|
|||||||||
关于å°å‘《常州市推进劳动人事争议“è£å®¡ä¸€ä½“化â€å·¥ä½œè¦ç‚¹ã€‹çš„通知 常人社å‘〔2023〕30å· |
|||||||||
å„辖市ã€åŒºäººæ°‘法院,人力资æºå’Œç¤¾ä¼šä¿éšœå±€ã€å¸¸å·žç»å¼€åŒºç¤¾ä¼šä¿éšœå±€ï¼š 现将《常州市推进劳动人事争议“è£å®¡ä¸€ä½“化â€å·¥ä½œè¦ç‚¹ã€‹å°å‘ç»™ä½ ä»¬ï¼Œè¯·ç»“åˆå®žé™…认真贯彻执行。 常州市ä¸çº§äººæ°‘法院 常州市人力资æºå’Œç¤¾ä¼šä¿éšœå±€ 2023å¹´3月16æ—¥ (æ¤ä»¶å…¬å¼€å‘布) 常州市推进劳动人事争议“è£å®¡ä¸€ä½“化â€å·¥ä½œè¦ç‚¹åŠ 强劳动人事争议仲è£ä¸Žè¯‰è®¼è¡”接(以下简称è£å®¡è¡”接)机制建设,是å¥å…¨åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®å¤„ç†åˆ¶åº¦ã€å®Œå–„çŸ›ç›¾çº çº·å¤šå…ƒåŒ–è§£æœºåˆ¶çš„é‡è¦ä¸¾æŽªã€‚ä¸ºæ·±å…¥è´¯å½»ä¹ è¿‘å¹³æ³•æ²»æ€æƒ³ï¼ŒåšæŒä»¥äººæ°‘为ä¸å¿ƒï¼Œå¹³è¡¡ä¿æŠ¤åŠ³åŠ¨è€…和用人å•ä½åˆæ³•æƒç›Šï¼Œç§¯æžæŽ¢ç´¢å’ŒæŠŠæ¡è£å®¡è¡”接工作规律,进一æ¥æŽ¨åŠ¨è£å®¡æ ‡å‡†ç»Ÿä¸€åŒ–ã€ç¨‹åºè§„范化ã€æ²Ÿé€šé•¿æ•ˆåŒ–,高效化解劳动人事争议,ä¸æ–æ»¡è¶³å½“äº‹äººå¯¹åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®çº çº·åŒ–è§£çš„æ»¡æ„åº¦ï¼Œæ‰“é€ å…¨å¸‚ä¼˜è‰¯è¥å•†çŽ¯å¢ƒã€æœåŠ¡â€œ532â€å‘展战略ã€åŠ©åŠ›æ–°èƒ½æºä¹‹éƒ½å»ºè®¾ï¼Œåˆ¶å®šæœ¬å·¥ä½œè¦ç‚¹ã€‚ 一ã€å‘挥党建引领作用 1.推进党建结对共建。结åˆè£å®¡å·¥ä½œå®žé™…,充分利用å„自党建资æºï¼Œå¼€å±•â€œä¸‰ä¸ªä¸€â€å…šå»ºå…±å»ºæ´»åŠ¨ï¼Œå…±åŒè¿›è¡Œä¸€æ¬¡åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®æ™®æ³•å®£ä¼ ã€å…±åŒå¼€å±•ä¸€æ¬¡ä¸»é¢˜å…šæ—¥ã€å…±åŒç»„织一次新能æºé¢†åŸŸä¼ä¸šåº§è°ˆã€‚推进党建与业务èžåˆå‘展,引导党员在化解争议ã€æœåŠ¡ç¾¤ä¼—ä¸€çº¿æ‹…å½“ä½œä¸ºï¼Œæ‰“é€ æ”¿æ²»å¼ºã€ä¸šåŠ¡ç²¾ã€ä½œé£Žæ£ã€çºªå¾‹ä¸¥çš„è£å®¡é˜Ÿä¼ã€‚ 二ã€æ·±åŒ–è£å®¡è¡”接工作内容 2. å…±åŒé˜²èŒƒåŒ–解é‡å¤§é£Žé™©ã€‚ä¾æ‰˜â€œé˜³å…‰æ³•å®˜â€åŠžå…¬å®¤è”络机制,æ¯å£åº¦å¬å¼€ä¸€æ¬¡è”å¸ä¼šè®®ï¼Œå…±åŒç ”究分æžåŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®å¤„ç†å½¢åŠ¿ï¼Œäº’相通报工作情况。