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信息名称：2012年工会工作意见

索引号：014110091/2012-00056

主题分类：机关事务体裁分类：意见组配分类：其他市供销总社：规划计划总结

文件编号：常供工[2012] 1号

产生日期：2012-02-01

发布机构：市供销社

发布日期：2012-02-01

废止日期：

内容概述：2012年工会工作意见

常州市供销合作总社文件

常供工[2012] 1号

2012年工会工作意见

市直各企业工会：

2012年是“十二五”发展承上启下的一年，也是加快服务转型升级，积极参与加强和创新社会管理，推动构建和谐劳动关系工作的重要一年。工会工作将紧密围绕市总工会和市总社党委的工作重点，以深入学习贯彻落实党的十七届六中全会精神为指导，以推动构建和谐劳动关系为主线，以促进和谐企业发展为目标，夯实工会工作基础，加强维权机制建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，推动工会工作的理论和实践创新，团结和动员广大职工在推动科学发展、促进经济方式转变，构建和谐劳动关系建设，维护职工权益中创先争优，建功立业。

一、指导思想

以深入学习贯彻党的十七届六中全会和胡锦涛总书记“七一”讲话精神为指导，按照市总工会和市总社党委的决策部署，深入贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，努力推动构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，着力提升工会组织的凝聚力和影响力，大力推进企务公开和民主管理制度建设，为建功“十二五”，加快企业创新发展充分发挥主力军作用。

二、工作目标

围绕中心，以建功“十二五”争当主力军为动力，以“服务发展、推动文化建设、促进企业和谐”为主题，以推动构建和谐劳动关系建设为目标，广泛开展创先争优建功立业活动，进一步提升五项工作，增强工会活力，激发创新力，提升战斗力，培养亲和力，体现新作为，展现新风貌，塑造新形象，组织引领广大职工积极参与供销社经济建设，为全面完成2012年各项工作任务，创先争优，创新发展，建功立业。

三、工作措施

（一）提升民主管理工作，推动构建和谐劳动关系建设。

1、规范民主管理制度，激发职工主人翁责任感。加强民主管理制度，畅通职工参与管理表达诉求的渠道。积极开展《工会法》《劳动法》《劳动合同法》和江苏省“一办法六条例”等法律法规的宣传教育，引导职工依法行使权利、履行义务，切实维护劳动关系和谐，促进企业和谐发展。认真实施《江苏省企业民主管理条例》，大力推进以职工大会为基本形式的民主管理制度体系建设，落实职工群众的知情权、参与权、监督权。一季度重点落实实施《职工大会、工会会员大会操作办法》及工资集体协商情况，进一步深化企务公开制度。

2、规范工资集体协商制度，切实维护职工合法权益。以构建和谐劳动关系建设为主线，以工资集体协商、平等协商为重点，突出抓好以工资分配、调整幅度和奖金、津贴、职工福利等为主要内容的工资协商和工资增长机制，确保企业和职工的合法利益得到及时、有效地保护。二季度重点检查履行劳动合同和工资集体协商执行情况，邀请专家对双方协商代表进行培训，进一步强化工资集体协商制度，强化劳动关系的多种协商制度建设。

（二）提升人文关怀建设，推进扶贫帮困送温暖工程。积极开展元旦、春节两大节日期间的送温暖帮困活动，竭诚为企业职工办实事、做好事。以关爱职工为己任，做好职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险缴纳工作。积极开展慰问高温一线职工工作，切实把组织的温暖送到职工手中。关心职工身心健康，及时掌握职工因大病医疗、意外事故造成的特殊困难，每年组织职工健康检查，为职工购买《重大疾病互助保险》，使职工深切感受到“企业大家庭”的温暖和关爱。关爱女性，维护好女职工合法权益，保障困难女职工的生活和工作。

（三）提升职工文化素质建设，推动企业文化发展。强化对职工政治理论学习和业务技能培训，创新理念，用理论学习“醒脑、放脚、强心、壮体”，引领职工素质提升，坚持用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用高尚思想情操塑造职工。一是深化“优秀践行者”活动，加强“学习型班组和学习型职工”建设，积极创先争优；深入开展职工读书和知识竞赛活动，用丰富的科学文化知识充实职工，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力，锻造职业品质，提高职工队伍整体素质；二是采取“走出去请进来”方式举办班组长、工会干部岗位学习与培训，为职工长足发展搭建平台，努力培育一批具有业务能力、创新能力、竞争能力的知识型职工和管理人才；三是运用专题讲座、参观学习等形式弘扬企业精神，将“和谐”文化的元素注入劳动关系的建设，努力构建和谐劳动关系，营造良好文化氛围，提升精神境界，提高文化软实力；四是以“工人先锋号”为载体，以“争当岗位能手”为主题，大力开展职工技能竞赛活动，树立榜样示范，传承百年老店文化，弘扬企业精神，争创一流业绩，提升服务能力，增强工作责任感；五是积极开展庆“三八”活动，组织女职工参观新农村建设，陶冶女职工情操，丰富文化生活，激发工作热情；六是大力弘扬劳模精神，开展以“服务发展、推动文化建设、促进企业和谐”为主题的服务劳动竞赛活动，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，宣传劳动安全知识，增强安全意识，团结凝聚职工力量，促进企业健康发展。

（四）提升工会自身建设，推进工会工作的创新发展。深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，积极参与，主动作为，把思想认识统一到对经济发展和构建和谐劳动关系的性质、特点、发展趋势的分析判断上来，增强大局意识，上下凝聚，开拓创新，共谋发展。加强对劳动关系形势的研究和把握，增强构建和谐劳动关系的责任感和紧迫性，切实履行好社会责任。坚持统筹兼顾、以人为本和维权宗旨、互利共赢理念，加强履职和依法维权能力，把开展工资集体协商作为现代工会工作的“重中之重”和谋求建立和谐劳动关系的经济基础和动力，突出维权方法，坚持党政主导、工会运作的格局，服务企业发展，强化大局意识、群众意识、效率意识、创先意识。着力加强组织规范化建设，抓好基层组织换届工作，严格职责履行，规范工作行为，推动工会组织建设有序发展。加大工会财务规范化建设竞赛活动力度，开展工会财务和经审工作互查，规范考核程序，全面完成考核达标工作。

（五）提升服务发展水平，推进服务工作理念的创新。坚持以服务工作为重点，更新理念，创新方式，服务企业发展。重点关注企业的改革发展进程，着力引导职工不断增强主体意识和民主意识，依法行使民主权力，增强社会责任感，积极为建功“十二五”，促进企业可续健康发展贡献力量。坚持以统一管理为基础，认真落实好老干部工作的各项政治经济待遇；积极开展老干部活动，热情服务老干部，积极丰富老干部文化生活；组织开展老干部的学习参观和健康体检等活动；举办百岁生日，开展为百岁老人祝寿活动；坚持重大节日走访慰问和定期上门慰问等制度，真正从政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，发挥老干部的作用，不断提高服务老干部工作的新水平，为率先基本实现现代化奉献力量。

二○一二年二月一日