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关于进一æ¥æŽ¨è¿›æˆ‘市ä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰é˜Ÿä¼å»ºè®¾çš„实施æ„è§ å¸¸åŠ³ç¤¾åŸ¹[2005]15å· |
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常州市劳动和社会ä¿éšœå±€ 常州市ç»æµŽè´¸æ˜“委员会 常劳社培[2005]15å·
关于进一æ¥æŽ¨è¿›æˆ‘市ä¼ä¸š 高技能人æ‰é˜Ÿä¼å»ºè®¾çš„实施æ„è§ å„辖市ã€åŒºï¼ˆäººäº‹ï¼‰åŠ³åŠ¨ä¿éšœå±€ï¼Œå¸‚有关部ã€å§”ã€åŠžã€å±€ï¼Œå¸‚å„有关å•ä½ï¼š 为贯彻è½å®žçœå§”办公厅ã€çœæ”¿åºœåŠžå…¬åŽ…《关于进一æ¥åŠ 强高技能人æ‰é˜Ÿä¼å»ºè®¾çš„æ„è§ã€‹(è‹åŠžå‘[2004]28å·)ã€çœåŠ³åŠ¨å’Œç¤¾ä¼šä¿éšœåŽ…《关于开展ä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰é˜Ÿä¼å»ºè®¾è¯•ç‚¹å·¥ä½œçš„通知》(è‹åŠ³ç¤¾åŸ¹[2004]82å·ï¼‰å’Œã€Šå…³äºŽå¥å…¨ä¼ä¸šæŠ€èƒ½äººæ‰è¯„价体系推进èŒä¸šæŠ€èƒ½é‰´å®šå·¥ä½œçš„实施æ„è§ã€‹ï¼ˆè‹åŠ³ç¤¾é‰´[2004]19å·ï¼‰æ–‡ä»¶ç²¾ç¥žï¼ŒåŠ 强我市èŒä¸šåŸ¹è®å·¥ä½œï¼Œæ‰©å¤§ä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰åŸ¹å…»è§„æ¨¡ï¼ŒåŠ å¿«é«˜æŠ€èƒ½äººæ‰é˜Ÿä¼å»ºè®¾æ¥ä¼ï¼Œç»å¸¸å·žå¸‚劳动和社会ä¿éšœå±€ã€å¸¸å·žå¸‚ç»æµŽè´¸æ˜“å§”å‘˜ä¼šç ”ç©¶å†³å®šï¼ŒçŽ°å°±è¿›ä¸€æ¥æŽ¨è¿›æˆ‘市ä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰é˜Ÿä¼å»ºè®¾æ出以下æ„è§ã€‚ 一ã€ä»Žäººæ‰å¼ºä¼çš„战略高度é‡è§†ä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰é˜Ÿä¼å»ºè®¾å·¥ä½œ ä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰é˜Ÿä¼å»ºè®¾æ˜¯äººåŠ›èµ„æºå¼€å‘的一项é‡è¦å†…容,对推动ä¼ä¸šå‘展乃至全市ç»æµŽå‘展都起ç€æžå…¶é‡è¦çš„作用。