关于é¢å‘的通知
å„辖市ã€åŒºäººæ°‘政府,市å„委办局,市å„å…¬å¸ã€ç›´å±žå•ä½ï¼š
  现将《》é¢å‘ç»™ä½ ä»¬ï¼Œè¯·éµç…§æ‰§è¡Œã€‚
常州市人民政府
二○○五年å一月二åä¹æ—¥
ç¬¬ä¸€ç« æ€» 则
ã€€ã€€ç¬¬ä¸€æ¡ ä¸ºå…¬æ£ã€åŠæ—¶åœ°å¤„ç†äººäº‹äº‰è®®ï¼Œç»´æŠ¤ç”¨äººå•ä½å’Œä¸ªäººçš„åˆæ³•æƒç›Šï¼Œæ ¹æ®å›½å®¶å’Œçœæœ‰å…³äººäº‹äº‰è®®å¤„ç†çš„相关规定,结åˆæœ¬å¸‚实际情况,制定本办法。
ã€€ã€€ç¬¬äºŒæ¡ æœ¬åŠžæ³•é€‚ç”¨äºŽæœ¬å¸‚è¡Œæ”¿åŒºåŸŸå†…çš„ä¸‹åˆ—äººäº‹äº‰è®®ï¼š
  (一)事业å•ä½ä¸Žå·¥ä½œäººå‘˜ä¹‹é—´å› 辞èŒã€è¾žé€€å’Œå±¥è¡Œè˜ç”¨åˆåŒå‘生的争议;
  (二)è˜ä»»åˆ¶å…¬åŠ¡å‘˜ã€ç¤¾ä¼šåŒ–管ç†çš„æ–°è˜å·¥å‹¤äººå‘˜ä¸Žæœºå…³ä¹‹é—´å› 履行è˜ä»»ã€è˜ç”¨åˆåŒå‘生的争议;
  (三)民办éžä¼ä¸šå•ä½ã€ä½¿ç”¨äº‹ä¸šç¼–制的社会团体与其è˜ç”¨äººå‘˜ä¹‹é—´å› 履行è˜ç”¨åˆåŒå‘生的争议;
  (四)ä¾ç…§æ³•å¾‹ã€æ³•è§„å’Œè§„ç« å¯ä»¥ä»²è£çš„其他人事争议。
ã€€ã€€ç¬¬ä¸‰æ¡ å½“äº‹äººåœ¨äººäº‹äº‰è®®å¤„ç†ä¸çš„地ä½å¹³ç‰ï¼Œé€‚用法律ã€æ³•è§„ã€æ”¿ç–å¹³ç‰ã€‚
ã€€ã€€ç¬¬å››æ¡ äººäº‹äº‰è®®çš„å¤„ç†ï¼Œåº”当éµå¾ªåŠæ—¶ã€å…¬æ£ã€åˆç†çš„原则,以事实为ä¾æ®ï¼Œä»¥æ³•å¾‹ä¸ºå‡†ç»³ã€‚
ã€€ã€€ç¬¬äº”æ¡ äººäº‹äº‰è®®å‘生åŽï¼Œå½“事人å¯ä»¥å商解决;ä¸æ„¿å商或å商ä¸æˆçš„,å¯ä»¥å‘å•ä½æˆ–主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解ä¸æˆçš„,å¯ä»¥åœ¨è§„定期é™å†…å‘人事争议仲è£å§”员会申请仲è£ã€‚
ç¬¬äºŒç« è°ƒ 解
  第å…æ¡ äº‹ä¸šå•ä½åŠå…¶ä¸»ç®¡éƒ¨é—¨åŽŸåˆ™ä¸Šåº”当设立人事争议调解委员会。事业å•ä½äººäº‹äº‰è®®è°ƒè§£å§”员会负责调解本å•ä½çš„人事争议,主管部门人事争议调解委员会负责调解所属事业å•ä½çš„人事争议。事业å•ä½åŠå…¶ä¸»ç®¡éƒ¨é—¨äººäº‹äº‰è®®è°ƒè§£å§”员会的工作接å—åŒçº§æ”¿åºœäººäº‹äº‰è®®ä»²è£å§”员会的指导。
