ä¿¡æ¯å称:关于å°å‘《常州市推进劳动人事争议“è£å®¡ä¸€ä½“化â€å·¥ä½œè¦ç‚¹ã€‹çš„通知
ç´¢ 引 å·ï¼š014109315/2023-00060
主题分类:其他 体è£åˆ†ç±»ï¼šå…¶ä»– 组é…分类:其他 市人社局:本机关政策文件
文件编å·ï¼šå¸¸äººç¤¾å‘〔2023〕30å·
产生日期:2023-03-16
å‘布机构:市人社局
å‘布日期:2023-03-17
废止日期:
内容概述:现将《常州市推进劳动人事争议“è£å®¡ä¸€ä½“化â€å·¥ä½œè¦ç‚¹ã€‹å°å‘给你们,请结åˆå®žé™…认真贯彻执行。
关于å°å‘《常州市推进劳动人事争议“è£å®¡ä¸€ä½“化â€å·¥ä½œè¦ç‚¹ã€‹çš„通知

常人社å‘〔2023〕30å·

å„辖市ã€åŒºäººæ°‘法院,人力资æºå’Œç¤¾ä¼šä¿éšœå±€ã€å¸¸å·žç»å¼€åŒºç¤¾ä¼šä¿éšœå±€ï¼š

现将《常州市推进劳动人事争议“è£å®¡ä¸€ä½“化â€å·¥ä½œè¦ç‚¹ã€‹å°å‘给你们,请结åˆå®žé™…认真贯彻执行。

常州市中级人民法院       å¸¸å·žå¸‚人力资æºå’Œç¤¾ä¼šä¿éšœå±€

2023年3月16日

(此件公开å‘布)

常州市推进劳动人事争议“è£å®¡ä¸€ä½“化â€å·¥ä½œè¦ç‚¹

加强劳动人事争议仲è£ä¸Žè¯‰è®¼è¡”接(以下简称è£å®¡è¡”接)机制建设,是å¥å…¨åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®å¤„ç†åˆ¶åº¦ã€å®Œå–„矛盾纠纷多元化解机制的é‡è¦ä¸¾æŽªã€‚为深入贯彻习近平法治æ€æƒ³ï¼ŒåšæŒä»¥äººæ°‘为中心,平衡ä¿æŠ¤åŠ³åŠ¨è€…和用人å•ä½åˆæ³•æƒç›Šï¼Œç§¯æžæŽ¢ç´¢å’ŒæŠŠæ¡è£å®¡è¡”接工作规律,进一步推动è£å®¡æ ‡å‡†ç»Ÿä¸€åŒ–ã€ç¨‹åºè§„范化ã€æ²Ÿé€šé•¿æ•ˆåŒ–,高效化解劳动人事争议,ä¸æ–­æ»¡è¶³å½“事人对劳动人事争议纠纷化解的满æ„度,打造全市优良è¥å•†çŽ¯å¢ƒã€æœåŠ¡â€œ532â€å‘展战略ã€åŠ©åŠ›æ–°èƒ½æºä¹‹éƒ½å»ºè®¾ï¼Œåˆ¶å®šæœ¬å·¥ä½œè¦ç‚¹ã€‚

一ã€å‘挥党建引领作用

1.推进党建结对共建。结åˆè£å®¡å·¥ä½œå®žé™…,充分利用å„自党建资æºï¼Œå¼€å±•â€œä¸‰ä¸ªä¸€â€å…šå»ºå…±å»ºæ´»åŠ¨ï¼Œå…±åŒè¿›è¡Œä¸€æ¬¡åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®æ™®æ³•å®£ä¼ ã€å…±åŒå¼€å±•ä¸€æ¬¡ä¸»é¢˜å…šæ—¥ã€å…±åŒç»„织一次新能æºé¢†åŸŸä¼ä¸šåº§è°ˆã€‚推进党建与业务èžåˆå‘展,引导党员在化解争议ã€æœåŠ¡ç¾¤ä¼—一线担当作为,打造政治强ã€ä¸šåŠ¡ç²¾ã€ä½œé£Žæ­£ã€çºªå¾‹ä¸¥çš„è£å®¡é˜Ÿä¼ã€‚

