常人社�（2017）169�

�辖市�区人力资�和社会�障局�总工会�劳动人事争议仲�委员会：

为进一步加强全市劳动人事争议仲�员�调解员队�建设，切实�高调解仲�队�的专业技能��务水平和工作质�，选�优质力��加全�技能竞赛，展示我市仲�员�调解员队�素质，根�《江��人力资�和社会�障厅�江��劳动人事争议仲�委员会�江��总工会关于举办第二届全�劳动人事争议仲�员和调解员岗�业务技能竞赛的通知》（�人社��2017﹞167�）的�求，现决定举办我市劳动人事争议仲�员和调解员岗�业务技能大赛，暨全�劳动人事争议仲�员和调解员岗�业务技能竞赛常州赛区选拔赛（以下简称技能大赛），现将技能大赛活动的具体事宜通知如下：

一�组织领导

仲�员和调解员岗�业务技能大赛是打造规范化�专业化��业化调解仲�队�的��举措，是��调解仲�案件高处效能的有效途径，�辖市�区人力资�和社会�障局�劳动人事争议仲�委员会�高度�视，主动与当地工会部门�系，统一认识，形��力，并�立专门的组织机构，�好�调�络�选拔�赛选手等工作。

为加强技能大赛工作的组织领导，由市人力资�和社会�障局�市劳动人事争议仲�委员会和市总工会组�全市劳动人事争议仲�员和调解员岗�业务技能大赛组织委员会。组委会组�人员为：

主任：任洪兴 å¸‚人力资æº�和社会ä¿�障局副局长

å¼ å°�军 å¸‚总工会副主席

æˆ�员：周祥明 å¸‚总工会ç»�济技术部部长

å�´å»ºå¹³ å¸‚总工会法律工作部部长

å±…å°�è�£ å¸‚人力资æº�和社会ä¿�障局è�Œä¸šèƒ½åŠ›å»ºè®¾å¤„处长

æ�­çˆ±æ°‘ å¸‚纪委第七派驻纪检组副组长

汤 å¸† å¸‚人力资æº�和社会ä¿�障局财务基金处处长

æ´ª æ¶› å¸‚人力资æº�和社会ä¿�障局调解仲è£�管ç�†å¤„处长

周淑å�› å¸‚人力资æº�和社会ä¿�障局组织人事处处长

蔡å�šæˆ� å¸‚è�Œä¸šæŠ€èƒ½é‰´å®šä¸­å¿ƒä¸»ä»»

王 æ˜¥ å¸‚人力资æº�和社会ä¿�障局工考办主任

组委会办公室设在市人力资�和社会�障局调解仲�管�处，洪涛兼办公室主任。

二��赛人员

�赛选手须为《仲�员管�信�系统》中审核通过的，有仲�员编�并在�期内的专�兼�仲�员和��调解员或由市总工会推�的劳动人事争议调解员。除市总工会调解员代表队外，以辖市�区（�市本级）为��组建�赛代表队，�个代表队�赛人员≦6人（建议仲�员和调解员比例为1：1，具体分�由�辖市�区根�实际情况自行确定）。

三�大赛形�

全市大赛分为区级�选�市级大赛二个阶段。

（一）区级�选阶段。2017年7月20日�，�辖市区对符��件的仲�员�调解员进行�选，并上报�加全市技能大赛的选手推�表�汇总表（�附件一至附件三）。

（二）市级大赛阶段

2017年7月底举办市级大赛，大赛的时间�地点等具体事宜�行通知。

�加市级大赛并�得�三�的仲�员�调解员，将分别推��加全�劳动人事争议仲�员和调解员岗�业务技能竞赛，在8月至9月将统一安排赛�集训，�级决赛时间为2017年9月下旬。

四�大赛内容�规则和记分办法

调解员大赛与仲�员大赛采�统一组织�分别竞赛�分别计分�分别计�次�分别表彰的形�进行。

调解员大赛内容分为基础�论�案例解�二部分。基础�论为笔试，案例解�为�试。

仲�员大赛内容分为基础�论��决书写作�案例解�三部分。基础�论和�决书写作�为笔试，案例解�为�试。

基础�论内容从《劳动人事争议仲�员任�培训大纲（试行）》中选�；案例解�主�展示调解员�仲�员分�问题�解决问题的能力素质，对争议事实的认定分�和法律�法规适用分�；�决书写作主�展示仲�员的文字表达能力和综�能力素质。具体大赛内容�规则如下：

