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市供销总社关于å°å‘《常州市供销åˆä½œæ€»ç¤¾æœºå…³å¹²éƒ¨å¹³æ—¶è€ƒæ ¸åŠžæ³•ã€‹çš„通知 | |||||||||
市总社å„处室: æ ¹æ®ã€Šå¸¸å·žå¸‚å¸‚çº§æœºå…³å…¬åŠ¡å‘˜å¹³æ—¶ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æš‚è¡ŒåŠžæ³•ã€‹è¦æ±‚,结åˆæˆ‘社实际,对《常州市供销åˆä½œæ€»ç¤¾æœºå…³å¹²éƒ¨å¹³æ—¶è€ƒæ ¸åŠžæ³•ã€‹è¿›è¡Œäº†ä¿®è®¢ï¼ŒçŽ°äºˆä»¥å…¬å¸ƒã€‚ 附件:常州市供销åˆä½œæ€»ç¤¾æœºå…³å¹²éƒ¨å¹³æ—¶è€ƒæ ¸åŠžæ³• 常州市供销åˆä½œæ€»ç¤¾ 2016å¹´4月8æ—¥ 附件: 常州市供销åˆä½œæ€»ç¤¾æœºå…³å¹²éƒ¨å¹³æ—¶è€ƒæ ¸åŠžæ³• ä¸ºåŠ å¼ºå¸‚æ€»ç¤¾æœºå…³å¹²éƒ¨å¹³æ—¶ç®¡ç†ï¼Œè¿›ä¸€æ¥æ·±åŒ–å’Œå®Œå–„è€ƒæ ¸å·¥ä½œï¼Œæ›´å¥½åœ°å‘æŒ¥è€ƒæ ¸æ¿€åŠ±ä½œç”¨ï¼Œæé«˜å·¥ä½œæ•ˆèƒ½ï¼ŒåŠ å¼ºæœºå…³å¹²éƒ¨é˜Ÿä¼å»ºè®¾ï¼Œæ ¹æ®å¸‚委组织部ã€å¸‚财政局ã€å¸‚äººç¤¾å±€ã€Šå¸¸å·žå¸‚å¸‚çº§æœºå…³å…¬åŠ¡å‘˜å¹³æ—¶ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æš‚è¡ŒåŠžæ³•ã€‹è¦æ±‚,结åˆæˆ‘社实际,制定本办法。 一ã€ç»„织领导 æˆç«‹ç”±å¸‚总社党委委员担任æˆå‘˜çš„è€ƒæ ¸å·¥ä½œå§”å‘˜ä¼šï¼Œå…¨é¢è´Ÿè´£è€ƒæ ¸å·¥ä½œã€‚è€ƒæ ¸å·¥ä½œå§”å‘˜ä¼šä¸‹è®¾åŠžå…¬å®¤ï¼ŒåŠžå…¬å®¤å·¥ä½œç”±ç»„ç»‡äººäº‹å¤„æ‰¿æ‹…ï¼Œå…·ä½“è´Ÿè´£å¹³æ—¶è€ƒæ ¸æ料收集ã€æ±‡æ€»ã€ä¸ŠæŠ¥ç‰ç»„织工作。 二ã€è€ƒæ ¸åŽŸåˆ™ åšæŒå®¢è§‚å…¬æ£ã€æ³¨é‡å®žç»©çš„åŽŸåˆ™ï¼Œå¹³æ—¶è€ƒæ ¸ä¸Žå¹´åº¦è€ƒæ ¸ç›¸ç»“åˆçš„原则,激励与约æŸå¹¶é‡çš„åŽŸåˆ™ï¼Œå†…éƒ¨è€ƒæ ¸ä¸Žå¤–éƒ¨ç›‘ç£ç›¸ç»“åˆçš„åŽŸåˆ™ï¼Œè€ƒæ ¸ä¸Žå¥–æƒ©æŒ‚é’©çš„åŽŸåˆ™ã€‚ 三ã€è€ƒæ ¸å¯¹è±¡ 市总社机关干部(市管干部除外) å››ã€è€ƒæ ¸å†…容 (一)考“绩†主è¦è€ƒæ ¸å®Œæˆå·¥ä½œçš„æ•°é‡ã€è´¨é‡ã€éš¾åº¦å’Œæ•ˆçŽ‡ã€‚å„处室è¦æŒ‰ç…§å¹´åˆç¡®å®šçš„年度任务和处室的月度é‡ç‚¹å·¥ä½œè®¡åˆ’,明确èŒè´£åˆ†å·¥ã€å·¥ä½œå†…容ã€è¿›åº¦è¦æ±‚和责任人员。