ä¿¡æ¯å称:劳动人事争议仲è£åŠžæ¡ˆè§„则
ç´¢ 引 å·ï¼š014109315/2017-00215
主题分类:社会救助/公益事业 体è£åˆ†ç±»ï¼šå…¶ä»– 组é…分类:劳动就业 市人社局:本机关政策文件
文件编å·ï¼šä¸­åŽäººæ°‘共和国人力资æºå’Œç¤¾ä¼šä¿éšœéƒ¨ä»¤ç¬¬33å·
产生日期:2017-05-08
å‘布机构:市人社局
å‘布日期:2017-05-18
废止日期:
内容概述:劳动人事争议仲è£åŠžæ¡ˆè§„则
劳动人事争议仲è£åŠžæ¡ˆè§„则

中åŽäººæ°‘共和国人力资æºå’Œç¤¾ä¼šä¿éšœéƒ¨ä»¤ç¬¬33å·

《劳动人事争议仲è£åŠžæ¡ˆè§„则》已ç»2017å¹´4月24日人力资æºç¤¾ä¼šä¿éšœéƒ¨ç¬¬123次部务会审议通过,现予公布,自2017å¹´7月1日起施行。


部长  尹蔚民

2017年5月8日

劳动人事争议仲è£åŠžæ¡ˆè§„则

第一章  总  则

ç¬¬ä¸€æ¡ ä¸ºå…¬æ­£åŠæ—¶å¤„ç†åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®ï¼ˆä»¥ä¸‹ç®€ç§°äº‰è®®ï¼‰ï¼Œè§„范仲è£åŠžæ¡ˆç¨‹åºï¼Œæ ¹æ®ã€Šä¸­åŽäººæ°‘共和国劳动争议调解仲è£æ³•ã€‹ï¼ˆä»¥ä¸‹ç®€ç§°è°ƒè§£ä»²è£æ³•ï¼‰ä»¥åŠã€Šä¸­åŽäººæ°‘共和国公务员法》(以下简称公务员法)ã€ã€Šäº‹ä¸šå•ä½äººäº‹ç®¡ç†æ¡ä¾‹ã€‹ã€ã€Šä¸­å›½äººæ°‘解放军文èŒäººå‘˜æ¡ä¾‹ã€‹å’Œæœ‰å…³æ³•å¾‹ã€æ³•è§„ã€å›½åŠ¡é™¢æœ‰å…³è§„定,制定本规则。

ç¬¬äºŒæ¡ æœ¬è§„åˆ™é€‚ç”¨ä¸‹åˆ—äº‰è®®çš„ä»²è£ï¼š

(一)ä¼ä¸šã€ä¸ªä½“ç»æµŽç»„织ã€æ°‘办éžä¼ä¸šå•ä½ç­‰ç»„织与劳动者之间,以åŠæœºå…³ã€äº‹ä¸šå•ä½ã€ç¤¾ä¼šå›¢ä½“与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立ã€å±¥è¡Œã€å˜æ›´ã€è§£é™¤å’Œç»ˆæ­¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œå·¥ä½œæ—¶é—´ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡ã€ç¤¾ä¼šä¿é™©ã€ç¦åˆ©ã€åŸ¹è®­ä»¥åŠåŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤ï¼ŒåŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ã€å·¥ä¼¤åŒ»ç–—è´¹ã€ç»æµŽè¡¥å¿æˆ–者赔å¿é‡‘ç­‰å‘生的争议;

(二)实施公务员法的机关与è˜ä»»åˆ¶å…¬åŠ¡å‘˜ä¹‹é—´ã€å‚照公务员法管ç†çš„机关(å•ä½ï¼‰ä¸Žè˜ä»»å·¥ä½œäººå‘˜ä¹‹é—´å› å±¥è¡Œè˜ä»»åˆåŒå‘生的争议;

(三)事业å•ä½ä¸Žå…¶å»ºç«‹äººäº‹å…³ç³»çš„工作人员之间因终止人事关系以åŠå±¥è¡Œè˜ç”¨åˆåŒå‘生的争议;

(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以åŠå±¥è¡Œè˜ç”¨åˆåŒå‘生的争议;

(五)军队文èŒäººå‘˜ç”¨äººå•ä½ä¸Žè˜ç”¨åˆ¶æ–‡èŒäººå‘˜ä¹‹é—´å› å±¥è¡Œè˜ç”¨åˆåŒå‘生的争议;

(六)法律ã€æ³•è§„规定由劳动人事争议仲è£å§”员会(以下简称仲è£å§”员会)处ç†çš„其他争议。

ç¬¬ä¸‰æ¡ ä»²è£å§”员会处ç†äº‰è®®æ¡ˆä»¶ï¼Œåº”当éµå¾ªåˆæ³•ã€å…¬æ­£çš„原则,先行调解,åŠæ—¶è£å†³ã€‚

ç¬¬å››æ¡ ä»²è£å§”员会下设实体化的办事机构,称为劳动人事争议仲è£é™¢ï¼ˆä»¥ä¸‹ç®€ç§°ä»²è£é™¢ï¼‰ã€‚

ç¬¬äº”æ¡ åŠ³åŠ¨è€…ä¸€æ–¹åœ¨å人以上并有共åŒè¯·æ±‚的争议,或者因履行集体åˆåŒå‘生的劳动争议,仲è£å§”员会应当优先立案,优先审ç†ã€‚

第二章  一般规定

ç¬¬å…­æ¡ å‘生争议的用人å•ä½æœªåŠžç†è¥ä¸šæ‰§ç…§ã€è¢«åŠé”€è¥ä¸šæ‰§ç…§ã€è¥ä¸šæ‰§ç…§åˆ°æœŸç»§ç»­ç»è¥ã€è¢«è´£ä»¤å…³é—­ã€è¢«æ’¤é”€ä»¥åŠç”¨äººå•ä½è§£æ•£ã€æ­‡ä¸šï¼Œä¸èƒ½æ‰¿æ‹…相关责任的,应当将用人å•ä½å’Œå…¶å‡ºèµ„人ã€å¼€åŠžå•ä½æˆ–者主管部门作为共åŒå½“事人。

ç¬¬ä¸ƒæ¡ åŠ³åŠ¨è€…ä¸Žä¸ªäººæ‰¿åŒ…ç»è¥è€…å‘生争议,ä¾æ³•å‘仲è£å§”员会申请仲è£çš„,应当将å‘包的组织和个人承包ç»è¥è€…作为共åŒå½“事人。

ç¬¬å…«æ¡ åŠ³åŠ¨åˆåŒå±¥è¡Œåœ°ä¸ºåŠ³åŠ¨è€…实际工作场所地,用人å•ä½æ‰€åœ¨åœ°ä¸ºç”¨äººå•ä½æ³¨å†Œã€ç™»è®°åœ°æˆ–者主è¦åŠžäº‹æœºæž„所在地。用人å•ä½æœªç»æ³¨å†Œã€ç™»è®°çš„,其出资人ã€å¼€åŠžå•ä½æˆ–者主管部门所在地为用人å•ä½æ‰€åœ¨åœ°ã€‚

åŒæ–¹å½“事人分别å‘劳动åˆåŒå±¥è¡Œåœ°å’Œç”¨äººå•ä½æ‰€åœ¨åœ°çš„仲è£å§”员会申请仲è£çš„,由劳动åˆåŒå±¥è¡Œåœ°çš„仲è£å§”员会管辖。有多个劳动åˆåŒå±¥è¡Œåœ°çš„,由最先å—ç†çš„仲è£å§”员会管辖。劳动åˆåŒå±¥è¡Œåœ°ä¸æ˜Žç¡®çš„,由用人å•ä½æ‰€åœ¨åœ°çš„仲è£å§”员会管辖。

