常教人〔2015〕11�

辖市（区）教育局(教育文体局�社会事业局)，局属���，机关�处室:
　　为进一步规范局属事业��岗�设置管�工作，建立�全专技岗�等级晋�激励机制，调动广大教�工的工作积�性，根�中共常州市委组织部�市人力资�和社会�障局《关于��<常州市事业��岗�设置动�管�办法(试行)>的通知》(常人社�〔2012〕56�)和《常州市事业��工作人员竞�上岗暂行规定》(试行)(常人�〔2009〕90�)的文件精神，现制定《关于开展局属��专技岗�竞�工作的指导��》。
　　一�竞�原则
　　1.统一周期，届满竞�。专业技术12级至5级岗�，�岗�的竞�周期统一调整为3年，3年组织1次竞�。�等级教师岗��用的基本年��照《关于��＜常州市幼儿园�中�学�中等�业专业技术岗�内部�等级岗��用�件（试行）＞的通知》（常教人〔2010〕10�）执行。岗�竞�原则上�能越级竞�。
　　2.以人为本，择优�任。竞�工作�从切实维护教师的地�和利益出�，充分尊�教师，广泛����。���制订的岗�竞�方案必须得到广大教师的高度认�。
　　3.公平公正，责任导�。���的教师专技岗�竞�工作的�一个环节����公开�明�公平公正的原则，接�广大教师的民主监�，�到在标准��人人平等。如�特殊问题���也���民主集中的原则妥善加以解决。通过竞�获得专技岗�的教师��惜岗�，尽心尽�，勇于在教育教学工作中承担岗�责任。
　　二�竞�范围
　　本��在编在岗教师（�教辅专技岗人员）。
　　三�竞��件
　　�����竞�原则和市教育局《关于��<常州市幼儿园�中�学�中等�业学校专业技术岗�内部�等级岗��用�件（试行）>的通知》（常教人〔2010〕10�）》的�求，结�本校实际，分别制订相应专技岗�的竞��件。本次周期竞�工作所涉�的专技岗�为专技五岗�六岗�八岗��岗��一岗，专技四岗�七岗��岗��二岗����，专技三岗的�任对象将由市教育局会�市人社局统一组织资格评审。
　　四�竞�形�
　　本次专技岗�竞�工作�从全员竞�和空岗竞�中选择一�竞�形�，具体竞�形�由���教代会或全体教�工大会决定。若采�全员竞�形�，原为5岗，竞�5岗未�，退�6岗;原为6岗，竞�5�6岗未�，退�7岗;原为7岗，竞�6岗未�，�留7岗；具备中学高级教师资格，现�在中级岗的，�优先�任在8岗上，待高级岗�有空余时方能晋�7岗。其他岗�的竞�，以此类推。若采�空岗竞�形�，竞�高一级岗未�，则�留原�岗�。
　　五�评分细则
　　�����考《常州市教育局局属事业��专业技术岗�等级晋级评分�考标准》（详�附件4），并根���实际情况制定本��的具体评分细则。在评分细则制定中，���还应综�考虑教师的师德表现�继续教育以�日常教学业绩等内容。在局属范围内有�中学校轮岗�历的教师（办�人事调动手续的），�有关学校在本次岗�竞�工作中�给予酌情加分。评分细则与岗�竞�方案一并报市教育局人事处和市人社局备案。
　　六�竞�程�
　　1.宣传政策。����采�适当方�，广泛宣传竞�上岗的政策，�到��教师都知�政策���原因�内容和�作�求。
　　2.制订方案。���制订的教师岗�竞�方案须包括组织领导�竞�形��竞�岗��竞�范围�竞��件�评分细则�方法程��时间安排等内容。竞�方案（纸质稿）�教代会或全体教�工大会审议通过�于2015年 5月 30日�报市教育局人事处和人社局备案。�����立竞�工作领导�组�竞�工作评分�组和竞�工作�调�组，确�竞�工作稳妥实施，其中竞�工作评分�组�少于7人，�组�员应包括��领导�中层干部�工会主席�年级组长�教研组长��年教师��年教师等代表。
