常机管〔2011〕55�

　　一�考核内容

　　机关工作人员年度考核，全�考核德�能�勤�绩�廉，��以“德�为先，�出工作实绩。

　　局机关内设机构考核，�点考核履行�责和内部建设情况，推动机关部门目标完�和效能��。

　　二�年度考核的对象

　　局机关�局属��的全体工作人员。

　　三�年度考核的组织�程�和方法

　　（一）个人年度考核

　　1．个人总结�填表

　　机关�事业��工作人员进行个人年度工作总结，填写年度考核登记表。处室或��负责人在��群众和本人��的基础上，根�平时考核情况和个人总结，在《年度考核登记表》主管领导评语和考核等次建议�内写出本处室或本��对工作人员的评语，�出考核建议等次和改进�高的�求。机关正副�中层干部�事业��领导的评语和考核建议等次分别由分管领导和党建�系点负责人签署。

　　2．述��民主测评

　　（1）县处级领导干部的年度考核工作。由��主�领导对照本��年度工作目标，代表领导��集体在局机关中层干部和局属��领导�加的考核会上述�述廉，并结�2011年度干部选拔任用“一报告两评议�工作，进行民主测评与民主评议。领导�员进行书�述�。

　　（2）机关科级�以下工作人员的�局属��领导的考核，在考核会议上进行民主测评。其中中层领导干部和局属事业��领导干部还需在局公务平�进行内部网上书�述�。

　　（3）局属��年度考核工作，由���的考核�组组织安排。其中民主测评范围的掌�：局属��中，原则上25人以下的��，对全体人员进行述�和民主测评；25人以上的��，对中层以上领导干部进行述�和民主测评。

　　（4）社会化管��工，由所在管�部门进行考核。

　　3．拟定等次�公示

　　�开局考核领导�组会议，由组织人事处将民主测评情况和平时考核情况进行汇总�(年度民主测评和平时考核����50%)，�交考核领导�组讨论，对拟定为优秀等次的人员在本��进行公示，公示�确定考核等次。

　　4．结果�馈�表彰

　　将考核结果以书�形�公布，考核优秀�其他先进�誉人员在年度总结表彰会上进行表彰。

　　（三）“优秀处室�的推�

　　我局“优秀处室�的推���1个。在局考核会议上，由�处室负责人围绕处室履行�责完�目标任务和内部建设情况，进行述�总结，由分管局领导�中层正�以�局属��主�领导一�进行推�。

　　四�年度考核的等次与奖励

　　（一）年度考核优秀等次人数，掌�在本���加年度考核总人数的15%以内，本年度�到�级党委�政府或上级主管部门与公务员主管部门��表彰的先进��，在报�市公务员主管部门审核���，优秀等次人数比例��高到20%。未完�规定年度培训任务或未按规定开展平时考核的��，优秀等次人数比例�低5%。

　　（二）优秀等次人员�在���务层次人员中��确定，机关和所属事业��的优秀等次比例应分别计算，�能混用。

　　（三）对年度考核确定为优秀等次的给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功（优秀等次�得��使用）；对被确定为称�等次人员中，平时工作表现与工作业绩�出的，�按最高�超过�加年度考核总人数的25%确定为优良，往年考核中对5%称�人员予以嘉奖的办法��延用。

　　（四）机关年度考核为称�以上等次的，按规定享�年度考核奖金和与考核挂钩的地方性工作津贴。

　　（五）“优秀处室�负责人年度考核一般应被确定为优秀等次。

　　五�创建先进的评选

　　创建先进集体和先进个人作为局自行奖励项目，与年度考核�步进行。

　　(一)评选对象：局机关�局属��全体工作人员；局社会化管�人员；武警�战士。

　　(二)评选�点：在深入学习实践科学�展观活动�文明��建设�机关作风建设�学习型机关建设�“�德讲堂�活动�“三个�牌�建设以�党员“示范岗�等创建活动中�绩�出的集体和个人。

　　(三)评选方法：

　　1.先进集体的评选:

　　在���处室���工作汇报的基础上，�民主推��查看�账�座谈讨论等程�，由考核领导�组�酿确定。先进集体的民主推�，由局领导根�分管部门的工作情况投票推�；�处室�事业��负责人在事先�求本处室�本�����员��的基础上，代表本部门�本��投票推�。�能�时推��处室�时为先进集体和优秀处室。

　　�隆汽修厂纳入先进集体的评选。

　　2.先进个人的评选:

　　局考核领导�组根�部门推��平时考核和年度民主测评的情况研究决定。

　　(四)奖励：创建先进集体和先进个人的奖励费用原则上由本��承担。局社会化管�人员�武警�战士的奖励由局机关承担。