ã€€ã€€ç¬¬ä¸ƒæ¡ äººäº‹äº‰è®®è°ƒè§£å§”å‘˜ä¼šçš„ç»„æˆï¼š
  (一)主管部门人事争议调解委员会由èŒèƒ½å¤„室ã€å·¥ä¼šå’ŒåŸºå±‚å•ä½ä»£è¡¨ç»„æˆï¼›
  (二)事业å•ä½äººäº‹äº‰è®®è°ƒè§£å§”员会由èŒå·¥ä»£è¡¨å¤§ä¼šæˆ–者èŒå·¥å¤§ä¼šæŽ¨ä¸¾äº§ç”Ÿçš„èŒå·¥ä»£è¡¨ã€æ³•å®šä»£è¡¨äººæˆ–者其指定的代表ã€å·¥ä¼šæŒ‡å®šçš„代表组æˆã€‚
  人事争议调解委员会主任由调解委员会推举产生,办事机构设在组织人事部门或工会。
ã€€ã€€ç¬¬å…«æ¡ å½“äº‹äººåº”å½“è‡ªçŸ¥é“或者应当知é“å…¶æƒåˆ©è¢«ä¾µå®³ä¹‹æ—¥èµ·30日内,以书é¢å½¢å¼å‘调解委员会申请调解。
  第ä¹æ¡ 一方当事人申请调解的,人事争议调解委员会应当å¾è¯¢å¯¹æ–¹å½“事人åŒæ„åŽå†è¿›è¡Œè°ƒè§£ã€‚对方当事人ä¸æ„¿æ„调解的,应当åšå¥½è®°å½•ï¼Œåœ¨3个工作日内以书é¢å½¢å¼é€šçŸ¥ç”³è¯·äººã€‚
  人事争议调解委员会应当在5个工作日内作出å—ç†æˆ–ä¸å—ç†çš„决定,对ä¸å—ç†çš„,应当å‘申请人说明ç†ç”±ã€‚
  第åæ¡ äººäº‹äº‰è®®è°ƒè§£å§”å‘˜ä¼šåº”å½“åœ¨æŸ¥æ¸…äº‹å®žçš„åŸºç¡€ä¸Šï¼Œä¿ƒä½¿å½“äº‹äººåŒæ–¹è‡ªæ„¿è¾¾æˆè°ƒè§£å议。ç»è°ƒè§£è¾¾æˆä¸€è‡´æ„è§çš„,人事争议调解委员会应制作调解å议书。调解å议书ç»åŒæ–¹å½“事人ç¾å—åŽç”Ÿæ•ˆã€‚调解å议内容ä¸å¾—è¿å法律ã€æ³•è§„å’Œè§„ç« çš„è§„å®šã€‚
  第åä¸€æ¡ äººäº‹äº‰è®®è°ƒè§£å§”å‘˜ä¼šåº”å½“è‡ªå½“äº‹äººç”³è¯·è°ƒè§£ä¹‹æ—¥èµ·30日内调解结æŸï¼›åˆ°æœŸæœªç»“æŸçš„,视为调解ä¸æˆã€‚调解ä¸æˆçš„,应作记录,并在调解æ„è§ä¹¦ä¸Šè¯´æ˜Žæƒ…况。调解ä¸æˆæˆ–一方当事人ä¸å±¥è¡Œè°ƒè§£å议的,å¦ä¸€æ–¹å½“事人å¯ä»¥ç”³è¯·äººäº‹äº‰è®®ä»²è£ã€‚
ç¬¬ä¸‰ç« ä»² è£
  第åäºŒæ¡ å¸‚ã€è¾–市ã€åŒºè®¾ç«‹äººäº‹äº‰è®®ä»²è£å§”员会(以下简称仲è£å§”员会),分别负责处ç†ç®¡è¾–范围内的人事争议。
  上级仲è£å§”员会对下级仲è£å§”员会有业务指导的责任。
  第åä¸‰æ¡ ä»²è£å§”员会由主任一人ã€å‰¯ä¸»ä»»äºŒè‡³å››äººå’Œå§”员若干人组æˆã€‚仲è£å§”员会主任由åŒçº§æ”¿åºœåˆ†ç®¡äººäº‹å·¥ä½œçš„负责人或者人事行政部门主è¦è´Ÿè´£äººæ‹…任,副主任ã€å§”员由有关方é¢è´Ÿè´£äººæ‹…任。
