ä¿¡æ¯å称:中åŽäººæ°‘共和国劳动法
ç´¢ 引 å·ï¼š014109315/1994-00002
主题分类:稳岗就业 体è£åˆ†ç±»ï¼šå…¶ä»– 组é…分类:其他 市人社局:本机关政策文件
文件编å·ï¼šä¸»å¸­ä»¤ç¬¬äºŒåå…«å·
产生日期:1994-07-05
å‘布机构:主席令
å‘布日期:2008-03-06
废止日期:
内容概述:ä¿æŠ¤åŠ³åŠ¨è€…åˆæ³•æƒç›Šï¼Œè°ƒæ•´åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼šä¿ƒè¿›å°±ä¸šã€åŠ³åŠ¨åˆåŒã€å·¥èµ„ã€åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿã€å¥³èŒå·¥å’Œæœªæˆå¹´å·¥ç‰¹æ®Šä¿æŠ¤ã€ç¤¾ä¼šä¿é™©ã€èŒä¸šåŸ¹è®­ã€åŠ³åŠ¨äº‰è®®ç­‰æ–¹é¢
中åŽäººæ°‘共和国劳动法

主席令第二åå…«å·

 
 
主席令第二åå…«å·


 
  (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中åŽäººæ°‘共和国主席令第28å·å…¬å¸ƒï¼‰


 
第一章 总则

  第一æ¡ã€€ä¸ºäº†ä¿æŠ¤åŠ³åŠ¨è€…çš„åˆæ³•æƒç›Šï¼Œè°ƒæ•´åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œå»ºç«‹å’Œç»´æŠ¤é€‚应社会主义市场ç»æµŽçš„劳动制度,促进ç»æµŽå‘展和社会进步,根æ®å®ªæ³•ï¼Œåˆ¶å®šæœ¬æ³•ã€‚
  第二æ¡ã€€åœ¨ä¸­åŽäººæ°‘共和国境内的ä¼ä¸šã€ä¸ªä½“ç»æµŽç»„织(以下统称用人å•ä½ï¼‰å’Œä¸Žä¹‹å½¢æˆåŠ³åŠ¨å…³ç³»çš„劳动者,适用本法。
  国家机关ã€äº‹ä¸šç»„织ã€ç¤¾ä¼šå›¢ä½“和与之建立劳动åˆåŒå…³ç³»çš„劳动者,ä¾ç…§æœ¬æ³•æ‰§è¡Œã€‚
  第三æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…享有平等就业和选择èŒä¸šçš„æƒåˆ©ã€å–得劳动报酬的æƒåˆ©ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡çš„æƒåˆ©ã€èŽ·å¾—劳动安全å«ç”Ÿä¿æŠ¤çš„æƒåˆ©ã€æŽ¥å—èŒä¸šæŠ€èƒ½åŸ¹è®­çš„æƒåˆ©ã€äº«å—社会ä¿é™©å’Œç¦åˆ©çš„æƒåˆ©ã€æ请劳动争议处ç†çš„æƒåˆ©ä»¥åŠæ³•å¾‹è§„定的其他劳动æƒåˆ©ã€‚
  劳动者应当完æˆåŠ³åŠ¨ä»»åŠ¡ï¼Œæ高èŒä¸šæŠ€èƒ½ï¼Œæ‰§è¡ŒåŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿè§„程,éµå®ˆåŠ³åŠ¨çºªå¾‹å’ŒèŒä¸šé“德。
  第四æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½åº”当ä¾æ³•å»ºç«‹å’Œå®Œå–„规章制度,ä¿éšœåŠ³åŠ¨è€…享有劳动æƒåˆ©å’Œå±¥è¡ŒåŠ³åŠ¨ä¹‰åŠ¡ã€‚
  第五æ¡ã€€å›½å®¶é‡‡å–å„ç§æŽªæ–½ï¼Œä¿ƒè¿›åŠ³åŠ¨å°±ä¸šï¼Œå‘展èŒä¸šæ•™è‚²ï¼Œåˆ¶å®šåŠ³åŠ¨æ ‡å‡†ï¼Œè°ƒèŠ‚社会收入,完善社会ä¿é™©ï¼Œå调劳动关系,é€æ­¥æ高劳动者的生活水平。
  第六æ¡ã€€å›½å®¶æ倡劳动者å‚加社会义务劳动,开展劳动竞赛和åˆç†åŒ–建议活动,鼓励和ä¿æŠ¤åŠ³åŠ¨è€…进行科学研究ã€æŠ€æœ¯é©æ–°å’Œå‘明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
  第七æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…有æƒä¾æ³•å‚加和组织工会。
  工会代表和维护劳动者的åˆæ³•æƒç›Šï¼Œä¾æ³•ç‹¬ç«‹è‡ªä¸»åœ°å¼€å±•æ´»åŠ¨ã€‚
  第八æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…ä¾ç…§æ³•å¾‹è§„定,通过èŒå·¥å¤§ä¼šã€èŒå·¥ä»£è¡¨å¤§ä¼šæˆ–者其他形å¼ï¼Œå‚与民主管ç†æˆ–者就ä¿æŠ¤åŠ³åŠ¨è€…åˆæ³•æƒç›Šä¸Žç”¨äººå•ä½è¿›è¡Œå¹³ç­‰å商。
  第ä¹æ¡ã€€å›½åŠ¡é™¢åŠ³åŠ¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨ä¸»ç®¡å…¨å›½åŠ³åŠ¨å·¥ä½œã€‚
  县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章 促进就业

