常人社发（2018）87号

各辖市、区人力资源和社会保障局、各有关单位:

2018年是实施国家职业资格证书清理整顿、深化国家职业资格证书制度改革的关键之年，为深入实施人才强市战略，根据《“技能龙城”建设行动计划（2018-2020年）》（常人社发〔2018〕9号）文件精神，现就全面推进企业技能人才评价工作通知如下。

一、工作目标

选择一批我市重点企业开展技能人才评价工作，全年完成10000名以上企业技能人才评价目标任务。

二、工作要求

1.完善评价模式，规范企业技能人才评价流程。依据国家职业资格证书制度，对现行评价模式进行梳理，优化、简化评价流程，使其更具科学性、合理性和可操作性，推行“一企一策”、“一岗一策”，完善不同企业、不同职业、不同岗位的技能人才评价个性化评价模式。

2.突出评价重点，扩大企业技能人才评价规模。根据国家职业资格证书清理整顿要求，以“正面清单”为依据，坚持政、校、企三方联动，充分依靠政府支持、职业（技工）院校资源和企业对技能人才的需求，通过脱产培训、工学交替、产学结合等灵活多样的方式大力开展企业技能人才评价，推动企业通过自主培养和校企合作培养，做大做强企业技能人才评价规模。

3.创新评价方式，提升企业技能人才评价质量。坚持“企业主体、以用为本”的原则，进一步突破学历、资历和身份限制，把技能人才评价方式与企业岗位需求紧密结合，以职业能力考核与工作业绩评定为主要方法，对技能人才进行客观评价，并核发相应等级国家职业资格证书，提升企业技能人才评价质量。

三、目标分解

四、工作安排

1.组织发动（4月-5月）

召开辖市区企业技能人才评价工作推进会，交流工作经验，明确工作思路，部署2018年目标任务，全面推进全市企业技能人才评价工作。

2.落实评价企业（5月-6月）

各辖市区人社局走访相关企业，广泛征询了解企业对技能人才评价工作的需求和建议，摸排和落实2018年开展企业技能人才评价的单位。

3.实施评价工作（7月-11月）

各辖市区人社局会同职业（技工）院校、企业共同制定企业技能人才评价方案，全面开展企业技能人才评价工作。

五、有关要求

1.市人社局职业能力建设处、市职业技能鉴定中心负责业务指导、工作推进和考核督查。

2.各辖市区人社局要切实履行职责，制订工作规划，走访摸排企业，会同职业（技工）院校、企业拟订评价方案，实施企业技能人才评价工作。

3.各辖市区人社局按照市人社局下达的目标任务，在6月底前摸排和落实2018年开展企业技能人才评价的单位，填写《2018年开展技能人才评价的企业基本情况表》报市职业技能鉴定中心，联系人：杜尚游，联系电话89991953，13861578635。

附件《2018年开展技能人才评价的企业基本情况表》

常州市人力资源和社会保障局

2018年4月28日

（此件公开发布）