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劳动人事争议仲è£åŠžæ¡ˆè§„则 ä¸åŽäººæ°‘共和国人力资æºå’Œç¤¾ä¼šä¿éšœéƒ¨ä»¤ç¬¬33å· |
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《劳动人事争议仲è£åŠžæ¡ˆè§„则》已ç»2017å¹´4月24日人力资æºç¤¾ä¼šä¿éšœéƒ¨ç¬¬123次部务会审议通过,现予公布,自2017å¹´7月1日起施行。
部长 尹蔚民 2017å¹´5月8æ—¥ 劳动人事争议仲è£åŠžæ¡ˆè§„则 ç¬¬ä¸€ç« æ€» 则 ç¬¬ä¸€æ¡ ä¸ºå…¬æ£åŠæ—¶å¤„ç†åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®ï¼ˆä»¥ä¸‹ç®€ç§°äº‰è®®ï¼‰ï¼Œè§„范仲è£åŠžæ¡ˆç¨‹åºï¼Œæ ¹æ®ã€Šä¸åŽäººæ°‘共和国劳动争议调解仲è£æ³•ã€‹ï¼ˆä»¥ä¸‹ç®€ç§°è°ƒè§£ä»²è£æ³•ï¼‰ä»¥åŠã€Šä¸åŽäººæ°‘共和国公务员法》(以下简称公务员法)ã€ã€Šäº‹ä¸šå•ä½äººäº‹ç®¡ç†æ¡ä¾‹ã€‹ã€ã€Šä¸å›½äººæ°‘解放军文èŒäººå‘˜æ¡ä¾‹ã€‹å’Œæœ‰å…³æ³•å¾‹ã€æ³•è§„ã€å›½åŠ¡é™¢æœ‰å…³è§„定,制定本规则。 ç¬¬äºŒæ¡ æœ¬è§„åˆ™é€‚ç”¨ä¸‹åˆ—äº‰è®®çš„ä»²è£ï¼š (一)ä¼ä¸šã€ä¸ªä½“ç»æµŽç»„织ã€æ°‘办éžä¼ä¸šå•ä½ç‰ç»„织与劳动者之间,以åŠæœºå…³ã€äº‹ä¸šå•ä½ã€ç¤¾ä¼šå›¢ä½“ä¸Žå…¶å»ºç«‹åŠ³åŠ¨å…³ç³»çš„åŠ³åŠ¨è€…ä¹‹é—´ï¼Œå› ç¡®è®¤åŠ³åŠ¨å…³ç³»ï¼Œè®¢ç«‹ã€å±¥è¡Œã€å˜æ›´ã€è§£é™¤å’Œç»ˆæ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒï¼Œå·¥ä½œæ—¶é—´ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡ã€ç¤¾ä¼šä¿é™©ã€ç¦åˆ©ã€åŸ¹è®ä»¥åŠåŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤ï¼ŒåŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ã€å·¥ä¼¤åŒ»ç–—è´¹ã€ç»æµŽè¡¥å¿æˆ–者赔å¿é‡‘ç‰å‘生的争议; (二)实施公务员法的机关与è˜ä»»åˆ¶å…¬åŠ¡å‘˜ä¹‹é—´ã€å‚照公务员法管ç†çš„机关(å•ä½ï¼‰ä¸Žè˜ä»»å·¥ä½œäººå‘˜ä¹‹é—´å› 履行è˜ä»»åˆåŒå‘生的争议; (三)事业å•ä½ä¸Žå…¶å»ºç«‹äººäº‹å…³ç³»çš„å·¥ä½œäººå‘˜ä¹‹é—´å› ç»ˆæ¢äººäº‹å…³ç³»ä»¥åŠå±¥è¡Œè˜ç”¨åˆåŒå‘生的争议; ï¼ˆå››ï¼‰ç¤¾ä¼šå›¢ä½“ä¸Žå…¶å»ºç«‹äººäº‹å…³ç³»çš„å·¥ä½œäººå‘˜ä¹‹é—´å› ç»ˆæ¢äººäº‹å…³ç³»ä»¥åŠå±¥è¡Œè˜ç”¨åˆåŒå‘生的争议; (五)军队文èŒäººå‘˜ç”¨äººå•ä½ä¸Žè˜ç”¨åˆ¶æ–‡èŒäººå‘˜ä¹‹é—´å› 履行è˜ç”¨åˆåŒå‘生的争议; (å…)法律ã€æ³•è§„规定由劳动人事争议仲è£å§”员会(以下简称仲è£å§”员会)处ç†çš„其他争议。 ç¬¬ä¸‰æ¡ ä»²è£å§”员会处ç†äº‰è®®æ¡ˆä»¶ï¼Œåº”当éµå¾ªåˆæ³•ã€å…¬æ£çš„原则,先行调解,åŠæ—¶è£å†³ã€‚ ç¬¬å››æ¡ ä»²è£å§”员会下设实体化的办事机构,称为劳动人事争议仲è£é™¢ï¼ˆä»¥ä¸‹ç®€ç§°ä»²è£é™¢ï¼‰ã€‚ ç¬¬äº”æ¡ åŠ³åŠ¨è€…ä¸€æ–¹åœ¨å人以上并有共åŒè¯·æ±‚çš„äº‰è®®ï¼Œæˆ–è€…å› å±¥è¡Œé›†ä½“åˆåŒå‘生的劳动争议,仲è£å§”员会应当优先立案,优先审ç†ã€‚ ç¬¬äºŒç« ä¸€èˆ¬è§„å®š 第å…æ¡ å‘生争议的用人å•ä½æœªåŠžç†è¥ä¸šæ‰§ç…§ã€è¢«åŠé”€è¥ä¸šæ‰§ç…§ã€è¥ä¸šæ‰§ç…§åˆ°æœŸç»§ç»ç»è¥ã€è¢«è´£ä»¤å…³é—ã€è¢«æ’¤é”€ä»¥åŠç”¨äººå•ä½è§£æ•£ã€æ‡ä¸šï¼Œä¸èƒ½æ‰¿æ‹…相关责任的,应当将用人å•ä½å’Œå…¶å‡ºèµ„人ã€å¼€åŠžå•ä½æˆ–者主管部门作为共åŒå½“事人。 ç¬¬ä¸ƒæ¡ åŠ³åŠ¨è€…ä¸Žä¸ªäººæ‰¿åŒ…ç»è¥è€…å‘生争议,ä¾æ³•å‘仲è£å§”员会申请仲è£çš„,应当将å‘包的组织和个人承包ç»è¥è€…作为共åŒå½“事人。 ç¬¬å…«æ¡ åŠ³åŠ¨åˆåŒå±¥è¡Œåœ°ä¸ºåŠ³åŠ¨è€…实际工作场所地,用人å•ä½æ‰€åœ¨åœ°ä¸ºç”¨äººå•ä½æ³¨å†Œã€ç™»è®°åœ°æˆ–者主è¦åŠžäº‹æœºæž„所在地。用人å•ä½æœªç»æ³¨å†Œã€ç™»è®°çš„,其出资人ã€å¼€åŠžå•ä½æˆ–者主管部门所在地为用人å•ä½æ‰€åœ¨åœ°ã€‚ åŒæ–¹å½“事人分别å‘劳动åˆåŒå±¥è¡Œåœ°å’Œç”¨äººå•ä½æ‰€åœ¨åœ°çš„仲è£å§”员会申请仲è£çš„,由劳动åˆåŒå±¥è¡Œåœ°çš„仲è£å§”员会管辖。