案件å—ç†åŽï¼ŒåŠ³åŠ¨åˆåŒå±¥è¡Œåœ°æˆ–者用人å•ä½æ‰€åœ¨åœ°å‘生å˜åŒ–的,ä¸æ”¹å˜äº‰è®®ä»²è£çš„管辖。

第ä¹æ¡ 仲è£å§”员会å‘现已å—ç†æ¡ˆä»¶ä¸å±žäºŽå…¶ç®¡è¾–范围的,应当移é€è‡³æœ‰ç®¡è¾–æƒçš„仲è£å§”员会,并书é¢é€šçŸ¥å½“事人。

对上述移é€æ¡ˆä»¶ï¼Œå—移é€çš„仲è£å§”员会应当ä¾æ³•å—ç†ã€‚å—移é€çš„仲è£å§”员会认为移é€çš„案件按照规定ä¸å±žäºŽå…¶ç®¡è¾–,或者仲è£å§”员会之间因管辖争议å商ä¸æˆçš„,应当报请共åŒçš„上一级仲è£å§”员会主管部门指定管辖。

第åæ¡ å½“äº‹äººæ出管辖异议的,应当在答辩期满å‰ä¹¦é¢æ出。仲è£å§”员会应当审查当事人æ出的管辖异议,异议æˆç«‹çš„,将案件移é€è‡³æœ‰ç®¡è¾–æƒçš„仲è£å§”员会并书é¢é€šçŸ¥å½“事人;异议ä¸æˆç«‹çš„,应当书é¢å†³å®šé©³å›žã€‚

当事人逾期æ出的,ä¸å½±å“仲è£ç¨‹åºçš„进行。

第åä¸€æ¡ å½“äº‹äººç”³è¯·å›žé¿ï¼Œåº”当在案件开庭审ç†å‰æ出,并说明ç†ç”±ã€‚回é¿äº‹ç”±åœ¨æ¡ˆä»¶å¼€åº­å®¡ç†åŽçŸ¥æ™“的,也å¯ä»¥åœ¨åº­å®¡è¾©è®ºç»ˆç»“å‰æ出。

当事人在庭审辩论终结åŽæ出回é¿ç”³è¯·çš„,ä¸å½±å“仲è£ç¨‹åºçš„进行。

仲è£å§”员会应当在回é¿ç”³è¯·æ出的三日内,以å£å¤´æˆ–者书é¢å½¢å¼ä½œå‡ºå†³å®šã€‚以å£å¤´å½¢å¼ä½œå‡ºçš„,应当记入笔录。

第åäºŒæ¡ ä»²è£å‘˜ã€è®°å½•äººå‘˜æ˜¯å¦å›žé¿ï¼Œç”±ä»²è£å§”员会主任或者其委托的仲è£é™¢è´Ÿè´£äººå†³å®šã€‚仲è£å§”员会主任担任案件仲è£å‘˜æ˜¯å¦å›žé¿ï¼Œç”±ä»²è£å§”员会决定。

在回é¿å†³å®šä½œå‡ºå‰ï¼Œè¢«ç”³è¯·å›žé¿çš„人员应当暂åœå‚与该案处ç†ï¼Œä½†å› æ¡ˆä»¶éœ€è¦é‡‡å–紧急措施的除外。

第åä¸‰æ¡ å½“äº‹äººå¯¹è‡ªå·±æ出的主张有责任æä¾›è¯æ®ã€‚与争议事项有关的è¯æ®å±žäºŽç”¨äººå•ä½æŽŒæ¡ç®¡ç†çš„,用人å•ä½åº”当æ供;用人å•ä½ä¸æ供的,应当承担ä¸åˆ©åŽæžœã€‚

第åå››æ¡ æ³•å¾‹æ²¡æœ‰å…·ä½“è§„å®šã€æŒ‰ç…§æœ¬è§„则第å三æ¡è§„定无法确定举è¯è´£ä»»æ‰¿æ‹…的,仲è£åº­å¯ä»¥æ ¹æ®å…¬å¹³åŽŸåˆ™å’Œè¯šå®žä¿¡ç”¨åŽŸåˆ™ï¼Œç»¼åˆå½“事人举è¯èƒ½åŠ›ç­‰å› ç´ ç¡®å®šä¸¾è¯è´£ä»»çš„承担。

第åäº”æ¡ æ‰¿æ‹…ä¸¾è¯è´£ä»»çš„当事人应当在仲è£å§”员会指定的期é™å†…æ供有关è¯æ®ã€‚当事人在该期é™å†…æä¾›è¯æ®ç¡®æœ‰å›°éš¾çš„,å¯ä»¥å‘仲è£å§”员会申请延长期é™ï¼Œä»²è£å§”员会根æ®å½“事人的申请适当延长。当事人逾期æä¾›è¯æ®çš„,仲è£å§”员会应当责令其说明ç†ç”±ï¼›æ‹’ä¸è¯´æ˜Žç†ç”±æˆ–者ç†ç”±ä¸æˆç«‹çš„,仲è£å§”员会å¯ä»¥æ ¹æ®ä¸åŒæƒ…å½¢ä¸äºˆé‡‡çº³è¯¥è¯æ®ï¼Œæˆ–者采纳该è¯æ®ä½†äºˆä»¥è®­è¯«ã€‚

第åå…­æ¡ å½“äº‹äººå› å®¢è§‚åŽŸå› ä¸èƒ½è‡ªè¡Œæ”¶é›†çš„è¯æ®ï¼Œä»²è£å§”员会å¯ä»¥æ ¹æ®å½“事人的申请,å‚照民事诉讼有关规定予以收集;仲è£å§”员会认为有必è¦çš„,也å¯ä»¥å†³å®šå‚照民事诉讼有关规定予以收集。

第åä¸ƒæ¡ ä»²è£å§”员会ä¾æ³•è°ƒæŸ¥å–è¯æ—¶ï¼Œæœ‰å…³å•ä½å’Œä¸ªäººåº”当å助é…åˆã€‚

仲è£å§”员会调查å–è¯æ—¶ï¼Œä¸å¾—少于两人,并应当å‘被调查对象出示工作è¯ä»¶å’Œä»²è£å§”员会出具的介ç»ä¿¡ã€‚

第åå…«æ¡ äº‰è®®å¤„ç†ä¸­æ¶‰åŠè¯æ®å½¢å¼ã€è¯æ®æ交ã€è¯æ®äº¤æ¢ã€è¯æ®è´¨è¯ã€è¯æ®è®¤å®šç­‰äº‹é¡¹ï¼Œæœ¬è§„则未规定的,å¯ä»¥å‚照民事诉讼è¯æ®è§„则的有关规定执行。

第åä¹æ¡ 仲è£æœŸé—´åŒ…括法定期间和仲è£å§”员会指定期间。

仲è£æœŸé—´çš„计算,本规则未规定的,仲è£å§”员会å¯ä»¥å‚照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。

第二åæ¡  仲è£å§”员会é€è¾¾ä»²è£æ–‡ä¹¦å¿…须有é€è¾¾å›žè¯ï¼Œç”±å—é€è¾¾äººåœ¨é€è¾¾å›žè¯ä¸Šè®°æ˜Žæ”¶åˆ°æ—¥æœŸï¼Œå¹¶ç­¾å或者盖章。å—é€è¾¾äººåœ¨é€è¾¾å›žè¯ä¸Šçš„签收日期为é€è¾¾æ—¥æœŸã€‚

