常劳社就[2004]59�

常劳社就[2004]59�

�辖市�区（人事）劳动�障局，�劳务型�业：

为进一步促进劳务型�业�康�展，维护劳动者�法�益，现就规范劳务型�业劳动用工行为等有关问题通知如下：

一�劳务型�业招用劳动者就业应�法订立书�劳动��，并按规定�劳动�障行政部门所属的就业管��务机构办�录用登记备案手续。�倡使用劳动�障部门推�的示范劳动��文本，对于劳务型�业自制��文本，应按规定报劳动�障行政部门审查备案。由于劳务型�业的原因导致订立的劳动��无效或者被撤销，给劳动者造��济�失的，劳务型�业应当承担赔�责任。

劳务型�业对使用的离退休�退�人员，其他��内部退养人员应签订专项�议，明确�方之间的�利义务。

二�劳务型�业与劳务输入��签订劳务�议�，必须查验劳务输入��是��法�立，具备政府有关部门��的�法�照，并能承担相应的民事责任。对有关劳务输入��的�称�性质类型�法定代表人（负责人）��所���或业务范围��系人��系电�等情况�好�账记录。

三�劳务型�业必须�守国家有关工资支付和最低工资�障的规定，�得克扣和无故拖欠劳动者工资。工资必须至少�月支付一次，劳动者在法定工作时间或�法签订的劳动��约定的工作时间内�供了正常劳动的��下，劳务型�业对全日制劳务输出人员支付的月工资报酬�得低于我市�业最低工资标准，对�全日制劳务输出人员支付的劳动报酬�得低于规定的�时最低工资标准，具体标准按常劳社薪[2003]117�文件规定执行。对劳务输出人员在法定工作时间以外延长工作时间的，劳务型�业应按规定安排补休或支付加�加点工资。对如何安排补休或支付加�加点工资应当由劳务型�业与劳务输入��进行书�约定。

劳务型�业�放工资必须书�记录劳动者工资的数��时间�领�者的姓�以�签字，并�存两年以上备查。

劳务型�业在与劳务输出人员履行劳动��期间，劳动者�因本人原因导致�工��产休�，在一个工资支付周期内的，劳务型�业应按劳动��规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，应按规定支付劳动者生活费。

劳务型�业�以与劳务输入��书�约定，由劳务输入��承担或者部分承担劳务型�业对劳务输出人员的义务（如按规定支付劳动者劳动报酬等），但劳务型�业必须将约定内容书�告知劳动者。劳务输入��未按照约定承担对劳动者义务的，由劳务型�业承担对劳动者的义务，劳务输入��承担连带责任。

劳务输入��与劳务型�业终止劳务�议的，如劳务输出人员尚在劳动��期内的，由劳务型�业收回其输出的劳务人员。

四�劳务型�业��《劳动法》第二�四��第二�六��第二�七�规定与劳动者解除劳动��的，劳动者因劳务型�业未按照法律�法规规定或者劳动��的约定支付劳动报酬以�拒�缴纳社会�险费而�出解除劳动��的，劳务型�业应按规定支付�济补�金。劳动��期满�方��续订劳动��的，劳务型�业是�支付劳动者生活补助费按市劳动�障局常劳社法［2002］33�文件执行。

五��工档案在劳动者就业期间由劳务型�业负责�管，劳务型�业�具备�工档案�管�件或�愿�自行�管档案的，�委托劳动�障行政部门所属的公共�业介�机构代管，委托代管的费用由��承担，劳务型�业�得�劳动者收�相关费用。

六�劳务型�业必须按规定�社会�险�办机构办�社会�险登记，�法�加基本养��基本医疗和失业�工伤�生育�险。劳动者在履行劳动��期间到达退休（�）年龄且符�退休（�）�件的，由劳务型�业按规定程�报劳动�障部门办�退休（�）审批手续。

七�在履行劳动��期间，劳动者患病或�因工负伤的，劳务型�业应按规定执行医疗期制度，�得在医疗期内任�解除劳动者劳动��，对劳动者患�些特殊疾病（如癌症�精神病�瘫痪等）的，在医疗期内尚�能痊愈的，�按规定适当延长医疗期。已�加�工基本医疗�险的，劳务人员因病�生的日常门�急诊和�院等医疗费用的支付，按市政府《关于��常州市建立城镇�工基本医疗�险制度的实施办法的通知》（常政�[2000]68�）�有关规定执行，未�加�工基本医疗�险的，由劳务型�业按�民主程�制定的有关医�费报销的内部规章制度规定承担。

八�劳务输出人员在劳务输入��工作期间�到工伤事故伤害的，由劳务型�业承担工伤�险责任，但劳务型�业�以与劳务输入��在�方签订的劳务�议中约定补�办法。

��劳务型�业应��有关法律�法规�规章和规范性文件的规定�管�需�，制订�业内部规章制度。规章制度包括招�录用员工管�规定��业工资分�制度�员工�险�利管�规定�考勤管�规定�员工奖惩规定�员工培训考核规定等。

��劳务型�业对劳务输出人员应建立定期跟踪�务制度。定期通过��形�了解员工在劳务输入��上岗情况�工时休�情况��劳动�护和劳动�件等情况，维护劳务输出人员的�法劳动�益。

�一�劳务型�业应对有关劳务输出�劳务用工�社会�险费缴纳�享�扶�政策等情况�好统计工作，定期按规定�劳动�障部门报�报表。

�二�劳务型�业应建立�全财务管�规章制度，严格财�纪律，�得借劳务派�之�骗��项补贴，对虚报冒领�骗��项补贴的��，�法追究有关人员和责任；情节严�，触犯法律的，移交�法机关处�。劳务型�业应对照本通知精神进行劳动用工情况自查，有关�到�的环节�进一步完善，主动纠正�法�规现象。�级劳动�障部门应按分级管�的原则，认真�好劳务型�业设立过程中�工商登记注册�的登记备案工作，�时掌�本地区劳务型�业数��劳务输出�作状况等情况，定期进行专项监�检查，在劳务型�业�加劳动�障年检时，应按规定�求其�交有关劳务派�业务活动的资料，实施专项年检。

　　　　　　　　　　二ＯＯ四年三月三�一日