常体�[2003]77�

常体�[2003]77�

关于进一步加强体育教练员

�任考核工作的��

局属�训练��：

为确ä¿�市委ã€�市政府æ��出的16届çœ�è¿�会“ä¿�五争四”目标任务的完æˆ�，以优异的è¿�动æˆ�绩争å�–17届çœ�è¿�会的申办æ�ƒï¼Œæœ€å¤§é™�度地调动教练员的积æž�性ã€�创造性，根æ�®æˆ‘市事业å�•ä½�用人制度ã€�分é…�制度改é�©çš„è¦�求，结å�ˆæˆ‘市教练队ä¼�的实际情况，ç»�研究，现对进一步加强体育教练员的è�˜ä»»è€ƒæ ¸å·¥ä½œæ��出如下实施æ„�è§�：

一ã€�   è�˜ä»»å‘¨æœŸï¼š

教练员实行岗�责任制，以四年一届��会为一个周期，与用人��签订目标任务�议��任上岗。

二��任�件：

（一）具有较强的事业心�责任感和先进的训练�念，肯于学习和钻研专业�论，对本项目的本质特�有一定的认识。

（二）具有较强的�动训练能力和综��调能力，会选��会训练�会管��会攻关，具备完�目标任务的基本素质。

（三）上一周期完�金牌任务的教练员和新进的教练员。

三��任程�：

（一）本人填报岗�自�表。

（二）由市体育局竞训处�人事教育处和训练��负责人组��任领导�组，根�上一周期工作和考核情况进行审议。

（三）对上周期完�金牌任务和新进的教练员根�考核审议情况由训练��和�任人员�方签订�用��。

（四）对上周期未完�金牌任务而自�教练岗�的人员，由训练��根��任领导�组审议��与有关人员�方签订试用��或作出分�决定。

四�具体规定：

（一）凡在上一届��会上获得金牌和新进教练员被�任本周期教练岗�的，�月享�教练员伙食补贴180元，�时享�新周期教练员岗�津贴和其他有关待�。

（二）对在本周期内新引进的教练员，必须和主管部门签订届�会完�金牌责任书，对未能完�本岗�任务的作如下处�：

1�引进�两年内组队情况一般�管�等工作有失�或年终考核未被定为�格等次的人员，训练���予以辞退；

2�届�会未完�金牌指标任务的用人���予以辞退，并将关系转至人�交�中心。待岗�调离期间工资��利待�按市人事局�体育局有关文件规定办�。

（三）对上一周期未完�金牌而没有�用上岗的教练，根�有关规定，�以考虑安排在教练员岗�上试用，试用期内�享�教练员伙食补贴和教练岗�的其他�利待�。对在新周期获得责任金牌的此类人员，在届�会�一次性补�伙食补贴和有关�利待�；对�未完�金牌的人员，训练���将这些人员分�到二线从事其他工作，对�想素质好�有一定工作能力�训练水平有�的教练员，�推�在本系统差���安置。

（四）对试用期�未获得金牌而分�到二线的人员，无工作实绩者一年内训练��按常州市最低生活�障标准�给生活补贴，一年以�予以辞退。

（五）上届完�金牌任务被�上岗的教练员，如在新周期届�会上未完�金牌任务的，下一周期�根�情况采用试用和分�的办法。

五�基本�求：

（一）�训练��必须严格执行��，��教练员的基本�利，尊�教练员的积�性和创造性。

（二）凡需引进的教练员实行先试用�调动（试用期为6个月）。�训练��对拟调教练员在试用期内进行严格考核，试用期满由用人��形�综�考察��报局主管部门。

（三）�用上岗的教练员须签订届�会任务责任书并实行风险抵押（详�教练员风险抵押有关规定和责任指标）。

（四）在届�会上，总分未完�，而责任金牌超�完�的视�完�任务。

（五）�训练��行政领导必须对�用教练员的组队�训练�管�等情况进行检查监�，对严�失�的教练，除�出警示外，�批准�作出��解�处�。

（六）�训练���完善建立教练员的考核制度，形��化的考核内容，�加强对教练员的日常考核��绩考核�年终考核，建立�全教练员的考核�账。

（七）教练员必须严格�守�业�德，严�使用���物，一��现，则按�体育局有关规定执行。

（八）教练员必须加强对所带队员的教育和管�，关心队员的文化学习，加强�德�质教育，所带队员如�现�纪�法事件，则将在年度考核中作扣分处�，对�生性质严�问题负有主�责任的教练员实行责任追究。

（�）教练员�得��动员�家长乱收费，�者视情节轻�作出处�。

（�）本规定解释�在常州市体育局。

本规定自2003年7月起执行。

二00三年七月一日