有多个劳动åˆåŒå±¥è¡Œåœ°çš„,由最先å—ç†çš„仲è£å§”员会管辖。劳动åˆåŒå±¥è¡Œåœ°ä¸æ˜Žç¡®çš„,由用人å•ä½æ‰€åœ¨åœ°çš„仲è£å§”员会管辖。 案件å—ç†åŽï¼ŒåŠ³åŠ¨åˆåŒå±¥è¡Œåœ°æˆ–者用人å•ä½æ‰€åœ¨åœ°å‘生å˜åŒ–的,ä¸æ”¹å˜äº‰è®®ä»²è£çš„管辖。 第ä¹æ¡ 仲è£å§”员会å‘现已å—ç†æ¡ˆä»¶ä¸å±žäºŽå…¶ç®¡è¾–范围的,应当移é€è‡³æœ‰ç®¡è¾–æƒçš„仲è£å§”员会,并书é¢é€šçŸ¥å½“事人。 对上述移é€æ¡ˆä»¶ï¼Œå—移é€çš„仲è£å§”员会应当ä¾æ³•å—ç†ã€‚å—移é€çš„仲è£å§”员会认为移é€çš„案件按照规定ä¸å±žäºŽå…¶ç®¡è¾–,或者仲è£å§”å‘˜ä¼šä¹‹é—´å› ç®¡è¾–äº‰è®®å商ä¸æˆçš„,应当报请共åŒçš„上一级仲è£å§”员会主管部门指定管辖。 第åæ¡ å½“äº‹äººæ出管辖异议的,应当在ç”辩期满å‰ä¹¦é¢æ出。仲è£å§”员会应当审查当事人æ出的管辖异议,异议æˆç«‹çš„,将案件移é€è‡³æœ‰ç®¡è¾–æƒçš„仲è£å§”员会并书é¢é€šçŸ¥å½“事人;异议ä¸æˆç«‹çš„,应当书é¢å†³å®šé©³å›žã€‚ 当事人逾期æ出的,ä¸å½±å“仲è£ç¨‹åºçš„进行。 第åä¸€æ¡ å½“äº‹äººç”³è¯·å›žé¿ï¼Œåº”当在案件开åºå®¡ç†å‰æ出,并说明ç†ç”±ã€‚回é¿äº‹ç”±åœ¨æ¡ˆä»¶å¼€åºå®¡ç†åŽçŸ¥æ™“的,也å¯ä»¥åœ¨åºå®¡è¾©è®ºç»ˆç»“å‰æ出。 当事人在åºå®¡è¾©è®ºç»ˆç»“åŽæ出回é¿ç”³è¯·çš„,ä¸å½±å“仲è£ç¨‹åºçš„进行。 仲è£å§”员会应当在回é¿ç”³è¯·æ出的三日内,以å£å¤´æˆ–者书é¢å½¢å¼ä½œå‡ºå†³å®šã€‚以å£å¤´å½¢å¼ä½œå‡ºçš„,应当记入笔录。 第åäºŒæ¡ ä»²è£å‘˜ã€è®°å½•äººå‘˜æ˜¯å¦å›žé¿ï¼Œç”±ä»²è£å§”员会主任或者其委托的仲è£é™¢è´Ÿè´£äººå†³å®šã€‚仲è£å§”员会主任担任案件仲è£å‘˜æ˜¯å¦å›žé¿ï¼Œç”±ä»²è£å§”员会决定。 在回é¿å†³å®šä½œå‡ºå‰ï¼Œè¢«ç”³è¯·å›žé¿çš„人员应当暂åœå‚与该案处ç†ï¼Œä½†å› 案件需è¦é‡‡å–紧急措施的除外。 第åä¸‰æ¡ å½“äº‹äººå¯¹è‡ªå·±æå‡ºçš„ä¸»å¼ æœ‰è´£ä»»æä¾›è¯æ®ã€‚与争议事项有关的è¯æ®å±žäºŽç”¨äººå•ä½æŽŒæ¡ç®¡ç†çš„,用人å•ä½åº”当æ供;用人å•ä½ä¸æ供的,应当承担ä¸åˆ©åŽæžœã€‚ 第åå››æ¡ æ³•å¾‹æ²¡æœ‰å…·ä½“è§„å®šã€æŒ‰ç…§æœ¬è§„则第å三æ¡è§„å®šæ— æ³•ç¡®å®šä¸¾è¯è´£ä»»æ‰¿æ‹…的,仲è£åºå¯ä»¥æ ¹æ®å…¬å¹³åŽŸåˆ™å’Œè¯šå®žä¿¡ç”¨åŽŸåˆ™ï¼Œç»¼åˆå½“事人举è¯èƒ½åŠ›ç‰å› ç´ ç¡®å®šä¸¾è¯è´£ä»»çš„承担。 第åäº”æ¡ æ‰¿æ‹…ä¸¾è¯è´£ä»»çš„当事人应当在仲è£å§”员会指定的期é™å†…æ供有关è¯æ®ã€‚当事人在该期é™å†…æä¾›è¯æ®ç¡®æœ‰å›°éš¾çš„,å¯ä»¥å‘仲è£å§”员会申请延长期é™ï¼Œä»²è£å§”å‘˜ä¼šæ ¹æ®å½“事人的申请适当延长。当事人逾期æä¾›è¯æ®çš„,仲è£å§”员会应当责令其说明ç†ç”±ï¼›æ‹’ä¸è¯´æ˜Žç†ç”±æˆ–者ç†ç”±ä¸æˆç«‹çš„,仲è£å§”员会å¯ä»¥æ ¹æ®ä¸åŒæƒ…å½¢ä¸äºˆé‡‡çº³è¯¥è¯æ®ï¼Œæˆ–者采纳该è¯æ®ä½†äºˆä»¥è®è¯«ã€‚ 第åå…æ¡ å½“äº‹äººå› å®¢è§‚åŽŸå› ä¸èƒ½è‡ªè¡Œæ”¶é›†çš„è¯æ®ï¼Œä»²è£å§”员会å¯ä»¥æ ¹æ®å½“事人的申请,å‚照民事诉讼有关规定予以收集;仲è£å§”员会认为有必è¦çš„,也å¯ä»¥å†³å®šå‚照民事诉讼有关规定予以收集。 第åä¸ƒæ¡ ä»²è£å§”员会ä¾æ³•è°ƒæŸ¥å–è¯æ—¶ï¼Œæœ‰å…³å•ä½å’Œä¸ªäººåº”当å助é…åˆã€‚ 仲è£å§”员会调查å–è¯æ—¶ï¼Œä¸å¾—少于两人,并应当å‘被调查对象出示工作è¯ä»¶å’Œä»²è£å§”员会出具的介ç»ä¿¡ã€‚ 第åå…«æ¡ äº‰è®®å¤„ç†ä¸æ¶‰åŠè¯æ®å½¢å¼ã€è¯æ®æ交ã€è¯æ®äº¤æ¢ã€è¯æ®è´¨è¯ã€è¯æ®è®¤å®šç‰äº‹é¡¹ï¼Œæœ¬è§„则未规定的,å¯ä»¥å‚照民事诉讼è¯æ®è§„则的有关规定执行。 第åä¹æ¡ 仲è£æœŸé—´åŒ…括法定期间和仲è£å§”员会指定期间。 仲è£æœŸé—´çš„计算,本规则未规定的,仲è£å§”员会å¯ä»¥å‚照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。 