二ã€æ·±åŒ–è£å®¡è¡”接工作内容

2. å…±åŒé˜²èŒƒåŒ–解é‡å¤§é£Žé™©ã€‚ä¾æ‰˜â€œé˜³å…‰æ³•å®˜â€åŠžå…¬å®¤è”络机制,æ¯å­£åº¦å¬å¼€ä¸€æ¬¡è”席会议,共åŒç ”究分æžåŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®å¤„ç†å½¢åŠ¿ï¼Œäº’相通报工作情况。密切关注é‡ç‚¹é¢†åŸŸè¡Œä¸šã€é«˜é¢‘次争议案件ä¼ä¸šï¼Œå…¨é¢æ¢³ç†æŽ’查争议风险点,åŠæ—¶è§£å†³è‹—头性ã€å€¾å‘性问题。建立å¥å…¨é‡å¤§ç¾¤ä½“性ã€é›†ä½“性争议情况通报ã€åº”急å调机制,开展案å‰æ¡ˆå¤–è”动调解,æå‰é˜²èŒƒé£Žé™©éšæ‚£ã€‚

3. è§„范统一è£å®¡å¤„ç†å£å¾„。æ¯åŠå¹´å¬å¼€ä¸€æ¬¡è£å®¡ç ”讨会议,加强对于改判案件ã€ç–‘éš¾å¤æ‚ã€é‡å¤§ã€æ–°èƒ½æºé¢†åŸŸä¼ä¸šæœåŠ¡æœŸã€ç«žä¸šé™åˆ¶ç­‰äº‰è®®æ¡ˆä»¶çš„研讨和交æµï¼Œå¼€å±•ç±»æ¡ˆåˆ†æžï¼Œæ•´ç†æ±‡ç¼–指导案例。规范统一争议仲è£ä¸Žè¯‰è®¼ä¸­çš„å—ç†èŒƒå›´ã€ç¨‹åºè¡”接ã€æ³•å¾‹é€‚用标准等问题;共åŒæŽ¢ç´¢è·¨åŸŸåŠ³åŠ¨äº‰è®®å¤„ç†å作机制。

4. å®Œå–„è£å®¡ä¿¡æ¯æ¯”对机制。探索人社一体化仲è£åŠžæ¡ˆç³»ç»Ÿä¸Žæ³•é™¢å®¡åˆ¤ç³»ç»Ÿçš„æ•°æ®å¯¹æŽ¥ï¼ŒäººåŠ›èµ„æºå’Œç¤¾ä¼šä¿éšœéƒ¨é—¨è¯•ç‚¹æŽ¨è¿›æ™ºæ…§ä»²è£æ•°å­—化æœåŠ¡å‡çº§æ”¹é€ ï¼›äººæ°‘法院å¥å…¨åŠ³åŠ¨äº‰è®®åˆ¤å†³æ¡ˆä»¶å馈制度,支æŒå„级仲è£æœºæž„åšå¥½æ¡ˆä»¶å¤„ç†æƒ…况追踪和è£å®¡å¯¹æ¯”情况统计分æžã€‚

5. è”åˆå‘布è£å®¡å…¸åž‹æ¡ˆä¾‹ã€‚梳ç†åˆ†æžå…¨å¸‚劳动人事争议纠纷仲è£å’Œå®¡åˆ¤æƒ…况,è”åˆåˆ¶ä½œã€ŠåŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®å¤„ç†ç™½çš®ä¹¦ã€‹ï¼›å…±åŒç­›é€‰å¹´åº¦å…¸åž‹æ¡ˆä¾‹ï¼Œé€‚时举行新闻å‘布会,å‡èšè§£å†³åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®çº çº·å…±è¯†ï¼Œä¸ºæ–°èƒ½æºä¼ä¸šäººæ‰æµåŠ¨æ供规范指引,为相关部门的科学决策æä¾›å‚考。

6. é˜²èŒƒè¯†åˆ«è™šå‡äº‰è®®æ¡ˆä»¶ã€‚人民法院和仲è£æœºæž„通过关è”案件检索ã€ä»Žä¸¥ç”„别,加强对劳动人事争议虚å‡ä»²è£ã€è¯‰è®¼åŠé«˜é¢‘异常案件信æ¯å…±äº«ï¼ŒåŒæ—¶åšå¥½ä¿¡æ¯å®‰å…¨å’Œä¿å¯†å·¥ä½œï¼›é€‚时采用å¸æ³•ã€ä»²è£å»ºè®®ä¹¦ç­‰å½¢å¼ï¼Œå¼•å¯¼å½“事人诚信维æƒï¼Œä¿éšœåŠ³åŠ¨è€…和用人å•ä½çš„åˆæ³•æƒç›Šï¼Œæž„建和è°æœ‰åºç”¨å·¥çŽ¯å¢ƒã€‚

