常人社�〔2014〕151�

�辖市�区人力资�和社会�障局，市�部委办局�直属��组织（人事）处:

    çŽ°å°†ã€Šçœ�人力资æº�和社会ä¿�障厅关于进一步å�šå¥½å…¨çœ�事业å�•ä½�å²—ä½�管ç�†å®žæ–½å·¥ä½œçš„通知》（è‹�人社å�‘〔2013〕375å�·ï¼‰è½¬å�‘你们，并结å�ˆæˆ‘市实施动æ€�调整岗ä½�结构比例的实际，æ��出如下æ„�è§�，请一并贯彻执行：

    ä¸€ã€�全市è¦�æ ¹æ�®çœ�实施事业å�•ä½�å²—ä½�设置管ç�†åˆ¶åº¦è¦�求，进一步规范岗ä½�设置ã€�å²—ä½�è�˜ä»»å·¥ä½œï¼Œå®žçŽ°äº‹ä¸šå�•ä½�工作人员身份管ç�†å�‘å²—ä½�管ç�†è½¬å�˜ï¼Œä¿ƒè¿›äº‹ä¸šå�•ä½�人事管ç�†è§„范化ã€�精细化ã€�科学化。所有纳入岗ä½�设置管ç�†èŒƒå›´çš„事业å�•ä½�都è¦�æ ¹æ�®å²—ä½�设置管ç�†è§„定，在核定的岗ä½�结构比例内å�šå¥½å²—ä½�è�˜ä»»å·¥ä½œã€‚

    äºŒã€�事业å�•ä½�应根æ�®å²—ä½�设置动æ€�管ç�†åŠžæ³•ï¼Œç§‘学设置å�„类岗ä½�，优化结构比例。具有内设机构的事业å�•ä½�原则上è¦�明确内设机构岗ä½�æ•°é‡�ã€�å²—ä½�类别ã€�å²—ä½�等级，完善岗ä½�设置方案。

    ä¸‰ã€�事业å�•ä½�å�„类岗ä½�è¦�æ ¹æ�®å²—ä½�设置è¦�求，明确è�Œè´£ä»»åŠ¡ã€�ä»»è�Œæ�¡ä»¶ï¼Œå®Œå–„å²—ä½�说明书。在岗ä½�设置方案中明确专业技术主系列和辅系列。å�•ä½�高等级专业技术岗ä½�主è¦�è�˜ç”¨ä¸»ç³»åˆ—的专业技术人员。工勤技能岗ä½�è¦�明确å�¯è�˜å·¥ç§�。

    å››ã€�严格控制“å�Œè‚©æŒ‘â€�人员数é‡�，总数控制在规定的比例内。“å�Œè‚©æŒ‘â€�人员兼è�˜çš„专技岗ä½�应当是主系列的专业技术岗ä½�或与其管ç�†å²—ä½�è�Œè´£å¯†åˆ‡ç›¸å…³çš„专业技术岗ä½�，ä¸�å¾—å…¼è�˜ä¸Žä¸“业技术æœ�务无关的专业技术岗ä½�。超比例å�•ä½�原则上采用“退二进一â€�办法，é€�步过渡消化，直至符å�ˆè§„定比例。

    äº”ã€�事业å�•ä½�è¦�加强岗ä½�è�˜ä»»ç®¡ç�†ï¼ŒæŽ¨è¿›å²—ä½�ç«žè�˜å·¥ä½œï¼Œå»ºç«‹å¤šå½¢å¼�å²—ä½�è�˜ä»»æ¿€åŠ±æœºåˆ¶ã€‚å²—ä½�è�˜ä»»å½¢æˆ�竞争的，应当根æ�®ã€Šå¸¸å·žå¸‚事业å�•ä½�工作人员竞è�˜ä¸Šå²—暂行规定(试行)》（常人å�‘〔2009〕90å�·ï¼‰åŠžæ³•ï¼Œå®žè¡Œç«žè�˜ä¸Šå²—。事业å�•ä½�ç«žè�˜ä¸Šå²—，å�šæŒ�以岗ä½�è�Œè´£ä»»åŠ¡å’Œä»»è�Œæ�¡ä»¶ä¸ºæ ‡å‡†ï¼Œä»¥å“�å¾·ã€�能力和业绩为主è¦�ä¾�æ�®ï¼Œé€šè¿‡ç«žäº‰ï¼Œæ‹©ä¼˜è�˜ç”¨ï¼Œä½¿ç«žè�˜ä¸Šå²—æˆ�为事业å�•ä½�内部人员岗ä½�等级晋å�‡å’Œé€‰æ‹”è�˜ç”¨çš„主è¦�æ–¹å¼�。

    å…­ã€�加强事业å�•ä½�人事管ç�†ä¿¡æ�¯åŒ–建设，æ��高信æ�¯ç³»ç»Ÿæ•°æ�®è´¨é‡�。辖市区ã€�市å�„主管部门è¦�å�Šæ—¶ç»´æŠ¤æœºå…³äº‹ä¸šå�•ä½�人事编制信æ�¯ç³»ç»Ÿå†…事业å�•ä½�å�˜åŠ¨ä¿¡æ�¯ã€�人员å�˜åŠ¨ä¿¡æ�¯å’Œå²—ä½�设置å�˜åŠ¨ä¿¡æ�¯ï¼ŒæŒ‰ç…§çœ�è¦�求加强对事业å�•ä½�å²—ä½�设置和人员è�˜ç”¨æƒ…况的动æ€�管ç�†ï¼Œæ��å�‡å¸¸å·žå¸‚事业å�•ä½�人事管ç�†ä¿¡æ�¯åŒ–水平，推进人事管ç�†ä¸šåŠ¡ç½‘上审核办ç�†å·¥ä½œã€‚未建立事业å�•ä½�人事管ç�†ä¿¡æ�¯åŒ–的地区è¦�抓紧研究办法，推进事业å�•ä½�人事管ç�†ä¿¡æ�¯åŒ–建设工作。

    é™„件：《çœ�人力资æº�和社会ä¿�障厅关于进一步å�šå¥½å…¨çœ�事业å�•ä½�å²—ä½�管ç�†å®žæ–½å·¥ä½œçš„通知》（è‹�人社å�‘〔2013〕

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    å¸¸å·žå¸‚人力资æº�和社会ä¿�障局

    2014å¹´7月9æ—¥