第二åæ¡ ä»²è£å§”员会é€è¾¾ä»²è£æ–‡ä¹¦å¿…须有é€è¾¾å›žè¯ï¼Œç”±å—é€è¾¾äººåœ¨é€è¾¾å›žè¯ä¸Šè®°æ˜Žæ”¶åˆ°æ—¥æœŸï¼Œå¹¶ç¾åæˆ–è€…ç›–ç« ã€‚å—é€è¾¾äººåœ¨é€è¾¾å›žè¯ä¸Šçš„ç¾æ”¶æ—¥æœŸä¸ºé€è¾¾æ—¥æœŸã€‚ å› ä¼ä¸šåœä¸šç‰åŽŸå› å¯¼è‡´æ— æ³•é€è¾¾ä¸”劳动者一方在å人以上的,或者å—é€è¾¾äººæ‹’ç»ç¾æ”¶ä»²è£æ–‡ä¹¦çš„,通过在å—é€è¾¾äººä½æ‰€ç•™ç½®ã€å¼ 贴仲è£æ–‡ä¹¦ï¼Œå¹¶é‡‡ç”¨æ‹ç…§ã€å½•åƒç‰æ–¹å¼è®°å½•çš„,自留置ã€å¼ 贴之日起ç»è¿‡ä¸‰æ—¥å³è§†ä¸ºé€è¾¾ï¼Œä¸å—本æ¡ç¬¬ä¸€æ¬¾çš„é™åˆ¶ã€‚ 仲è£æ–‡ä¹¦çš„é€è¾¾æ–¹å¼ï¼Œæœ¬è§„则未规定的,仲è£å§”员会å¯ä»¥å‚照民事诉讼关于é€è¾¾æ–¹å¼çš„有关规定执行。 第二åä¸€æ¡ æ¡ˆä»¶å¤„ç†ç»ˆç»“åŽï¼Œä»²è£å§”员会应当将处ç†è¿‡ç¨‹ä¸å½¢æˆçš„全部æ料立å·å½’档。 第二åäºŒæ¡ ä»²è£æ¡ˆå·åˆ†æ£å·å’Œå‰¯å·è£…订。 æ£å·åŒ…括:仲è£ç”³è¯·ä¹¦ã€å—ç†ï¼ˆä¸äºˆå—ç†ï¼‰é€šçŸ¥ä¹¦ã€ç”辩书ã€å½“事人åŠå…¶ä»–仲è£å‚åŠ äººçš„èº«ä»½è¯æ˜Žææ–™ã€æŽˆæƒå§”托书ã€è°ƒæŸ¥è¯æ®ã€å‹˜éªŒç¬”录ã€å½“事人æ供的è¯æ®ææ–™ã€å§”托鉴定ææ–™ã€å¼€åºé€šçŸ¥ã€åºå®¡ç¬”录ã€å»¶æœŸé€šçŸ¥ä¹¦ã€æ’¤å›žä»²è£ç”³è¯·ä¹¦ã€è°ƒè§£ä¹¦ã€è£å†³ä¹¦ã€å†³å®šä¹¦ã€æ¡ˆä»¶ç§»é€å‡½ã€é€è¾¾å›žè¯ç‰ã€‚ 副å·åŒ…括:立案审批表ã€å»¶æœŸå®¡ç†å®¡æ‰¹è¡¨ã€ä¸æ¢å®¡ç†å®¡æ‰¹è¡¨ã€è°ƒæŸ¥æ纲ã€é˜…å·ç¬”录ã€ä¼šè®®ç¬”录ã€è¯„议记录ã€ç»“案审批表ç‰ã€‚ 第二åä¸‰æ¡ ä»²è£å§”员会应当建立案å·æŸ¥é˜…制度。对案å·æ£å·æ料,应当å…许当事人åŠå…¶ä»£ç†äººä¾æ³•æŸ¥é˜…ã€å¤åˆ¶ã€‚ 第二åå››æ¡ ä»²è£è£å†³ç»“案的案å·ï¼Œä¿å˜æœŸä¸å°‘于å年;仲è£è°ƒè§£å’Œå…¶ä»–æ–¹å¼ç»“案的案å·ï¼Œä¿å˜æœŸä¸å°‘于五年;国家å¦æœ‰è§„定的,从其规定。 ä¿å˜æœŸæ»¡åŽçš„案å·ï¼Œåº”当按照国家有关档案管ç†çš„规定处ç†ã€‚ 第二åäº”æ¡ åœ¨ä»²è£æ´»åŠ¨ä¸æ¶‰åŠå›½å®¶ç§˜å¯†æˆ–者军事秘密的,按照国家或者军队有关ä¿å¯†è§„定执行。 当事人åè®®ä¸å…¬å¼€æˆ–者涉åŠå•†ä¸šç§˜å¯†å’Œä¸ªäººéšç§çš„,ç»ç›¸å…³å½“事人书é¢ç”³è¯·ï¼Œä»²è£å§”员会应当ä¸å…¬å¼€å®¡ç†ã€‚ ç¬¬ä¸‰ç« ä»²è£ç¨‹åº 第一节 申请和å—ç† ç¬¬äºŒåå…æ¡ æœ¬è§„åˆ™ç¬¬äºŒæ¡ç¬¬ï¼ˆä¸€ï¼‰ã€ï¼ˆä¸‰ï¼‰ã€ï¼ˆå››ï¼‰ã€ï¼ˆäº”)项规定的争议,申请仲è£çš„时效期间为一年。仲è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´ä»Žå½“事人知é“或者应当知é“å…¶æƒåˆ©è¢«ä¾µå®³ä¹‹æ—¥èµ·è®¡ç®—。 本规则第二æ¡ç¬¬ï¼ˆäºŒï¼‰é¡¹è§„定的争议,申请仲è£çš„时效期间适用公务员法有关规定。 劳动人事关系å˜ç»æœŸé—´å› æ‹–æ¬ åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬å‘生争议的,劳动者申请仲è£ä¸å—本æ¡ç¬¬ä¸€æ¬¾è§„定的仲è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´çš„é™åˆ¶ï¼›ä½†æ˜¯ï¼ŒåŠ³åŠ¨äººäº‹å…³ç³»ç»ˆæ¢çš„,应当自劳动人事关系终æ¢ä¹‹æ—¥èµ·ä¸€å¹´å†…æ出。 第二åä¸ƒæ¡ åœ¨ç”³è¯·ä»²è£çš„时效期间内,有下列情形之一的,仲è£æ—¶æ•ˆä¸æ–: (一)一方当事人通过å商ã€ç”³è¯·è°ƒè§£ç‰æ–¹å¼å‘å¯¹æ–¹å½“äº‹äººä¸»å¼ æƒåˆ©çš„ï¼› (二)一方当事人通过å‘有关部门投诉,å‘仲è£å§”员会申请仲è£ï¼Œå‘人民法院起诉或者申请支付令ç‰æ–¹å¼è¯·æ±‚æƒåˆ©æ•‘济的; (三)对方当事人åŒæ„履行义务的。 从ä¸æ–时起,仲è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´é‡æ–°è®¡ç®—。 第二åå…«æ¡ å› ä¸å¯æŠ—åŠ›ï¼Œæˆ–è€…æœ‰æ— æ°‘äº‹è¡Œä¸ºèƒ½åŠ›æˆ–è€…é™åˆ¶æ°‘事行为能力劳动者的法定代ç†äººæœªç¡®å®šç‰å…¶ä»–æ£å½“ç†ç”±ï¼Œå½“事人ä¸èƒ½åœ¨è§„定的仲è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´ç”³è¯·ä»²è£çš„,仲è£æ—¶æ•ˆä¸æ¢ã€‚从ä¸æ¢æ—¶æ•ˆçš„åŽŸå› æ¶ˆé™¤ä¹‹æ—¥èµ·ï¼Œä»²è£æ—¶æ•ˆæœŸé—´ç»§ç»è®¡ç®—。 第二åä¹æ¡ 申请人申请仲è£åº”当æ交书é¢ä»²è£ç”³è¯·ï¼Œå¹¶æŒ‰ç…§è¢«ç”³è¯·äººäººæ•°æ交副本。 