å› ä¼ä¸šåœä¸šç­‰åŽŸå› å¯¼è‡´æ— æ³•é€è¾¾ä¸”劳动者一方在å人以上的,或者å—é€è¾¾äººæ‹’ç»ç­¾æ”¶ä»²è£æ–‡ä¹¦çš„,通过在å—é€è¾¾äººä½æ‰€ç•™ç½®ã€å¼ è´´ä»²è£æ–‡ä¹¦ï¼Œå¹¶é‡‡ç”¨æ‹ç…§ã€å½•åƒç­‰æ–¹å¼è®°å½•çš„,自留置ã€å¼ è´´ä¹‹æ—¥èµ·ç»è¿‡ä¸‰æ—¥å³è§†ä¸ºé€è¾¾ï¼Œä¸å—本æ¡ç¬¬ä¸€æ¬¾çš„é™åˆ¶ã€‚

仲è£æ–‡ä¹¦çš„é€è¾¾æ–¹å¼ï¼Œæœ¬è§„则未规定的,仲è£å§”员会å¯ä»¥å‚照民事诉讼关于é€è¾¾æ–¹å¼çš„有关规定执行。

第二åä¸€æ¡ æ¡ˆä»¶å¤„ç†ç»ˆç»“åŽï¼Œä»²è£å§”员会应当将处ç†è¿‡ç¨‹ä¸­å½¢æˆçš„全部æ料立å·å½’档。

第二åäºŒæ¡ ä»²è£æ¡ˆå·åˆ†æ­£å·å’Œå‰¯å·è£…订。

æ­£å·åŒ…括:仲è£ç”³è¯·ä¹¦ã€å—ç†ï¼ˆä¸äºˆå—ç†ï¼‰é€šçŸ¥ä¹¦ã€ç­”辩书ã€å½“事人åŠå…¶ä»–仲è£å‚加人的身份è¯æ˜Žææ–™ã€æŽˆæƒå§”托书ã€è°ƒæŸ¥è¯æ®ã€å‹˜éªŒç¬”录ã€å½“事人æ供的è¯æ®ææ–™ã€å§”托鉴定ææ–™ã€å¼€åº­é€šçŸ¥ã€åº­å®¡ç¬”录ã€å»¶æœŸé€šçŸ¥ä¹¦ã€æ’¤å›žä»²è£ç”³è¯·ä¹¦ã€è°ƒè§£ä¹¦ã€è£å†³ä¹¦ã€å†³å®šä¹¦ã€æ¡ˆä»¶ç§»é€å‡½ã€é€è¾¾å›žè¯ç­‰ã€‚

副å·åŒ…括:立案审批表ã€å»¶æœŸå®¡ç†å®¡æ‰¹è¡¨ã€ä¸­æ­¢å®¡ç†å®¡æ‰¹è¡¨ã€è°ƒæŸ¥æ纲ã€é˜…å·ç¬”录ã€ä¼šè®®ç¬”录ã€è¯„议记录ã€ç»“案审批表等。

第二åä¸‰æ¡ ä»²è£å§”员会应当建立案å·æŸ¥é˜…制度。对案å·æ­£å·æ料,应当å…许当事人åŠå…¶ä»£ç†äººä¾æ³•æŸ¥é˜…ã€å¤åˆ¶ã€‚

第二åå››æ¡ ä»²è£è£å†³ç»“案的案å·ï¼Œä¿å­˜æœŸä¸å°‘于å年;仲è£è°ƒè§£å’Œå…¶ä»–æ–¹å¼ç»“案的案å·ï¼Œä¿å­˜æœŸä¸å°‘于五年;国家å¦æœ‰è§„定的,从其规定。

ä¿å­˜æœŸæ»¡åŽçš„案å·ï¼Œåº”当按照国家有关档案管ç†çš„规定处ç†ã€‚

第二åäº”æ¡ åœ¨ä»²è£æ´»åŠ¨ä¸­æ¶‰åŠå›½å®¶ç§˜å¯†æˆ–者军事秘密的,按照国家或者军队有关ä¿å¯†è§„定执行。

当事人åè®®ä¸å…¬å¼€æˆ–者涉åŠå•†ä¸šç§˜å¯†å’Œä¸ªäººéšç§çš„,ç»ç›¸å…³å½“事人书é¢ç”³è¯·ï¼Œä»²è£å§”员会应当ä¸å…¬å¼€å®¡ç†ã€‚

第三章  仲è£ç¨‹åº

第一节  申请和å—ç†

第二åå…­æ¡ æœ¬è§„åˆ™ç¬¬äºŒæ¡ç¬¬ï¼ˆä¸€ï¼‰ã€ï¼ˆä¸‰ï¼‰ã€ï¼ˆå››ï¼‰ã€ï¼ˆäº”)项规定的争议,申请仲è£çš„时效期间为一年。仲è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´ä»Žå½“事人知é“或者应当知é“å…¶æƒåˆ©è¢«ä¾µå®³ä¹‹æ—¥èµ·è®¡ç®—。

本规则第二æ¡ç¬¬ï¼ˆäºŒï¼‰é¡¹è§„定的争议,申请仲è£çš„时效期间适用公务员法有关规定。

劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬å‘生争议的,劳动者申请仲è£ä¸å—本æ¡ç¬¬ä¸€æ¬¾è§„定的仲è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´çš„é™åˆ¶ï¼›ä½†æ˜¯ï¼ŒåŠ³åŠ¨äººäº‹å…³ç³»ç»ˆæ­¢çš„,应当自劳动人事关系终止之日起一年内æ出。

第二åä¸ƒæ¡ åœ¨ç”³è¯·ä»²è£çš„时效期间内,有下列情形之一的,仲è£æ—¶æ•ˆä¸­æ–­ï¼š

(一)一方当事人通过å商ã€ç”³è¯·è°ƒè§£ç­‰æ–¹å¼å‘对方当事人主张æƒåˆ©çš„ï¼›

(二)一方当事人通过å‘有关部门投诉,å‘仲è£å§”员会申请仲è£ï¼Œå‘人民法院起诉或者申请支付令等方å¼è¯·æ±‚æƒåˆ©æ•‘济的;

(三)对方当事人åŒæ„履行义务的。

从中断时起,仲è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´é‡æ–°è®¡ç®—。

第二åå…«æ¡ å› ä¸å¯æŠ—力,或者有无民事行为能力或者é™åˆ¶æ°‘事行为能力劳动者的法定代ç†äººæœªç¡®å®šç­‰å…¶ä»–正当ç†ç”±ï¼Œå½“事人ä¸èƒ½åœ¨è§„定的仲è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´ç”³è¯·ä»²è£çš„,仲è£æ—¶æ•ˆä¸­æ­¢ã€‚从中止时效的原因消除之日起,仲è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´ç»§ç»­è®¡ç®—。

第二åä¹æ¡ 申请人申请仲è£åº”当æ交书é¢ä»²è£ç”³è¯·ï¼Œå¹¶æŒ‰ç…§è¢«ç”³è¯·äººäººæ•°æ交副本。

仲è£ç”³è¯·ä¹¦åº”当载明下列事项:

(一)劳动者的姓åã€æ€§åˆ«ã€å‡ºç”Ÿæ—¥æœŸã€èº«ä»½è¯ä»¶å·ç ã€ä½æ‰€ã€é€šè®¯åœ°å€å’Œè”系电è¯ï¼Œç”¨äººå•ä½çš„å称ã€ä½æ‰€ã€é€šè®¯åœ°å€ã€è”系电è¯å’Œæ³•å®šä»£è¡¨äººæˆ–者主è¦è´Ÿè´£äººçš„姓åã€èŒåŠ¡ï¼›

(二)仲è£è¯·æ±‚和所根æ®çš„事实ã€ç†ç”±ï¼›

(三)è¯æ®å’Œè¯æ®æ¥æºï¼Œè¯äººå§“åå’Œä½æ‰€ã€‚

书写仲è£ç”³è¯·ç¡®æœ‰å›°éš¾çš„,å¯ä»¥å£å¤´ç”³è¯·ï¼Œç”±ä»²è£å§”员会记入笔录,ç»ç”³è¯·äººç­¾åã€ç›–章或者æºå°ç¡®è®¤ã€‚

对于仲è£ç”³è¯·ä¹¦ä¸è§„范或者ææ–™ä¸é½å¤‡çš„,仲è£å§”员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需è¦è¡¥æ­£çš„全部æ料。

仲è£å§”员会收å–当事人æ交的æ料应当出具收件回执。

第三åæ¡ ä»²è£å§”员会对符åˆä¸‹åˆ—æ¡ä»¶çš„仲è£ç”³è¯·åº”当予以å—ç†ï¼Œå¹¶åœ¨æ”¶åˆ°ä»²è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内å‘申请人出具å—ç†é€šçŸ¥ä¹¦ï¼š

(一)属于本规则第二æ¡è§„定的争议范围;

(二)有明确的仲è£è¯·æ±‚和事实ç†ç”±ï¼›

(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人ã€æ³•äººæˆ–者其他组织,有明确的被申请人;

(四)属于本仲è£å§”员会管辖范围。

第三åä¸€æ¡ å¯¹ä¸ç¬¦åˆæœ¬è§„则第三åæ¡ç¬¬ï¼ˆä¸€ï¼‰ã€ï¼ˆäºŒï¼‰ã€ï¼ˆä¸‰ï¼‰é¡¹è§„定之一的仲è£ç”³è¯·ï¼Œä»²è£å§”员会ä¸äºˆå—ç†ï¼Œå¹¶åœ¨æ”¶åˆ°ä»²è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内å‘申请人出具ä¸äºˆå—ç†é€šçŸ¥ä¹¦ï¼›å¯¹ä¸ç¬¦åˆæœ¬è§„则第三åæ¡ç¬¬ï¼ˆå››ï¼‰é¡¹è§„定的仲è£ç”³è¯·ï¼Œä»²è£å§”员会应当在收到仲è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内,å‘申请人作出书é¢è¯´æ˜Žå¹¶å‘ŠçŸ¥ç”³è¯·äººå‘有管辖æƒçš„仲è£å§”员会申请仲è£ã€‚

对仲è£å§”员会逾期未作出决定或者决定ä¸äºˆå—ç†çš„,申请人å¯ä»¥å°±è¯¥äº‰è®®äº‹é¡¹å‘人民法院æ起诉讼。

第三åäºŒæ¡ ä»²è£å§”员会å—ç†æ¡ˆä»¶åŽï¼Œå‘现ä¸åº”当å—ç†çš„,除本规则第ä¹æ¡è§„定外,应当撤销案件,并自决定撤销案件åŽäº”日内,以决定书的形å¼é€šçŸ¥å½“事人。

第三åä¸‰æ¡ ä»²è£å§”员会å—ç†ä»²è£ç”³è¯·åŽï¼Œåº”当在五日内将仲è£ç”³è¯·ä¹¦å‰¯æœ¬é€è¾¾è¢«ç”³è¯·äººã€‚

被申请人收到仲è£ç”³è¯·ä¹¦å‰¯æœ¬åŽï¼Œåº”当在å日内å‘仲è£å§”员会æ交答辩书。仲è£å§”员会收到答辩书åŽï¼Œåº”当在五日内将答辩书副本é€è¾¾ç”³è¯·äººã€‚被申请人逾期未æ交答辩书的,ä¸å½±å“仲è£ç¨‹åºçš„进行。

第三åå››æ¡ ç¬¦åˆä¸‹åˆ—情形之一,申请人基于åŒä¸€äº‹å®žã€ç†ç”±å’Œä»²è£è¯·æ±‚åˆç”³è¯·ä»²è£çš„,仲è£å§”员会ä¸äºˆå—ç†ï¼š

(一)仲è£å§”员会已ç»ä¾æ³•å‡ºå…·ä¸äºˆå—ç†é€šçŸ¥ä¹¦çš„ï¼›

(二)案件已在仲è£ã€è¯‰è®¼è¿‡ç¨‹ä¸­æˆ–者调解书ã€è£å†³ä¹¦ã€åˆ¤å†³ä¹¦å·²ç»å‘生法律效力的。

第三åäº”æ¡ ä»²è£å¤„ç†ç»“果作出å‰ï¼Œç”³è¯·äººå¯ä»¥è‡ªè¡Œæ’¤å›žä»²è£ç”³è¯·ã€‚申请人å†æ¬¡ç”³è¯·ä»²è£çš„,仲è£å§”员会应当å—ç†ã€‚

第三åå…­æ¡ è¢«ç”³è¯·äººå¯ä»¥åœ¨ç­”辩期间æ出å申请,仲è£å§”员会应当自收到被申请人å申请之日起五日内决定是å¦å—ç†å¹¶é€šçŸ¥è¢«ç”³è¯·äººã€‚

决定å—ç†çš„,仲è£å§”员会å¯ä»¥å°†å申请和申请åˆå¹¶å¤„ç†ã€‚

å申请应当å¦è¡Œç”³è¯·ä»²è£çš„,仲è£å§”员会应当书é¢å‘ŠçŸ¥è¢«ç”³è¯·äººå¦è¡Œç”³è¯·ä»²è£ï¼›å申请ä¸å±žäºŽæœ¬è§„则规定应当å—ç†çš„,仲è£å§”员会应当å‘被申请人出具ä¸äºˆå—ç†é€šçŸ¥ä¹¦ã€‚

被申请人答辩期满åŽå¯¹ç”³è¯·äººæ出å申请的,应当å¦è¡Œç”³è¯·ä»²è£ã€‚

第二节  开庭和è£å†³

第三åä¸ƒæ¡ ä»²è£å§”员会应当在å—ç†ä»²è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内组æˆä»²è£åº­å¹¶å°†ä»²è£åº­çš„组æˆæƒ…况书é¢é€šçŸ¥å½“事人。

第三åå…«æ¡ ä»²è£åº­åº”当在开庭五日å‰ï¼Œå°†å¼€åº­æ—¥æœŸã€åœ°ç‚¹ä¹¦é¢é€šçŸ¥åŒæ–¹å½“事人。当事人有正当ç†ç”±çš„,å¯ä»¥åœ¨å¼€åº­ä¸‰æ—¥å‰è¯·æ±‚延期开庭。是å¦å»¶æœŸï¼Œç”±ä»²è£å§”员会根æ®å®žé™…情况决定。

