常劳社办[2005]12�

常劳社办〔2005〕12�

关于��《常州市劳动�障系统

政务信�考核办法》的通知

�辖市�区（人事）劳动�障局，�处室�事业��：

为进一步加强我市劳动�障政务信�工作，加强政务信�队�建设，促进政务信�报�工作的规范化�制度化，�市局研究决定，制定《常州市劳动�障系统政务信�工作考核办法》，现��给你们，请�照执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

二〇〇五年�一月二�一日

　

常州市劳动�障系统政务信�工作考核办法

　 为进一步�好全市劳动�障系统政务信�工作，根��劳动�障厅�市政府办公室有关�求，结�我市劳动�障工作实际，特制定本办法。

　　一�指导�想

　　以“三个代表”çš„é‡�è¦�æ€�想为指针，紧紧围绕市委ã€�市政府的中心工作，å�Šæ—¶å‡†ç¡®åœ°å�šå¥½æ”¿åŠ¡ä¿¡æ�¯å·¥ä½œï¼Œå……分å�‘挥政务信æ�¯åœ¨åŠ³åŠ¨ä¿�障工作中的舆论引导作用和æœ�务功能，é€�步实现我市劳动ä¿�障政务信æ�¯å·¥ä½œç®¡ç�†è§„范化ã€�制度化和科学化。

　 二�考核内容

　　1�明确机构和人员。�����部门�加强对政务信�工作的领导，�备专（兼）�信�工作人员。�辖市�区（人事）劳动�障局��事业��责任人由��（部门）一把手担任，信�员原则上由办公室（秘书科）主�负责人担任；�处室责任人由主�负责人担任，信�员由内勤担任，没有内勤的处室，主�负责人兼任信�员。

2�完善采编网络。�地区�建立基层信�员网络，建立并完善政务信�考核办法。�时，应积�探索推进政务信�直报点工作。

　　3�建立信�分类报�制度。�地区��部门�积�分类报�总结�分�型信��调研型信��内�报告型信�。内�报告型信�由市局办公室报局领导阅示；�内�报告型信�由市局办公室审核修改报局领导审定�择优上报，或编��《常州劳动�障信�》，具有较高新闻价值的信��时在报刊�电视�网站等媒体上宣传�布。

三�考核办法

（一）�化指标

1. �辖市�区（人事）劳动�障局�月报�信�4�以上（或�月录用2�以上）。

2. 市就业管�中心�市社�基金管�中心�市医�基金管�中心�市监察支队�市�业技能鉴定中心（劳动�障培训中心）�月报�信�3�以上（或�月录用2�以上）。

3. 市局�业务处室�其他�事业���年报�信�20�以上（或�年录用10�以上）。

4. 市局有关综�处室全年报�信�10�以上（或�年录用5�以上）。信�报�指标包括必报信��约稿信�。

　（二）考核计分

　  1.报é€�分：完æˆ�常规上报（录用）信æ�¯å�Šä¸�定期约稿信æ�¯ï¼Œå¾—10分，未完æˆ�çš„ä¸�得分。

　  2.采用分：《常州劳动ä¿�障信æ�¯ã€‹å½•ç”¨1æ�¡å¾—3分。市委办《æ¯�日快报》ã€�市政府办《常州政务》和çœ�厅《劳动ä¿�障信æ�¯ã€‹å½•ç”¨1æ�¡å¾—10分，çœ�政府录用1æ�¡å¾—20分，国办录用1æ�¡å¾—50分。

　  3.奖励分：

（1）市局领导�批示1�加10分 (包括内�报告型信�)；

　　　（2）市委市政府和�厅领导�批示1�加15分；

　　  （3）çœ�委çœ�政府领导æ¯�批示1æ�¡åŠ 20分；

　　　（4）国家领导人�批示1�加50分。

4.扣分：

（1）凡报�虚��失实的信�，��扣10分；

（2）�报��信��次扣10分；

（3）未报或延迟上报（超过信��生期10天）信�（包括常规信��约稿信�），�次扣5分。

四�奖惩办法

  1.å°†å�„å�•ä½�ã€�å�„部门政务信æ�¯å·¥ä½œè€ƒæ ¸ç»“果纳入全市劳动ä¿�障工作考核内容。完æˆ�年度指标的å�•ä½�(部门)　得基本分，未完æˆ�ä¸�得分。对完æˆ�年度信æ�¯æŠ¥é€�指标并且排å��在å‰�三ä½�çš„å�•ä½�(部门)适当加分。

2.对�辖市�区（人事）劳动�障局��事业��，�处室上报信��采用情况按计分情况�月通报。对年度考核积分在�10�的地区���（部门）以市局�义给予以通报表扬。开展政务信�工作人员的争先创优活动。对获得政务信�的先进个人，由市局给予表彰，并建议所在��给予相应物质和精神奖励。

3.建立和完善政务信�稿酬支付制度。市局将对录用稿件的数��质�以�媒体录用等级相应支付稿酬，并适时加大奖励力度。

�辖市�区根�本《办法》�求，�结��地区实际，制定相应实施��。