仲è£ç”³è¯·ä¹¦åº”当载明下列事项: (一)劳动者的姓åã€æ€§åˆ«ã€å‡ºç”Ÿæ—¥æœŸã€èº«ä»½è¯ä»¶å·ç ã€ä½æ‰€ã€é€šè®¯åœ°å€å’Œè”系电è¯ï¼Œç”¨äººå•ä½çš„å称ã€ä½æ‰€ã€é€šè®¯åœ°å€ã€è”系电è¯å’Œæ³•å®šä»£è¡¨äººæˆ–者主è¦è´Ÿè´£äººçš„姓åã€èŒåŠ¡ï¼› (二)仲è£è¯·æ±‚å’Œæ‰€æ ¹æ®çš„事实ã€ç†ç”±ï¼› (三)è¯æ®å’Œè¯æ®æ¥æºï¼Œè¯äººå§“åå’Œä½æ‰€ã€‚ 书写仲è£ç”³è¯·ç¡®æœ‰å›°éš¾çš„,å¯ä»¥å£å¤´ç”³è¯·ï¼Œç”±ä»²è£å§”员会记入笔录,ç»ç”³è¯·äººç¾åã€ç›–ç« æˆ–è€…æºå°ç¡®è®¤ã€‚ 对于仲è£ç”³è¯·ä¹¦ä¸è§„范或者ææ–™ä¸é½å¤‡çš„,仲è£å§”员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需è¦è¡¥æ£çš„全部æ料。 仲è£å§”员会收å–当事人æ交的æ料应当出具收件回执。 第三åæ¡ ä»²è£å§”员会对符åˆä¸‹åˆ—æ¡ä»¶çš„仲è£ç”³è¯·åº”当予以å—ç†ï¼Œå¹¶åœ¨æ”¶åˆ°ä»²è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内å‘申请人出具å—ç†é€šçŸ¥ä¹¦ï¼š (一)属于本规则第二æ¡è§„定的争议范围; (二)有明确的仲è£è¯·æ±‚和事实ç†ç”±ï¼› (三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人ã€æ³•äººæˆ–者其他组织,有明确的被申请人; (四)属于本仲è£å§”员会管辖范围。 第三åä¸€æ¡ å¯¹ä¸ç¬¦åˆæœ¬è§„则第三åæ¡ç¬¬ï¼ˆä¸€ï¼‰ã€ï¼ˆäºŒï¼‰ã€ï¼ˆä¸‰ï¼‰é¡¹è§„定之一的仲è£ç”³è¯·ï¼Œä»²è£å§”员会ä¸äºˆå—ç†ï¼Œå¹¶åœ¨æ”¶åˆ°ä»²è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内å‘申请人出具ä¸äºˆå—ç†é€šçŸ¥ä¹¦ï¼›å¯¹ä¸ç¬¦åˆæœ¬è§„则第三åæ¡ç¬¬ï¼ˆå››ï¼‰é¡¹è§„定的仲è£ç”³è¯·ï¼Œä»²è£å§”员会应当在收到仲è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内,å‘申请人作出书é¢è¯´æ˜Žå¹¶å‘ŠçŸ¥ç”³è¯·äººå‘有管辖æƒçš„仲è£å§”员会申请仲è£ã€‚ 对仲è£å§”员会逾期未作出决定或者决定ä¸äºˆå—ç†çš„,申请人å¯ä»¥å°±è¯¥äº‰è®®äº‹é¡¹å‘人民法院æ起诉讼。 第三åäºŒæ¡ ä»²è£å§”员会å—ç†æ¡ˆä»¶åŽï¼Œå‘现ä¸åº”当å—ç†çš„,除本规则第ä¹æ¡è§„定外,应当撤销案件,并自决定撤销案件åŽäº”日内,以决定书的形å¼é€šçŸ¥å½“事人。 第三åä¸‰æ¡ ä»²è£å§”员会å—ç†ä»²è£ç”³è¯·åŽï¼Œåº”当在五日内将仲è£ç”³è¯·ä¹¦å‰¯æœ¬é€è¾¾è¢«ç”³è¯·äººã€‚ 被申请人收到仲è£ç”³è¯·ä¹¦å‰¯æœ¬åŽï¼Œåº”当在å日内å‘仲è£å§”员会æ交ç”辩书。仲è£å§”员会收到ç”辩书åŽï¼Œåº”当在五日内将ç”辩书副本é€è¾¾ç”³è¯·äººã€‚被申请人逾期未æ交ç”辩书的,ä¸å½±å“仲è£ç¨‹åºçš„进行。 第三åå››æ¡ ç¬¦åˆä¸‹åˆ—情形之一,申请人基于åŒä¸€äº‹å®žã€ç†ç”±å’Œä»²è£è¯·æ±‚åˆç”³è¯·ä»²è£çš„,仲è£å§”员会ä¸äºˆå—ç†ï¼š (一)仲è£å§”员会已ç»ä¾æ³•å‡ºå…·ä¸äºˆå—ç†é€šçŸ¥ä¹¦çš„ï¼› (二)案件已在仲è£ã€è¯‰è®¼è¿‡ç¨‹ä¸æˆ–者调解书ã€è£å†³ä¹¦ã€åˆ¤å†³ä¹¦å·²ç»å‘生法律效力的。 第三åäº”æ¡ ä»²è£å¤„ç†ç»“果作出å‰ï¼Œç”³è¯·äººå¯ä»¥è‡ªè¡Œæ’¤å›žä»²è£ç”³è¯·ã€‚申请人å†æ¬¡ç”³è¯·ä»²è£çš„,仲è£å§”员会应当å—ç†ã€‚ 第三åå…æ¡ è¢«ç”³è¯·äººå¯ä»¥åœ¨ç”辩期间æ出å申请,仲è£å§”员会应当自收到被申请人å申请之日起五日内决定是å¦å—ç†å¹¶é€šçŸ¥è¢«ç”³è¯·äººã€‚ 决定å—ç†çš„,仲è£å§”员会å¯ä»¥å°†å申请和申请åˆå¹¶å¤„ç†ã€‚ å申请应当å¦è¡Œç”³è¯·ä»²è£çš„,仲è£å§”员会应当书é¢å‘ŠçŸ¥è¢«ç”³è¯·äººå¦è¡Œç”³è¯·ä»²è£ï¼›å申请ä¸å±žäºŽæœ¬è§„则规定应当å—ç†çš„,仲è£å§”员会应当å‘被申请人出具ä¸äºˆå—ç†é€šçŸ¥ä¹¦ã€‚ 被申请人ç”辩期满åŽå¯¹ç”³è¯·äººæ出å申请的,应当å¦è¡Œç”³è¯·ä»²è£ã€‚ 第二节 å¼€åºå’Œè£å†³ 第三åä¸ƒæ¡ ä»²è£å§”员会应当在å—ç†ä»²è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内组æˆä»²è£åºå¹¶å°†ä»²è£åºçš„组æˆæƒ…况书é¢é€šçŸ¥å½“事人。 第三åå…«æ¡ ä»²è£åºåº”当在开åºäº”æ—¥å‰ï¼Œå°†å¼€åºæ—¥æœŸã€åœ°ç‚¹ä¹¦é¢é€šçŸ¥åŒæ–¹å½“事人。当事人有æ£å½“ç†ç”±çš„,å¯ä»¥åœ¨å¼€åºä¸‰æ—¥å‰è¯·æ±‚延期开åºã€‚是å¦å»¶æœŸï¼Œç”±ä»²è£å§”å‘˜ä¼šæ ¹æ®å®žé™…情况决定。 