å„级劳动ä¿éšœéƒ¨é—¨ã€ç»æµŽè´¸æ˜“(å‘展)局ã€å¸‚国资ç»è¥æœ‰é™å…¬å¸ã€å„行业主管部门ã€å„ä¼ä¸šå•ä½éƒ½è¦ç«‹è¶³“两个率先”,ç€çœ¼äºŽå¸¸å·žå»ºè®¾çŽ°ä»£åˆ¶é€ 业基地对人æ‰éœ€æ±‚的特点,实施“人æ‰å¼ºä¼”的战略,把æé«˜åŠ³åŠ¨è€…ç´ è´¨ä½œä¸º“第一è¦åŠ¡”,é€æ¥å»ºè®¾ä¸€æ”¯ä»¥ä¸çº§æŠ€å·¥ä¸ºä¸»ä½“,高级技工为骨干,技师ã€é«˜çº§æŠ€å¸ˆä¸ºé¾™å¤´ï¼Œé€‚应我市产业结构调整和技术进æ¥éœ€è¦çš„ä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰é˜Ÿä¼ï¼Œä»¥å¢žå¼ºä¼ä¸šçš„市场竞争能力和èŒå·¥çš„就业竞争能力,为我市ç»æµŽå¯æŒç»å‘展和社会和è°ç¨³å®šæœåŠ¡ã€‚ 二ã€æ˜Žç¡®ä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰é˜Ÿä¼å»ºè®¾çš„ç›®æ ‡ä»»åŠ¡ æ ¹æ®ã€Šå¸¸å·žå¸‚三年三åƒå…百新技师培养实施计划》(常劳社培[2004]61å·ï¼‰ã€ã€Šå¸¸å·žå¸‚高技能人æ‰åŸ¹è®å·¥ç¨‹å®žæ–½æ–¹æ¡ˆã€‹ï¼ˆå¸¸åŠ³ç¤¾åŸ¹[2004]63å·ï¼‰æ–‡ä»¶ç²¾ç¥žï¼Œæˆ‘市从2004年至2006å¹´çš„ä¸‰å¹´å†…ï¼Œåœ¨åˆ¶é€ ä¸šã€æœåŠ¡ä¸šåŠæœ‰å…³è¡Œä¸šæŠ€èƒ½å«é‡è¾ƒé«˜çš„èŒä¸šä¸ï¼Œå®žæ–½ä¸‰åƒå…百新技师(包括技师ã€é«˜çº§æŠ€å¸ˆå’Œå…¶ä»–高ç‰çº§èŒä¸šèµ„æ ¼äººæ‰)培养计划,2004年培养600å新技师,2005年培养1200å新技师,2006年培养1800å新技师。力争到2006年,全市主è¦æŠ€æœ¯å·¥ç§ä»Žä¸šäººå‘˜å…¨é¢æŒè¯ä¸Šå²—,高级工(国家èŒä¸šèµ„æ ¼ä¸‰çº§)ã€æŠ€å¸ˆ(国家èŒä¸šèµ„æ ¼äºŒçº§)ã€é«˜çº§æŠ€å¸ˆ(国家èŒä¸šèµ„æ ¼ä¸€çº§)的比例æ高到20ï¼…å·¦å³ï¼Œä½¿æˆ‘市åˆã€ä¸ã€é«˜æŠ€èƒ½äººæ‰æž„æˆçš„比例æå‡åˆ°2:6:2,å„类技能人æ‰æ¢¯æ¬¡åè°ƒå‘展。 