  第åæ¡ã€€å›½å®¶é€šè¿‡ä¿ƒè¿›ç»æµŽå’Œç¤¾ä¼šå‘展,创造就业æ¡ä»¶ï¼Œæ‰©å¤§å°±ä¸šæœºä¼šã€‚
  国家鼓励ä¼ä¸šã€äº‹ä¸šç»„织ã€ç¤¾ä¼šå›¢ä½“在法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„规定的范围内兴办产业或者拓展ç»è¥ï¼Œå¢žåŠ å°±ä¸šã€‚
  国家支æŒåŠ³åŠ¨è€…自愿组织起æ¥å°±ä¸šå’Œä»Žäº‹ä¸ªä½“ç»è¥å®žçŽ°å°±ä¸šã€‚
  第å一æ¡ã€€åœ°æ–¹å„级人民政府应当采å–措施,å‘展多ç§ç±»åž‹çš„èŒä¸šä»‹ç»æœºæž„,æ供就业æœåŠ¡ã€‚
  第å二æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…就业,ä¸å› æ°‘æ—ã€ç§æ—ã€æ€§åˆ«ã€å®—教信仰ä¸åŒè€Œå—歧视。
  第å三æ¡ã€€å¦‡å¥³äº«æœ‰ä¸Žç”·å­å¹³ç­‰çš„就业æƒåˆ©ã€‚在录用èŒå·¥æ—¶ï¼Œé™¤å›½å®¶è§„定的ä¸é€‚åˆå¦‡å¥³çš„å·¥ç§æˆ–者岗ä½å¤–,ä¸å¾—以性别为由拒ç»å½•ç”¨å¦‡å¥³æˆ–者æ高对妇女的录用标准。
  第åå››æ¡ã€€æ®‹ç–¾äººã€å°‘æ•°æ°‘æ—人员ã€é€€å‡ºçŽ°å½¹çš„军人的就业,法律ã€æ³•è§„有特别规定的,从其规定。
  第å五æ¡ã€€ç¦æ­¢ç”¨äººå•ä½æ‹›ç”¨æœªæ»¡å六周å²çš„未æˆå¹´äººã€‚
  文艺ã€ä½“育和特ç§å·¥è‰ºå•ä½æ‹›ç”¨æœªæ»¡å六周å²çš„未æˆå¹´äººï¼Œå¿…é¡»ä¾ç…§å›½å®¶æœ‰å…³è§„定,履行审批手续,并ä¿éšœå…¶æŽ¥å—义务教育的æƒåˆ©ã€‚

第三章 劳动åˆåŒå’Œé›†ä½“åˆåŒ

  第åå…­æ¡ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒæ˜¯åŠ³åŠ¨è€…与用人å•ä½ç¡®ç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»ã€æ˜Žç¡®åŒæ–¹æƒåˆ©å’Œä¹‰åŠ¡çš„å议。
  建立劳动关系应当订立劳动åˆåŒã€‚
  第å七æ¡ã€€è®¢ç«‹å’Œå˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œåº”当éµå¾ªå¹³ç­‰è‡ªæ„¿ã€å商一致的原则,ä¸å¾—è¿å法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„的规定。
  劳动åˆåŒä¾æ³•è®¢ç«‹å³å…·æœ‰æ³•å¾‹çº¦æŸåŠ›ï¼Œå½“事人必须履行劳动åˆåŒè§„定的义务。
  第åå…«æ¡ã€€ä¸‹åˆ—劳动åˆåŒæ— æ•ˆï¼š
  (一)è¿å法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„的劳动åˆåŒï¼›
  (二)采å–欺诈ã€å¨èƒç­‰æ‰‹æ®µè®¢ç«‹çš„劳动åˆåŒã€‚
   
无效的劳动åˆåŒï¼Œä»Žè®¢ç«‹çš„时候起,就没有法律约æŸåŠ›ã€‚确认劳动åˆåŒéƒ¨åˆ†æ— æ•ˆçš„,如果ä¸å½±å“其余部分的效力,其余部分ä»ç„¶æœ‰æ•ˆã€‚
  劳动åˆåŒçš„无效,由劳动争议仲è£å§”员会或者人民法院确认。
  第åä¹æ¡ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒåº”当以书é¢å½¢å¼è®¢ç«‹ï¼Œå¹¶å…·å¤‡ä»¥ä¸‹æ¡æ¬¾ï¼š
  (一)劳动åˆåŒæœŸé™ï¼›
  (二)工作内容;
  (三)劳动ä¿æŠ¤å’ŒåŠ³åŠ¨æ¡ä»¶ï¼›
  (四)劳动报酬;
  (五)劳动纪律;
  (六)劳动åˆåŒç»ˆæ­¢çš„æ¡ä»¶ï¼›
  (七)è¿å劳动åˆåŒçš„责任。
   