第三åä¹æ¡ 申请人收到书é¢å¼€åºé€šçŸ¥ï¼Œæ— æ£å½“ç†ç”±æ‹’ä¸åˆ°åºæˆ–者未ç»ä»²è£åºåŒæ„ä¸é€”退åºçš„,å¯ä»¥æŒ‰æ’¤å›žä»²è£ç”³è¯·å¤„ç†ï¼›ç”³è¯·äººé‡æ–°ç”³è¯·ä»²è£çš„,仲è£å§”员会ä¸äºˆå—ç†ã€‚被申请人收到书é¢å¼€åºé€šçŸ¥ï¼Œæ— æ£å½“ç†ç”±æ‹’ä¸åˆ°åºæˆ–者未ç»ä»²è£åºåŒæ„ä¸é€”退åºçš„,仲è£åºå¯ä»¥ç»§ç»å¼€åºå®¡ç†ï¼Œå¹¶ç¼ºå¸è£å†³ã€‚ 第四åæ¡ å½“äº‹äººç”³è¯·é‰´å®šçš„ï¼Œé‰´å®šè´¹ç”±ç”³è¯·é‰´å®šæ–¹å…ˆè¡Œåž«ä»˜ï¼Œæ¡ˆä»¶å¤„ç†ç»ˆç»“åŽï¼Œç”±é‰´å®šç»“果对其ä¸åˆ©æ–¹è´Ÿæ‹…。鉴定结果ä¸æ˜Žç¡®çš„,由申请鉴定方负担。 第四åä¸€æ¡ å¼€åºå®¡ç†å‰ï¼Œè®°å½•äººå‘˜åº”当查明当事人和其他仲è£å‚与人是å¦åˆ°åºï¼Œå®£å¸ƒä»²è£åºçºªå¾‹ã€‚ å¼€åºå®¡ç†æ—¶ï¼Œç”±ä»²è£å‘˜å®£å¸ƒå¼€åºã€æ¡ˆç”±å’Œä»²è£å‘˜ã€è®°å½•äººå‘˜åå•ï¼Œæ ¸å¯¹å½“事人,告知当事人有关的æƒåˆ©ä¹‰åŠ¡ï¼Œè¯¢é—®å½“事人是å¦æ出回é¿ç”³è¯·ã€‚ å¼€åºå®¡ç†ä¸ï¼Œä»²è£å‘˜åº”当å¬å–申请人的陈述和被申请人的ç”辩,主æŒåºå®¡è°ƒæŸ¥ã€è´¨è¯å’Œè¾©è®ºã€å¾è¯¢å½“事人最åŽæ„è§ï¼Œå¹¶è¿›è¡Œè°ƒè§£ã€‚ 第四åäºŒæ¡ ä»²è£åºåº”当将开åºæƒ…况记入笔录。当事人或者其他仲è£å‚与人认为对自己陈述的记录有é—æ¼æˆ–者差错的,有æƒå½“åºç”³è¯·è¡¥æ£ã€‚仲è£åºè®¤ä¸ºç”³è¯·æ— ç†ç”±æˆ–è€…æ— å¿…è¦çš„,å¯ä»¥ä¸äºˆè¡¥æ£ï¼Œä½†æ˜¯åº”当记录该申请。 仲è£å‘˜ã€è®°å½•äººå‘˜ã€å½“事人和其他仲è£å‚与人应当在åºå®¡ç¬”录上ç¾åæˆ–è€…ç›–ç« ã€‚å½“äº‹äººæˆ–è€…å…¶ä»–ä»²è£å‚与人拒ç»åœ¨åºå®¡ç¬”录上ç¾åæˆ–è€…ç›–ç« çš„ï¼Œä»²è£åºåº”当记明情况附å·ã€‚ 第四åä¸‰æ¡ ä»²è£å‚与人和其他人应当éµå®ˆä»²è£åºçºªå¾‹ï¼Œä¸å¾—有下列行为: (一)未ç»å‡†è®¸è¿›è¡Œå½•éŸ³ã€å½•åƒã€æ‘„影; (二)未ç»å‡†è®¸ä»¥ç§»åŠ¨é€šä¿¡ç‰æ–¹å¼çŽ°åœºä¼ æ’åºå®¡æ´»åŠ¨ï¼› (三)其他扰乱仲è£åºç§©åºã€å¦¨å®³å®¡ç†æ´»åŠ¨è¿›è¡Œçš„行为。 仲è£å‚与人或者其他人有å‰æ¬¾è§„定的情形之一的,仲è£åºå¯ä»¥è®è¯«ã€è´£ä»¤é€€å‡ºä»²è£åºï¼Œä¹Ÿå¯ä»¥æš‚扣进行录音ã€å½•åƒã€æ‘„å½±ã€ä¼ æ’åºå®¡æ´»åŠ¨çš„器æï¼Œå¹¶è´£ä»¤å…¶åˆ é™¤æœ‰å…³å†…å®¹ã€‚æ‹’ä¸åˆ 除的,å¯ä»¥é‡‡å–å¿…è¦æ‰‹æ®µå¼ºåˆ¶åˆ 除,并将上述事实记入åºå®¡ç¬”录。 第四åå››æ¡ ç”³è¯·äººåœ¨ä¸¾è¯æœŸé™å±Šæ»¡å‰å¯ä»¥æå‡ºå¢žåŠ æˆ–è€…å˜æ›´ä»²è£è¯·æ±‚;仲è£åºå¯¹ç”³è¯·äººå¢žåŠ 或者å˜æ›´çš„仲è£è¯·æ±‚审查åŽè®¤ä¸ºåº”当å—ç†çš„,应当通知被申请人并给予ç”辩期,被申请人明确表示放弃ç”辩期的除外。 申请人在举è¯æœŸé™å±Šæ»¡åŽæå‡ºå¢žåŠ æˆ–è€…å˜æ›´ä»²è£è¯·æ±‚的,应当å¦è¡Œç”³è¯·ä»²è£ã€‚ 第四åäº”æ¡ ä»²è£åºè£å†³æ¡ˆä»¶ï¼Œåº”当自仲è£å§”员会å—ç†ä»²è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·å››å五日内结æŸã€‚案情å¤æ‚需è¦å»¶æœŸçš„,ç»ä»²è£å§”员会主任或者其委托的仲è£é™¢è´Ÿè´£äººä¹¦é¢æ‰¹å‡†ï¼Œå¯ä»¥å»¶æœŸå¹¶ä¹¦é¢é€šçŸ¥å½“事人,但延长期é™ä¸å¾—超过å五日。 第四åå…æ¡ æœ‰ä¸‹åˆ—æƒ…å½¢çš„ï¼Œä»²è£æœŸé™æŒ‰ç…§ä¸‹åˆ—规定计算: (一)仲è£åºè¿½åŠ 当事人或者第三人的,仲è£æœŸé™ä»Žå†³å®šè¿½åŠ 之日起é‡æ–°è®¡ç®—ï¼› (二)申请人需è¦è¡¥æ£æ料的,仲è£å§”员会收到仲è£ç”³è¯·çš„时间从æ料补æ£ä¹‹æ—¥èµ·é‡æ–°è®¡ç®—ï¼› ï¼ˆä¸‰ï¼‰å¢žåŠ ã€å˜æ›´ä»²è£è¯·æ±‚的,仲è£æœŸé™ä»Žå—ç†å¢žåŠ ã€å˜æ›´ä»²è£è¯·æ±‚之日起é‡æ–°è®¡ç®—ï¼› (四)仲è£ç”³è¯·å’Œå申请åˆå¹¶å¤„ç†çš„,仲è£æœŸé™ä»Žå—ç†å申请之日起é‡æ–°è®¡ç®—ï¼› (五)案件移é€ç®¡è¾–的,仲è£æœŸé™ä»ŽæŽ¥å—移é€ä¹‹æ—¥èµ·é‡æ–°è®¡ç®—ï¼› (å…)ä¸æ¢å®¡ç†æœŸé—´ã€å…¬å‘Šé€è¾¾æœŸé—´ä¸è®¡å…¥ä»²è£æœŸé™å†…ï¼› (七)法律ã€æ³•è§„规定应当å¦è¡Œè®¡ç®—的其他情形。 