  仲è£å§”员会组æˆäººå‘˜åº”当是å•æ•°ã€‚
  第åå››æ¡ ä»²è£å§”员会下设办公室,为仲è£å§”员会的办事机构,负责案件å—ç†ã€ä»²è£åºæˆå‘˜çš„确定ã€ä»²è£æ–‡ä¹¦çš„é€è¾¾ã€æ¡ˆä»¶æ¡£æ¡ˆç®¡ç†ã€ä»²è£å‘˜çš„è˜è¯·ã€ä»²è£è´¹ç”¨çš„收å–与管ç†ç‰æ—¥å¸¸å·¥ä½œï¼ŒåŠžç†ä»²è£å§”员会授æƒçš„其他事宜。
  仲è£å§”员会办公室设在åŒçº§æ”¿åºœäººäº‹è¡Œæ”¿ä¸»ç®¡éƒ¨é—¨ã€‚
  第åäº”æ¡ ä»²è£å§”员会处ç†äººäº‹äº‰è®®æ¡ˆä»¶ï¼Œå®žè¡Œä»²è£åºåˆ¶åº¦ã€‚仲è£åºç”±ä¸‰å以上(å«ä¸‰å)的å•æ•°ä»²è£å‘˜ç»„æˆã€‚仲è£å§”员会指定其ä¸ä¸€å仲è£å‘˜æ‹…任首å¸ä»²è£å‘˜ã€‚简å•çš„人事争议案件,仲è£å§”员会å¯æŒ‡å®šä¸€å仲è£å‘˜ç‹¬ä»»å¤„ç†ã€‚
  第åå…æ¡ ä»²è£å§”员会å¯ä»¥è˜è¯·æ”¿åºœç‰æœ‰å…³éƒ¨é—¨çš„人员ã€ä¸“家å¦è€…和律师为专èŒæˆ–å…¼èŒä»²è£å‘˜ã€‚
  兼èŒä»²è£å‘˜ä¸Žä¸“èŒä»²è£å‘˜åœ¨æ‰§è¡Œä»²è£å…¬åŠ¡æ—¶äº«æœ‰åŒç‰æƒåˆ©ã€‚
  兼èŒä»²è£å‘˜å‚åŠ ä»²è£æ´»åŠ¨æ—¶ï¼Œæ‰€åœ¨å•ä½åº”给予支æŒã€‚
  第åä¸ƒæ¡ å¸‚ä»²è£å§”员会管辖下列人事争议案件:
  (一)市属事业å•ä½å› 辞èŒã€è¾žé€€å’Œå±¥è¡Œè˜ç”¨åˆåŒè€Œå‘生的人事争议;
  (二)人事关系委托地方管ç†çš„驻常部ã€çœå±žäº‹ä¸šå•ä½å› 辞èŒã€è¾žé€€å’Œå±¥è¡Œè˜ç”¨åˆåŒè€Œå‘生的人事争议;
  (三)在全市有é‡å¤§å½±å“的人事争议。
  辖市ã€åŒºä»²è£å§”员会按照属地管辖的原则,负责其辖区内有管辖æƒçš„人事争议案件。
  跨辖市ã€åŒºçš„人事争议案件,由人事争议å‘生地的仲è£å§”员会处ç†ã€‚
  辖市ã€åŒºä»²è£å§”å‘˜ä¼šä¹‹é—´å› ç®¡è¾–æƒå‘生异议时,由åŒæ–¹å商解决,å商ä¸æˆçš„,由市仲è£å§”员会指定管辖。
  第åå…«æ¡ å½“äº‹äººåº”å½“åœ¨äººäº‹äº‰è®®å‘生之日或ç»è°ƒè§£å§”员会调解ä¸æˆä¹‹æ—¥èµ·çš„60日内,以书é¢å½¢å¼å‘有管辖æƒçš„仲è£å§”员会申请仲è£ï¼Œå¹¶æŒ‰è¢«ç”³è¯·äººæ•°é€’交副本。
ã€€ã€€å½“äº‹äººå› ä¸å¯æŠ—力或者其他æ£å½“ç†ç”±è¶…过å‰æ¬¾è§„定的申请时é™çš„,ç»ä»²è£å§”员会审查确认åŽåº”予å—ç†ã€‚