劳动åˆåŒé™¤å‰æ¬¾è§„定的必备æ¡æ¬¾å¤–,当事人å¯ä»¥å商约定其他内容。
  第二åæ¡ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„期é™åˆ†ä¸ºæœ‰å›ºå®šæœŸé™ã€æ— å›ºå®šæœŸé™å’Œä»¥å®Œæˆä¸€å®šçš„工作为期é™ã€‚
  劳动者在åŒä¸€ç”¨äººå•ä½è¿žç»­å·¥ä½œæ»¡å年以上,当事人åŒæ–¹åŒæ„续延劳动åˆåŒçš„,如果劳动者æ出订立无固定期é™çš„劳动åˆåŒï¼Œåº”当订立无固定期é™çš„劳动åˆåŒã€‚
  第二å一æ¡ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒå¯ä»¥çº¦å®šè¯•ç”¨æœŸã€‚试用期最长ä¸å¾—超过六个月。
  第二å二æ¡ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒå½“事人å¯ä»¥åœ¨åŠ³åŠ¨åˆåŒä¸­çº¦å®šä¿å®ˆç”¨äººå•ä½å•†ä¸šç§˜å¯†çš„有关事项。
  第二å三æ¡ã€€åŠ³åŠ¨åˆåŒæœŸæ»¡æˆ–者当事人约定的劳动åˆåŒç»ˆæ­¢æ¡ä»¶å‡ºçŽ°ï¼ŒåŠ³åŠ¨åˆåŒå³è¡Œç»ˆæ­¢ã€‚
  第二åå››æ¡ã€€ç»åŠ³åŠ¨åˆåŒå½“事人å商一致,劳动åˆåŒå¯ä»¥è§£é™¤ã€‚
  第二å五æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…有下列情形之一的,用人å•ä½å¯ä»¥è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼š
  (一)在试用期间被è¯æ˜Žä¸ç¬¦åˆå½•ç”¨æ¡ä»¶çš„ï¼›
  (二)严é‡è¿å劳动纪律或者用人å•ä½è§„章制度的;
  (三)严é‡å¤±èŒï¼Œè¥ç§èˆžå¼Šï¼Œå¯¹ç”¨äººå•ä½åˆ©ç›Šé€ æˆé‡å¤§æŸå®³çš„ï¼›
  (四)被ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任的。
  第二åå…­æ¡ã€€æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的,用人å•ä½å¯ä»¥è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œä½†æ˜¯åº”当æå‰ä¸‰å日以书é¢å½¢å¼é€šçŸ¥åŠ³åŠ¨è€…本人:
  (一)劳动者患病或者éžå› å·¥è´Ÿä¼¤ï¼ŒåŒ»ç–—期满åŽï¼Œä¸èƒ½ä»Žäº‹åŽŸå·¥ä½œä¹Ÿä¸èƒ½ä»Žäº‹ç”±ç”¨äººå•ä½å¦è¡Œå®‰æŽ’的工作的;
  (二)劳动者ä¸èƒ½èƒœä»»å·¥ä½œï¼Œç»è¿‡åŸ¹è®­æˆ–者调整工作岗ä½ï¼Œä»ä¸èƒ½èƒœä»»å·¥ä½œçš„ï¼›
  (三)劳动åˆåŒè®¢ç«‹æ—¶æ‰€ä¾æ®çš„客观情况å‘生é‡å¤§å˜åŒ–,致使原劳动åˆåŒæ— æ³•å±¥è¡Œï¼Œç»å½“事人å商ä¸èƒ½å°±å˜æ›´åŠ³åŠ¨åˆåŒè¾¾æˆå议的。
  第二å七æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æ¿’临破产进行法定整顿期间或者生产ç»è¥çŠ¶å†µå‘生严é‡å›°éš¾ï¼Œç¡®éœ€è£å‡äººå‘˜çš„,应当æå‰ä¸‰åæ—¥å‘工会或者全体èŒå·¥è¯´æ˜Žæƒ…况,å¬å–工会或者èŒå·¥çš„æ„è§ï¼Œç»å‘劳动行政部门报告åŽï¼Œå¯ä»¥è£å‡äººå‘˜ã€‚
  用人å•ä½ä¾æ®æœ¬æ¡è§„定è£å‡äººå‘˜ï¼Œåœ¨å…­ä¸ªæœˆå†…录用人员的,应当优先录用被è£å‡çš„人员。
  第二åå…«æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½ä¾æ®æœ¬æ³•ç¬¬äºŒåå››æ¡ã€ç¬¬äºŒåå…­æ¡ã€ç¬¬äºŒå七æ¡çš„规定解除劳动åˆåŒçš„,应当ä¾ç…§å›½å®¶æœ‰å…³è§„定给予ç»æµŽè¡¥å¿ã€‚
  第二åä¹æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…有下列情形之一的,用人å•ä½ä¸å¾—ä¾æ®æœ¬æ³•ç¬¬äºŒåå…­æ¡ã€ç¬¬äºŒå七æ¡çš„规定解除劳动åˆåŒï¼š
  (一)患èŒä¸šç—…或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  (三)女èŒå·¥åœ¨å­•æœŸã€äº§æœŸã€å“ºä¹³æœŸå†…çš„ï¼›
  (四)法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„规定的其他情形。
  第三åæ¡ã€€ç”¨äººå•ä½è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œå·¥ä¼šè®¤ä¸ºä¸é€‚当的,有æƒæ出æ„è§ã€‚如果用人å•ä½è¿å法律ã€æ³•è§„或者劳动åˆåŒï¼Œå·¥ä¼šæœ‰æƒè¦æ±‚é‡æ–°å¤„ç†ï¼›åŠ³åŠ¨è€…申请仲è£æˆ–者æ起诉讼的,工会应当ä¾æ³•ç»™äºˆæ”¯æŒå’Œå¸®åŠ©ã€‚
  第三å一æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…解除劳动åˆåŒï¼Œåº”当æå‰ä¸‰å日以书é¢å½¢å¼é€šçŸ¥ç”¨äººå•ä½ã€‚
  第三å二æ¡ã€€æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的,劳动者å¯ä»¥éšæ—¶é€šçŸ¥ç”¨äººå•ä½è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼š
  (一)在试用期内的;
  (二)用人å•ä½ä»¥æš´åŠ›ã€å¨èƒæˆ–者éžæ³•é™åˆ¶äººèº«è‡ªç”±çš„手段强迫劳动的;
  (三)用人å•ä½æœªæŒ‰ç…§åŠ³åŠ¨åˆåŒçº¦å®šæ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬æˆ–者æ供劳动æ¡ä»¶çš„。
  第三å三æ¡ã€€ä¼ä¸šèŒå·¥ä¸€æ–¹ä¸Žä¼ä¸šå¯ä»¥å°±åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ã€å·¥ä½œæ—¶é—´ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡ã€åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿã€ä¿é™©ç¦åˆ©ç­‰äº‹é¡¹ï¼Œç­¾è®¢é›†ä½“åˆåŒã€‚集体åˆåŒè‰æ¡ˆåº”当æ交èŒå·¥ä»£è¡¨å¤§ä¼šæˆ–者全体èŒå·¥è®¨è®ºé€šè¿‡ã€‚
  集体åˆåŒç”±å·¥ä¼šä»£è¡¨èŒå·¥ä¸Žä¼ä¸šç­¾è®¢ï¼›æ²¡æœ‰å»ºç«‹å·¥ä¼šçš„ä¼ä¸šï¼Œç”±èŒå·¥æŽ¨ä¸¾çš„代表与ä¼ä¸šç­¾è®¢ã€‚
  第三åå››æ¡ã€€é›†ä½“åˆåŒç­¾è®¢åŽåº”当报é€åŠ³åŠ¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨ï¼›åŠ³åŠ¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨è‡ªæ”¶åˆ°é›†ä½“åˆåŒæ–‡æœ¬ä¹‹æ—¥èµ·å五日内未æ出异议的,集体åˆåŒå³è¡Œç”Ÿæ•ˆã€‚
  第三å五æ¡ã€€ä¾æ³•ç­¾è®¢çš„集体åˆåŒå¯¹ä¼ä¸šå’Œä¼ä¸šå…¨ä½“èŒå·¥å…·æœ‰çº¦æŸåŠ›ã€‚èŒå·¥ä¸ªäººä¸Žä¼ä¸šè®¢ç«‹çš„劳动åˆåŒä¸­åŠ³åŠ¨æ¡ä»¶å’ŒåŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ç­‰æ ‡å‡†ä¸å¾—低于集体åˆåŒçš„规定。

