常行�[2013]9�

为进一步加强行政�务中心的规范化管�，改进工作作风，��工作效能，树立窗�形象，结�“中心�工作实际情况，特制定优秀窗�考核实施办法。

一�考核原则

考核工作��客观公正�注�实绩的原则，�点�出“五个结��：领导考评和群众测评相结��平时考核与定期考核相结��定性分�和定�分�相结��内部考核与外部监�相结��考核结果与奖励挂钩相结�。

二�考核领导�组

考核领导�组由“中心�领导��处室负责人组�。

三�考核标准和形�

考核标准�《市行政�务中心优秀窗�标准》（附件）。窗�考核分为季度考核和年度考核两�形�。

四�优秀窗�比例

季度优秀窗�数�按窗�总数30%的比例产生。年度优秀窗�的评选数�，原则上按窗�总数30%的比例确定，且在当年获得两次以上季度优秀窗�中产生。

五�考核方法和程�

考核工作由“中心�考核领导�组组织实施，�查处具体�作，机关�能处室��，监察室负责监�。

（一）季度考核

第一步，窗�自行申报。�窗�对照《市行政�务中心优秀窗�标准》（�附件），填写《市行政�务中心季度优秀窗�申报表》，并准备申报�料。

第二步，�查处组织“中心�领导�处室和窗�负责人，�开申报季度优秀窗�工作交�会，并对申报窗�进行民主测评；�查处根�测评和平时掌�的考核情况，�出优秀窗��步��，�交考核领导�组讨论。

第三步，考核领导�组根�平时了解掌�的窗�工作情况，在窗�互评�“中心�领导和处室测评的基础上，研究确定季度优秀窗���。

（二）年度考核

第一步，当年获得两次以上季度优秀的窗�，�以申报年度优秀窗�，填写《常州市行政�务中心年度优秀窗�申报表》，并准备好会议交��料。

第二步，“中心�组织处室�窗�负责人，�开�窗�年度工作述�报告会，交�年度工作情况，并对申报年度优秀的窗�进行民主测评推�。

第三步，�查处根�测评推��季度考评和平时掌�的考核情况，�出推���，�交考核领导�组研究，确定�步��。

第四步，将考核领导�组确定的�步��进行公示，而��“中心�党工委研究，报上级机关批准。

六�几点说明

1�对在工作中出现�大失误��生投诉或被媒体�光，在社会上造�严�负�影�的窗�，�得�加季度和年度优秀窗�评选。

2�窗�工作人员平时考核的结果，对窗�季度优秀窗�产生影�。根�《市行政�务中心窗�工作人员考核实施办法》，一个季度中有工作人员因�常性考核被扣�月考核奖的，该窗��能评为季度优秀窗�。

3�被评为季度优秀窗�的，其所属工作人员���加季度先进个人评选。

附：《市行政�务中心优秀窗�标准》

                                                         二〇一三年四月二å��å…«æ—¥

附件：

市行政�务中心优秀窗�标准

1�积�推进“标准化�务窗��建设工作；

2�在深化行政审批制度改�，推进“两集中�两到��工作中有�效明显；

3�在创新行政审批�务机制�优化行政审批�务�程�压缩行政审批�务时�等方�有实际举措；

4��视窗��务工作质�，�断���务工作水平，�务工作有创新；

5�努力推动打造�务�牌工作，打造�务�牌工作有动作�有实效；

6��法行政，规范审批�务行为，�断优化审批�务�程，�守审批�务承诺时�，无超时办�情况；

7�在“中心�开展的年度�点工作中有�出表现；

8��守“中心��项规章制度，窗�整体形象佳，积��与“中心��项活动，没有�生��管�等问题；

9�窗��个人没有�生一票�决的问题。

10�部门领导�视窗�建设，轮值情况良好；首席代表在岗率�月达三分之二以上。