密切关注é‡ç‚¹é¢†åŸŸè¡Œä¸šã€é«˜é¢‘次争议案件ä¼ä¸šï¼Œå…¨é¢æ¢³ç†æŽ’查争议风险点,åŠæ—¶è§£å†³è‹—头性ã€å€¾å‘性问题。建立å¥å…¨é‡å¤§ç¾¤ä½“性ã€é›†ä½“性争议情况通报ã€åº”急å调机制,开展案å‰æ¡ˆå¤–è”动调解,æå‰é˜²èŒƒé£Žé™©éšæ‚£ã€‚ 3. 规范统一è£å®¡å¤„ç†å£å¾„。æ¯åŠå¹´å¬å¼€ä¸€æ¬¡è£å®¡ç ”è®¨ä¼šè®®ï¼ŒåŠ å¼ºå¯¹äºŽæ”¹åˆ¤æ¡ˆä»¶ã€ç–‘éš¾å¤æ‚ã€é‡å¤§ã€æ–°èƒ½æºé¢†åŸŸä¼ä¸šæœåŠ¡æœŸã€ç«žä¸šé™åˆ¶ç‰äº‰è®®æ¡ˆä»¶çš„ç ”è®¨å’Œäº¤æµï¼Œå¼€å±•ç±»æ¡ˆåˆ†æžï¼Œæ•´ç†æ±‡ç¼–指导案例。规范统一争议仲è£ä¸Žè¯‰è®¼ä¸çš„å—ç†èŒƒå›´ã€ç¨‹åºè¡”接ã€æ³•å¾‹é€‚ç”¨æ ‡å‡†ç‰é—®é¢˜ï¼›å…±åŒæŽ¢ç´¢è·¨åŸŸåŠ³åŠ¨äº‰è®®å¤„ç†å作机制。 4. 完善è£å®¡ä¿¡æ¯æ¯”对机制。探索人社一体化仲è£åŠžæ¡ˆç³»ç»Ÿä¸Žæ³•é™¢å®¡åˆ¤ç³»ç»Ÿçš„æ•°æ®å¯¹æŽ¥ï¼ŒäººåŠ›èµ„æºå’Œç¤¾ä¼šä¿éšœéƒ¨é—¨è¯•ç‚¹æŽ¨è¿›æ™ºæ…§ä»²è£æ•°å—化æœåŠ¡å‡çº§æ”¹é€ ;人民法院å¥å…¨åŠ³åŠ¨äº‰è®®åˆ¤å†³æ¡ˆä»¶å馈制度,支æŒå„级仲è£æœºæž„åšå¥½æ¡ˆä»¶å¤„ç†æƒ…况追踪和è£å®¡å¯¹æ¯”情况统计分æžã€‚ 5. è”åˆå‘布è£å®¡å…¸åž‹æ¡ˆä¾‹ã€‚梳ç†åˆ†æžå…¨å¸‚åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®çº çº·ä»²è£å’Œå®¡åˆ¤æƒ…况,è”åˆåˆ¶ä½œã€ŠåŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®å¤„ç†ç™½çš®ä¹¦ã€‹ï¼›å…±åŒç›é€‰å¹´åº¦å…¸åž‹æ¡ˆä¾‹ï¼Œé€‚时举行新闻å‘布会,å‡èšè§£å†³åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®çº 纷共识,为新能æºä¼ä¸šäººæ‰æµåŠ¨æ供规范指引,为相关部门的科å¦å†³ç–æä¾›å‚考。 6. 