第四章 工作时间和休æ¯ä¼‘å‡

  第三åå…­æ¡ã€€å›½å®¶å®žè¡ŒåŠ³åŠ¨è€…æ¯æ—¥å·¥ä½œæ—¶é—´ä¸è¶…过八å°æ—¶ã€å¹³å‡æ¯å‘¨å·¥ä½œæ—¶é—´ä¸è¶…过四åå››å°æ—¶çš„工时制度。
  第三å七æ¡ã€€å¯¹å®žè¡Œè®¡ä»¶å·¥ä½œçš„劳动者,用人å•ä½åº”当根æ®æœ¬æ³•ç¬¬ä¸‰åå…­æ¡è§„定的工时制度åˆç†ç¡®å®šå…¶åŠ³åŠ¨å®šé¢å’Œè®¡ä»¶æŠ¥é…¬æ ‡å‡†ã€‚
  第三åå…«æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½åº”当ä¿è¯åŠ³åŠ¨è€…æ¯å‘¨è‡³å°‘休æ¯ä¸€æ—¥ã€‚
  第三åä¹æ¡ã€€ä¼ä¸šå› ç”Ÿäº§ç‰¹ç‚¹ä¸èƒ½å®žè¡Œæœ¬æ³•ç¬¬ä¸‰åå…­æ¡ã€ç¬¬ä¸‰åå…«æ¡è§„定的,ç»åŠ³åŠ¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨æ‰¹å‡†ï¼Œå¯ä»¥å®žè¡Œå…¶ä»–工作和休æ¯åŠžæ³•ã€‚
  第四åæ¡ã€€ç”¨äººå•ä½åœ¨ä¸‹åˆ—节日期间应当ä¾æ³•å®‰æŽ’劳动者休å‡ï¼š
  (一)元旦;
  (二)春节;
  (三)国际劳动节;
  (四)国庆节;
  (五)法律ã€æ³•è§„规定的其他休å‡èŠ‚日。
  第四å一æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½ç”±äºŽç”Ÿäº§ç»è¥éœ€è¦ï¼Œç»ä¸Žå·¥ä¼šå’ŒåŠ³åŠ¨è€…å商åŽå¯ä»¥å»¶é•¿å·¥ä½œæ—¶é—´ï¼Œä¸€èˆ¬æ¯æ—¥ä¸å¾—超过一å°æ—¶ï¼›å› ç‰¹æ®ŠåŽŸå› éœ€è¦å»¶é•¿å·¥ä½œæ—¶é—´çš„,在ä¿éšœåŠ³åŠ¨è€…身体å¥åº·çš„æ¡ä»¶ä¸‹å»¶é•¿å·¥ä½œæ—¶é—´æ¯æ—¥ä¸å¾—超过三å°æ—¶ï¼Œä½†æ˜¯æ¯æœˆä¸å¾—超过三åå…­å°æ—¶ã€‚
  第四å二æ¡ã€€æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的,延长工作时间ä¸å—本法第四å一æ¡è§„定的é™åˆ¶ï¼š
  (一)å‘生自然ç¾å®³ã€äº‹æ•…或者因其他原因,å¨èƒåŠ³åŠ¨è€…生命å¥åº·å’Œè´¢äº§å®‰å…¨ï¼Œéœ€è¦ç´§æ€¥å¤„ç†çš„ï¼›
  (二)生产设备ã€äº¤é€šè¿è¾“线路ã€å…¬å…±è®¾æ–½å‘生故障,影å“生产和公众利益,必须åŠæ—¶æŠ¢ä¿®çš„ï¼›
  (三)法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„规定的其他情形。
  第四å三æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½ä¸å¾—è¿å本法规定延长劳动者的工作时间。
  第四åå››æ¡ã€€æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的,用人å•ä½åº”当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付ä¸ä½ŽäºŽå·¥èµ„的百分之一百五å的工资报酬;
  (二)休æ¯æ—¥å®‰æŽ’劳动者工作åˆä¸èƒ½å®‰æŽ’补休的,支付ä¸ä½ŽäºŽå·¥èµ„的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休å‡æ—¥å®‰æŽ’劳动者工作的,支付ä¸ä½ŽäºŽå·¥èµ„的百分之三百的工资报酬。
  第四å五æ¡ã€€å›½å®¶å®žè¡Œå¸¦è–ªå¹´ä¼‘å‡åˆ¶åº¦ã€‚
  劳动者连续工作一年以上的,享å—带薪年休å‡ã€‚具体办法由国务院规定。

第五章 工资

  第四åå…­æ¡ã€€å·¥èµ„分é…应当éµå¾ªæŒ‰åŠ³åˆ†é…原则,实行åŒå·¥åŒé…¬ã€‚
  工资水平在ç»æµŽå‘展的基础上é€æ­¥æ高。国家对工资总é‡å®žè¡Œå®è§‚调控。
  第四å七æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æ ¹æ®æœ¬å•ä½çš„生产ç»è¥ç‰¹ç‚¹å’Œç»æµŽæ•ˆç›Šï¼Œä¾æ³•è‡ªä¸»ç¡®å®šæœ¬å•ä½çš„工资分é…æ–¹å¼å’Œå·¥èµ„水平。
  第四åå…«æ¡ã€€å›½å®¶å®žè¡Œæœ€ä½Žå·¥èµ„ä¿éšœåˆ¶åº¦ã€‚最低工资的具体标准由çœã€è‡ªæ²»åŒºã€ç›´è¾–市人民政府规定,报国务院备案。
  用人å•ä½æ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨è€…的工资ä¸å¾—低于当地最低工资标准。
  第四åä¹æ¡ã€€ç¡®å®šå’Œè°ƒæ•´æœ€ä½Žå·¥èµ„标准应当综åˆå‚考下列因素:
  (一)劳动者本人åŠå¹³å‡èµ¡å…»äººå£çš„最低生活费用;
  (二)社会平å‡å·¥èµ„水平;
  (三)劳动生产率;
  (四)就业状况;
  (五)地区之间ç»æµŽå‘展水平的差异。
  第五åæ¡ã€€å·¥èµ„应当以货å¸å½¢å¼æŒ‰æœˆæ”¯ä»˜ç»™åŠ³åŠ¨è€…本人。ä¸å¾—克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  第五å一æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…在法定休å‡æ—¥å’Œå©šä¸§å‡æœŸé—´ä»¥åŠä¾æ³•å‚加社会活动期间,用人å•ä½åº”当ä¾æ³•æ”¯ä»˜å·¥èµ„。