第三åä¹æ¡ 申请人收到书é¢å¼€åº­é€šçŸ¥ï¼Œæ— æ­£å½“ç†ç”±æ‹’ä¸åˆ°åº­æˆ–者未ç»ä»²è£åº­åŒæ„中途退庭的,å¯ä»¥æŒ‰æ’¤å›žä»²è£ç”³è¯·å¤„ç†ï¼›ç”³è¯·äººé‡æ–°ç”³è¯·ä»²è£çš„,仲è£å§”员会ä¸äºˆå—ç†ã€‚被申请人收到书é¢å¼€åº­é€šçŸ¥ï¼Œæ— æ­£å½“ç†ç”±æ‹’ä¸åˆ°åº­æˆ–者未ç»ä»²è£åº­åŒæ„中途退庭的,仲è£åº­å¯ä»¥ç»§ç»­å¼€åº­å®¡ç†ï¼Œå¹¶ç¼ºå¸­è£å†³ã€‚

第四åæ¡ å½“äº‹äººç”³è¯·é‰´å®šçš„ï¼Œé‰´å®šè´¹ç”±ç”³è¯·é‰´å®šæ–¹å…ˆè¡Œåž«ä»˜ï¼Œæ¡ˆä»¶å¤„ç†ç»ˆç»“åŽï¼Œç”±é‰´å®šç»“果对其ä¸åˆ©æ–¹è´Ÿæ‹…。鉴定结果ä¸æ˜Žç¡®çš„,由申请鉴定方负担。

第四åä¸€æ¡ å¼€åº­å®¡ç†å‰ï¼Œè®°å½•äººå‘˜åº”当查明当事人和其他仲è£å‚与人是å¦åˆ°åº­ï¼Œå®£å¸ƒä»²è£åº­çºªå¾‹ã€‚

开庭审ç†æ—¶ï¼Œç”±ä»²è£å‘˜å®£å¸ƒå¼€åº­ã€æ¡ˆç”±å’Œä»²è£å‘˜ã€è®°å½•äººå‘˜åå•ï¼Œæ ¸å¯¹å½“事人,告知当事人有关的æƒåˆ©ä¹‰åŠ¡ï¼Œè¯¢é—®å½“事人是å¦æ出回é¿ç”³è¯·ã€‚

开庭审ç†ä¸­ï¼Œä»²è£å‘˜åº”当å¬å–申请人的陈述和被申请人的答辩,主æŒåº­å®¡è°ƒæŸ¥ã€è´¨è¯å’Œè¾©è®ºã€å¾è¯¢å½“事人最åŽæ„è§ï¼Œå¹¶è¿›è¡Œè°ƒè§£ã€‚

第四åäºŒæ¡ ä»²è£åº­åº”当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲è£å‚与人认为对自己陈述的记录有é—æ¼æˆ–者差错的,有æƒå½“庭申请补正。仲è£åº­è®¤ä¸ºç”³è¯·æ— ç†ç”±æˆ–者无必è¦çš„,å¯ä»¥ä¸äºˆè¡¥æ­£ï¼Œä½†æ˜¯åº”当记录该申请。

仲è£å‘˜ã€è®°å½•äººå‘˜ã€å½“事人和其他仲è£å‚与人应当在庭审笔录上签å或者盖章。当事人或者其他仲è£å‚与人拒ç»åœ¨åº­å®¡ç¬”录上签å或者盖章的,仲è£åº­åº”当记明情况附å·ã€‚

第四åä¸‰æ¡ ä»²è£å‚与人和其他人应当éµå®ˆä»²è£åº­çºªå¾‹ï¼Œä¸å¾—有下列行为:

(一)未ç»å‡†è®¸è¿›è¡Œå½•éŸ³ã€å½•åƒã€æ‘„影;

(二)未ç»å‡†è®¸ä»¥ç§»åŠ¨é€šä¿¡ç­‰æ–¹å¼çŽ°åœºä¼ æ’­åº­å®¡æ´»åŠ¨ï¼›

(三)其他扰乱仲è£åº­ç§©åºã€å¦¨å®³å®¡ç†æ´»åŠ¨è¿›è¡Œçš„行为。

仲è£å‚与人或者其他人有å‰æ¬¾è§„定的情形之一的,仲è£åº­å¯ä»¥è®­è¯«ã€è´£ä»¤é€€å‡ºä»²è£åº­ï¼Œä¹Ÿå¯ä»¥æš‚扣进行录音ã€å½•åƒã€æ‘„å½±ã€ä¼ æ’­åº­å®¡æ´»åŠ¨çš„器æ,并责令其删除有关内容。拒ä¸åˆ é™¤çš„,å¯ä»¥é‡‡å–å¿…è¦æ‰‹æ®µå¼ºåˆ¶åˆ é™¤ï¼Œå¹¶å°†ä¸Šè¿°äº‹å®žè®°å…¥åº­å®¡ç¬”录。

第四åå››æ¡ ç”³è¯·äººåœ¨ä¸¾è¯æœŸé™å±Šæ»¡å‰å¯ä»¥æ出增加或者å˜æ›´ä»²è£è¯·æ±‚;仲è£åº­å¯¹ç”³è¯·äººå¢žåŠ æˆ–者å˜æ›´çš„仲è£è¯·æ±‚审查åŽè®¤ä¸ºåº”当å—ç†çš„,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

申请人在举è¯æœŸé™å±Šæ»¡åŽæ出增加或者å˜æ›´ä»²è£è¯·æ±‚的,应当å¦è¡Œç”³è¯·ä»²è£ã€‚

第四åäº”æ¡ ä»²è£åº­è£å†³æ¡ˆä»¶ï¼Œåº”当自仲è£å§”员会å—ç†ä»²è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·å››å五日内结æŸã€‚案情å¤æ‚需è¦å»¶æœŸçš„,ç»ä»²è£å§”员会主任或者其委托的仲è£é™¢è´Ÿè´£äººä¹¦é¢æ‰¹å‡†ï¼Œå¯ä»¥å»¶æœŸå¹¶ä¹¦é¢é€šçŸ¥å½“事人,但延长期é™ä¸å¾—超过å五日。

第四åå…­æ¡ æœ‰ä¸‹åˆ—æƒ…å½¢çš„ï¼Œä»²è£æœŸé™æŒ‰ç…§ä¸‹åˆ—规定计算:

(一)仲è£åº­è¿½åŠ å½“事人或者第三人的,仲è£æœŸé™ä»Žå†³å®šè¿½åŠ ä¹‹æ—¥èµ·é‡æ–°è®¡ç®—ï¼›

(二)申请人需è¦è¡¥æ­£æ料的,仲è£å§”员会收到仲è£ç”³è¯·çš„时间从æ料补正之日起é‡æ–°è®¡ç®—ï¼›

(三)增加ã€å˜æ›´ä»²è£è¯·æ±‚的,仲è£æœŸé™ä»Žå—ç†å¢žåŠ ã€å˜æ›´ä»²è£è¯·æ±‚之日起é‡æ–°è®¡ç®—ï¼›

(四)仲è£ç”³è¯·å’Œå申请åˆå¹¶å¤„ç†çš„,仲è£æœŸé™ä»Žå—ç†å申请之日起é‡æ–°è®¡ç®—ï¼›

(五)案件移é€ç®¡è¾–的,仲è£æœŸé™ä»ŽæŽ¥å—移é€ä¹‹æ—¥èµ·é‡æ–°è®¡ç®—ï¼›

(六)中止审ç†æœŸé—´ã€å…¬å‘Šé€è¾¾æœŸé—´ä¸è®¡å…¥ä»²è£æœŸé™å†…ï¼›

(七)法律ã€æ³•è§„规定应当å¦è¡Œè®¡ç®—的其他情形。

第四åä¸ƒæ¡ æœ‰ä¸‹åˆ—æƒ…å½¢ä¹‹ä¸€çš„ï¼Œç»ä»²è£å§”员会主任或者其委托的仲è£é™¢è´Ÿè´£äººæ‰¹å‡†ï¼Œå¯ä»¥ä¸­æ­¢æ¡ˆä»¶å®¡ç†ï¼Œå¹¶ä¹¦é¢é€šçŸ¥å½“事人:

(一)劳动者一方当事人死亡,需è¦ç­‰å¾…继承人表明是å¦å‚加仲è£çš„ï¼›

(二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力,尚未确定法定代ç†äººå‚加仲è£çš„ï¼›

(三)用人å•ä½ç»ˆæ­¢ï¼Œå°šæœªç¡®å®šæƒåˆ©ä¹‰åŠ¡æ‰¿ç»§è€…çš„ï¼›

(四)一方当事人因ä¸å¯æŠ—拒的事由,ä¸èƒ½å‚加仲è£çš„ï¼›

(五)案件审ç†éœ€è¦ä»¥å…¶ä»–案件的审ç†ç»“果为ä¾æ®ï¼Œä¸”其他案件尚未审结的;

(六)案件处ç†éœ€è¦ç­‰å¾…工伤认定ã€ä¼¤æ®‹ç­‰çº§é‰´å®šä»¥åŠå…¶ä»–鉴定结论的;

(七)其他应当中止仲è£å®¡ç†çš„情形。

中止审ç†çš„情形消除åŽï¼Œä»²è£åº­åº”当æ¢å¤å®¡ç†ã€‚

第四åå…«æ¡ å½“äº‹äººå› ä»²è£åº­é€¾æœŸæœªä½œå‡ºä»²è£è£å†³è€Œå‘人民法院æ起诉讼并立案å—ç†çš„,仲è£å§”员会应当决定该案件终止审ç†ï¼›å½“事人未就该争议事项å‘人民法院æ起诉讼的,仲è£å§”员会应当继续处ç†ã€‚

第四åä¹æ¡ 仲è£åº­è£å†³æ¡ˆä»¶æ—¶ï¼Œå…¶ä¸­ä¸€éƒ¨åˆ†äº‹å®žå·²ç»æ¸…楚的,å¯ä»¥å°±è¯¥éƒ¨åˆ†å…ˆè¡Œè£å†³ã€‚当事人对先行è£å†³ä¸æœçš„,å¯ä»¥æŒ‰ç…§è°ƒè§£ä»²è£æ³•æœ‰å…³è§„定处ç†ã€‚

第五åæ¡ ä»²è£åº­è£å†³æ¡ˆä»¶æ—¶ï¼Œç”³è¯·äººæ ¹æ®è°ƒè§£ä»²è£æ³•ç¬¬å››å七æ¡ç¬¬ï¼ˆä¸€ï¼‰é¡¹è§„定,追索劳动报酬ã€å·¥ä¼¤åŒ»ç–—è´¹ã€ç»æµŽè¡¥å¿æˆ–者赔å¿é‡‘,如果仲è£è£å†³æ¶‰åŠæ•°é¡¹ï¼Œå¯¹å•é¡¹è£å†³æ•°é¢ä¸è¶…过当地月最低工资标准å二个月金é¢çš„事项,应当适用终局è£å†³ã€‚

å‰æ¬¾ç»æµŽè¡¥å¿åŒ…括《中åŽäººæ°‘共和国劳动åˆåŒæ³•ã€‹ï¼ˆä»¥ä¸‹ç®€ç§°åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ï¼‰è§„定的竞业é™åˆ¶æœŸé™å†…给予的ç»æµŽè¡¥å¿ã€è§£é™¤æˆ–者终止劳动åˆåŒçš„ç»æµŽè¡¥å¿ç­‰ï¼›èµ”å¿é‡‘包括劳动åˆåŒæ³•è§„定的未签订书é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒç¬¬äºŒå€å·¥èµ„ã€è¿æ³•çº¦å®šè¯•ç”¨æœŸçš„èµ”å¿é‡‘ã€è¿æ³•è§£é™¤æˆ–者终止劳动åˆåŒçš„èµ”å¿é‡‘等。

æ ¹æ®è°ƒè§£ä»²è£æ³•ç¬¬å››å七æ¡ç¬¬ï¼ˆäºŒï¼‰é¡¹çš„规定,因执行国家的劳动标准在工作时间ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡ã€ç¤¾ä¼šä¿é™©ç­‰æ–¹é¢å‘生的争议,应当适用终局è£å†³ã€‚

仲è£åº­è£å†³æ¡ˆä»¶æ—¶ï¼Œè£å†³å†…容åŒæ—¶æ¶‰åŠç»ˆå±€è£å†³å’Œéžç»ˆå±€è£å†³çš„,应当分别制作è£å†³ä¹¦ï¼Œå¹¶å‘ŠçŸ¥å½“事人相应的救济æƒåˆ©ã€‚

第五åä¸€æ¡ ä»²è£åº­å¯¹è¿½ç´¢åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ã€å·¥ä¼¤åŒ»ç–—è´¹ã€ç»æµŽè¡¥å¿æˆ–者赔å¿é‡‘的案件,根æ®å½“事人的申请,å¯ä»¥è£å†³å…ˆäºˆæ‰§è¡Œï¼Œç§»é€äººæ°‘法院执行。

仲è£åº­è£å†³å…ˆäºˆæ‰§è¡Œçš„,应当符åˆä¸‹åˆ—æ¡ä»¶ï¼š

(一)当事人之间æƒåˆ©ä¹‰åŠ¡å…³ç³»æ˜Žç¡®ï¼›

(二)ä¸å…ˆäºˆæ‰§è¡Œå°†ä¸¥é‡å½±å“申请人的生活。

劳动者申请先予执行的,å¯ä»¥ä¸æ供担ä¿ã€‚

第五åäºŒæ¡ è£å†³åº”当按照多数仲è£å‘˜çš„æ„è§ä½œå‡ºï¼Œå°‘数仲è£å‘˜çš„ä¸åŒæ„è§åº”当记入笔录。仲è£åº­ä¸èƒ½å½¢æˆå¤šæ•°æ„è§æ—¶ï¼Œè£å†³åº”当按照首席仲è£å‘˜çš„æ„è§ä½œå‡ºã€‚

第五åä¸‰æ¡ è£å†³ä¹¦åº”当载明仲è£è¯·æ±‚ã€äº‰è®®äº‹å®žã€è£å†³ç†ç”±ã€è£å†³ç»“æžœã€å½“事人æƒåˆ©å’Œè£å†³æ—¥æœŸã€‚è£å†³ä¹¦ç”±ä»²è£å‘˜ç­¾å,加盖仲è£å§”员会å°ç« ã€‚对è£å†³æŒä¸åŒæ„è§çš„仲è£å‘˜ï¼Œå¯ä»¥ç­¾å,也å¯ä»¥ä¸ç­¾å。

第五åå››æ¡ å¯¹è£å†³ä¹¦ä¸­çš„文字ã€è®¡ç®—错误或者仲è£åº­å·²ç»è£å†³ä½†åœ¨è£å†³ä¹¦ä¸­é—æ¼çš„事项,仲è£åº­åº”当åŠæ—¶åˆ¶ä½œå†³å®šä¹¦äºˆä»¥è¡¥æ­£å¹¶é€è¾¾å½“事人。

