行政和公共�务能力。

�地�部门�按照国家《“�一五�行政机关公务员培训纲�》和�委组织部��人事厅《关于加强全�基层公务员培训工作的��》（�人�[2008]25�）的�求，围绕社会主义新农�建设�促进社区事业�调�展和构建和�社会的需�，大规模开展基层公务员培训。基层公务员培训��出科学�展观学习，�点开展�法行政能力�改�创新能力�应对��事件能力�沟通�调能力�心�调适能力等方�的培训。�辖市�区应根�本地区�展现状和工作实际，结�乡镇�街�公务员的特点，采���行之有效的方�，加大培训力度，增强培训的针对性和实效性，进一步�高基层公务员科学行政�民主行政��法行政的能力和管�社会��务群众的水平。

三�组织管�

（一）全市�级机关�认真贯彻实施《公务员培训规定（试行）》的�项规定，高度�视公务员教育培训工作，切实加强对公务员培训工作的领导。年内，市委组织部�市人事局将研究出�《市级机关科级以下公务员培训学分制管�办法》，通过学分制管�，�全培训机制，�障公务员�加�类培训的�法�益，��培训工作有�有效开展。

（二）�级组织人事部门�认真履行公务员培训工作�责，�好培训工作的计划�管�和组织实施等工作。�地�部门的年度教育培训计划，��时报��级公务员主管部门备案。本年度培训工作结��，��时形�书�总结。�辖市�区和市级机关的总结�料，�分别报市委组织部和市人事局备案。

（三）进一步规范培训�书的登记�审验�使用等�环节的管�。凡�加市�辖市（区）组织�人事部门组织或认�的培训，�应�时记入《公务员培训�书》，并按规定审验登记。对于新进公务员，�级组织人事部门��时办�《公务员培训�书》。

（四）强化培训结果的使用。公务员�加�类培训�考试考核的情况，应作为公务员考核的内容和任��晋�的��之一。市级机关公务员无正当�由未完�市委组织部�市人事局安排的培训任务的，年度考核�得定为称�以上等次，�得任��定级和晋��务。��未完�市委组织部�市人事局确定的培训任务，或未达到今年培训�求的，其年度考核优秀等次人员比例�低5%。

 

 

 

 

 

中共常州市委组织部         å¸¸å·žå¸‚人事局

 

2009年5月4日