ä¼ä¸šè¦ç»“åˆè‡ªèº«çš„实际,制定年度培è®è®¡åˆ’和高技能人æ‰é˜Ÿä¼å»ºè®¾è§„划,ç€é‡ä»¥æ高èŒå·¥èŒä¸šæŠ€èƒ½å’Œåˆ›æ–°èƒ½åŠ›ä¸ºç›®æ ‡ã€‚大ä¸åž‹ä¼ä¸šæ¯å¹´åŸ¹è®èŒå·¥çš„比例应ä¸å°‘于èŒå·¥äººæ•°çš„25%,一般ä¼ä¸šåº”ä¸å°‘于20%。 è¦é¼“励èŒå·¥å‚åŠ é«˜ä¸€çº§èŒä¸šèµ„æ ¼æŠ€èƒ½åŸ¹è®å’Œé‰´å®šï¼Œä¼˜åŒ–技术工人队ä¼ç»“构。到2006年,我市ä¼ä¸šä¸çº§å·¥å 技术工人总数达到60%以上,高级工åŠä»¥ä¸ŠæŠ€èƒ½äººæ‰è¾¾åˆ°20%以上;大ä¸åž‹ä¼ä¸šå’Œé«˜ç§‘技ä¼ä¸šçš„高级工达到30%以上,技师ã€é«˜çº§æŠ€å¸ˆå 高技能人æ‰æ€»æ•°çš„10%以上;一般ä¼ä¸šé«˜çº§å·¥åº”å 20%以上,技师ã€é«˜çº§æŠ€å¸ˆåº”å 高技能人æ‰æ€»æ•°çš„5%以上。 三ã€åˆ‡å®žåŠ 强对试点工作的组织领导 我市ä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰é˜Ÿä¼å»ºè®¾è¯•ç‚¹å·¥ä½œé‡‡å–æ¡å—结åˆï¼Œåˆ†çº§ç®¡ç†çš„æ–¹å¼æŽ¨åŠ¨ï¼Œå¸‚å„ç»æµŽè´¸æ˜“(å‘展)局ã€å„行业主管部门è¦é€‰æ‹©3~5家ä¼ä¸šï¼ˆåŒ…括国有ã€é›†ä½“ã€è‚¡ä»½ã€åˆèµ„ã€å¤–资ã€æ°‘è¥ä¼ä¸šï¼Œä¸‹åŒï¼‰è¿›è¡Œè¯•ç‚¹ï¼Œç§¯æžå¼€å±•ä¼ä¸šå†…高技能人æ‰åŸ¹è®å·¥ä½œã€‚æˆç«‹å¸¸å·žå¸‚ä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰é˜Ÿä¼å»ºè®¾è¯•ç‚¹å·¥ä½œé¢†å¯¼å°ç»„,由常州市劳动和社会ä¿éšœå±€ã€å¸¸å·žå¸‚ç»æµŽè´¸æ˜“委员会åŠå¸‚有关部门å‚åŠ ï¼Œè´Ÿè´£æŽ¨è¿›æˆ‘å¸‚ä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰é˜Ÿä¼å»ºè®¾çš„总体规划和综åˆç®¡ç†ã€‚领导å°ç»„下设办公室,办公室设在市劳动ä¿éšœå±€åŸ¹è®å¤„,负责日常管ç†ã€æŒ‡å¯¼ã€è”络ã€åè°ƒã€æœåŠ¡ç‰å·¥ä½œã€‚ 按照分级管ç†çš„办法,市劳动ä¿éšœå±€è´Ÿè´£æŒ‡å¯¼éƒ¨ã€çœå±žåœ¨å¸¸ä¼ä¸šçš„èŒå·¥åŸ¹è®ä»¥åŠå…¨å¸‚新技师“四新”技术的培è®å·¥ä½œï¼›å„辖市(区)劳动ä¿éšœéƒ¨é—¨è´Ÿè´£æœ¬åœ°åŒºæ‰€å±žä¼ä¸šçš„èŒå·¥åŸ¹è®å·¥ä½œï¼›å„ç»æµŽè´¸æ˜“(å‘展)局ã€å„行业主管部门负责所管辖试点ä¼ä¸šçš„èŒå·¥åŸ¹è®å·¥ä½œã€‚ å››ã€åŠ 强ä¼ä¸šèŒå·¥åŸ¹è®æœºæž„建设 å„级劳动ä¿éšœéƒ¨é—¨è¦æœ‰è´Ÿè´£ä¼ä¸šèŒå·¥åŸ¹è®å·¥ä½œçš„管ç†æœºæž„,认真åšå¥½ä¼ä¸šèŒå·¥åŸ¹è®çš„管ç†ã€æŒ‡å¯¼å’ŒæœåŠ¡å·¥ä½œã€‚ä¼ä¸šè¦å……分å‘挥培è®çš„主体作用,è¦è®¾ç«‹èŒå·¥åŸ¹è®çš„业务管ç†æœºæž„,å¯ä»¥ç”±äººåŠ›èµ„æºéƒ¨ï¼ˆåŠ³èµ„处或办公室ç‰ï¼‰ç»Ÿä¸€è´Ÿè´£ç®¡ç†ã€‚è¦æŠŠèŒå·¥åŸ¹è®å·¥ä½œåˆ—å…¥ä¼ä¸šçš„ä¸é•¿æœŸå‘展规划和ä¼ä¸šå¹´åº¦è®¡åˆ’,统ç¹å®‰æŽ’,并由专人负责抓è½å®žã€‚ ä¼ä¸šè¦é‡‡ç”¨ä¼ä¸šå²—ä½è½®æ¢åŸ¹è®ã€æ ¡ä¼åˆä½œã€è®¢å•å¼åŸ¹è®ç‰çµæ´»å¤šæ ·çš„培è®æ–¹å¼ï¼Œç§¯æžå¼€å±•èŒå·¥åŸ¹è®ã€‚å½¢æˆä»¥åœ¨èŒåŸ¹è®ä¸ºä¸»ï¼Œä»¥å²—ä½åŸ¹è®å’ŒæŠ€èƒ½æå‡ä¸ºé‡ç‚¹ï¼Œä»¥æé«˜å®žé™…èƒ½åŠ›ä¸ºæ ¸å¿ƒï¼ŒæŠŠåŸ¹å…»é«˜æŠ€èƒ½äººæ‰æ”¾åœ¨çªå‡ºä½ç½®çš„ä¼ä¸šèŒå·¥åŸ¹è®æ–°æ ¼å±€ã€‚有æ¡ä»¶çš„ä¼ä¸šå¯ä»¥å•ç‹¬è®¾ç«‹èŒå·¥åŸ¹è®ä¸å¿ƒï¼Œä¹Ÿå¯å……分利用现有ä¼ä¸šæ•™è‚²èµ„æºï¼ˆåŽ‚åŠžæŠ€æ ¡ã€èŒå·¥åŸ¹è®å¦æ ¡ç‰ï¼‰å…±åŒå®žæ–½é«˜æŠ€èƒ½äººæ‰åŸ¹è®ï¼›æ¡ä»¶æš‚ä¸å…·å¤‡çš„ä¼ä¸šå¼€å±•é«˜æŠ€èƒ½äººæ‰åŸ¹è®å¯åœ¨åŠ³åŠ¨ä¿éšœéƒ¨é—¨çš„指导下,与我市å„技师å¦é™¢ï¼ˆé«˜çº§æŠ€æ ¡ï¼‰ã€èŒä¸šé™¢æ ¡å’Œæ°‘办èŒä¸šåŸ¹è®å¦æ ¡ç‰èŒä¸šåŸ¹è®æœºæž„建立åˆä½œä¼™ä¼´å…³ç³»å¼€å±•ä¼æ ¡è”åˆåŸ¹è®ï¼Œæˆ–者采用若干ä¼ä¸šåŒç±»èŒä¸šç›¸å¯¹é›†ä¸çš„办法开展培è®ã€‚ 五ã€è®¤çœŸè½å®žä¼ä¸šèŒå·¥åŸ¹è®ç»è´¹ ä¼ä¸šåº”按本年度èŒå·¥å·¥èµ„总é¢çš„2%足é¢æå–èŒå·¥æ•™è‚²ç»è´¹å’ŒåŸ¹è®ç»è´¹ï¼Œæœ¬ä¼ä¸šç•™ç”¨çš„1.5%部分ä¸åº”ç¡®ä¿ä¸å°‘于50%çš„ç»è´¹ç”¨äºŽé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰çš„培养。