常人社�〔2023〕37�

�辖市�区人力资�和社会�障局，�开区社会�障局，�试点�业：

æ ¹æ�®å¹´åº¦å·¥ä½œå®‰æŽ’，按照《关于å�°å�‘<江è‹�çœ�特级技师评è�˜è¯•ç‚¹å·¥ä½œæ–¹æ¡ˆ>的通知》（è‹�人社办函〔2021〕162å�· ï¼‰æœ‰å…³è¦�求，按照全çœ�技能人æ‰�评价工作安排和2023年度特级技师评è�˜è¯•ç‚¹å·¥ä½œï¼Œå�¯åŠ¨æˆ‘市2023年特级技师评è�˜å·¥ä½œï¼ŒçŽ°å°†æœ‰å…³äº‹é¡¹é€šçŸ¥å¦‚下。

一�明确工作�求

�辖市�区人社局��试点�业�巩固延续2022年特级技师评�试点�果，认真组织�选�业，具体工作�求如下：

（一）试点�业�件��循《江��特级技师评�试点工作方案》�求，选择我市��产业链�先进制造业�数字�济�新能�等�点�业；�两批试点�业中有�愿有需求的，���与2023年度特级技师评�工作。

（二）评�对象为�业�工，�点��业生产�科研一线技术技能人�倾斜，�评�工需符�《江��特级技师评�试点工作方案》中所列�件（�附件1），�试点�业原则上�个�业（工�）评�结果人数�超过�评人数的三分之一。凭正高级�称申报特级技师评�试点�业的�工，�辖市区��好相关�料收集汇总和审核，纳入高技能人�与专业技术人�贯通�展统计指标范畴。

（三）�规范评审�程，认真制定工作方案，细化评分标准，�得以书��料涵盖�试答辩�现场评审，�得以�头�求替代评分细则。�丰富评审形�，在业绩评定��头答辩形�基础上，增加生产现场评审部分比�，强化科研创新�技术攻关�传技带徒评分比�，考察�工以技术技能促进�业转型�级�研�创新方�的贡献。

二�强化待��障

�试点�业�按照人社部有关文件精神，�好“评��“��有机结�，汇总上报特级技师�业（工�）�评审工作方案时，应附相应工作岗��述�主�工作业绩。�时，�辖市�区人社局�在评审过程中引导�业建立�全顶尖技能人�“引�育�留�用�转�全链��障，积�为�业争�政策资�，�建技能大师工作室等工作平�，为特级技师开展技术技能�新�工艺�程改进�解决�大技术难题等�供�件。进一步强化�用待�兑现，引导�试点�业�将技能等级与薪酬待�挂钩机制�高技能人�和专业技术人�贯通�展制度�到实处，�用到特级技师岗�的人员，比照本�业正高级�称人员享�相关待�，并按我市规定�实人�政策待�。

三�抓好时�进度

2023年度特级技师评�试点工作拟分两批开展，�辖市区��试点�业�准确把�特级技师评�工作进程，按如下时间节点�好�项工作。

�系人：市�业技能鉴定指导中心黄堃�张金霞，86687002。

四�工作�求

1.加强组织领导。特级技师评�工作是畅通技能人��业�展通�，完善�业技能等级制度的创新举措，�辖市�区人社局�高度�视，按技能人�评价工作实际，精准选择本辖区内�业开展试点，�时�加强统筹�调，�时�供政策咨询�过程指导�信�化数�等方��务工作，努力形���制��推广的�验。

2. ç¡®ä¿�评审质é‡�。å�šæŒ�实事求是，以用为本，å�„试点ä¼� ä¸šç§‘学制定工作方案，å�ˆç�†ç¡®å®šè¯„审形å¼�，精心组织实施，自觉接å�—è�Œå·¥å’Œç¤¾ä¼šç›‘ç�£ã€‚å�„辖市区è¦�æ ¹æ�®æ—¶åº�进度推进，并结å�ˆå½“地实际情况è�½å®žç›¸å…³æ”¿ç­–。å�„试点ä¼�业è¦�ç¡®ä¿�特级技师评è�˜è´¨é‡�，ä¸�得将特级技师评è�˜è¯•ç‚¹å·¥ä½œç­‰å�ŒäºŽé«˜çº§æŠ€å¸ˆçš„æ™®é��晋å�‡ã€‚

3. å¼ºåŒ–监ç�£ç®¡ç�†ã€‚å�„辖市区对å�„试点ä¼�业è¦�加强监管，对试点ä¼�业或å�‚评è�Œå·¥å¼„虚作å�‡çš„，å�–消本年度评审资格，五年内ä¸�得申请或å�‚与特级技师评è�˜å·¥ä½œã€‚

附件：（查阅附件请点击）

1.�评�件

2.特级技师评审申报表

常州市人力资�和社会�障局

2023年3月27日

（此件公开�布）