  第åä¹æ¡ 仲è£ç”³è¯·ä¹¦åº”当载明下列事项:
  (一)申请人ã€è¢«ç”³è¯·äººçš„姓åã€æ€§åˆ«ã€å¹´é¾„ã€èŒä¸šã€å·¥ä½œå•ä½å’Œä½æ‰€ã€‚如果申请人ã€è¢«ç”³è¯·äººæ˜¯å•ä½ï¼Œåº”写明å•ä½å称ã€ä½æ‰€ã€æ³•å®šä»£è¡¨äººæˆ–者主è¦è´Ÿè´£äººçš„姓åã€èŒåŠ¡ï¼›
  (二)仲è£è¯·æ±‚äº‹é¡¹å’Œæ‰€æ ¹æ®çš„事实ã€ç†ç”±ï¼›
  (三)è¯æ®å’Œè¯æ®æ¥æºã€è¯äººå§“åå’Œä½æ‰€ã€‚
  第二åæ¡ ä»²è£å§”员会应当自收到仲è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·15个工作日内作出å—ç†æˆ–者ä¸äºˆå—ç†çš„决定。决定ä¸äºˆå—ç†çš„,应当书é¢é€šçŸ¥ç”³è¯·äººï¼Œå¹¶è¯´æ˜Žä¸äºˆå—ç†çš„ç†ç”±ã€‚决定å—ç†çš„,应当自作出决定之日起7个工作日内,书é¢é€šçŸ¥ç”³è¯·äººï¼Œå°†ä»²è£ç”³è¯·ä¹¦å‰¯æœ¬é€è¾¾è¢«ç”³è¯·äººï¼Œå¹¶ç»„æˆä»²è£åºã€‚
  被申请人应当在收到仲è£ç”³è¯·ä¹¦å‰¯æœ¬ä¹‹æ—¥èµ·15个工作日内,æ交ç”辩书和有关è¯æ®ã€‚被申请人没有按时æ交或者ä¸æ交ç”辩书的,ä¸å½±å“仲è£ç¨‹åºçš„进行。
  第二åä¸€æ¡ å‚åŠ ä»²è£æ´»åŠ¨çš„当事人,å¯ä»¥å§”托一至二å代ç†äººã€‚
  委托他人代ç†ï¼Œå¿…é¡»å‘仲è£å§”员会æ交委托人ç¾åæˆ–ç›–ç« çš„ä¹¦é¢æŽˆæƒå§”托书。委托书必须明确委托事项和æƒé™ã€‚委托代ç†äººçš„æƒé™å¦‚æžœå˜æ›´æˆ–者解除,当事人应当书é¢å‘ŠçŸ¥ä»²è£å§”员会。
  第二åäºŒæ¡ ä¸€æ–¹å½“äº‹äººåœ¨ä¸‰äººä»¥ä¸Šï¼Œå¹¶æœ‰å…±åŒç†ç”±ï¼Œå¯ä»¥æŽ¨ä¸¾ä»£è¡¨äººå‚åŠ ä»²è£æ´»åŠ¨ï¼Œä»£è¡¨äººæ•°ç”±ä»²è£å§”员会确定。代表人在仲è£æ´»åŠ¨ä¸çš„行为,对其所代表的当事人å‘生效力。
  第二åä¸‰æ¡ ä»²è£åºå¼€åºå®¡ç†äººäº‹äº‰è®®æ¡ˆä»¶æŒ‰ç…§ä»¥ä¸‹ç¨‹åºè¿›è¡Œï¼š
  (一)由书记员查明åŒæ–¹å½“事人ã€ä»£ç†äººåŠæœ‰å…³äººå‘˜æ˜¯å¦åˆ°åºï¼Œå®£å¸ƒä»²è£åºçºªå¾‹ï¼›
  (二)首å¸ä»²è£å‘˜å®£å¸ƒå¼€åºï¼Œå®£å¸ƒä»²è£å‘˜ã€ä¹¦è®°å‘˜åå•ï¼Œå‘ŠçŸ¥å½“事人的æƒåˆ©å’Œä¹‰åŠ¡ï¼Œè¯¢é—®å½“事人是å¦ç”³è¯·å›žé¿å¹¶å®£å¸ƒæ¡ˆç”±ï¼›
