为进一步�实市局“�务�业用工�支��业�展�20�精神，指导�业规范劳动用工，预防和�少�业劳动用工�法行为的�生，确��业正常生产，���业因�法用工造��本增加，帮助�业�强�大，市劳动监察支队出真招，在实际工作中�得明显�交�效。

一ã€�   å�šæŒ�真诚æœ�务   努力构建和è°�

日�,劳动监察支队专门�开会议,明确�出以“争创文明执法，树立队�形象“为目标，把真诚�务�业，构建和�劳动关系作为工作�点，塑造一支纪律严明，作风过硬，�障有力的劳动�障监察队�。在执法维�中���好法律法规范宣传，注�指导�业规范劳动用工行为，有效化解劳资�方矛盾，积�探索执法�扰�快速维�工作措施，对一般性案件适用简�程�，到目�为止，通过电�构通已快速处�拖欠工资案件13起，为劳动者追讨拖欠工资27.8万元，实现了真诚�务，构建和�的工作目标。

二ã€�创新工作æ€�è·¯    完善工作机制

为预防和�少劳动用工�法行为的�生，确��业��生产。劳动监察支队创新工作�路，完善工作机制，结�工作实际，通过排查�业劳动用工管�中常��法行为，进行集中汇总分�，共排查出劳动���工资支付�社会�险等六大类16�现象，针对性地制定出�少�法行为�生的具体措施，指导�业进行规范，通过规范用工达到�低用工�本的目的，实行区域管辖责任制，由分管科室负责分阶段实施，目�已完�对362家�业上门指导�务，当场化解�类劳资纠纷39起。这一�法�到劳资�方的欢迎。

三�建立示范诚信�业培育制度。

制定诚信�业三年培育工作计划，以诚信促规范，通过实施诚信�业用工�检制度，鼓励�业积��加诚信�业创建活动，在原有的基础上�年完�50家诚信�业培育。对被评为诚信�业的用人��，在没有投诉举报的情况下，�到�业进行劳动监察执法检查。定期寄�《劳动用工监察指导��书》指导�业规范用工行为。实施对诚信�业劳动�障监察星级�务制度，对�次被评为诚信�业的用人��，按一级标准进行劳动�障监察指导�务，�月寄�劳动用工监察��书一份，全年�少于12份。连续二年被评为诚信�业的��，�法上门�务指导全年�少于2次，当年投诉举报�超过1次，并且�涉�严��法的�记录当年�法记录档案。连续2年没�到投诉举报的诚信�业，�在下年度诚信�业评定时加5分�加评选。连续3年被评为诚信�业的，��除年检，3年内没有�到投诉举报，�直接晋�为诚信示范�业。目�，已完�2007年度市属诚信�业培育30家。支队将把以诚信促规范作为劳动监察一项长期的工作目标，也是�务�业�展，维护劳动关系和�稳的长期任务�精��强��好。