市总社领导以上率下,带领机关干部è¿ç”¨â€œå¸¸å·žå¸‚æœºå…³å·¥ä½œäººå‘˜è€ƒæ ¸ç®¡ç†ç³»ç»Ÿâ€ï¼Œæœˆåˆå»ºç«‹è‡ªå·±çš„月度计划,如实记录工作日志,月底对工作完æˆæƒ…况进行总结和自我评价,é‡ç‚¹çªå‡ºå·¥ä½œä¸çš„创新举措ã€é‡åˆ°çš„难点疑点和工作æˆæ•ˆç‰ï¼›ç›´æŽ¥é¢†å¯¼å¯¹ä¸‹å±žçš„计划执行情况ã€å·¥ä½œå¼ºåº¦éš¾åº¦ã€å·¥ä½œæˆæ•ˆç‰æ–¹é¢è¿›è¡Œå®¡æ ¸è¯„ä»·ã€‚å› ä¸»è§‚åŽŸå› æœªå‚åŠ å¹³æ—¶ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸ã€æœªå®Œæˆå·¥ä½œæˆ–è¾¾ä¸åˆ°å²—ä½ç›®æ ‡è´£ä»»è¦æ±‚的,å£åº¦è€ƒæ ¸æ—¶é…Œæƒ…予以扣分并åŠè¯«ï¼Œå¯¹åŠè¯«åŽä»ä¸èƒ½é€‚应工作è¦æ±‚的,适时调整工作岗ä½ã€‚ (二)考“勤†主è¦å¯¹å…¬åŠ¡å‘˜æ—¥å¸¸è¡Œä¸ºè¡¨çŽ°ã€å·¥ä½œå¦ä¹ 出勤ç‰æƒ…å†µè¿›è¡Œè€ƒæ ¸ã€‚ä¸€æ˜¯æ—¥å¸¸è¡Œä¸ºè§„èŒƒè€ƒæ ¸ï¼Œä¼˜åŒ–å·¥ä½œæµç¨‹ï¼Œç®€åŒ–办事程åºï¼ŒåŠ 快工作节å¥ï¼Œæ高工作效率,åšå†³æœç»æ•·è¡ã€æŽ¨è¯¿ã€æ‹–沓ã€æ‡’散的行为和作风。对基层的咨询ã€è¯·ç¤ºã€æŠ¥å‘Šï¼ŒåŽŸåˆ™ä¸Š2天以内给予ç”å¤ï¼Œå¯¹ä¸Šçº§éƒ¨é—¨ã€é¢†å¯¼äº¤åŠžçš„å„项工作任务,按规定时间办结,未能按时完æˆçš„,è¦åŠæ—¶æŠ¥å‘Šå¹¶è¯´æ˜Žç†ç”±ã€‚对è¿åæœºå…³ä½œé£Žå»ºè®¾ç›¸å…³è§„å®šï¼Œå› å·¥ä½œå¤±è¯¯é€ æˆä¸è‰¯å½±å“,有群众投诉ç»æŸ¥è¯å±žå®žçš„,酌情进行扣分,并对相关åŒå¿—进行诫勉谈è¯ã€‚二是工作å¦ä¹ å‡ºå‹¤è€ƒæ ¸ã€‚å·¥ä½œæ—¶é—´å†…ï¼Œå‡¡æ»¡1天的请å‡ï¼Œè¯·å‡äººåº”å‘组织人事处领å–申请表,按照《市总社机关工作人员请å‡åˆ¶åº¦ã€‹è¦æ±‚,ç»ç›¸å…³é¢†å¯¼ä¹¦é¢æ‰¹å‡†åŽï¼ŒæŠ¥ç»„织人事处考勤。对未办ç†è¯·å‡æ‰‹ç»ï¼Œæ— æ£å½“ç†ç”±è¿Ÿåˆ°ã€æ—©é€€ï¼Œä¼šè®®ã€å¦ä¹ æ— æ•…ç¼ºå¸çš„酌情扣分。