第六章 劳动安全å«ç”Ÿ

  第五å二æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½å¿…须建立ã€å¥å…¨åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿåˆ¶åº¦ï¼Œä¸¥æ ¼æ‰§è¡Œå›½å®¶åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿè§„程和标准,对劳动者进行劳动安全å«ç”Ÿæ•™è‚²ï¼Œé˜²æ­¢åŠ³åŠ¨è¿‡ç¨‹ä¸­çš„事故,å‡å°‘èŒä¸šå±å®³ã€‚
  第五å三æ¡ã€€åŠ³åŠ¨å®‰å…¨å«ç”Ÿè®¾æ–½å¿…须符åˆå›½å®¶è§„定的标准。
  新建ã€æ”¹å»ºã€æ‰©å»ºå·¥ç¨‹çš„劳动安全å«ç”Ÿè®¾æ–½å¿…须与主体工程åŒæ—¶è®¾è®¡ã€åŒæ—¶æ–½å·¥ã€åŒæ—¶æŠ•å…¥ç”Ÿäº§å’Œä½¿ç”¨ã€‚
  第五åå››æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½å¿…须为劳动者æ供符åˆå›½å®¶è§„定的劳动安全å«ç”Ÿæ¡ä»¶å’Œå¿…è¦çš„劳动防护用å“,对从事有èŒä¸šå±å®³ä½œä¸šçš„劳动者应当定期进行å¥åº·æ£€æŸ¥ã€‚
  第五å五æ¡ã€€ä»Žäº‹ç‰¹ç§ä½œä¸šçš„劳动者必须ç»è¿‡ä¸“门培训并å–得特ç§ä½œä¸šèµ„格。
  第五åå…­æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…在劳动过程中必须严格éµå®ˆå®‰å…¨æ“作规程。
  劳动者对用人å•ä½ç®¡ç†äººå‘˜è¿ç« æŒ‡æŒ¥ã€å¼ºä»¤å†’险作业,有æƒæ‹’ç»æ‰§è¡Œï¼›å¯¹å±å®³ç”Ÿå‘½å®‰å…¨å’Œèº«ä½“å¥åº·çš„行为,有æƒæ出批评ã€æ£€ä¸¾å’ŒæŽ§å‘Šã€‚
  第五å七æ¡ã€€å›½å®¶å»ºç«‹ä¼¤äº¡äº‹æ•…å’ŒèŒä¸šç—…统计报告和处ç†åˆ¶åº¦ã€‚县级以上å„级人民政府劳动行政部门ã€æœ‰å…³éƒ¨é—¨å’Œç”¨äººå•ä½åº”当ä¾æ³•å¯¹åŠ³åŠ¨è€…在劳动过程中å‘生的伤亡事故和劳动者的èŒä¸šç—…状况,进行统计ã€æŠ¥å‘Šå’Œå¤„ç†ã€‚

第七章 女èŒå·¥å’Œæœªæˆå¹´å·¥ç‰¹æ®Šä¿æŠ¤

  第五åå…«æ¡ã€€å›½å®¶å¯¹å¥³èŒå·¥å’Œæœªæˆå¹´å·¥å®žè¡Œç‰¹æ®ŠåŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤ã€‚
  未æˆå¹´å·¥æ˜¯æŒ‡å¹´æ»¡å六周å²æœªæ»¡å八周å²çš„劳动者。
  第五åä¹æ¡ã€€ç¦æ­¢å®‰æŽ’女èŒå·¥ä»Žäº‹çŸ¿å±±äº•ä¸‹ã€å›½å®¶è§„定的第四级体力劳动强度的劳动和其他ç¦å¿Œä»Žäº‹çš„劳动。
  第六åæ¡ã€€ä¸å¾—安排女èŒå·¥åœ¨ç»æœŸä»Žäº‹é«˜å¤„ã€ä½Žæ¸©ã€å†·æ°´ä½œä¸šå’Œå›½å®¶è§„定的第三级体力劳动强度的劳动。
  第六å一æ¡ã€€ä¸å¾—安排女èŒå·¥åœ¨æ€€å­•æœŸé—´ä»Žäº‹å›½å®¶è§„定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期ç¦å¿Œä»Žäº‹çš„劳动。对怀孕七个月以上的女èŒå·¥ï¼Œä¸å¾—安排其延长工作时间和夜ç­åŠ³åŠ¨ã€‚
  第六å二æ¡ã€€å¥³èŒå·¥ç”Ÿè‚²äº«å—ä¸å°‘于ä¹å天的产å‡ã€‚
  第六å三æ¡ã€€ä¸å¾—安排女èŒå·¥åœ¨å“ºä¹³æœªæ»¡ä¸€å‘¨å²çš„婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期ç¦å¿Œä»Žäº‹çš„其他劳动,ä¸å¾—安排其延长工作时间和夜ç­åŠ³åŠ¨ã€‚
  第六åå››æ¡ã€€ä¸å¾—安排未æˆå¹´å·¥ä»Žäº‹çŸ¿å±±äº•ä¸‹ã€æœ‰æ¯’有害ã€å›½å®¶è§„定的第四级体力劳动强度的劳动和其他ç¦å¿Œä»Žäº‹çš„劳动。
  第六å五æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½åº”当对未æˆå¹´å·¥å®šæœŸè¿›è¡Œå¥åº·æ£€æŸ¥ã€‚