　　3.组织竞�。�����岗�竞�方案，公布�专业技术等级岗�数�竞��件�评分细则��作程�与办法。教师根�学校公布的竞�方案，申请竞�相应岗�，�供竞��料。���评分�组��竞�教师�供的竞��料，对照竞��件，评价竞�教师是�符�竞��件，并��评分细则为�与竞�的教师打分，如在�一岗�等级中，符��件的竞�教师数大于相应岗�数，则按照由高分到低分的顺��次确定岗��任人选。
　　4.确定岗�。��办公会议��评分�组评价打分的结果，确定竞�教师的岗�。岗�竞�结果（表��《常州市教育局局属��岗�竞�评分汇总表》）在本��公示一周，6月15日����将《常州市教育局局属��竞�评分汇总表》（电�稿）和《常州市教育局局属��岗�设置人员�用花�册》（电�稿）报市教育局人事处备案，电�稿��至邮箱jurs@czedu.gov.cn。
　　5.报批岗�。�����岗��更情况，于6月20日�在“常州人事管�系统�中，�好相关人员的信�申报工作，打�《江��事业��岗��用情况汇总表》（一�三份）�《常州市事业��岗�使用核准表》（一�四份），签订《�用��续�（�更）记录》（一�三份），报市教育局人事处审核和市人社局审批。若岗�未�生�化，则需续签《�用��续�（�更）记录》，�更�期。
　　报批时间安排：高�校�开放大学��校事业��：6月22日；高中：6月23日；�中：6月24—25日。
　　七�有关说明
　　1.关于年龄问题。男年满57周��女年满52周�，继续满工作�任教且年度考核�格的，���加周期竞�，�留所�的专业技术岗�等级，如�晋�高一级岗�，则需根�竞��件�加竞�。
　　2.关于岗�使用。正高级岗�空岗下移至副高级岗�使用，副高级岗��能下移至中级岗�使用。
　　3.关于�肩挑人员竞�。���领导以�内设机构领导的岗��任，一般采用竞�方�，并按照干部人事管���，严格执行核定的管�岗�等级��。在本次岗�竞�工作中，����肩挑人员的总数原则上����。原�在管�岗上的�肩挑人员，若��从事行政管�工作，原则上应改�在专技岗上。�肩挑人员的评分细则与教师专技岗相�。�肩挑人员需达到�等级专技晋�人员的最低分方�执行相应专技岗�工资。若�肩挑人员拟晋�的高一级专技岗�无空岗，则�肩挑人员需�符�拟晋�岗�的�用�件方能执行高一级专技岗�工资。
　　4.关于有效时�。若采�空岗竞�，在岗�竞��件中涉�的专业性�誉�奖励性�誉和教科研�果等项目在首次�任中已使用并加分的，在本次竞�中����使用。专业性�誉�奖励性�誉和教科研�果的有效时�为2010年8月1日——2015年5月31日。若采�全员竞�，专业性�誉�奖励性�誉和教科研�果的有效时�由���自行确定。
　　5.关于借用人员。借用人员在人事关系所在���加岗�竞�，其岗�由人事关系所在��进行�任。
　　6.长病�人员在长病�期间暂��加岗�竞�工作。
　　7.���岗�设置情况以目�的事业��岗�设置情况为准。
　　8.�校事业���照执行。
　　七�其他事项
　　市教育局监察室对专技岗��新竞�工作进行全程监�。����严格按照本文件规定程��作，对�按规定�作的，市教育�人社部门将宣布专技岗�竞�工作无效，�新�规开展竞�，并追究有关人员责任。
　　政策咨询电�：85681335。
　　监�举报电�：85681335�85681366。
                       
　　附件：
　　1.常州市教育局局属��岗�竞�评分汇总表
　　2.常州市教育局局属��岗�设置人员�用花�册
　　3.�用��续�（�更）记录
    4.常州市教育局局属事业å�•ä½�专业技术岗ä½�等级晋级评分å�‚考标准

常州市教育局
2015年5月11日

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