常人�计生委〔2009〕37�

�辖市�区人�计生局�市计划生育指导所：

为深入贯彻è�½å®žå›½å®¶ã€�çœ�人å�£è®¡ç”Ÿå§”关于“å��一五”期间在全国ã€�å…¨çœ�开展科技大练兵活动的实施æ„�è§�，全é�¢æ��高基层计划生育技术æœ�务水平，努力满足群众生殖å�¥åº·éœ€æ±‚，确ä¿�“å��一五”人å�£å��è°ƒå�‘展先进县（区）创建目标的顺利实现，特制定《常州市计划生育技术æœ�务人员岗ä½�练兵和技能培训活动方案》，现å�°å�‘给你们，请认真组织实施。

　　　　　　　　　　　常州市人�和计划生育委员会

　　　　　　　　　　　　 二○○�年四月二�日

常州市计划生育技术�务

人员岗�练兵和技能培训活动方案

2009年是实现“å��一五”人å�£ä¸Žè®¡åˆ’生育目标任务的关键之年，也是创建人å�£å��调先进县（市ã€�区）关键之年，为确ä¿�争创指标的全é�¢å®Œæˆ�，培养和造就一支è�Œä¸šåŒ–ã€�会管ç�†ã€�懂æœ�务ã€�能å�ƒè‹¦çš„技术æœ�务干部队ä¼�，根æ�®ã€Šå¸¸å·žå¸‚计划生育科技大练兵活动实施方案》（常人å�£è®¡ç”Ÿå§”〔2008〕12å�·ï¼‰çš„æ„�è§�，结å�ˆæœ¬åœ°å®žé™…，制定本方案。

一�指导�想

以科学�展观为指导，以满足广大育龄群众�孕节育�生殖�康需求为目的，��以人为本，立足本�岗�，�高�级计划生育技术�务人员的综�业务素质，增强�务技能，切实�高计划生育技术�务质�，为我市人�和计划生育事业�续�康�展�供良好的技术人��障。

二�培训目的

通过开展计划生育技术�务人员岗�练兵和技能培训活动，加强�级技术�务人员学�论�练技能的氛围，树立以人为本的�务�念�全��高技术�务人员的整体业务素质和综��务能力。对进一步��计划生育优质�务水平，加强规范化管�，形�标准统一�程�规范��行科学的管�机制和�务机制具有积�的促进作用。

三�培训内容

以《计划生育技术�务规范专集》�《�孕节育知情选择指�》�《常用计划生育技术常规》�《世代�务中心系列指导手册》��孕节育知情选择�新技术新项目推广等六大行动计划为本次岗�练兵和技能培训活动的主�内容，分为�论学习和技能�作两部分。

ç�†è®ºå­¦ä¹ åŒ…括：人å�£å’Œè®¡åˆ’生育政策法规知识；计划生育技术基础ç�†è®ºä¸ŽåŸºæœ¬çŸ¥è¯†ï¼›å¸¸ç”¨é�¿å­•èŠ‚育技术å�Šä¸ŽèŠ‚育技术有关的消毒技术规范ã€�B超ã€�检验等ç�†è®ºçŸ¥è¯†ï¼›é�¿å­•è�¯å…·çŸ¥è¯†å�Šç®¡ç�†ã€�å�‘放ã€�éš�访；常è§�妇科疾病诊治；é�¿å­•èŠ‚育ã€�优生优育ã€�生殖ä¿�å�¥å’¨è¯¢æŒ‡å¯¼æŠ€èƒ½ï¼›åŒ»ç–—文书书写规范å�Šç®¡ç�†ã€�ä¾�法执业å�Šæœ�务站管ç�†çŸ¥è¯†ã€‚“世代æœ�务”ç�†å¿µä¸Žè§„范。

技能�作包括：计划生育手术�作技能；护�知识��作技能；生殖�感染�艾滋病防治�宫颈癌早期筛查�作规范；与�孕节育�妇科常�疾病�生殖�康有关的B超查环查孕查病�作�乳腺诊断治疗仪�妇科治疗仪�基础检验�作规范；特殊人群生殖�康咨询技巧。

四�培训进度

岗�练兵和技能培训以自学为基础，学�练�比紧密结�，自学与集中学习相结�，市人�计生委制定计划生育科技培训计划（�附件），�辖市�区也应结�实际制定切实�行的培训计划，抓好贯彻�实。

五�考核表彰

在开展岗�练兵和技能培训的基础上，8月底�对市�辖市（区）�乡镇（街�）全体从事计划生育技术�务人员进行�论测试，9月底�适时组织技能比武竞赛。�级选拔�赛选手，为�加全市�全��全国竞赛�好准备。

市技能比武竞赛设8支�赛代表队，由7个辖市�区�赛代表队和市计划生育指导所�赛代表队组�。�支�赛队由4�代表组�，专业分别对应计划生育手术�Ｂ超�检验�咨询（辖市�区�赛代表队中乡镇街�技术�务人员�少于2�）。按技能比武竞赛�绩决出科技大练兵技术标兵10�；按技能比武�绩与�论测试�绩按照4：6的��决出常州市科技大练兵活动集体一�二�三等奖和优秀组织奖。

六�两点�求

（一）加强领导，分类指导。

岗�练兵和技能培训活动是科技工作的��组�部分，是专业技术队�建设的��内容。为确�活动�得实效，�辖市（区）人�计生局应加强领导，统一部署，按技术�务门类分类指导，精心组织实施，切实把岗�练兵和技能培训活动作为加强技术干部队�建设，�高综�素质的��工作�抓，确�科技大练兵和�项培训工作�得实效。

（二）认真�实，形�制度。

岗�练兵和技能培训，学习内容多�专业性强，�努力�到科学安排，积�创造�件，��技术人员有充足的�习和�加岗�练兵的时间。一方��建立有效的奖惩激励机制，�一方��建立�查指导制度，适时安排县站业务骨干定期对乡镇开展业务培训情况进行指导评估，确��个阶段的工作都扎实有效，努力在全系统形�一�学业务�练技术的良好氛围。