常行�[2011]7�

（试行）

为了加强行政�务中心作风建设，强化和规范内部管�，增强工作人员�务�识，�高行政效能和�务质�，树立政府窗�的良好形象，根�常组通[2008]22�《关于进一步加强公务员考核工作的��》通知精神，结�“中心�工作实际情况，制定考核实施办法。

一� 考核原则

考核工作��客观公正�注�实绩，��领导和群众相结��平时与定期相结��定性和定�相结��内部考核与外部监�相结�，��考核与奖惩挂钩的原则。

二��立考核领导�组

考核领导�组由“中心�领导��处室负责人�加，必�时邀请人大工委�政�专委领导�与考核工作。考核领导�组对平时工作�月度考核统计�季度和年度考核进行研究分�，强化对考核工作的领导。

三�考核内容和形�

考核工作由�日考勤�例行检查���巡查�季度考核�年度考核五部分组�。具体是，�日三次刷�考勤，“中心�组织例行检查和��巡查，邀请人大工委�政�专委领导�机�与。�月汇总统计情况，�季度考核�考评和年度总结考核。根�“中心�实际情况，季度优秀窗�按20%的比例产生，季度先进个人按12%的比例产生，考核内容�《常州市行政�务中心工作人员考评细则》（附件1）；年度上级表彰的优秀窗�原则上控制在窗�总数的三分之一左�，年度个人考核执行常组通[2008]22�《关于进一步加强公务员考核工作的��》文件精神。

四�考核方法和程�

考核工作由“中心�考核领导�组组织实施，�查处具体�作，机关�能处室��；“中心�机关工作人员的考核由监察室监�。考核以�化分值的方法进行。

（一）平时考核

1�日常检查考核

“中心�轮值领导对大厅窗�进行�机检查，并作好记录。

分管领导组织�查处�监察室�窗�负责人实行值周制，对大厅窗�实施组织��巡查和�机检查，并认真记录检查情况，作为考核��。

�查处�天�分�考勤记录，收集检查情况，�现问题�时处�。

2�月考核：根� 《常州市“三�一�网络平��行管�暂行规定》和“中心�关于《巡查�查管�的暂行规定》文件精神，在�月末进行。由机关处室�照�能对全体窗�工作人员，监察室对机关工作人员�出�化考核��，�查处进行汇总，作为月考�季度和年度评优�评先的��，考核领导�组视情对月考核情况进行点评。

3�季度考核：在季度末进行。

（1）季度优秀窗�考核

第一步，窗�自行申报。�窗�对照《市行政�务中心优秀窗�标准》（�附件2），符�标准的窗�，填写《市行政�务中心优秀窗�申报表》（�附件3），并准备申报�料。

第二步，“中心�组织处室�窗�负责人，�开申报季度优秀窗�交�会，而�，�放测评表进行民主测评，�查处汇总��交考核领导�组。

第三步，考核领导�组研究确定季度优秀窗���。

（2）季度先进个人考核

划分为11个测评�元，按照12%的人数比例（四�五入）确定先进个人��，进行民主测评。具体是：

A测评å�•å…ƒï¼Œå›½ç¨Žå±€çª—å�£   

B测评å�•å…ƒï¼Œå…¬å®‰å±€çª—å�£   

C测评å�•å…ƒï¼Œåœ°ç¨Žå±€çª—å�£   

D测评å�•å…ƒï¼Œäº¤é€šå±€çª—å�£   

E测评å�•å…ƒï¼Œå·¥å•†å±€çª—å�£   

F测评å�•å…ƒï¼ŒçŽ¯ä¿�局窗å�£   

G测评å�•å…ƒï¼Œå›½åœŸå±€çª—å�£   

H测评å�•å…ƒï¼Œå»ºè®¾å±€çª—å�£   

I测评å�•å…ƒï¼Œå�«ç”Ÿå±€ã€�è�¯ç›‘å±€ã€�物价局ã€�质监局ã€�综å�ˆçª—å�£      

J测评å�•å…ƒï¼Œç»�信委ã€�教育局ã€�民政局ã€�人社局ã€�水利局ã€�农委ã€�商务局ã€�文广新局ã€�安监局窗å�£  

K测评å�•å…ƒï¼Œå�‘改委ã€�规划局ã€�房管局ã€�å›­æž—å±€ã€�城管局ã€�民防局ã€�气象局ã€�地震局窗å�£           

第一步，�查处下�《市行政�务中心季度先进个人测评表》（�附件4），由�测评�元的窗�工作人员进行�元内的互评推�。

第二步，�查处汇总�，将���交考核领导�组。

第三步，考核领导�组研究确定季度先进个人��。

（二）年度考核。

1�年度上级表彰的优秀窗�

第一步，�窗�对照《市行政�务中心优秀窗�标准》（附件2），符�优秀标准的窗�，填写《市行政�务中心优秀窗�申报表》（�附件3），并准备好窗�交��料。

第二步，“中心�组织处室�窗�负责人会议，�开申报年度优秀窗�交�会，并进行推�测评。

第三步，�查处将汇总�的测评推�结果，�交考核领导�组研究确定�步��。

第四步，将考核领导�组确定的�步��进行公示，而��“中心�党工委研究，并报上级机关批准。

2�年度个人考核

根�组织部和人社局年度考核文件�行组织。

五�考核结果与应用

（一）考核结果对评优的应用。扣分累计计算，分别在月考核�季考评�年度考核中�化。个人季度被扣满3分�能评为季度优秀个人；个人年度被扣满5分，年度考核�能评定为优秀等次。窗�有一人季度扣满5分，该窗��能评为季度优秀窗�；年内有过被�消季度评优资格的窗�，�得�加年度优秀窗�评选。

（二）考核结果与考核奖挂钩。个人月累计扣满3分，当月考核奖���放；个人月累计扣满5分，�消当月考核奖；个人�年度扣满10分以上，�年度考核奖���放；个人年度扣满15分，�消年度考核奖，所在窗��处室负责人视情扣�考核奖。

（三）首席代表的考勤考核，�月刷�考勤�得低于三分之二，因工作�会议需�等情况�在岗，�履行请�手续。对无故�请���刷�，�月超过三次的，除扣�考核奖外，�视情通报。

六�几项考核（监管）事项

1���行政性奖励�费的使用规定，严格掌�考核奖的�放范围。对于目�已进“中心�工作的部门窗�临时工，列入考核范围，考核奖���放；凡属中介机构��业性�务工作的，��考核奖，接�“中心�监管。

2�根�“常州市行政�务中心机构主��能�第五�“指导��调辖市�区行政�务工作�规定，�年年终结�辖市�区行政�务中心�席会议，由�查处牵头，组织开展行政�务工作创新创优�果考评，考评结果报市上级机关有关部门审定。

3�对在“中心�轮值的�部门领导的考核管�工作，由“中心�会商有关部门确定。

附件1 《常州市行政�务中心工作人员考评细则》

附件2 《市行政�务中心优秀窗�标准（暂行）》

附件3 《市行政�务中心优秀窗�申报表》

附件4 《市行政�务中心季度先进个人测评表（样表）》

二○一一年四月一日