常人社�函〔2022〕59�

�承霞代表：

您�出的关于规范�业自主开展技能人�评价的建议已收悉，现答�如下：

2019年国家部署推行�业技能等级制度以�，常州把切实把推进�业为实施主体的�业技能等级认定工作，作为�实国家�业技能��行动的��抓手。2019年9月��了首批�业�业技能等级认定�书。

我市在开展过�业自主评价�对技能人�有长期培养规划�技能人�激励制度完善的�业中根�岗�急需程度产生首批试点�业。全�第一批试点50家�业我市获批5家�业分别是常州公交集团公��中天钢�集团公��江�龙城精锻公���润化学�料科技公�和江����压器公�。第二批试点�业�自�辖市区龙头行业，�过市�辖区两级�动，精挑细选，�时体现�辖区内产业特色。新北区的酒店�务��饮�务和港��务，天�区的纺织染色�武进区的快递�务�金�区的�装�纫等有区域�行业代表性的�业加入技能等级认定试点工作。目�我市共评估备案190家用人��为试点�业，开展�业�业技能等级认定2.32万人次。

根�代表�出的关于规范�业自主开展技能评价的建议，说明技能人�评价工作在改�的过程中还存在很多�足，是我们下一步�努力和完善的方�。

1.加大宣传力度。将�期评估备案过的用人��和第三方机构主动�社会公示，扩大�业技能等级认定的知晓度，���业技能等级认定的影�力。加强政策解读，�放用人���业技能等级认定工作�作手册2.0版，让�业技能等级认定走进更多�业。树立和宣传典型�业，以示范��为模�，由点��扩大�业技能等级认定范围。

2.完善实施管��求。加强社会化评价��业自主评价�学生评价等�类评价方�的管��求，在2021年出�的第三方评价机构管��求基础上，开展专项质�检查，结�认定�导和专项质�检查中�现的问题，进一步细化和完善实施�求，确�下放的认定工作在管控范围内规范有�进行。

3.加强专家队�建设。组建考评员��导员�专家人员等“三员�信�库。加强对第三方评价机构考评人员培训的支�，委派中心业务骨干对考评人员培训�统一政策解读和�求。组织我市�导人员开展培训，明细�导�求，��上岗，压实�导责任。�选技能精湛��验丰富�责任心强的专家人员形�我市专家库，用于评价机构评估备案�鉴定考点备案�命题�试题审定和竞赛执�等多方�。

4.拓展优化技术资�。充分�挥�级行业�会第三方评价机构�我市第三方评价机构的场地�设备�专家�社会资�等优势，让他们更多地�与到竞赛的承办��办工作中。根�常州产业结构和新兴�业，支�第三方评价机构和备案�业中龙头�业领衔开�技术资�，�年���业技能鉴定中心申请确定6-8个技术资�开�项目。指导第三方评价机构和备案�业规范开�技术资�，开展第三方评价机构技术资�使用情况的专项检查。

5.加强对�业培训机构管�。�业培训机构管�已下沉�辖市区人社部门，市人社局将�好指导与�务，明确相关�求，压实责任，�促�辖市区建立投诉举报机制，规范培训�求，确�培训机构�康�展。

6.建立技术技能通�。为大力弘扬劳模精神�劳动精神�工匠精神，�步建立完善�论与实践相结��技术与技能相促进的人�评价使用激励机制，江��人力资�和社会�障厅于2021年12月30日下�了《江��高技能人�与专业技术人��业�展贯通改�实施方案》（�人社�〔2021〕132�），明确�出支�高技能人��加�称评审。文件进一步完善了高技能人��称评价标准：一是淡化学历�求，�将学历�论文�外语�计算机等作为高技能人��加�称评审的�制性�件；二是强化技能贡献，高技能人��加�称评审�出�业能力和工作业绩，注�评价科技�果转化应用�执行�作规程�解决生产难题��与技术改造�新�工艺改进�传技带徒等方�的能力和贡献；三是建立绿色通�，对为国家�济�展和�大战略实施作出�出贡献，具有�招��技��活，并长期�守在生产�务一线岗�工作的高技能领军人�，采�特殊评价方法，建立�称评审绿色通�。

签�人：嘉秀娟

ç»�办人：汤 çƒ¨

�系电�：86606739

常州市人力资�和社会�障局

2022年5月18日