第八章 èŒä¸šåŸ¹è®­

  第六åå…­æ¡ã€€å›½å®¶é€šè¿‡å„ç§é€”径,采å–å„ç§æŽªæ–½ï¼Œå‘展èŒä¸šåŸ¹è®­äº‹ä¸šï¼Œå¼€å‘劳动者的èŒä¸šæŠ€èƒ½ï¼Œæ高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。
  第六å七æ¡ã€€å„级人民政府应当把å‘展èŒä¸šåŸ¹è®­çº³å…¥ç¤¾ä¼šç»æµŽå‘展的规划,鼓励和支æŒæœ‰æ¡ä»¶çš„ä¼ä¸šã€äº‹ä¸šç»„织ã€ç¤¾ä¼šå›¢ä½“和个人进行å„ç§å½¢å¼çš„èŒä¸šåŸ¹è®­ã€‚
  第六åå…«æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½åº”当建立èŒä¸šåŸ¹è®­åˆ¶åº¦ï¼ŒæŒ‰ç…§å›½å®¶è§„定æå–和使用èŒä¸šåŸ¹è®­ç»è´¹ï¼Œæ ¹æ®æœ¬å•ä½å®žé™…,有计划地对劳动者进行èŒä¸šåŸ¹è®­ã€‚
  从事技术工ç§çš„劳动者,上岗å‰å¿…é¡»ç»è¿‡åŸ¹è®­ã€‚
  第六åä¹æ¡ã€€å›½å®¶ç¡®å®šèŒä¸šåˆ†ç±»ï¼Œå¯¹è§„定的èŒä¸šåˆ¶å®šèŒä¸šæŠ€èƒ½æ ‡å‡†ï¼Œå®žè¡ŒèŒä¸šèµ„æ ¼è¯ä¹¦åˆ¶åº¦ï¼Œç”±ç»è¿‡æ”¿åºœæ‰¹å‡†çš„考核鉴定机构负责对劳动者实施èŒä¸šæŠ€èƒ½è€ƒæ ¸é‰´å®šã€‚

第ä¹ç« ã€€ç¤¾ä¼šä¿é™©å’Œç¦åˆ©

  第七åæ¡ã€€å›½å®¶å‘展社会ä¿é™©äº‹ä¸šï¼Œå»ºç«‹ç¤¾ä¼šä¿é™©åˆ¶åº¦ï¼Œè®¾ç«‹ç¤¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘,使劳动者在年è€ã€æ‚£ç—…ã€å·¥ä¼¤ã€å¤±ä¸šã€ç”Ÿè‚²ç­‰æƒ…况下获得帮助和补å¿ã€‚
  第七å一æ¡ã€€ç¤¾ä¼šä¿é™©æ°´å¹³åº”当与社会ç»æµŽå‘展水平和社会承å—能力相适应。
  第七å二æ¡ã€€ç¤¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘按照ä¿é™©ç±»åž‹ç¡®å®šèµ„金æ¥æºï¼Œé€æ­¥å®žè¡Œç¤¾ä¼šç»Ÿç­¹ã€‚
用人å•ä½å’ŒåŠ³åŠ¨è€…å¿…é¡»ä¾æ³•å‚加社会ä¿é™©ï¼Œç¼´çº³ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹ã€‚
  第七å三æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…在下列情形下,ä¾æ³•äº«å—社会ä¿é™©å¾…é‡ï¼š
  (一)退休;
  (二)患病ã€è´Ÿä¼¤ï¼›
  (三)因工伤残或者患èŒä¸šç—…ï¼›
  (四)失业;
  (五)生育。
  劳动者死亡åŽï¼Œå…¶é—属ä¾æ³•äº«å—é—属津贴。
   
劳动者享å—社会ä¿é™©å¾…é‡çš„æ¡ä»¶å’Œæ ‡å‡†ç”±æ³•å¾‹ã€æ³•è§„规定。
  劳动者享å—的社会ä¿é™©é‡‘必须按时足é¢æ”¯ä»˜ã€‚
  第七åå››æ¡ã€€ç¤¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘ç»åŠžæœºæž„ä¾ç…§æ³•å¾‹è§„定收支ã€ç®¡ç†å’Œè¿è¥ç¤¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘,并负有使社会ä¿é™©åŸºé‡‘ä¿å€¼å¢žå€¼çš„责任。
  社会ä¿é™©åŸºé‡‘监ç£æœºæž„ä¾ç…§æ³•å¾‹è§„定,对社会ä¿é™©åŸºé‡‘的收支ã€ç®¡ç†å’Œè¿è¥å®žæ–½ç›‘ç£ã€‚
   
社会ä¿é™©åŸºé‡‘ç»åŠžæœºæž„和社会ä¿é™©åŸºé‡‘监ç£æœºæž„的设立和èŒèƒ½ç”±æ³•å¾‹è§„定。
  任何组织和个人ä¸å¾—挪用社会ä¿é™©åŸºé‡‘。
  第七å五æ¡ã€€å›½å®¶é¼“励用人å•ä½æ ¹æ®æœ¬å•ä½å®žé™…情况为劳动者建立补充ä¿é™©ã€‚
   
国家æ倡劳动者个人进行储蓄性ä¿é™©ã€‚
  第七åå…­æ¡ã€€å›½å®¶å‘展社会ç¦åˆ©äº‹ä¸šï¼Œå…´å»ºå…¬å…±ç¦åˆ©è®¾æ–½ï¼Œä¸ºåŠ³åŠ¨è€…休æ¯ã€ä¼‘养和疗养æä¾›æ¡ä»¶ã€‚
  用人å•ä½åº”当创造æ¡ä»¶ï¼Œæ”¹å–„集体ç¦åˆ©ï¼Œæ高劳动者的ç¦åˆ©å¾…é‡ã€‚