（一）基础�论

1．内容

劳动人事争议处�基础�论知识，仲�程�法和实体法基础知识以�相关法律知识等，包括《劳动法》�《劳动��法》�《调解仲�法》�《劳动人事争议仲�办案规则》�《江��劳动人事争议调解仲�办法》�《最高人民法院关于审�劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等有关内容。

2．比赛规则

采�书��闭�方法答题。试题全部为客观题，比赛时间为60分钟。

3．�绩评定

比赛结��，密�装订试�，由�判组进行阅�。阅�完��，拆�试�，进行�绩统计。满分100分。

（二）�决书写作

1．内容

（1）�决书的格��素�备并完整�映整个仲�过程。

（2）�决书�述事实清楚完整，层次分明，认定��全�准确。

（3）�决书适用法律准确完整，�决�由论述充分严谨。

（4）�决书行文�畅，文字�数字�标点符�使用准确，无歧义。

2．比赛规则

根��供的劳动人事争议案件基本素�，�赛选手采�书��闭�方�写作�决书，阅��判根�写作内容评分，竞赛时间为60分钟。

3．�绩评定

考试结��，密�装订试�，由�判组进行阅�，阅�完��，拆�试�，进行�绩统计，满分100分。

（三）现场案例解�

1．内容

（1）基本素质，包括仪表�语言表达能力和应�能力等。

（2）争议事实认定能力，包括能�准确把�争议焦点，能�正确�用��规则认定案件事实等。

（3）法律法规适用，能�正确�述法�情�，正确适用法律法规规章。

（4）案例处�结果是�正确，是��法��。

2．比赛规则

采�现场�对�答题形�。选手在备考室读题�，在�试室直接答题，专家评委现场打分并统计最�得分。比赛时间为15分钟。

3．�绩评定

比赛结��，登记选手最�得分。满分100分。

（四）记分办法

选手大赛�绩按百分制计算，仲�员基础�论��决书写作�案例分���40%�30%�30%，三部分�计100分。调解员基础�论�案例分���50%，二部分�计100分。

团体�绩按�赛选手的得分高低排�，第一�20分，第20�1分，20�以外�得分。

五�奖励办法

1．大赛获得第一�的选手，�综�考察�格�，作为常州市五一劳动奖章候选人优先推�；大赛获得�三�的选手，由市总工会�市人力资�和社会�障局授予“常州市技术能手��誉称�；决赛获得���的选手，由市劳动人事争议仲�委员会授予“常州市仲�员（调解员）业务能手�，���誉�书。

2．大赛获得�三�的选手，分别奖励人民�3000元�2000元�1000元，奖金由市总工会�供；大赛获得���的选手，市人力资�和社会�障局分别奖励人民�800元奖金。

3．对获得大赛总�绩�3�的�赛代表队，由大赛组委会��“优秀组织奖�，对其他代表队��“组织奖�。

4．对获得大赛第1�的选手所在��，由大赛组委会���誉�书。

六�大赛�求

（一）加强领导，明确责任。大赛组委会切实加强领导，市人社厅具体负责组织�调工作，市总工会�好相关支�工作，确�大赛顺利进行。�代表队�按照大赛组委会统一安排，切实�好培训�赛�辅导�预赛等工作，选拔优秀选手�赛。

（二）精心组织，确�质�。严格比赛纪律，��公平公正，确�比赛规范有�。��勤俭办赛，努力�高大赛活动的实效性和工作质�。

（三）加强宣传，�造氛围。广泛宣传举办大赛的目的��义，积�引导仲�员�调解员踊跃�与。通过大赛活动检验全市调解员�仲�员业务技能�果，激�爱岗敬业热情，进一步��全市调解仲�队�整体素质和能力。

市人力资�和社会�障局�市劳动人事争议仲�委员会�系人管晓霞，电�86627057，邮箱：17909656@qq.com；市总工会�系人�建平，电�88109935，邮箱：cz12351@163.com。

附件：(查阅附件请点击)

1．全市仲�员业务技能大赛人员推�表

2．全市调解员业务技能大赛人员推�表

3．�赛选手汇总表

常州市人力资æº�和社会ä¿�障局    å¸¸å·žå¸‚总工会

常州市劳动人事争议仲�委员会

2017年7月18日

（此件公开�布）