第四åä¸ƒæ¡ æœ‰ä¸‹åˆ—æƒ…å½¢ä¹‹ä¸€çš„ï¼Œç»ä»²è£å§”员会主任或者其委托的仲è£é™¢è´Ÿè´£äººæ‰¹å‡†ï¼Œå¯ä»¥ä¸æ¢æ¡ˆä»¶å®¡ç†ï¼Œå¹¶ä¹¦é¢é€šçŸ¥å½“事人: (一)劳动者一方当事人æ»äº¡ï¼Œéœ€è¦ç‰å¾…继承人表明是å¦å‚åŠ ä»²è£çš„ï¼› (二)劳动者一方当事人丧失民事行为能力,尚未确定法定代ç†äººå‚åŠ ä»²è£çš„ï¼› (三)用人å•ä½ç»ˆæ¢ï¼Œå°šæœªç¡®å®šæƒåˆ©ä¹‰åŠ¡æ‰¿ç»§è€…çš„ï¼› ï¼ˆå››ï¼‰ä¸€æ–¹å½“äº‹äººå› ä¸å¯æŠ—拒的事由,ä¸èƒ½å‚åŠ ä»²è£çš„ï¼› (五)案件审ç†éœ€è¦ä»¥å…¶ä»–案件的审ç†ç»“果为ä¾æ®ï¼Œä¸”其他案件尚未审结的; (å…)案件处ç†éœ€è¦ç‰å¾…工伤认定ã€ä¼¤æ®‹ç‰çº§é‰´å®šä»¥åŠå…¶ä»–鉴定结论的; (七)其他应当ä¸æ¢ä»²è£å®¡ç†çš„情形。 ä¸æ¢å®¡ç†çš„情形消除åŽï¼Œä»²è£åºåº”当æ¢å¤å®¡ç†ã€‚ 第四åå…«æ¡ å½“äº‹äººå› ä»²è£åºé€¾æœŸæœªä½œå‡ºä»²è£è£å†³è€Œå‘人民法院æ起诉讼并立案å—ç†çš„,仲è£å§”员会应当决定该案件终æ¢å®¡ç†ï¼›å½“事人未就该争议事项å‘人民法院æ起诉讼的,仲è£å§”员会应当继ç»å¤„ç†ã€‚ 第四åä¹æ¡ 仲è£åºè£å†³æ¡ˆä»¶æ—¶ï¼Œå…¶ä¸ä¸€éƒ¨åˆ†äº‹å®žå·²ç»æ¸…楚的,å¯ä»¥å°±è¯¥éƒ¨åˆ†å…ˆè¡Œè£å†³ã€‚当事人对先行è£å†³ä¸æœçš„,å¯ä»¥æŒ‰ç…§è°ƒè§£ä»²è£æ³•æœ‰å…³è§„定处ç†ã€‚ 第五åæ¡ ä»²è£åºè£å†³æ¡ˆä»¶æ—¶ï¼Œç”³è¯·äººæ ¹æ®è°ƒè§£ä»²è£æ³•ç¬¬å››å七æ¡ç¬¬ï¼ˆä¸€ï¼‰é¡¹è§„定,追索劳动报酬ã€å·¥ä¼¤åŒ»ç–—è´¹ã€ç»æµŽè¡¥å¿æˆ–者赔å¿é‡‘,如果仲è£è£å†³æ¶‰åŠæ•°é¡¹ï¼Œå¯¹å•é¡¹è£å†³æ•°é¢ä¸è¶…è¿‡å½“åœ°æœˆæœ€ä½Žå·¥èµ„æ ‡å‡†å二个月金é¢çš„事项,应当适用终局è£å†³ã€‚ å‰æ¬¾ç»æµŽè¡¥å¿åŒ…括《ä¸åŽäººæ°‘共和国劳动åˆåŒæ³•ã€‹ï¼ˆä»¥ä¸‹ç®€ç§°åŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ï¼‰è§„定的竞业é™åˆ¶æœŸé™å†…给予的ç»æµŽè¡¥å¿ã€è§£é™¤æˆ–者终æ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„ç»æµŽè¡¥å¿ç‰ï¼›èµ”å¿é‡‘包括劳动åˆåŒæ³•è§„定的未ç¾è®¢ä¹¦é¢åŠ³åŠ¨åˆåŒç¬¬äºŒå€å·¥èµ„ã€è¿æ³•çº¦å®šè¯•ç”¨æœŸçš„èµ”å¿é‡‘ã€è¿æ³•è§£é™¤æˆ–者终æ¢åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„èµ”å¿é‡‘ç‰ã€‚ æ ¹æ®è°ƒè§£ä»²è£æ³•ç¬¬å››å七æ¡ç¬¬ï¼ˆäºŒï¼‰é¡¹çš„è§„å®šï¼Œå› æ‰§è¡Œå›½å®¶çš„åŠ³åŠ¨æ ‡å‡†åœ¨å·¥ä½œæ—¶é—´ã€ä¼‘æ¯ä¼‘å‡ã€ç¤¾ä¼šä¿é™©ç‰æ–¹é¢å‘生的争议,应当适用终局è£å†³ã€‚ 仲è£åºè£å†³æ¡ˆä»¶æ—¶ï¼Œè£å†³å†…容åŒæ—¶æ¶‰åŠç»ˆå±€è£å†³å’Œéžç»ˆå±€è£å†³çš„,应当分别制作è£å†³ä¹¦ï¼Œå¹¶å‘ŠçŸ¥å½“事人相应的救济æƒåˆ©ã€‚ 第五åä¸€æ¡ ä»²è£åºå¯¹è¿½ç´¢åŠ³åŠ¨æŠ¥é…¬ã€å·¥ä¼¤åŒ»ç–—è´¹ã€ç»æµŽè¡¥å¿æˆ–者赔å¿é‡‘çš„æ¡ˆä»¶ï¼Œæ ¹æ®å½“事人的申请,å¯ä»¥è£å†³å…ˆäºˆæ‰§è¡Œï¼Œç§»é€äººæ°‘法院执行。 仲è£åºè£å†³å…ˆäºˆæ‰§è¡Œçš„,应当符åˆä¸‹åˆ—æ¡ä»¶ï¼š (一)当事人之间æƒåˆ©ä¹‰åŠ¡å…³ç³»æ˜Žç¡®ï¼› (二)ä¸å…ˆäºˆæ‰§è¡Œå°†ä¸¥é‡å½±å“申请人的生活。 劳动者申请先予执行的,å¯ä»¥ä¸æ供担ä¿ã€‚ 第五åäºŒæ¡ è£å†³åº”当按照多数仲è£å‘˜çš„æ„è§ä½œå‡ºï¼Œå°‘数仲è£å‘˜çš„ä¸åŒæ„è§åº”当记入笔录。仲è£åºä¸èƒ½å½¢æˆå¤šæ•°æ„è§æ—¶ï¼Œè£å†³åº”当按照首å¸ä»²è£å‘˜çš„æ„è§ä½œå‡ºã€‚ 第五åä¸‰æ¡ è£å†³ä¹¦åº”当载明仲è£è¯·æ±‚ã€äº‰è®®äº‹å®žã€è£å†³ç†ç”±ã€è£å†³ç»“æžœã€å½“事人æƒåˆ©å’Œè£å†³æ—¥æœŸã€‚è£å†³ä¹¦ç”±ä»²è£å‘˜ç¾åï¼ŒåŠ ç›–ä»²è£å§”员会å°ç« 。对è£å†³æŒä¸åŒæ„è§çš„仲è£å‘˜ï¼Œå¯ä»¥ç¾å,也å¯ä»¥ä¸ç¾å。 第五åå››æ¡ å¯¹è£å†³ä¹¦ä¸çš„æ–‡å—ã€è®¡ç®—错误或者仲è£åºå·²ç»è£å†³ä½†åœ¨è£å†³ä¹¦ä¸é—æ¼çš„事项,仲è£åºåº”当åŠæ—¶åˆ¶ä½œå†³å®šä¹¦äºˆä»¥è¡¥æ£å¹¶é€è¾¾å½“事人。 第五åäº”æ¡ å½“äº‹äººå¯¹è£å†³ä¸æœå‘人民法院æ起诉讼的,按照调解仲è£æ³•æœ‰å…³è§„定处ç†ã€‚ 第三节 ç®€æ˜“å¤„ç† ç¬¬äº”åå…æ¡ äº‰è®®æ¡ˆä»¶ç¬¦åˆä¸‹åˆ—情形之一的,å¯ä»¥ç®€æ˜“处ç†ï¼š (一)事实清楚ã€æƒåˆ©ä¹‰åŠ¡å…³ç³»æ˜Žç¡®ã€äº‰è®®ä¸å¤§çš„ï¼› ï¼ˆäºŒï¼‰æ ‡çš„é¢ä¸è¶…过本çœã€è‡ªæ²»åŒºã€ç›´è¾–市上年度èŒå·¥å¹´å¹³å‡å·¥èµ„çš„ï¼› (三)åŒæ–¹å½“事人åŒæ„简易处ç†çš„。 