常人发〔2008〕95号

关于开展全市“5+X”公务员能力

培训工程质量评估工作的通知

各辖市（区）人事（人事劳动保障）局：

为确保完成“5+X”公务员能力培训工程实施计划，按照省人事厅《关于开展全省“5+X”公务员能力培训工程质量评估工作的通知》要求，决定于今年年底在全市开展“5+X”公务员能力培训工程质量评估工作，现将有关事项通知如下：

一、培训评估对象

评估工作的对象是由政府人事部门主办、培训施教机构承办的各级各类“5+X”公务员能力培训班及公务员培训施教机构。

二、培训评估内容

培训质量评估是对“5+X”公务员能力培训方案、培训实施、培训保障、培训效果及培训课程等全方位、全过程的评估。培训方案的评估包括对培训需求调研、培训内容设置、培训考察安排、培训班次和人数及时间长短等的评价；培训实施的评估包括对培训组织、教学内容、教材资料、教学水平、教学方法和教学管理等的评价；培训保障的评估包括对培训质量、培训师资、培训经费及培训机构满足培训需要度等的评价；培训效果的评估包括对达到培训目标程度、培训班总体满意度及公务员工作能力是否提高等的评价；培训课程评估主要指对每门课程的评价，包括教师讲解、教学方式和教学效果等。

三、培训评估办法

对正在进行的培训班的学员发放问卷调查，实时掌握培训班办班情况，并由各地政府人事部门组织对培训进行综合质量评估（评分要素见培训综合质量评估表）。

对已办完的培训班要进行追踪调查，了解以往的培训班办班效果，是否对公务员能力提升有所帮助等。

各地人事部门要对培训施教机构进行检查，掌握培训实施及培训保障情况，总结经验找出问题，提出整改建议。

各地人事部门要收集、整理、保管各类培训班办班资料，包括培训总结报告、文件、证书、表册等，以便省人事厅进行检查。并通过本次评估，对本地区“5+X”公务员能力培训工程开展情况及本次评估情况作出书面总结，于12月20日前报送常州市人事局。

四、培训评估组织

整个评估工作由省人事厅统一部署，各地人事部门具体落实。各地人事部门要高度重视“5+X”公务员能力培训工程质量评估工作，把评估工作作为转变培训管理职能、改进培训方法、提高培训质量的良好契机。通过本次培训评估，认真分析总结经验教训，提出改进的办法和措施，确保培训工程的顺利实施。

附件：“5+X”公务员能力培训工程综合质量评估表

二○○八年十一月二十一日

主题词：公务员  培训  评估  通知                                                 

  常州市人事局办公室                2008年11月21日印发 

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