第å章 劳动争议

  第七å七æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½ä¸ŽåŠ³åŠ¨è€…å‘生劳动争议,当事人å¯ä»¥ä¾æ³•ç”³è¯·è°ƒè§£ã€ä»²è£ã€æ起诉讼,也å¯ä»¥å商解决。
  调解原则适用于仲è£å’Œè¯‰è®¼ç¨‹åºã€‚
  第七åå…«æ¡ã€€è§£å†³åŠ³åŠ¨äº‰è®®ï¼Œåº”当根æ®åˆæ³•ã€å…¬æ­£ã€åŠæ—¶å¤„ç†çš„原则,ä¾æ³•ç»´æŠ¤åŠ³åŠ¨äº‰è®®å½“事人的åˆæ³•æƒç›Šã€‚
  第七åä¹æ¡ã€€åŠ³åŠ¨äº‰è®®å‘生åŽï¼Œå½“事人å¯ä»¥å‘本å•ä½åŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£å§”员会申请调解;调解ä¸æˆï¼Œå½“事人一方è¦æ±‚仲è£çš„,å¯ä»¥å‘劳动争议仲è£å§”员会申请仲è£ã€‚当事人一方也å¯ä»¥ç›´æŽ¥å‘劳动争议仲è£å§”员会申请仲è£ã€‚对仲è£è£å†³ä¸æœçš„,å¯ä»¥å‘人民法院æ起诉讼。
  第八åæ¡ã€€åœ¨ç”¨äººå•ä½å†…,å¯ä»¥è®¾ç«‹åŠ³åŠ¨äº‰è®®è°ƒè§£å§”员会。劳动争议调解委员会由èŒå·¥ä»£è¡¨ã€ç”¨äººå•ä½ä»£è¡¨å’Œå·¥ä¼šä»£è¡¨ç»„æˆã€‚劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
  劳动争议ç»è°ƒè§£è¾¾æˆå议的,当事人应当履行。
  第八å一æ¡ã€€åŠ³åŠ¨äº‰è®®ä»²è£å§”员会由劳动行政部门代表ã€åŒçº§å·¥ä¼šä»£è¡¨ã€ç”¨äººå•ä½æ–¹é¢çš„代表组æˆã€‚劳动争议仲è£å§”员会主任由劳动行政部门代表担任。
  第八å二æ¡ã€€æ出仲è£è¦æ±‚的一方应当自劳动争议å‘生之日起六å日内å‘劳动争议仲è£å§”员会æ出书é¢ç”³è¯·ã€‚仲è£è£å†³ä¸€èˆ¬åº”在收到仲è£ç”³è¯·çš„å…­å日内作出。对仲è£è£å†³æ— å¼‚议的,当事人必须履行。
  第八å三æ¡ã€€åŠ³åŠ¨äº‰è®®å½“事人对仲è£è£å†³ä¸æœçš„,å¯ä»¥è‡ªæ”¶åˆ°ä»²è£è£å†³ä¹¦ä¹‹æ—¥èµ·å五日内å‘人民法院æ起诉讼。一方当事人在法定期é™å†…ä¸èµ·è¯‰åˆä¸å±¥è¡Œä»²è£è£å†³çš„,å¦ä¸€æ–¹å½“事人å¯ä»¥ç”³è¯·äººæ°‘法院强制执行。
  第八åå››æ¡ã€€å› ç­¾è®¢é›†ä½“åˆåŒå‘生争议,当事人å商解决ä¸æˆçš„,当地人民政府劳动行政部门å¯ä»¥ç»„织有关å„æ–¹å调处ç†ã€‚
  因履行集体åˆåŒå‘生争议,当事人å商解决ä¸æˆçš„,å¯ä»¥å‘劳动争议仲è£å§”员会申请仲è£ï¼›å¯¹ä»²è£è£å†³ä¸æœçš„,å¯ä»¥è‡ªæ”¶åˆ°ä»²è£è£å†³ä¹¦ä¹‹æ—¥èµ·å五日内å‘人民法院æ起诉讼。

第å一章 监ç£æ£€æŸ¥

  第八å五æ¡ã€€åŽ¿çº§ä»¥ä¸Šå„级人民政府劳动行政部门ä¾æ³•å¯¹ç”¨äººå•ä½éµå®ˆåŠ³åŠ¨æ³•å¾‹ã€æ³•è§„的情况进行监ç£æ£€æŸ¥ï¼Œå¯¹è¿å劳动法律ã€æ³•è§„的行为有æƒåˆ¶æ­¢ï¼Œå¹¶è´£ä»¤æ”¹æ­£ã€‚
  第八åå…­æ¡ã€€åŽ¿çº§ä»¥ä¸Šå„级人民政府劳动行政部门监ç£æ£€æŸ¥äººå‘˜æ‰§è¡Œå…¬åŠ¡ï¼Œæœ‰æƒè¿›å…¥ç”¨äººå•ä½äº†è§£æ‰§è¡ŒåŠ³åŠ¨æ³•å¾‹ã€æ³•è§„的情况,查阅必è¦çš„资料,并对劳动场所进行检查。
  县级以上å„级人民政府劳动行政部门监ç£æ£€æŸ¥äººå‘˜æ‰§è¡Œå…¬åŠ¡ï¼Œå¿…须出示è¯ä»¶ï¼Œç§‰å…¬æ‰§æ³•å¹¶éµå®ˆæœ‰å…³è§„定。
  第八å七æ¡ã€€åŽ¿çº§ä»¥ä¸Šå„级人民政府有关部门,在å„自èŒè´£èŒƒå›´å†…,对用人å•ä½éµå®ˆåŠ³åŠ¨æ³•å¾‹ã€æ³•è§„的情况进行监ç£ã€‚
  第八åå…«æ¡ã€€å„级工会ä¾æ³•ç»´æŠ¤åŠ³åŠ¨è€…çš„åˆæ³•æƒç›Šï¼Œå¯¹ç”¨äººå•ä½éµå®ˆåŠ³åŠ¨æ³•å¾‹ã€æ³•è§„的情况进行监ç£ã€‚
  任何组织和个人对于è¿å劳动法律ã€æ³•è§„的行为有æƒæ£€ä¸¾å’ŒæŽ§å‘Šã€‚