仲è£å§”员会决定简易处ç†çš„,å¯ä»¥æŒ‡å®šä¸€å仲è£å‘˜ç‹¬ä»»ä»²è£ï¼Œå¹¶åº”当告知当事人。 第五åä¸ƒæ¡ äº‰è®®æ¡ˆä»¶æœ‰ä¸‹åˆ—æƒ…å½¢ä¹‹ä¸€çš„ï¼Œä¸å¾—简易处ç†ï¼š (一)涉åŠå›½å®¶åˆ©ç›Šã€ç¤¾ä¼šå…¬å…±åˆ©ç›Šçš„ï¼› (二)有é‡å¤§ç¤¾ä¼šå½±å“çš„ï¼› (三)被申请人下è½ä¸æ˜Žçš„ï¼› (四)仲è£å§”员会认为ä¸å®œç®€æ˜“处ç†çš„。 第五åå…«æ¡ ç®€æ˜“å¤„ç†çš„案件,ç»ä¸Žè¢«ç”³è¯·äººå商åŒæ„,仲è£åºå¯ä»¥ç¼©çŸæˆ–者å–消ç”辩期。 第五åä¹æ¡ 简易处ç†çš„案件,仲è£åºå¯ä»¥ç”¨ç”µè¯ã€çŸä¿¡ã€ä¼ 真ã€ç”µå邮件ç‰ç®€ä¾¿æ–¹å¼é€è¾¾ä»²è£æ–‡ä¹¦ï¼Œä½†é€è¾¾è°ƒè§£ä¹¦ã€è£å†³ä¹¦é™¤å¤–。 以简便方å¼é€è¾¾çš„å¼€åºé€šçŸ¥ï¼Œæœªç»å½“事人确认或者没有其他è¯æ®è¯æ˜Žå½“事人已ç»æ”¶åˆ°çš„,仲è£åºä¸å¾—按撤回仲è£ç”³è¯·å¤„ç†æˆ–者缺å¸è£å†³ã€‚ 第å…åæ¡ ç®€æ˜“å¤„ç†çš„案件,仲è£åºå¯ä»¥æ ¹æ®æ¡ˆä»¶æƒ…况确定举è¯æœŸé™ã€å¼€åºæ—¥æœŸã€å®¡ç†ç¨‹åºã€æ–‡ä¹¦åˆ¶ä½œç‰äº‹é¡¹ï¼Œä½†åº”当ä¿éšœå½“事人陈述æ„è§çš„æƒåˆ©ã€‚ 第å…åä¸€æ¡ ä»²è£åºåœ¨å®¡ç†è¿‡ç¨‹ä¸ï¼Œå‘现案件ä¸å®œç®€æ˜“处ç†çš„,应当在仲è£æœŸé™å±Šæ»¡å‰å†³å®šè½¬ä¸ºæŒ‰ç…§ä¸€èˆ¬ç¨‹åºå¤„ç†ï¼Œå¹¶å‘ŠçŸ¥å½“事人。 案件转为按照一般程åºå¤„ç†çš„,仲è£æœŸé™è‡ªä»²è£å§”员会å—ç†ä»²è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·è®¡ç®—,åŒæ–¹å½“事人已ç»ç¡®è®¤çš„事实,å¯ä»¥ä¸å†è¿›è¡Œä¸¾è¯ã€è´¨è¯ã€‚ 第四节 é›†ä½“åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®å¤„ç† ç¬¬å…åäºŒæ¡ å¤„ç†åŠ³åŠ¨è€…一方在å人以上并有共åŒè¯·æ±‚çš„äº‰è®®æ¡ˆä»¶ï¼Œæˆ–è€…å› å±¥è¡Œé›†ä½“åˆåŒå‘生的劳动争议案件,适用本节规定。 符åˆæœ¬è§„则第五åå…æ¡ç¬¬ä¸€æ¬¾è§„定情形之一的集体劳动人事争议案件,å¯ä»¥ç®€æ˜“处ç†ï¼Œä¸å—本节规定的é™åˆ¶ã€‚ 第å…åä¸‰æ¡ å‘生劳动者一方在å人以上并有共åŒè¯·æ±‚的争议的,劳动者å¯ä»¥æŽ¨ä¸¾ä¸‰è‡³äº”å代表å‚åŠ ä»²è£æ´»åŠ¨ã€‚代表人å‚åŠ ä»²è£çš„行为对其所代表的当事人å‘生效力,但代表人å˜æ›´ã€æ”¾å¼ƒä»²è£è¯·æ±‚或者承认对方当事人的仲è£è¯·æ±‚,进行和解,必须ç»è¢«ä»£è¡¨çš„当事人åŒæ„。 å› å±¥è¡Œé›†ä½“åˆåŒå‘生的劳动争议,ç»å商解决ä¸æˆçš„,工会å¯ä»¥ä¾æ³•ç”³è¯·ä»²è£ï¼›å°šæœªå»ºç«‹å·¥ä¼šçš„,由上级工会指导劳动者推举产生的代表ä¾æ³•ç”³è¯·ä»²è£ã€‚ 第å…åå››æ¡ ä»²è£å§”员会应当自收到当事人集体劳动人事争议仲è£ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内作出å—ç†æˆ–者ä¸äºˆå—ç†çš„决定。决定å—ç†çš„,应当自å—ç†ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内将仲è£åºç»„æˆäººå‘˜ã€ç”辩期é™ã€ä¸¾è¯æœŸé™ã€å¼€åºæ—¥æœŸå’Œåœ°ç‚¹ç‰äº‹é¡¹ä¸€æ¬¡æ€§é€šçŸ¥å½“事人。 第å…åäº”æ¡ ä»²è£å§”员会处ç†é›†ä½“劳动人事争议案件,应当由三å仲è£å‘˜ç»„æˆä»²è£åºï¼Œè®¾é¦–å¸ä»²è£å‘˜ã€‚ 仲è£å§”员会处ç†å› 履行集体åˆåŒå‘生的劳动争议,应当按照三方原则组æˆä»²è£åºå¤„ç†ã€‚ 第å…åå…æ¡ ä»²è£åºå¤„ç†é›†ä½“劳动人事争议,开åºå‰åº”当引导当事人自行å商,或者先行调解。 仲è£åºå¤„ç†é›†ä½“劳动人事争议案件,å¯ä»¥é‚€è¯·æ³•å¾‹å·¥ä½œè€…ã€å¾‹å¸ˆã€ä¸“家å¦è€…ç‰ç¬¬ä¸‰æ–¹å…±åŒå‚与调解。 å商或者调解未能达æˆå议的,仲è£åºåº”当åŠæ—¶è£å†³ã€‚ 第å…åä¸ƒæ¡ ä»²è£åºå¼€åºåœºæ‰€å¯ä»¥è®¾åœ¨å‘生争议的用人å•ä½æˆ–者其他便于åŠæ—¶å¤„ç†äº‰è®®çš„地点。 ç¬¬å››ç« è°ƒè§£ç¨‹åº ç¬¬ä¸€èŠ‚ 仲è£è°ƒè§£ 第å…åå…«æ¡ ä»²è£å§”员会处ç†äº‰è®®æ¡ˆä»¶ï¼Œåº”当åšæŒè°ƒè§£ä¼˜å…ˆï¼Œå¼•å¯¼å½“事人通过å商ã€è°ƒè§£æ–¹å¼è§£å†³äº‰è®®ï¼Œç»™äºˆå¿…è¦çš„法律释明以åŠé£Žé™©æ示。 第å…åä¹æ¡ 对未ç»è°ƒè§£ã€å½“事人直接申请仲è£çš„争议,仲è£å§”员会å¯ä»¥å‘当事人å‘出调解建议书,引导其到调解组织进行调解。