防范识别虚å‡äº‰è®®æ¡ˆä»¶ã€‚人民法院和仲è£æœºæž„通过关è”案件检索ã€ä»Žä¸¥ç”„åˆ«ï¼ŒåŠ å¼ºå¯¹åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®è™šå‡ä»²è£ã€è¯‰è®¼åŠé«˜é¢‘异常案件信æ¯å…±äº«ï¼ŒåŒæ—¶åšå¥½ä¿¡æ¯å®‰å…¨å’Œä¿å¯†å·¥ä½œï¼›é€‚时采用å¸æ³•ã€ä»²è£å»ºè®®ä¹¦ç‰å½¢å¼ï¼Œå¼•å¯¼å½“事人诚信维æƒï¼Œä¿éšœåŠ³åŠ¨è€…和用人å•ä½çš„åˆæ³•æƒç›Šï¼Œæž„建和è°æœ‰åºç”¨å·¥çŽ¯å¢ƒã€‚ 7. åŠ å¤§è”åˆä¸šåŠ¡åŸ¹è®åŠ›åº¦ã€‚通过在线共享培è®è¯¾ç¨‹æˆ–相互æ供培è®åé¢ç‰æ–¹å¼ï¼Œé’ˆå¯¹åŠ³åŠ¨äº‰è®®æ³•å®˜ã€ä»²è£å‘˜å¼€å±•ä¸“项培è®ï¼›æ¯å¹´è‡³å°‘组织一次è”åˆåŸ¹è®ï¼Œäº’派业务专家授课,强化“åŒä¿æŠ¤â€åŠžæ¡ˆç†å¿µï¼Œæå‡åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®è£å®¡é˜Ÿä¼ä¸“ä¸šç´ è´¨åŠåŒ–è§£çº çº·çš„èƒ½åŠ›å’Œæ°´å¹³ã€‚ 三ã€æ高诉æºæ²»ç†æ•ˆèƒ½ 8. 举办公众开放日活动。适时开放办案场所,举行åºå®¡è§‚æ‘©ã€é¢†å¯¼çª—å£æŽ¥å¾…日以åŠä¸“题讲座ç‰ç³»åˆ—活动,邀请律师ã€ç”¨äººå•ä½è´Ÿè´£äººã€åŠ³åŠ¨è€…ã€è¡Œä¸šåŠéƒ¨é—¨ä»£è¡¨ç‰å‚åŠ ï¼Œé€šè¿‡é›¶è·ç¦»æŽ¥è§¦æ³•é™¢ã€ä»²è£æœºæž„,了解劳动争议处ç†æµç¨‹ï¼Œä½“验è£å®¡å·¥ä½œäººå‘˜æ—¥å¸¸ï¼Œæ„Ÿå—阳光è£å®¡å’Œä¾¿æ°‘æœåŠ¡ã€‚ 9. åŠ å¼ºåŸºå±‚è°ƒè§£ä¸šåŠ¡æŒ‡å¯¼ã€‚å…±åŒå¼€å±•å¸¸å·žå¸‚劳动人事争议诉æºæ²»ç†å·¥ç¨‹â€œä¸ºâ€˜å’Œâ€™è€Œè¡Œâ€é¡¹ç›®ï¼Œé‡ç‚¹å¸®åŠ©æ–°èƒ½æºé¢†åŸŸä¼ä¸šã€äº‰è®®å¤šå‘çš„åˆ¶é€ ã€é¤é¥®ã€å•†è´¸æœåŠ¡ä»¥åŠæ°‘è¥é«˜ç§‘技行业ç‰åŠ 强劳动争议调解力é‡ï¼›åŠ 快新就业形æ€è°ƒè§£ç»„ç»‡å»ºè®¾ï¼ŒåŠ å¤§ä¹¡é•‡ï¼ˆè¡—é“ï¼‰è°ƒè§£ç»„ç»‡ä¸šåŠ¡æŒ‡å¯¼ï¼ŒåŠ›äº‰å°†çŸ›ç›¾çº çº·è§£å†³åœ¨åŸºå±‚ä»¥åŠè¯‰å‰é˜¶æ®µï¼Œé™ä½ŽåŠ³åŠ¨äº‰è®®æˆè®¼çŽ‡ã€‚ 10. 强化争议æºå¤´é¢„防。以新能æºé¢†åŸŸé¾™å¤´éª¨å¹²ä¼ä¸šã€åŠ³åŠ¨äº‰è®®å¤šå‘çš„åˆ¶é€ ä¸šã€å°å¾®ä¼ä¸šç‰ä¸ºé‡ç‚¹ï¼Œè”åˆå¼€å±•é€æ³•è¿›ä¼ä¸šã€åŠ³åŠ¨ç”¨å·¥ä½“检“五个一â€æ´»åŠ¨ï¼Œé€šè¿‡â€œæŠŠè„‰é—®è¯Šâ€ä¸Žç²¾å‡†æ–½ç–相结åˆï¼ŒæŽ¨åŠ¨ä¼ä¸šåˆè§„用工。指导ä¼ä¸šå»ºç«‹åŠ³åŠ¨äº‰è®®é¢„防调解工作机制,防范化解ä¼ä¸šåŠ³åŠ¨ç”¨å·¥é£Žé™©ï¼Œå调处ç†åŠ³åŠ¨å…³ç³»é—®é¢˜ï¼Œæºå¤´é¢„防争议å‘生。 |