èŒå·¥åŸ¹è®ç»è´¹å¿…须专项管ç†ï¼Œä¸“款专用,并与培è®ç›®æ ‡ã€å®žé™…效果紧密挂钩。 市劳动ä¿éšœéƒ¨é—¨å°†åŠ 大对ä¼ä¸šèŒå·¥æ•™è‚²ç»è´¹ä½¿ç”¨æƒ…况的监察力度,对ä¸æŒ‰å›½å®¶è§„定开展èŒå·¥æ•™è‚²åŸ¹è®å’Œä¸å¼€å±•èŒå·¥é«˜æŠ€èƒ½åŸ¹è®çš„ä¼ä¸šï¼Œç”±å¸‚人民政府全é¢ç»Ÿç¹ä¼ä¸šèŒå·¥æ•™è‚²å’ŒåŸ¹è®ç»è´¹ã€‚ å…ã€æ”¹é©ä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰çš„评价体系 建立å¥å…¨ä»¥èŒä¸šèƒ½åŠ›ä¸ºå¯¼å‘,工作业绩为é‡ç‚¹ï¼Œæ³¨é‡èŒä¸šé“德和知识水平的技能人æ‰è¯„价体系。 试点ä¼ä¸šè¦æŒ‰ç…§ç»Ÿä¸€æ ‡å‡†ã€çŽ°åœºè€ƒæ ¸ã€å¼ºåŒ–ç£å¯¼çš„åŽŸåˆ™ï¼Œé€šè¿‡ç”Ÿäº§çŽ°åœºçš„èƒ½åŠ›è€ƒæ ¸å’Œå·¥ä½œæˆæžœçš„业绩评定ç‰æ–¹æ³•ï¼Œé‡ç‚¹è¯„ä»·ä¼ä¸šèŒå·¥å®žé™…æ“作规程ã€è§£å†³ç”Ÿäº§éš¾é¢˜å’Œå®Œæˆå·¥ä½œä»»åŠ¡çš„能力。试点ä¼ä¸šè¦åŠ 强技师考评工作,对ä¼ä¸šç”Ÿäº§ä¸€çº¿æŠ€æœ¯å¤æ‚å’Œæ“作性强的èŒä¸šï¼ˆå·¥ç§ï¼‰ï¼ŒæŠ€å¸ˆè€ƒè¯„å¯é‡‡ç”¨ä¼ä¸šä¸šå†…业绩评定的方å¼ï¼Œå®žè¡ŒèŒä¸šèƒ½åŠ›è€ƒæ ¸ä¸Žå·¥ä½œä¸šç»©è¯„定相结åˆçš„考评办法。ä¼ä¸šå¯æ ¹æ®å›½å®¶èŒä¸šæ ‡å‡†çš„è¦æ±‚和生产岗ä½çš„实际需è¦ï¼Œç¡®å®šæŠ€å¸ˆè€ƒè¯„çš„è¦ç´ å’Œå†…å®¹ï¼Œç»„ç»‡å¼€å±•æŠ€å¸ˆè€ƒæ ¸é‰´å®šå·¥ä½œã€‚å¯¹æœ‰çªå‡ºè´¡çŒ®çš„技术骨干å¯ç ´æ ¼å‚åŠ æŠ€å¸ˆã€é«˜çº§æŠ€å¸ˆçš„考评。 七ã€å»ºç«‹ç¬¦åˆä¼ä¸šç‰¹ç‚¹çš„é‰´å®šæ¨¡å¼ è¦ä»Žä¼ä¸šç”Ÿäº§æŠ€æœ¯ã€å·¥è‰ºè£…备和产å“类型ç‰ä¸åŒè¦æ±‚出å‘,çªå‡ºç‰¹è‰²ï¼Œåˆ†ç±»å®žæ–½ï¼Œé‡‡å–çµæ´»å¤šæ ·çš„鉴定方å¼ã€‚试点ä¼ä¸šå¼€å±•èŒä¸šæŠ€èƒ½é‰´å®šè€ƒæ ¸æ—¶ï¼Œåº”制定相关èŒä¸šï¼ˆå·¥ç§ï¼‰çš„å…·ä½“è€ƒæ ¸æ–¹æ¡ˆï¼Œå¹¶ä¸ŠæŠ¥å¸‚åŠ³åŠ¨ä¿éšœéƒ¨é—¨å®¡æ ¸æ‰¹å‡†åŽï¼Œå…¶å…·ä½“考务由试点ä¼ä¸šè´Ÿè´£å®žæ–½ï¼Œå¸‚劳动ä¿éšœéƒ¨é—¨æ´¾è´¨é‡ç£å¯¼å‘˜è¿›è¡ŒçŽ°åœºç›‘ç£ï¼ŒæŒ‰ç…§è§„定的工作程åºï¼ŒæŒ‡å¯¼ä¼ä¸šè€ƒæ ¸å·¥ä½œï¼Œä¿è¯è¯„价的客观性和公æ£æ€§ã€‚ 对社会通用性强的èŒä¸šï¼ˆå·¥ç§ï¼‰çš„鉴定,由市èŒä¸šæŠ€èƒ½é‰´å®šä¸å¿ƒä¾æ®å›½å®¶èŒä¸šæ ‡å‡†ï¼ŒæŒ‰ç…§èŒä¸šæŠ€èƒ½ç¤¾ä¼šåŒ–考评的方å¼ï¼Œç¡®å®šç›¸åº”çš„ç†è®ºçŸ¥è¯†å’ŒæŠ€èƒ½é‰´å®šå†…容。对已ç»å»ºç«‹å›½å®¶æˆ–çœçº§é¢˜åº“çš„èŒä¸šï¼Œå¯æ ¹æ®ç”Ÿäº§å®žé™…情况,对题库ä¸æŠ½å–的试å·å†…容进行30%å·¦å³çš„调整;对尚未建立国家和çœçº§é¢˜åº“çš„èŒä¸šï¼Œå¯ç”±ä¼ä¸šæ ¹æ®å›½å®¶èŒä¸šæ ‡å‡†ï¼Œç»“åˆç”Ÿäº§ç»è¥ç‰¹ç‚¹å’Œå²—ä½è¦æ±‚,组织专家命题,并ç»å¸‚èŒä¸šæŠ€èƒ½é‰´å®šä¸å¿ƒå®¡æ ¸åŽä½¿ç”¨ã€‚以真实ã€å…·ä½“ã€å…¨é¢åæ˜ èŒå·¥å®žé™…能力与水平。 对éžé€šç”¨èŒä¸šï¼ˆå·¥ç§ï¼‰ç‰¹åˆ«æ˜¯ä¼ä¸šç”Ÿäº§ï¼ˆç»è¥ï¼‰ç‰¹æœ‰æˆ–特定æ¡ä»¶ä¸‹çš„èŒä¸šï¼ˆå·¥ç§ï¼‰çš„鉴定,å¯ç”±ä¼ä¸šä¾æ®å›½å®¶èŒä¸šæ ‡å‡†æˆ–行业鉴定规范,结åˆå²—ä½å®žé™…è¦æ±‚,编制鉴定大纲和鉴定è¦ç´ ç»†ç›®ï¼Œé‡‡ç”¨ç”Ÿäº§çŽ°åœºèƒ½åŠ›è€ƒæ ¸å’Œå·¥ä½œæˆæžœçš„业绩评定相结åˆçš„åŠžæ³•ï¼Œå°†è€ƒæ ¸çš„è¿‡ç¨‹è´¯ç©¿åˆ°ç”Ÿäº§ï¼ˆç»è¥ï¼‰æ´»åŠ¨çš„å„个环节ä¸ï¼Œä¸ŽèŒå·¥å®žé™…工作岗ä½çš„èŒè´£å’Œä»»åŠ¡ç›¸å¯¹åº”。ç†è®ºè€ƒè¯•å¯ç»“åˆå²—ä½å®žé™…,采å–定期统一考试,æ“ä½œæŠ€èƒ½è€ƒæ ¸å¯é‡‡å–现场作业评定法ã€äº§å“æŠ½æ ·è¯„å®šæ³•ã€æ¨¡æ‹Ÿä»¿çœŸæ“ä½œè¯„å®šæ³•å’Œå…¸åž‹å·¥ä»¶åŠ å·¥è¯„å®šæ³•ç‰æ–¹å¼è¿›è¡Œã€‚ 组织ä¼ä¸šèŒå·¥å‚åŠ å›½å®¶èŒä¸šèµ„æ ¼äºŒçº§ï¼ˆæŠ€å¸ˆï¼‰åŠä»¥ä¸Šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰é‰´å®šï¼ŒæŒ‰ç…§çœåŽ…《关于组织实施技师èŒä¸šèµ„æ ¼ç¤¾ä¼šåŒ–é‰´å®šå·¥ä½œçš„é€šçŸ¥ã€‹ï¼ˆè‹åŠ³ç¤¾é‰´[2001]8å·ï¼‰åŠã€Šå…³äºŽè¿›ä¸€æ¥å®Œå–„技师èŒä¸šèµ„æ ¼ç¤¾ä¼šåŒ–é‰´å®šå®žæ–½åŠžæ³•çš„é€šçŸ¥ã€‹ï¼ˆè‹åŠ³ç¤¾é‰´[2004]14å·ï¼‰çš„è¦æ±‚实施,对业绩特别优秀的员工,å¯ç›´æŽ¥æ™‹å‡æŠ€å¸ˆæˆ–高级技师。 由于历å²åŽŸå› ,ä¼ä¸šä¸ä»Žäº‹æœ¬èŒä¸šï¼ˆå·¥ç§ï¼‰10年以上技术骨干,未获得相应国家高级èŒä¸šèµ„æ ¼è¯ä¹¦ï¼ˆä¸‰çº§ï¼‰çš„人员,å¯ç›´æŽ¥ç”³æŠ¥å‚åŠ å›½å®¶é«˜çº§èŒä¸šèµ„æ ¼ï¼ˆä¸‰çº§ï¼‰è€ƒæ ¸é‰´å®šã€‚ å…«ã€å»ºç«‹æœ‰åˆ©äºŽä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰å¿«é€Ÿæˆé•¿çš„é€šé“ é¼“åŠ±ä¼ä¸šå’Œè¡Œä¸šå¼€å±•å„ç§å½¢å¼çš„èŒä¸šæŠ€èƒ½ç«žèµ›å’Œç¾¤ä¼—性岗ä½ç»ƒå…µã€æŠ€æœ¯æ¯”æ¦å’ŒæŠ€æœ¯æ”»å…³ç‰æ´»åŠ¨ï¼Œå‘现和选拔ä¼ä¸šæ€¥éœ€çš„技术技能带头人。试点ä¼ä¸šæŒ‰é«˜çº§å·¥æ ‡å‡†ç»„织的技能竞赛,ç»å¸‚劳动ä¿éšœå±€ç¡®è®¤åŽï¼Œåœ¨å„类竞赛ä¸èŽ·å¾—å‰ä¸‰å的选手按规定由市劳动ä¿éšœéƒ¨é—¨æŽˆäºˆ“常州市技术能手”称å·ï¼Œå¹¶æŒ‰æˆ‘çœæœ‰å…³è§„定直接晋å‡æŠ€æœ¯ç‰çº§æˆ–ç ´æ ¼ç”³æŠ¥æŠ€å¸ˆã€é«˜çº§æŠ€å¸ˆè€ƒè¯„。对ç†è®ºçŸ¥è¯†å’Œæ“作技能å‡åˆæ ¼çš„优秀选手,å¯ç›´æŽ¥é¢å‘高级èŒä¸šèµ„æ ¼è¯ä¹¦ã€‚ä¼ä¸šå¯å…许5ï¼…å„ç‰çº§çš„ä¼˜ç§€æŠ€æœ¯å·¥äººç ´æ ¼å‚åŠ é«˜ä¸€ç‰çº§çš„è€ƒæ ¸ã€‚ ä¹ã€å»ºç«‹å¥å…¨ä¼ä¸šé«˜æŠ€èƒ½äººæ‰æˆé•¿çš„激励机制 试点ä¼ä¸šè¦å»ºç«‹å¥å…¨é«˜æŠ€èƒ½äººæ‰“使用与培è®è€ƒæ ¸ç›¸ç»“åˆï¼Œå¾…é‡ä¸Žä¸šç»©ç›¸è”ç³»”的激励机制。