7. åŠ å¤§è”åˆä¸šåŠ¡åŸ¹è®­åŠ›åº¦ã€‚通过在线共享培训课程或相互æ供培训åé¢ç­‰æ–¹å¼ï¼Œé’ˆå¯¹åŠ³åŠ¨äº‰è®®æ³•å®˜ã€ä»²è£å‘˜å¼€å±•ä¸“项培训;æ¯å¹´è‡³å°‘组织一次è”åˆåŸ¹è®­ï¼Œäº’派业务专家授课,强化“åŒä¿æŠ¤â€åŠžæ¡ˆç†å¿µï¼Œæå‡åŠ³åŠ¨äººäº‹äº‰è®®è£å®¡é˜Ÿä¼ä¸“业素质åŠåŒ–解纠纷的能力和水平。

三ã€æ高诉æºæ²»ç†æ•ˆèƒ½

8. ä¸¾åŠžå…¬ä¼—开放日活动。适时开放办案场所,举行庭审观摩ã€é¢†å¯¼çª—å£æŽ¥å¾…日以åŠä¸“题讲座等系列活动,邀请律师ã€ç”¨äººå•ä½è´Ÿè´£äººã€åŠ³åŠ¨è€…ã€è¡Œä¸šåŠéƒ¨é—¨ä»£è¡¨ç­‰å‚加,通过零è·ç¦»æŽ¥è§¦æ³•é™¢ã€ä»²è£æœºæž„,了解劳动争议处ç†æµç¨‹ï¼Œä½“验è£å®¡å·¥ä½œäººå‘˜æ—¥å¸¸ï¼Œæ„Ÿå—阳光è£å®¡å’Œä¾¿æ°‘æœåŠ¡ã€‚

9. åŠ å¼ºåŸºå±‚调解业务指导。共åŒå¼€å±•å¸¸å·žå¸‚劳动人事争议诉æºæ²»ç†å·¥ç¨‹â€œä¸ºâ€˜å’Œâ€™è€Œè¡Œâ€é¡¹ç›®ï¼Œé‡ç‚¹å¸®åŠ©æ–°èƒ½æºé¢†åŸŸä¼ä¸šã€äº‰è®®å¤šå‘的制造ã€é¤é¥®ã€å•†è´¸æœåŠ¡ä»¥åŠæ°‘è¥é«˜ç§‘技行业等加强劳动争议调解力é‡ï¼›åŠ å¿«æ–°å°±ä¸šå½¢æ€è°ƒè§£ç»„织建设,加大乡镇(街é“)调解组织业务指导,力争将矛盾纠纷解决在基层以åŠè¯‰å‰é˜¶æ®µï¼Œé™ä½ŽåŠ³åŠ¨äº‰è®®æˆè®¼çŽ‡ã€‚

10. å¼ºåŒ–争议æºå¤´é¢„防。以新能æºé¢†åŸŸé¾™å¤´éª¨å¹²ä¼ä¸šã€åŠ³åŠ¨äº‰è®®å¤šå‘的制造业ã€å°å¾®ä¼ä¸šç­‰ä¸ºé‡ç‚¹ï¼Œè”åˆå¼€å±•é€æ³•è¿›ä¼ä¸šã€åŠ³åŠ¨ç”¨å·¥ä½“检“五个一â€æ´»åŠ¨ï¼Œé€šè¿‡â€œæŠŠè„‰é—®è¯Šâ€ä¸Žç²¾å‡†æ–½ç­–相结åˆï¼ŒæŽ¨åŠ¨ä¼ä¸šåˆè§„用工。指导ä¼ä¸šå»ºç«‹åŠ³åŠ¨äº‰è®®é¢„防调解工作机制,防范化解ä¼ä¸šåŠ³åŠ¨ç”¨å·¥é£Žé™©ï¼Œå调处ç†åŠ³åŠ¨å…³ç³»é—®é¢˜ï¼Œæºå¤´é¢„防争议å‘生。