第五åäº”æ¡ å½“äº‹äººå¯¹è£å†³ä¸æœå‘人民法院æ起诉讼的,按照调解仲è£æ³•æœ‰å…³è§„定处ç†ã€‚

第三节  简易处ç†

第五åå…­æ¡ äº‰è®®æ¡ˆä»¶ç¬¦åˆä¸‹åˆ—情形之一的,å¯ä»¥ç®€æ˜“处ç†ï¼š

(一)事实清楚ã€æƒåˆ©ä¹‰åŠ¡å…³ç³»æ˜Žç¡®ã€äº‰è®®ä¸å¤§çš„ï¼›

(二)标的é¢ä¸è¶…过本çœã€è‡ªæ²»åŒºã€ç›´è¾–市上年度èŒå·¥å¹´å¹³å‡å·¥èµ„çš„ï¼›

(三)åŒæ–¹å½“事人åŒæ„简易处ç†çš„。

仲è£å§”员会决定简易处ç†çš„,å¯ä»¥æŒ‡å®šä¸€å仲è£å‘˜ç‹¬ä»»ä»²è£ï¼Œå¹¶åº”当告知当事人。

第五åä¸ƒæ¡ äº‰è®®æ¡ˆä»¶æœ‰ä¸‹åˆ—æƒ…å½¢ä¹‹ä¸€çš„ï¼Œä¸å¾—简易处ç†ï¼š

(一)涉åŠå›½å®¶åˆ©ç›Šã€ç¤¾ä¼šå…¬å…±åˆ©ç›Šçš„ï¼›

(二)有é‡å¤§ç¤¾ä¼šå½±å“çš„ï¼›

(三)被申请人下è½ä¸æ˜Žçš„ï¼›

(四)仲è£å§”员会认为ä¸å®œç®€æ˜“处ç†çš„。

第五åå…«æ¡ ç®€æ˜“å¤„ç†çš„案件,ç»ä¸Žè¢«ç”³è¯·äººå商åŒæ„,仲è£åº­å¯ä»¥ç¼©çŸ­æˆ–者å–消答辩期。

第五åä¹æ¡ 简易处ç†çš„案件,仲è£åº­å¯ä»¥ç”¨ç”µè¯ã€çŸ­ä¿¡ã€ä¼ çœŸã€ç”µå­é‚®ä»¶ç­‰ç®€ä¾¿æ–¹å¼é€è¾¾ä»²è£æ–‡ä¹¦ï¼Œä½†é€è¾¾è°ƒè§£ä¹¦ã€è£å†³ä¹¦é™¤å¤–。

以简便方å¼é€è¾¾çš„开庭通知,未ç»å½“事人确认或者没有其他è¯æ®è¯æ˜Žå½“事人已ç»æ”¶åˆ°çš„,仲è£åº­ä¸å¾—按撤回仲è£ç”³è¯·å¤„ç†æˆ–者缺席è£å†³ã€‚

第六åæ¡ ç®€æ˜“å¤„ç†çš„案件,仲è£åº­å¯ä»¥æ ¹æ®æ¡ˆä»¶æƒ…况确定举è¯æœŸé™ã€å¼€åº­æ—¥æœŸã€å®¡ç†ç¨‹åºã€æ–‡ä¹¦åˆ¶ä½œç­‰äº‹é¡¹ï¼Œä½†åº”当ä¿éšœå½“事人陈述æ„è§çš„æƒåˆ©ã€‚

第六åä¸€æ¡ ä»²è£åº­åœ¨å®¡ç†è¿‡ç¨‹ä¸­ï¼Œå‘现案件ä¸å®œç®€æ˜“处ç†çš„,应当在仲è£æœŸé™å±Šæ»¡å‰å†³å®šè½¬ä¸ºæŒ‰ç…§ä¸€èˆ¬ç¨‹åºå¤„ç†ï¼Œå¹¶å‘ŠçŸ¥å½“事人。

案件转为按照一般程åºå¤„ç†çš„,仲è£æœŸé™è‡ªä»²è£å§”员会å—ç†ä»²è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·è®¡ç®—,åŒæ–¹å½“事人已ç»ç¡®è®¤çš„事实,å¯ä»¥ä¸å†è¿›è¡Œä¸¾è¯ã€è´¨è¯ã€‚

第四节  集体劳动人事争议处ç†

第六åäºŒæ¡ å¤„ç†åŠ³åŠ¨è€…一方在å人以上并有共åŒè¯·æ±‚的争议案件,或者因履行集体åˆåŒå‘生的劳动争议案件,适用本节规定。

符åˆæœ¬è§„则第五åå…­æ¡ç¬¬ä¸€æ¬¾è§„定情形之一的集体劳动人事争议案件,å¯ä»¥ç®€æ˜“处ç†ï¼Œä¸å—本节规定的é™åˆ¶ã€‚

第六å三桠 å‘生劳动者一方在å人以上并有共åŒè¯·æ±‚的争议的,劳动者å¯ä»¥æŽ¨ä¸¾ä¸‰è‡³äº”å代表å‚加仲è£æ´»åŠ¨ã€‚代表人å‚加仲è£çš„行为对其所代表的当事人å‘生效力,但代表人å˜æ›´ã€æ”¾å¼ƒä»²è£è¯·æ±‚或者承认对方当事人的仲è£è¯·æ±‚,进行和解,必须ç»è¢«ä»£è¡¨çš„当事人åŒæ„。

因履行集体åˆåŒå‘生的劳动争议,ç»å商解决ä¸æˆçš„,工会å¯ä»¥ä¾æ³•ç”³è¯·ä»²è£ï¼›å°šæœªå»ºç«‹å·¥ä¼šçš„,由上级工会指导劳动者推举产生的代表ä¾æ³•ç”³è¯·ä»²è£ã€‚

第六åå››æ¡ ä»²è£å§”员会应当自收到当事人集体劳动人事争议仲è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内作出å—ç†æˆ–者ä¸äºˆå—ç†çš„决定。决定å—ç†çš„,应当自å—ç†ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内将仲è£åº­ç»„æˆäººå‘˜ã€ç­”辩期é™ã€ä¸¾è¯æœŸé™ã€å¼€åº­æ—¥æœŸå’Œåœ°ç‚¹ç­‰äº‹é¡¹ä¸€æ¬¡æ€§é€šçŸ¥å½“事人。

第六åäº”æ¡ ä»²è£å§”员会处ç†é›†ä½“劳动人事争议案件,应当由三å仲è£å‘˜ç»„æˆä»²è£åº­ï¼Œè®¾é¦–席仲è£å‘˜ã€‚

仲è£å§”员会处ç†å› å±¥è¡Œé›†ä½“åˆåŒå‘生的劳动争议,应当按照三方原则组æˆä»²è£åº­å¤„ç†ã€‚

第六åå…­æ¡ ä»²è£åº­å¤„ç†é›†ä½“劳动人事争议,开庭å‰åº”当引导当事人自行å商,或者先行调解。

仲è£åº­å¤„ç†é›†ä½“劳动人事争议案件,å¯ä»¥é‚€è¯·æ³•å¾‹å·¥ä½œè€…ã€å¾‹å¸ˆã€ä¸“家学者等第三方共åŒå‚与调解。

å商或者调解未能达æˆå议的,仲è£åº­åº”当åŠæ—¶è£å†³ã€‚

第六åä¸ƒæ¡ ä»²è£åº­å¼€åº­åœºæ‰€å¯ä»¥è®¾åœ¨å‘生争议的用人å•ä½æˆ–者其他便于åŠæ—¶å¤„ç†äº‰è®®çš„地点。