在ä¼ä¸šè–ªé…¬æž„æˆä¸å……åˆ†è€ƒè™‘æŠ€èƒ½è´¡çŒ®çš„å› ç´ ï¼Œå»ºç«‹ç§‘å¦åˆç†çš„高技能人æ‰è–ªé…¬åˆ¶åº¦ã€‚对已è˜åœ¨ä¼ä¸šçš„高级工ã€æŠ€å¸ˆã€é«˜çº§æŠ€å¸ˆçš„高技能人æ‰åº”分别享å—助ç†å·¥ç¨‹å¸ˆã€å·¥ç¨‹å¸ˆã€é«˜çº§å·¥ç¨‹å¸ˆçš„工资ç¦åˆ©ï¼ŒæŠ€å¸ˆã€é«˜çº§æŠ€å¸ˆåœ¨å¢ƒå¤–培è®ã€äº¤æµã€ä¼‘å‡ã€ç–—å…»ä¿å¥ç‰ä¸Žå·¥ç¨‹å¸ˆã€é«˜çº§å·¥ç¨‹å¸ˆçš„åŒç‰å¾…é‡ã€‚ä¼ä¸šè¦æŽ¢ç´¢åœ¨å…³é”®å²—ä½ã€å…³é”®å·¥åºè®¾ç«‹“首å¸å·¥äºº”〓首å¸æŠ€å¸ˆ”〓首å¸é«˜çº§æŠ€å¸ˆ”制度,并予以相应的津贴。对一专多能ã€å¤åˆåž‹æŠ€èƒ½äººæ‰ã€å²—ä½æŠ€æœ¯èƒ½æ‰‹å‡åº”实行相应的奖励制度。ä¼ä¸šåœ¨å®žæ–½ä¼ä¸šå¹´é‡‘ä¸ï¼Œåº”å‘å·²è˜ç”¨çš„高技能人æ‰å€¾æ–œã€‚ åã€å„级劳动ä¿éšœéƒ¨é—¨è¦åŠ 强对ä¼ä¸šåŸ¹è®å·¥ä½œçš„指导和æœåŠ¡ 一是è¦å»ºç«‹ä¼ä¸šèŒå·¥åŸ¹è®è¯„估制度。市劳动ä¿éšœéƒ¨é—¨æ ¹æ®ä¼ä¸šå¯¹èŒå·¥åŸ¹è®çš„é‡è§†ç¨‹åº¦ã€ç»è´¹æŠ•å…¥ã€æœºæž„设施ã€å¸ˆèµ„ç´ è´¨ã€æ•™å¦ç®¡ç†ã€å‚培人数和培è®åˆæ ¼çŽ‡ï¼Œå°¤å…¶æ˜¯é«˜æŠ€èƒ½äººæ‰åŸ¹è®å·¥ä½œå¯¹ä¼ä¸šè´¡çŒ®å¤§å°ç‰æƒ…况,制定é‡åŒ–è€ƒæ ¸æ ‡å‡†ï¼Œæ¯ä¸¤å¹´å¼€å±•ä¸€æ¬¡è¯„估活动。二是è¦åšå¥½ä¼ä¸šèŒå·¥åŸ¹è®çš„日常æœåŠ¡å·¥ä½œã€‚推è有针对性的ã€å®žç”¨æ€§å¼ºçš„培è®æ•™æ,建立培è®ä¿¡æ¯å‘布机制,åšå¥½ä¼æ ¡åˆä½œåŸ¹è®ç‰é¡¹ç›®çš„ä¸ä»‹æœåŠ¡å·¥ä½œï¼Œå调稀少ã€çŸç¼ºåŠç‰¹æ®ŠèŒä¸šï¼ˆå·¥ç§ï¼‰çš„培è®ï¼Œè´Ÿè´£åŸ¹è®è¯ä¹¦çš„æ ¸å‘,指导并组织开展èŒä¸šæŠ€èƒ½é‰´å®šå·¥ä½œï¼Œç»„织ä¼ä¸šèŒå·¥å¼€å±•æŠ€èƒ½ç«žèµ›ï¼Œç»„织ä¼ä¸šèŒå·¥åŸ¹è®å·¥ä½œçš„ç»éªŒäº¤æµã€‚ä¸‰æ˜¯åŠ å¼ºä¼ä¸šèŒå·¥åŸ¹è®å¸ˆèµ„队ä¼çš„建设。四是åšå¥½ä¼ä¸šèŒå·¥åŸ¹è®åŠžç登记备查工作。五是è¦åŠ 强对ä¼ä¸šèŒå·¥åŸ¹è®çš„监ç£æ£€æŸ¥ã€‚ 常州市劳动和社会ä¿éšœå±€ã€€ã€€ã€€ã€€å¸¸å·žå¸‚ç»æµŽè´¸æ˜“委员会 二○○五年四月åå…«æ—¥ 抄é€ï¼šæ±Ÿè‹çœåŠ³åŠ¨å’Œç¤¾ä¼šä¿éšœåŽ… |