  (三)å¬å–申请人ã€è¢«ç”³è¯·äººçš„陈述,对需è¦è¿›ä¸€æ¥äº†è§£çš„问题进行当åºè°ƒæŸ¥ï¼Œå¯¹æœ‰å…³è¯æ®è¿›è¡Œè´¨è¯ï¼›
  (四)å¬å–申请人ã€è¢«ç”³è¯·äººçš„当åºè¾©è®ºï¼Œå¹¶å¾è¯¢åŒæ–¹å½“事人的最åŽæ„è§ï¼›
ã€€ã€€ï¼ˆäº”ï¼‰æ ¹æ®å½“事人的æ„è§ï¼Œå½“åºè¿›è¡Œè°ƒè§£ï¼›
  (å…)调解达ä¸æˆå议时,应åŠæ—¶ä¼‘åºåˆè®®å¹¶ä½œå‡ºè£å†³ï¼›
  (七)仲è£åºå¤åºï¼Œå®£å¸ƒä»²è£è£å†³ï¼›
  (八)对当åºéš¾ä»¥ä½œå‡ºè£å†³æˆ–需è¦æ交仲è£å§”员会决定的疑难案件,仲è£åºå¯ä»¥å®£å¸ƒæ‹©æœŸè£å†³ã€‚
  第二åå››æ¡ ä»²è£åºå¤„ç†äººäº‹äº‰è®®åº”当先行调解,在查明事实ã€åˆ†æ¸…责任的基础上促使当事人åŒæ–¹è‡ªæ„¿è¾¾æˆå议。å议内容ä¸å¾—è¿å法律ã€æ³•è§„å’Œè§„ç« çš„è§„å®šã€‚
  第二åäº”æ¡ è°ƒè§£è¾¾æˆå议的,仲è£åºåº”å½“æ ¹æ®å议内容制作调解书。调解书应当写明仲è£è¯·æ±‚和当事人å议的结果。调解书由仲è£åºæˆå‘˜ç¾åã€åŒæ–¹å½“事人ç¾åã€åŠ 盖仲è£å§”员会å°ç« ,é€è¾¾åŒæ–¹å½“事人。调解书ç»åŒæ–¹å½“事人ç¾æ”¶åŽï¼Œå³å‘生法律效力。调解未达æˆå议或调解书ç¾æ”¶å‰å½“事人å悔的,仲è£åºåº”åŠæ—¶è¿›è¡Œè£å†³ã€‚在仲è£è£å†³å‰ï¼Œç”³è¯·äººæ’¤å›žç”³è¯·çš„,仲è£å§”员会å¯ä»¥åŒæ„撤回并予以结案。
  第二åå…æ¡ ä»²è£åº”当公开开åºè¿›è¡Œã€‚涉åŠå›½å®¶ç§˜å¯†ã€å•†ä¸šç§˜å¯†æˆ–个人éšç§çš„案件,或者仲è£å§”员会认为ä¸å®œå…¬å¼€å¼€åºçš„其他案件,ä¸å…¬å¼€å¼€åºã€‚
  对案情简å•ã€ä»²è£å§”员会认为ä¸éœ€å¼€åºçš„或当事人åè®®ä¸å¼€åºçš„,å¯ä»¥ä¹¦é¢ä»²è£ã€‚书é¢ä»²è£åº”在全é¢ã€å‡†ç¡®æŽŒæ¡æ¡ˆä»¶äº‹å®žçš„基础上客观ã€å…¬æ£åœ°è¿›è¡Œã€‚
  第二åä¸ƒæ¡ å†³å®šå¼€åºå¤„ç†çš„,仲è£åºåº”当将开åºæ—¶é—´ã€åœ°ç‚¹ã€ä»²è£åºç»„æˆäººå‘˜åå•ç‰åœ¨å¼€åºçš„5个工作日å‰ï¼Œä¹¦é¢é€šçŸ¥å½“事人。仲è£ç”³è¯·äººç»ä¹¦é¢é€šçŸ¥ï¼Œæ— æ£å½“ç†ç”±ä¸åˆ°åºæˆ–者未ç»ä»²è£åºè®¸å¯ä¸é€”退åºçš„,å¯ä»¥è§†ä¸ºæ’¤å›žä»²è£ç”³è¯·ã€‚被申请人ç»ä¹¦é¢é€šçŸ¥ï¼Œæ— æ£å½“ç†ç”±ä¸åˆ°åºæˆ–者未ç»ä»²è£åºè®¸å¯ä¸é€”退åºçš„,å¯ä»¥ç¼ºå¸ä»²è£ã€‚
  第二åå…«æ¡ å½“äº‹äººåº”å½“å¯¹è‡ªå·±çš„ä¸»å¼ æä¾›è¯æ®ï¼Œä½†å›½å®¶å¦æœ‰è§„定的除外。åªæœ‰ç»è¿‡è´¨è¯çš„è¯æ®ï¼Œæ‰èƒ½ä½œä¸ºè®¤å®šäº‹å®žçš„ä¾æ®ã€‚
  仲è£åºè®¤ä¸ºæœ‰å¿…è¦ï¼Œå¯ä»¥è‡ªè¡Œæ”¶é›†è¯æ®ï¼Œä¹Ÿå¯ä»¥è¦æ±‚当事人补充è¯æ®ã€‚
  第二åä¹æ¡ è£å†³åº”当按照多数仲è£å‘˜çš„æ„è§ä½œå‡ºï¼Œå°‘数仲è£å‘˜çš„ä¸åŒæ„è§å¯ä»¥è®°å…¥ç¬”录,仲è£åºä¸èƒ½å½¢æˆå¤šæ•°æ„è§æ—¶ï¼Œè£å†³åº”当按照首å¸ä»²è£å‘˜çš„æ„è§ä½œå‡ºã€‚
  第三åæ¡ ä»²è£åºå¯¹é‡å¤§çš„或者疑难的人事争议案件的处ç†ï¼Œå¯ä»¥æ交仲è£å§”员会讨论决定;仲è£å§”员会的决定,仲è£åºå¿…须执行。
  第三åä¸€æ¡ ä»²è£åºå¤„ç†äººäº‹äº‰è®®ï¼Œä¸€èˆ¬åº”当在仲è£åºç»„æˆä¹‹æ—¥èµ·60个工作日内结案,案情å¤æ‚需è¦å»¶æœŸçš„,ç»ä»²è£å§”员会批准,å¯ä»¥é€‚当延期,但延长期é™ä¸å¾—超过30个工作日。
  第三åäºŒæ¡ ä»²è£åºåº”当在è£å†³ä½œå‡ºåŽ5个工作日内制作è£å†³ä¹¦ã€‚è£å†³ä¹¦åº”当写明仲è£è¯·æ±‚ã€äº‰è®®äº‹å®žã€è£å†³ç†ç”±ã€è£å†³ç»“æžœã€ä»²è£è´¹ç”¨çš„è´Ÿæ‹…ã€ä¸æœä»²è£è£å†³ä¾æ³•å‘人民法院æ起诉讼的时é™å’Œè£å†³æ—¥æœŸã€‚è£å†³ä¹¦ç”±ä»²è£åºæˆå‘˜ç¾åå¹¶åŠ ç›–ä»²è£å§”员会å°ç« 。è£å†³ä¹¦ä¸€ç»é€è¾¾ï¼Œå³å‘生法律效力。
  第三åä¸‰æ¡ ä»²è£å§”员会å—ç†äººäº‹äº‰è®®æ¡ˆä»¶æœŸé—´ï¼ŒåŒæ–¹å½“事人都ä¸å¾—扩大矛盾,个人必须éµå®ˆå•ä½çš„å„é¡¹è§„ç« åˆ¶åº¦ï¼Œå•ä½ä¸å¾—对其作出与争议内容有关的新的处ç†ã€‚
  第三åå››æ¡ ä»²è£å§”员会åŠå…¶å·¥ä½œäººå‘˜å¯¹æ¡ˆä»¶ä¸æ‰€æ¶‰åŠçš„秘密和个人éšç§åº”当ä¿å¯†ã€‚
  第三åäº”æ¡ æœ‰ä¸‹åˆ—æƒ…å½¢ä¹‹ä¸€çš„ï¼Œä»²è£å‘˜åº”当自行申请回é¿ï¼Œå½“事人和代ç†äººæœ‰æƒä»¥å£å¤´æˆ–书é¢æ–¹å¼ç”³è¯·å…¶å›žé¿ï¼š
  (一)是本案的当事人或者当事人ã€ä»£ç†äººè¿‘亲属的;
  (二)与本案有利害关系的;
  (三)与本案当事人ã€ä»£ç†äººæœ‰å…¶ä»–关系,å¯èƒ½å½±å“å…¬æ£ä»²è£çš„。
  仲è£å§”员会对回é¿ç”³è¯·åº”当åŠæ—¶ä½œå‡ºå†³å®šï¼Œå¹¶é€šçŸ¥å½“事人。
  第三åå…æ¡ å½“äº‹äººå¯¹ä»²è£è£å†³ä¸æœçš„,å¯ä»¥è‡ªæ”¶åˆ°è£å†³ä¹¦ä¹‹æ—¥èµ·15日内,å‘有管辖æƒçš„人民法院æ起诉讼。期满ä¸èµ·è¯‰çš„,è£å†³ä¹¦å³å‘生法律效力。
  第三åä¸ƒæ¡ å¯¹å·²å‘生法律效力的仲è£è°ƒè§£ä¹¦å’Œä»²è£è£å†³ä¹¦ï¼Œå½“事人应当在规定的期é™å†…履行。一方当事人在法定期é™å†…ä¸èµ·è¯‰åˆä¸å±¥è¡Œçš„,å¦ä¸€æ–¹å½“事人å¯ä»¥å‘人民法院申请强制执行。
ç¬¬å››ç« ç½š 则
  第三åå…«æ¡ å½“äº‹äººåŠæœ‰å…³äººå‘˜åœ¨ä»²è£è¿‡ç¨‹ä¸æœ‰ä¸‹åˆ—行为之一的,由仲è£å§”员会予以批评教育ã€è´£ä»¤æ”¹æ£ï¼›è¿å治安管ç†å¤„罚规定的,由公安机关ä¾æ³•äºˆä»¥å¤„罚;构æˆçŠ¯ç½ªçš„,ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任:
  (一)干扰仲è£æ´»åŠ¨ï¼Œé˜»ç¢ä»²è£å·¥ä½œäººå‘˜æ‰§è¡Œå…¬åŠ¡çš„ï¼›
  (二)拒ç»æ供有关文件ã€èµ„料和其他è¯æ˜Žæ料的;
  (三)æ供虚å‡æƒ…况的;
  (四)对仲è£å·¥ä½œäººå‘˜ã€ä»²è£å‚åŠ äººã€è¯äººè¿›è¡Œæ‰“击报å¤çš„。
  第三åä¹æ¡ 仲è£å‘˜åŠå…¶ä»–工作人员在仲è£æ´»åŠ¨ä¸å¾‡ç§èˆžå¼Šã€æ”¶å—贿赂ã€æ•²è¯ˆå‹’ç´¢ã€æ»¥ç”¨èŒæƒã€ä¾µçŠ¯å½“事人åˆæ³•æƒç›Šçš„,仲è£å‘˜ç”±ä»²è£å§”员会å–消仲è£å‘˜èµ„æ ¼å¹¶è§£è˜ï¼Œå…¶ä»–工作人员由仲è£å§”员会解è˜ï¼›æž„æˆçŠ¯ç½ªçš„,ä¾æ³•è¿½ç©¶åˆ‘事责任。
ã€€ã€€ç¬¬äº”ç« é™„ 则
  第四åæ¡ äººäº‹äº‰è®®çš„å½“äº‹äººå‚åŠ ä»²è£æ´»åŠ¨ï¼Œåº”当按照有关规定交纳仲è£è´¹ç”¨ã€‚å„级政府财政对人事争议仲è£å·¥ä½œçš„ç»è´¹åº”给予ä¿éšœã€‚
  第四åä¸€æ¡ æœ¬åŠžæ³•è‡ª2006å¹´1月1日起施行。1999å¹´6月2日常州市人民政府é¢å‘的《常州市人事争议仲è£æš‚行办法》(常政å‘〔1999〕57å·æ–‡ä»¶ï¼‰åŒæ—¶åºŸæ¢ã€‚
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