æ¯å£åº¦å…¬å¸ƒå‡ºå‹¤æƒ…况,接å—群众监ç£ï¼Œå¯¹è€ƒå‹¤ä¸å‡ºçŽ°çš„问题,æ出改进æ„è§ã€‚ (三)考“å¦â€ 机关鼓励广大干部按照å¦ç”¨ä¸€è‡´ã€æŒ‰éœ€å—æ•™ã€è®²æ±‚实效的原则å‚åŠ å¦åŽ†æ•™è‚²ï¼Œç»„织或分期分批选派机关干部å‚åŠ å„类培è®ã€‚æ¯å公务员年内å‚åŠ å¦ä¹ 培è®çš„总积分ä¸å¾—少于72å¦åˆ†ï¼Œå…¶ä¸å‚åŠ æœ¬å•ä½æˆ–æ¡çº¿ç»„织的å¦ä¹ 培è®ç§¯åˆ†ä¸å°‘于18å¦åˆ†ã€‚公务员在èŒå‚åŠ å¦åŽ†ï¼ˆå¦ä½ï¼‰æ•™è‚²ï¼Œå‡å½“年度å‚åŠ å¦ä¹ 有效è¯æ˜Žï¼Œè§†ä¸ºå®Œæˆå½“å¹´å¦åˆ†42分。利用常州公务员在线å¦ä¹ 网络平å°å¼€å±•å¦ä¹ ,未完æˆå¦ä¹ ä»»åŠ¡çš„æŒ‰æ¯”ä¾‹æ‰£åˆ†ï¼Œä¸”å¹´åº¦è€ƒæ ¸ä¸å¾—定为优良以上ç‰æ¬¡ã€‚ 五ã€è€ƒæ ¸ç‰æ¬¡ å¹³æ—¶ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æŒ‰å£è¿›è¡Œï¼Œå®žè¡Œç™¾åˆ†åˆ¶è¯„ä¼°çš„æ–¹æ³•ï¼Œæ ¹æ®å…¬åŠ¡å‘˜å¹³æ—¶â€œç»©â€å’Œâ€œå‹¤â€çš„表现,按“好ã€è¾ƒå¥½ã€åˆæ ¼ã€è¾ƒå·®â€æ ‡å‡†è¯„估。“好â€å’Œâ€œè¾ƒå¥½â€çš„人数分别在市总社å‚åŠ å¹³æ—¶è€ƒæ ¸æ€»äººæ•°çš„20%以内。 “好â€çš„æ ‡å‡†ï¼ˆ90~100分):承担工作数é‡å¤šã€å·¥ä½œéš¾åº¦å¤§ï¼›å·¥ä½œæ•ˆçŽ‡é«˜ã€æ•ˆæžœå¥½ã€è´¨é‡é«˜ï¼›ç²¾é€šä¸šåŠ¡ã€å–„于创新;模范éµå®ˆå„é¡¹è§„ç« åˆ¶åº¦ã€‚ “较好â€çš„æ ‡å‡†ï¼ˆ80~90分):承担工作数é‡è¾ƒå¤šï¼Œå·¥ä½œæœ‰ä¸€å®šéš¾åº¦ï¼›æŒ‰æ—¶å®Œæˆå„项工作,å–得预期效果,质é‡è¾ƒå¥½ï¼›ä¸šåŠ¡ç†Ÿæ‚‰ï¼Œå·¥ä½œæœ‰ä¸€å®šåˆ›æ–°ä¸Žçªç ´ï¼›è¾ƒå¥½åœ°éµå®ˆå„é¡¹è§„ç« åˆ¶åº¦ã€‚ “åˆæ ¼â€çš„æ ‡å‡†ï¼ˆ60~80分):按èŒè´£å®Œæˆå·¥ä½œç›®æ ‡ä»»åŠ¡ï¼Œèƒ½éµå®ˆå„é¡¹è§„ç« åˆ¶åº¦ï¼Œæ— è¿æ³•è¿çºªè¡Œä¸ºã€‚ “较差â€çš„æ ‡å‡†ï¼ˆ60分以下): 1.å·¥ä½œæ— è®¡åˆ’ï¼Œæ‰¿æ‹…å·¥ä½œä»»åŠ¡æ•°é‡ä¸¥é‡ä¸è¶³ï¼› 2.å› ä¸»è§‚åŽŸå› æœªæŒ‰æ—¶å®Œæˆå·¥ä½œä»»åŠ¡ï¼› 3.