第四章  调解程åº

第一节  仲è£è°ƒè§£

第六åå…«æ¡ ä»²è£å§”员会处ç†äº‰è®®æ¡ˆä»¶ï¼Œåº”当åšæŒè°ƒè§£ä¼˜å…ˆï¼Œå¼•å¯¼å½“事人通过å商ã€è°ƒè§£æ–¹å¼è§£å†³äº‰è®®ï¼Œç»™äºˆå¿…è¦çš„法律释明以åŠé£Žé™©æ示。

第六åä¹æ¡ 对未ç»è°ƒè§£ã€å½“事人直接申请仲è£çš„争议,仲è£å§”员会å¯ä»¥å‘当事人å‘出调解建议书,引导其到调解组织进行调解。当事人åŒæ„先行调解的,应当暂缓å—ç†ï¼›å½“事人ä¸åŒæ„先行调解的,应当ä¾æ³•å—ç†ã€‚

第七åæ¡ å¼€åº­ä¹‹å‰ï¼Œç»åŒæ–¹å½“事人åŒæ„,仲è£åº­å¯ä»¥å§”托调解组织或者其他具有调解能力的组织ã€ä¸ªäººè¿›è¡Œè°ƒè§£ã€‚

自当事人åŒæ„之日起å日内未达æˆè°ƒè§£å议的,应当开庭审ç†ã€‚

第七åä¸€æ¡ ä»²è£åº­å®¡ç†äº‰è®®æ¡ˆä»¶æ—¶ï¼Œåº”当进行调解。必è¦æ—¶å¯ä»¥é‚€è¯·æœ‰å…³å•ä½ã€ç»„织或者个人å‚与调解。

第七åäºŒæ¡ ä»²è£è°ƒè§£è¾¾æˆå议的,仲è£åº­åº”当制作调解书。

调解书应当写明仲è£è¯·æ±‚和当事人å议的结果。调解书由仲è£å‘˜ç­¾å,加盖仲è£å§”员会å°ç« ï¼Œé€è¾¾åŒæ–¹å½“事人。调解书ç»åŒæ–¹å½“事人签收åŽï¼Œå‘生法律效力。

调解ä¸æˆæˆ–者调解书é€è¾¾å‰ï¼Œä¸€æ–¹å½“事人å悔的,仲è£åº­åº”当åŠæ—¶ä½œå‡ºè£å†³ã€‚

第七åä¸‰æ¡ å½“äº‹äººå°±éƒ¨åˆ†ä»²è£è¯·æ±‚è¾¾æˆè°ƒè§£å议的,仲è£åº­å¯ä»¥å°±è¯¥éƒ¨åˆ†å…ˆè¡Œå‡ºå…·è°ƒè§£ä¹¦ã€‚

第二节  调解å议的仲è£å®¡æŸ¥

第七åå››æ¡ ç»è°ƒè§£ç»„织调解达æˆè°ƒè§£å议的,åŒæ–¹å½“事人å¯ä»¥è‡ªè°ƒè§£å议生效之日起å五日内,共åŒå‘有管辖æƒçš„仲è£å§”员会æ出仲è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·ã€‚

当事人申请审查调解å议,应当å‘仲è£å§”员会æ交仲è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·ä¹¦ã€è°ƒè§£å议和身份è¯æ˜Žã€èµ„æ ¼è¯æ˜Žä»¥åŠå…¶ä»–与调解å议相关的è¯æ˜Žæ料,并æä¾›åŒæ–¹å½“事人的é€è¾¾åœ°å€ã€ç”µè¯å·ç ç­‰è”系方å¼ã€‚

第七åäº”æ¡ ä»²è£å§”员会收到当事人仲è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·ï¼Œåº”当åŠæ—¶å†³å®šæ˜¯å¦å—ç†ã€‚决定å—ç†çš„,应当出具å—ç†é€šçŸ¥ä¹¦ã€‚

有下列情形之一的,仲è£å§”员会ä¸äºˆå—ç†ï¼š

(一)ä¸å±žäºŽä»²è£å§”员会å—ç†äº‰è®®èŒƒå›´çš„ï¼›

(二)ä¸å±žäºŽæœ¬ä»²è£å§”员会管辖的;

(三)超出规定的仲è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·æœŸé—´çš„ï¼›

(四)确认劳动关系的;

(五)调解å议已ç»äººæ°‘法院å¸æ³•ç¡®è®¤çš„。

第七åå…­æ¡ ä»²è£å§”员会审查调解å议,应当自å—ç†ä»²è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内结æŸã€‚因特殊情况需è¦å»¶æœŸçš„,ç»ä»²è£å§”员会主任或者其委托的仲è£é™¢è´Ÿè´£äººæ‰¹å‡†ï¼Œå¯ä»¥å»¶é•¿äº”日。

调解书é€è¾¾å‰ï¼Œä¸€æ–¹æˆ–者åŒæ–¹å½“事人撤回仲è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·çš„,仲è£å§”员会应当准许。

第七åä¸ƒæ¡ ä»²è£å§”员会å—ç†ä»²è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·åŽï¼Œåº”当指定仲è£å‘˜å¯¹è°ƒè§£å议进行审查。

仲è£å§”员会ç»å®¡æŸ¥è®¤ä¸ºè°ƒè§£å议的形å¼å’Œå†…容åˆæ³•æœ‰æ•ˆçš„,应当制作调解书。调解书的内容应当与调解å议的内容相一致。调解书ç»åŒæ–¹å½“事人签收åŽï¼Œå‘生法律效力。

第七åå…«æ¡ è°ƒè§£å议具有下列情形之一的,仲è£å§”员会ä¸äºˆåˆ¶ä½œè°ƒè§£ä¹¦ï¼š

(一)è¿å法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„强制性规定的;

(二)æŸå®³å›½å®¶åˆ©ç›Šã€ç¤¾ä¼šå…¬å…±åˆ©ç›Šæˆ–者公民ã€æ³•äººã€å…¶ä»–组织åˆæ³•æƒç›Šçš„ï¼›

(三)当事人æä¾›è¯æ®æ料有弄虚作å‡å«Œç–‘çš„ï¼›

(四)è¿å自愿原则的;

(五)内容ä¸æ˜Žç¡®çš„ï¼›

(六)其他ä¸èƒ½åˆ¶ä½œè°ƒè§£ä¹¦çš„情形。

仲è£å§”员会决定ä¸äºˆåˆ¶ä½œè°ƒè§£ä¹¦çš„,应当书é¢é€šçŸ¥å½“事人。

第七åä¹æ¡ 当事人撤回仲è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·æˆ–者仲è£å§”员会决定ä¸äºˆåˆ¶ä½œè°ƒè§£ä¹¦çš„,应当终止仲è£å®¡æŸ¥ã€‚

第五章  附  则

第八åæ¡ æœ¬è§„åˆ™è§„å®šçš„â€œä¸‰æ—¥â€ã€â€œäº”æ—¥â€ã€â€œåæ—¥â€æŒ‡å·¥ä½œæ—¥ï¼Œâ€œå五日â€ã€â€œå››å五日â€æŒ‡è‡ªç„¶æ—¥ã€‚

第八åä¸€æ¡ æœ¬è§„åˆ™è‡ª2017å¹´7月1日起施行。2009å¹´1月1日人力资æºç¤¾ä¼šä¿éšœéƒ¨å…¬å¸ƒçš„《劳动人事争议仲è£åŠžæ¡ˆè§„则》(人力资æºå’Œç¤¾ä¼šä¿éšœéƒ¨ä»¤ç¬¬2å·ï¼‰åŒæ—¶åºŸæ­¢ã€‚