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| 关于2017年度全市镇（街道）劳动人事争议调解中心规范化建设工作达标单位的通报 常人社办〔2018〕3号 |
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为深入贯彻落实中共中央 国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和人力资源和社会保障部 中共中央综治办《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》（人社部发〔2015〕53号）文件精神，全面提高基层劳动人事争议调处效能，实现劳动人事争议“发案少、诉讼少、信访少”的目标，2016年以来全市各辖市、区劳动人事争议仲裁机构按照《关于在全市组织开展镇（街道）劳动人事争议调解中心规范化建设评审的通知》（常人社发〔2016〕77号）要求，积极作为，把夯实镇（街道）劳动人事争议调解中心（以下简称调解中心）规范化建设作为工作重点，加强组织领导，加大经费投入，强化工作保障，着力推进各项基础建设，全市调解中心规范化建设三年全覆盖计划成效显著。 2017年度，各辖市、区共计上报24家调解中心参加镇（街道）劳动人事争议调解中心规范化建设评审。24家调解中心在各辖市、区的指导下、当地党委政府的大力支持下，积极创造条件，克服困难，按照规范化要求形成了“六有”配置（有班子、有队伍、有调解室、有牌子、有印子、有基本办案设施）、“四上墙”（组织机构、工作职责、调解工作程序、调解员行为规范）的建设格局，并按照规范化要求统一使用文书、印章，进行调解案卷归档，形成统计分析、调裁衔接等工作制度，有效地促进了全市劳动人事调解工作的质效提升。对照《关于在全市组织开展镇（街道）劳动人事争议调解中心规范化建设评审的通知》（常人社发〔2016〕77号）的要求，24家调解中心的规范化建设工作均达标。 望各达标调解中心能够在今后的工作中敬终如始、再接再厉、再创佳绩，进一步提升调解中心工作效能和社会公信力，充分发挥调解中心在劳动人事争议处理中的前沿作用，做好劳动人事争议调解工作、劳动人事关系和谐稳定的答卷人。各辖市、区要按照《常州市镇（街道）劳动人事争议调解中心规范化建设标准》继续开展规范化建设工作，为促进全市调解中心“六个统一”工作做出更大的贡献。 附件：2017年常州市镇（街道）劳动人事争议调解中心规范化建设达标单位名单 常州市人力资源和社会保障局 2018年1月17日 （此件公开发布）
附件 2017年常州市镇（街道）劳动人事争议调解中心规范化建设达标单位名单 （排名不分先后） 溧阳市别桥镇劳动人事争议调解中心 溧阳市南渡镇劳动人事争议调解中心 溧阳市竹箦镇劳动人事争议调解中心 溧阳市中关村劳动人事争议调解中心 金坛区尧塘镇劳动人事争议调解中心 金坛区指前镇劳动人事争议调解中心 金坛区朱林镇劳动人事争议调解中心 武进区高新区北区劳动人事争议调解中心 武进区嘉泽镇劳动人事争议调解中心 武进区牛塘镇劳动人事争议调解中心 武进区遥观镇劳动人事争议调解中心 武进区礼嘉镇劳动人事争议调解中心 武进区洛阳镇劳动人事争议调解中心 武进区南夏墅镇劳动人事争议调解中心 武进区前黄镇劳动人事争议调解中心 武进区潞城街道劳动人事争议调解中心 新北区新桥镇劳动人事争议调解中心 新北区罗溪镇劳动人事争议调解中心 新北区西夏墅镇劳动人事争议调解中心 新北区滨江经开区劳动人事争议调解中心 新北区三井街道劳动人事争议调解中心 新北区龙虎塘街道劳动人事争议调解中心 天宁区茶山街道劳动人事争议调解中心 天宁区雕庄街道劳动人事争议调解中心
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