当事人åŒæ„先行调解的,应当暂缓å—ç†ï¼›å½“事人ä¸åŒæ„先行调解的,应当ä¾æ³•å—ç†ã€‚ 第七åæ¡ å¼€åºä¹‹å‰ï¼Œç»åŒæ–¹å½“事人åŒæ„,仲è£åºå¯ä»¥å§”托调解组织或者其他具有调解能力的组织ã€ä¸ªäººè¿›è¡Œè°ƒè§£ã€‚ 自当事人åŒæ„之日起å日内未达æˆè°ƒè§£å议的,应当开åºå®¡ç†ã€‚ 第七åä¸€æ¡ ä»²è£åºå®¡ç†äº‰è®®æ¡ˆä»¶æ—¶ï¼Œåº”当进行调解。必è¦æ—¶å¯ä»¥é‚€è¯·æœ‰å…³å•ä½ã€ç»„织或者个人å‚与调解。 第七åäºŒæ¡ ä»²è£è°ƒè§£è¾¾æˆå议的,仲è£åºåº”当制作调解书。 调解书应当写明仲è£è¯·æ±‚和当事人å议的结果。调解书由仲è£å‘˜ç¾åï¼ŒåŠ ç›–ä»²è£å§”员会å°ç« ,é€è¾¾åŒæ–¹å½“事人。调解书ç»åŒæ–¹å½“事人ç¾æ”¶åŽï¼Œå‘生法律效力。 调解ä¸æˆæˆ–者调解书é€è¾¾å‰ï¼Œä¸€æ–¹å½“事人å悔的,仲è£åºåº”当åŠæ—¶ä½œå‡ºè£å†³ã€‚ 第七åä¸‰æ¡ å½“äº‹äººå°±éƒ¨åˆ†ä»²è£è¯·æ±‚è¾¾æˆè°ƒè§£å议的,仲è£åºå¯ä»¥å°±è¯¥éƒ¨åˆ†å…ˆè¡Œå‡ºå…·è°ƒè§£ä¹¦ã€‚ 第二节 调解å议的仲è£å®¡æŸ¥ 第七åå››æ¡ ç»è°ƒè§£ç»„织调解达æˆè°ƒè§£å议的,åŒæ–¹å½“事人å¯ä»¥è‡ªè°ƒè§£å议生效之日起å五日内,共åŒå‘有管辖æƒçš„仲è£å§”员会æ出仲è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·ã€‚ 当事人申请审查调解å议,应当å‘仲è£å§”员会æ交仲è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·ä¹¦ã€è°ƒè§£å议和身份è¯æ˜Žã€èµ„æ ¼è¯æ˜Žä»¥åŠå…¶ä»–与调解å议相关的è¯æ˜Žæ料,并æä¾›åŒæ–¹å½“事人的é€è¾¾åœ°å€ã€ç”µè¯å·ç ç‰è”系方å¼ã€‚ 第七åäº”æ¡ ä»²è£å§”员会收到当事人仲è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·ï¼Œåº”当åŠæ—¶å†³å®šæ˜¯å¦å—ç†ã€‚决定å—ç†çš„,应当出具å—ç†é€šçŸ¥ä¹¦ã€‚ 有下列情形之一的,仲è£å§”员会ä¸äºˆå—ç†ï¼š (一)ä¸å±žäºŽä»²è£å§”员会å—ç†äº‰è®®èŒƒå›´çš„ï¼› (二)ä¸å±žäºŽæœ¬ä»²è£å§”员会管辖的; (三)超出规定的仲è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·æœŸé—´çš„ï¼› (四)确认劳动关系的; (五)调解å议已ç»äººæ°‘法院å¸æ³•ç¡®è®¤çš„。 第七åå…æ¡ ä»²è£å§”员会审查调解å议,应当自å—ç†ä»²è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·ä¹‹æ—¥èµ·äº”日内结æŸã€‚å› ç‰¹æ®Šæƒ…å†µéœ€è¦å»¶æœŸçš„,ç»ä»²è£å§”员会主任或者其委托的仲è£é™¢è´Ÿè´£äººæ‰¹å‡†ï¼Œå¯ä»¥å»¶é•¿äº”日。 调解书é€è¾¾å‰ï¼Œä¸€æ–¹æˆ–者åŒæ–¹å½“事人撤回仲è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·çš„,仲è£å§”员会应当准许。 第七åä¸ƒæ¡ ä»²è£å§”员会å—ç†ä»²è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·åŽï¼Œåº”当指定仲è£å‘˜å¯¹è°ƒè§£å议进行审查。 仲è£å§”员会ç»å®¡æŸ¥è®¤ä¸ºè°ƒè§£å议的形å¼å’Œå†…容åˆæ³•æœ‰æ•ˆçš„,应当制作调解书。调解书的内容应当与调解å议的内容相一致。调解书ç»åŒæ–¹å½“事人ç¾æ”¶åŽï¼Œå‘生法律效力。 第七åå…«æ¡ è°ƒè§£å议具有下列情形之一的,仲è£å§”员会ä¸äºˆåˆ¶ä½œè°ƒè§£ä¹¦ï¼š (一)è¿å法律ã€è¡Œæ”¿æ³•è§„强制性规定的; (二)æŸå®³å›½å®¶åˆ©ç›Šã€ç¤¾ä¼šå…¬å…±åˆ©ç›Šæˆ–者公民ã€æ³•äººã€å…¶ä»–组织åˆæ³•æƒç›Šçš„ï¼› (三)当事人æä¾›è¯æ®æ料有弄虚作å‡å«Œç–‘çš„ï¼› (四)è¿å自愿原则的; (五)内容ä¸æ˜Žç¡®çš„ï¼› (å…)其他ä¸èƒ½åˆ¶ä½œè°ƒè§£ä¹¦çš„情形。 仲è£å§”员会决定ä¸äºˆåˆ¶ä½œè°ƒè§£ä¹¦çš„,应当书é¢é€šçŸ¥å½“事人。 第七åä¹æ¡ 当事人撤回仲è£å®¡æŸ¥ç”³è¯·æˆ–者仲è£å§”员会决定ä¸äºˆåˆ¶ä½œè°ƒè§£ä¹¦çš„,应当终æ¢ä»²è£å®¡æŸ¥ã€‚ ç¬¬äº”ç« é™„ 则 第八åæ¡ æœ¬è§„åˆ™è§„å®šçš„â€œä¸‰æ—¥â€ã€â€œäº”æ—¥â€ã€â€œåæ—¥â€æŒ‡å·¥ä½œæ—¥ï¼Œâ€œå五日â€ã€â€œå››å五日â€æŒ‡è‡ªç„¶æ—¥ã€‚ 第八åä¸€æ¡ æœ¬è§„åˆ™è‡ª2017å¹´7月1日起施行。2009å¹´1月1日人力资æºç¤¾ä¼šä¿éšœéƒ¨å…¬å¸ƒçš„《劳动人事争议仲è£åŠžæ¡ˆè§„则》(人力资æºå’Œç¤¾ä¼šä¿éšœéƒ¨ä»¤ç¬¬2å·ï¼‰åŒæ—¶åºŸæ¢ã€‚ |