第å二章 法律责任

  第八åä¹æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½åˆ¶å®šçš„劳动规章制度è¿å法律ã€æ³•è§„规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造æˆæŸå®³çš„,应当承担赔å¿è´£ä»»ã€‚
  第ä¹åæ¡ã€€ç”¨äººå•ä½è¿å本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并å¯ä»¥å¤„以罚款。
  第ä¹å一æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æœ‰ä¸‹åˆ—侵害劳动者åˆæ³•æƒç›Šæƒ…形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬ã€ç»æµŽè¡¥å¿ï¼Œå¹¶å¯ä»¥è´£ä»¤æ”¯ä»˜èµ”å¿é‡‘:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒ä¸æ”¯ä»˜åŠ³åŠ¨è€…延长工作时间工资报酬的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (四)解除劳动åˆåŒåŽï¼Œæœªä¾ç…§æœ¬æ³•è§„定给予劳动者ç»æµŽè¡¥å¿çš„。
  第ä¹å二æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½çš„劳动安全设施和劳动å«ç”Ÿæ¡ä»¶ä¸ç¬¦åˆå›½å®¶è§„定或者未å‘劳动者æ供必è¦çš„劳动防护用å“和劳动ä¿æŠ¤è®¾æ–½çš„,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,å¯ä»¥å¤„以罚款;情节严é‡çš„,æ请县级以上人民政府决定责令åœäº§æ•´é¡¿ï¼›å¯¹äº‹æ•…éšæ‚£ä¸é‡‡å–措施,致使å‘生é‡å¤§äº‹æ•…,造æˆåŠ³åŠ¨è€…生命和财产æŸå¤±çš„,对责任人员比照刑法第一百八å七æ¡çš„规定追究刑事责任。
  第ä¹å三æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½å¼ºä»¤åŠ³åŠ¨è€…è¿ç« å†’险作业,å‘生é‡å¤§ä¼¤äº¡äº‹æ•…,造æˆä¸¥é‡åŽæžœçš„,对责任人员ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任。
  第ä¹åå››æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½éžæ³•æ‹›ç”¨æœªæ»¡å六周å²çš„未æˆå¹´äººçš„,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严é‡çš„,由工商行政管ç†éƒ¨é—¨åŠé”€è¥ä¸šæ‰§ç…§ã€‚
  第ä¹å五æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½è¿å本法对女èŒå·¥å’Œæœªæˆå¹´å·¥çš„ä¿æŠ¤è§„定,侵害其åˆæ³•æƒç›Šçš„,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女èŒå·¥æˆ–者未æˆå¹´å·¥é€ æˆæŸå®³çš„,应当承担赔å¿è´£ä»»ã€‚
  第ä¹åå…­æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æœ‰ä¸‹åˆ—行为之一,由公安机关对责任人员处以å五日以下拘留ã€ç½šæ¬¾æˆ–者警告;构æˆçŠ¯ç½ªçš„,对责任人员ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任:
  (一)以暴力ã€å¨èƒæˆ–者éžæ³•é™åˆ¶äººèº«è‡ªç”±çš„手段强迫劳动的;
  (二)侮辱ã€ä½“罚ã€æ®´æ‰“ã€éžæ³•æœæŸ¥å’Œæ‹˜ç¦åŠ³åŠ¨è€…的。
  第ä¹å七æ¡ã€€ç”±äºŽç”¨äººå•ä½çš„原因订立的无效åˆåŒï¼Œå¯¹åŠ³åŠ¨è€…造æˆæŸå®³çš„,应当承担赔å¿è´£ä»»ã€‚
  第ä¹åå…«æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½è¿å本法规定的æ¡ä»¶è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒæˆ–者故æ„拖延ä¸è®¢ç«‹åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造æˆæŸå®³çš„,应当承担赔å¿è´£ä»»ã€‚
  第ä¹åä¹æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æ‹›ç”¨å°šæœªè§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„劳动者,对原用人å•ä½é€ æˆç»æµŽæŸå¤±çš„,该用人å•ä½åº”当ä¾æ³•æ‰¿æ‹…连带赔å¿è´£ä»»ã€‚
  第一百æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æ— æ•…ä¸ç¼´çº³ç¤¾ä¼šä¿é™©è´¹çš„,由劳动行政部门责令其é™æœŸç¼´çº³ï¼›é€¾æœŸä¸ç¼´çš„,å¯ä»¥åŠ æ”¶æ»žçº³é‡‘。
  第一百零一æ¡ã€€ç”¨äººå•ä½æ— ç†é˜»æŒ åŠ³åŠ¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨ã€æœ‰å…³éƒ¨é—¨åŠå…¶å·¥ä½œäººå‘˜è¡Œä½¿ç›‘ç£æ£€æŸ¥æƒï¼Œæ‰“击报å¤ä¸¾æŠ¥äººå‘˜çš„,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构æˆçŠ¯ç½ªçš„,对责任人员ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任。
  第一百零二æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è€…è¿å本法规定的æ¡ä»¶è§£é™¤åŠ³åŠ¨åˆåŒæˆ–者è¿å劳动åˆåŒä¸­çº¦å®šçš„ä¿å¯†äº‹é¡¹ï¼Œå¯¹ç”¨äººå•ä½é€ æˆç»æµŽæŸå¤±çš„,应当ä¾æ³•æ‰¿æ‹…èµ”å¿è´£ä»»ã€‚
  第一百零三æ¡ã€€åŠ³åŠ¨è¡Œæ”¿éƒ¨é—¨æˆ–者有关部门的工作人员滥用èŒæƒã€çŽ©å¿½èŒå®ˆã€å¾‡ç§èˆžå¼Šï¼Œæž„æˆçŠ¯ç½ªçš„,ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任;ä¸æž„æˆçŠ¯ç½ªçš„,给予行政处分。
  第一百零四æ¡ã€€å›½å®¶å·¥ä½œäººå‘˜å’Œç¤¾ä¼šä¿é™©åŸºé‡‘ç»åŠžæœºæž„的工作人员挪用社会ä¿é™©åŸºé‡‘æž„æˆçŠ¯ç½ªçš„,ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任。
  第一百零五æ¡ã€€è¿å本法规定侵害劳动者åˆæ³•æƒç›Šï¼Œå…¶ä»–法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„已规定处罚的,ä¾ç…§è¯¥æ³•å¾‹ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„的规定处罚。

第å三章 附则

  第一百零六æ¡ã€€çœã€è‡ªæ²»åŒºã€ç›´è¾–市人民政府根æ®æœ¬æ³•å’Œæœ¬åœ°åŒºçš„实际情况,规定劳动åˆåŒåˆ¶åº¦çš„实施步骤,报国务院备案。
  第一百零七æ¡ã€€æœ¬æ³•è‡ªï¼‘995年1月1日起施行。