常州市建设局文件

常建〔2003〕92�

关于��《建设局机关目标考核

�作办法》的通知

局机关�处室：

为进一步加强机关管�目标的考核，改进和�高机关工作质�，确�年内目标全�完�，制订了《建设局机关目标考核�作办法》。并已�局长办公会讨论通过，现正���给你们，请认真�照执行。

二○○三年四月二�三日

主题è¯�：机关  目标  考核  办法  通知

共�35份

建设局机关目标考核�作办法

为加强内部管�，适应加快城市化建设和政府�能转�的需�，更好地履行�责，�法行政，为基层和广大群众�务，在原局机关目标管�责任制基础上，现制订《建设局机关目标考核�作办法》。

�作办法共分三个方�：⑴目标责任制完�情况，⑵工作质��精神文明建设，⑶其它。其中⑴�⑵总分100分，⑶为�外加�扣分。考核对象为机关�处室。�处室考核得分，�局办公会讨论确定。�年�年终�公布一次得分情况。年终按得分情况与目标奖兑现�评比先进挂钩。考核具体工作由机关党委牵头，监察室�组织处�办公室�加，组�考核�组具体负责。

一�目标责任制（50分）

全�按时完�局下达的目标责任制内容得50分。一项未完�责任处室扣10分，��处室扣5分。如因客观原因未完�（或推迟完�），年终，处室应书��出报告，�分管领导��，局办公会讨论确定酌情扣分，或�扣分。

二�工作质��精神文明建设（共50分，分5类，�一�类10分）

三�其它

1�廉政建设，�现�纪视情节扣10—20分。�纪者本人�行处�。

2�群众投诉，视情节扣5—10分。被投诉者扣10-20分。

3�部门工作有创新�有特色，�考核�组评议，局办公会讨论确定加5—10分。

4�部门工作获得�誉（市级�以上）比上年上一档次，加5分。

5ã€�说明：（1）未å�‚加，指无故å�ŠæœªæŒ‰è§„定履行请å�‡æ‰‹ç»­ï¼›        （2）å�‘生需扣分的其他情况，å�‡æŒ‰æŸ¥å®žå�Žæƒ…况计分；（3）扣分å�¯ä»¥ç´¯åŠ ï¼Œç›´è‡³æœ¬é¡¹åˆ†å€¼æ‰£å®Œä¸ºæ­¢ã€‚