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信息名称：中共常州市工商局党组机关科级干部选拔任用工作实施方案

索引号：014109795/2016-00015

主题分类：其他体裁分类：其他组配分类：其他市市场监管局：部门其他

文件编号：常工商党组〔2016〕5号

产生日期：2016-04-05

发布机构：常州工商局

发布日期：2016-04-15

废止日期：

内容概述：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认与民主、公开、竞争、择优的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为工商事业发展提供坚强保障。

中共常州市工商局党组机关科级干部选拔任用工作实施方案

常工商党组〔2016〕5号

市局机关各处室、直属事业单位、社会团体：

根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定》等有关规定，经市局党组研究决定，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认与民主、公开、竞争、择优的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为工商事业发展提供坚强保障。

二、选任的职位数

（一）正科级领导干部3名；

（二）副科级领导干部最多8名。选任时将根据职数空缺情况而定；

（三）正科级非领导干部最多4名；副科级非领导干部最多6名。选任时将根据职数空缺情况而定。

三、任职条件及资格

（一）基本资格条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策与本部门的实际结合起来，创造性地开展工作。

3.坚持求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.依法办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局。

6.在编公务员，大专以上学历；

7.近3年年度考核均被确定为“称职”以上等次；

8.身体健康，能正常工作。

（二）具体资格条件

正科级领导干部应具备的资格条件

1．现任主任科员;

2．现任副科级领导干部且满2年及以上（2014年3月31日及以前任职的）；

3．男性年龄不超过55周岁（1961年3月31日及以后出生的），女性年龄不超过52周岁（1964年3月31日及以后出生的）。

以上1、2两项条件符合其中一项即可。

副科级领导干部应具备的资格条件

1．现任副主任科员；

2．现任科员且满3年及以上（2013年3月31日及以前任职的）；

3．男性年龄不超过54周岁（1962年3月31日及以后出生的），女性年龄不超过52周岁（1964年3月31日及以后出生的）。

以上1、2两项条件符合其中一项即可。

正科级非领导干部应具备的资格条件

现任副科级领导干部且满3年及以上（2013年3月31日及以前任职的）

副科级非领导干部应具备的资格条件

现任科员且满3年及以上（2013年3月31日及以前任职的）

四、方法和程序

(一)制定方案

制定实施方案，做好相应的组织工作。

（二）民主推荐

1.会议推荐

市局机关全体干部参加,参加会议人员按要求填写相应职位民主推荐表，对推荐对象进行无记名推荐;

2.个别谈话推荐

市局机关部门负责人及其他相关人员参加。

（三）确定考察对象

由市局党组根据民主推荐情况，结合平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，按照职位1:1的比例确定考察对象。

（四）组织考察

对确定的考察对象，一定范围内发布干部考察预告。人事教育处依据干部选拔任用条件和相关职责要求，会同监察室按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察；注重把握考察对象的突出优点和不足，对考察对象作出全面、客观、准确地评价。

（五）提出拟任人选

人事教育处在考察工作结束后，综合民主推荐、平时考核、一贯表现等情况及组织考察情况，提出拟任人选建议名单报局党组讨论。

（六）集体讨论决定

局党组对拟任人选建议名单进行集体讨论研究，确定拟任人选。

（七）任前公示

对拟任人选进行为期5个工作日的任前公示。

(八)任前考试

对公示结束无异议的拟任人选组织任前法律法规考试。

（九）试用与任命

局党组根据任前公示情况，研究决定任用人选。任用干部实行试用期制（科级非领导干部除外），试用期一年。试用期满，经考核胜任者，按有关规定办理正式任命手续。不胜任者，按原职级另行安排工作。

五、组织领导

这次科级干部选任工作在市局党组统一领导下进行，由市局人事教育处组织实施，负责具体的日常工作，监察室负责监督工作。各处室要高度重视这项工作，密切配合，确保这次选拔工作圆满完成。

六、纪律和监督

严肃选拔工作纪律，加强纪律监督。选拔工作要严格执行《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，规范操作程序，对违规、违纪者，视情节轻重按照《中国共产党纪律处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定追究有关人员的责任。

中共常州市工商局党组

2016年4月5日