å·¥ä½œå‡ºçŽ°æ˜Žæ˜¾å¤±è¯¯ï¼Œé€ æˆä¸è‰¯å½±å“ï¼› 4.有被主管部门或特邀监ç£å‘˜æ˜Žå¯Ÿæš—访å‘现或å—到投诉并ç»æŸ¥å®žç‰é—®é¢˜ï¼› 5.å‘生上ç玩游æˆç‰è¿å劳动纪律行为; 6.åŠå¹´å†…å‘生迟到ã€æ—©é€€ç´¯è®¡è¾¾5次åŠä»¥ä¸Šï¼› 7.å—è¦å‘ŠåŠä»¥ä¸Šå¤„分; 8.æ‹’ç»å‚åŠ å¹³æ—¶ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸ï¼› 9.其它å¯è¯„估为“较差â€çš„。 å…ã€è€ƒæ ¸ç¨‹åº 1.工作记实。机关干部æ¯æœˆåˆæ ¹æ®è‡ªèº«å²—ä½èŒè´£å’Œåˆ†å·¥ã€å¹´åº¦å·¥ä½œç›®æ ‡å’Œåˆ†ç®¡é¢†å¯¼å®‰æŽ’çš„å·¥ä½œï¼Œåœ¨â€œå¸¸å·žå¸‚æœºå…³å·¥ä½œäººå‘˜è€ƒæ ¸ç®¡ç†ç³»ç»Ÿâ€æ交本月工作计划,记载工作日志,月末对工作任务完æˆæƒ…况ã€å·¥ä½œæ•ˆèƒ½æƒ…况ã€å¦ä¹ 情况ã€å‡ºå‹¤æƒ…况ã€å»‰æ´å®ˆçºªæƒ…况ç‰è¿›è¡Œæ€»ç»“è¯„ä»·ã€‚ç›´æŽ¥é¢†å¯¼å¯¹å…¶æœˆè®¡åˆ’å’Œæœˆæ€»ç»“è¿›è¡Œå®¡æ ¸å’Œè¯„ä»·ã€‚ 2.按å£è€ƒæ ¸ã€‚åœ¨â€œå¸¸å·žå¸‚æœºå…³å·¥ä½œäººå‘˜è€ƒæ ¸ç®¡ç†ç³»ç»Ÿâ€ä¸Šå¼€å±•è€ƒæ ¸ï¼Œç»„ç»‡äººäº‹å¤„å°†è€ƒæ ¸ç»“æžœæŠ¥è€ƒæ ¸å·¥ä½œå§”å‘˜ä¼šè®¨è®ºç¡®å®šè¯¥æ¬¡è€ƒæ ¸ç‰æ¬¡ï¼Œå¹¶è¿›è¡Œå…¬ç¤ºï¼Œä¸ŠæŠ¥å¸‚äººç¤¾å±€å…¬åŠ¡å‘˜è€ƒæ ¸åŸ¹è®å¤„备案。å£è€ƒæ ¸å¹³å‡åˆ†å€¼çš„50%ä½œä¸ºä¸ªäººå¹´åº¦å¹³æ—¶è€ƒæ ¸æˆç»©ï¼Œä¸Žå¹´åº¦ç»¼åˆæµ‹è¯„æˆç»©50%相结åˆï¼Œå½¢æˆä¸ªäººå¹´åº¦è€ƒæ ¸æˆç»©ï¼Œä½“现个人一贯表现。 3.情况åé¦ˆã€‚è€ƒæ ¸ç»“æŸåŽï¼Œæœºå…³å·¥ä½œäººå‘˜å¯åœ¨â€œå¸¸å·žå¸‚æœºå…³å·¥ä½œäººå‘˜è€ƒæ ¸ç®¡ç†ç³»ç»Ÿâ€é¦–é¡µçœ‹åˆ°æœ¬æ¬¡è€ƒæ ¸çš„æœ€é«˜åˆ†ã€æœ€ä½Žåˆ†ã€å¹³å‡åˆ†å’Œæœ¬äººçš„è€ƒæ ¸åˆ†ã€‚ä¸»è¦é¢†å¯¼æˆ–åˆ†ç®¡é¢†å¯¼æ ¹æ®è€ƒæ ¸è¿‡ç¨‹å’Œç»“æžœåæ˜ å‡ºçš„æƒ…å†µï¼Œå¼€å±•è°ˆå¿ƒè°ˆè¯æˆ–诫勉教育,鼓励先进,éžç–åŽè¿›ã€‚ 七ã€è€ƒæ ¸ç»“æžœè¿ç”¨ 充分å‘æŒ¥å¹³æ—¶è€ƒæ ¸ç»“æžœçš„ä½œç”¨ï¼ŒåšæŒæŠŠå¹³æ—¶è€ƒæ ¸ç»“æžœæœ‰æ•ˆä½¿ç”¨ä½œä¸ºåŠ å¼ºå…¬åŠ¡å‘˜ç®¡ç†å’Œå…¬åŠ¡å‘˜é˜Ÿä¼å»ºè®¾çš„é‡è¦æŽªæ–½ï¼Œå°†å¹³æ—¶è€ƒæ ¸ä½œä¸ºç¡®å®šå…¬åŠ¡å‘˜å¹´åº¦è€ƒæ ¸ç‰æ¬¡ã€å¹²éƒ¨æ™‹å‡ã€è¯„先推优ã€åŸºå±‚挂èŒã€å¤–派培è®ã€åœ°æ–¹å·¥ä½œæ€§æ´¥è¡¥è´´ç‰æ–¹é¢çš„é‡è¦ä¾æ®ã€‚ ï¼ˆä¸€ï¼‰è€ƒæ ¸ç»“æžœä¸Žè¯„å…ˆæŽ¨ä¼˜æŒ‚é’© å¹´åº¦è€ƒæ ¸ç¡®å®šä¸ºâ€œä¼˜ç§€â€ç‰æ¬¡äººå‘˜ï¼Œå£åº¦è€ƒæ ¸ä¸å¿…é¡»è¦æœ‰ä¸€æ¬¡â€œè¾ƒå¥½â€åŠä»¥ä¸Šï¼Œå¹³æ—¶è€ƒæ ¸åˆ†å€¼ä¸ºâ€œè¾ƒå·®â€çš„äººå‘˜ï¼Œå¹´åº¦è€ƒæ ¸ä¸å¾—确定为“优秀â€ã€â€œç§°èŒï¼ˆä¼˜è‰¯ï¼‰â€ï¼ŒæœªæŒ‰è§„定完æˆå¹³æ—¶è€ƒæ ¸ä»»åŠ¡çš„处室ä¸å¾—è¯„ä¸ºå…ˆè¿›å¤„å®¤ï¼›åŠ å¤§å¹³æ—¶è€ƒæ ¸ç»“æžœåœ¨å¹²éƒ¨å±¥åŽ†åˆ†æžä¸çš„比é‡ï¼›å…ˆè¿›å·¥ä½œè€…ã€å…ˆè¿›ä¸ªäººç‰è£èª‰ä¼˜å…ˆä»Žå¹³æ—¶è€ƒæ ¸â€œè¾ƒå¥½â€åŠä»¥ä¸Šäººé€‰ä¸äº§ç”Ÿï¼›å¹´åº¦è€ƒæ ¸ç¡®å®šä¸ºâ€œä¼˜ç§€â€ã€â€œç§°èŒï¼ˆä¼˜è‰¯ï¼‰â€çš„人员优先安排基层挂èŒå’Œå¤–派培è®ã€‚ ï¼ˆäºŒï¼‰è€ƒæ ¸ç»“æžœä¸Žåœ°æ–¹å·¥ä½œæ€§æ´¥è´´æŒ‚é’© 按市委组织部ã€å¸‚äººç¤¾å±€å…³äºŽè€ƒæ ¸çš„æœ‰å…³è§„å®šï¼Œå› ä¸ªäººè´£ä»»æœªå®Œæˆå·¥ä½œè®¡åˆ’或å‘ç”Ÿå·¥ä½œå·®é”™ï¼Œå¹¶é€ æˆä¸¥é‡åŽæžœçš„ï¼Œé…Œæƒ…ä¸€æ¬¡æ‰£é™¤åœ°æ–¹å·¥ä½œæ€§æ´¥è´´ä¸Žè€ƒæ ¸æŒ‚é’©éƒ¨åˆ†çš„10~30%。有迟到ã€æ—©é€€ã€æ—·å·¥ã€ä¸Šç玩游æˆç‰è¿ååŠ³åŠ¨çºªå¾‹çŽ°è±¡çš„ï¼Œé…Œæƒ…æ‰£é™¤åœ°æ–¹å·¥ä½œæ€§æ´¥è´´ä¸Žè€ƒæ ¸æŒ‚é’©éƒ¨åˆ†çš„10~30%ã€‚å› å·¥ä½œä½œé£Žã€æœåŠ¡æ€åº¦ã€è¡Œæ”¿ä¸ä½œä¸ºã€è¡Œæ”¿ä¹±ä½œä¸ºã€èŒä¸šé“德和社会公德ç‰æ–¹é¢é—®é¢˜é投诉,或被主管部门以åŠç‰¹é‚€ç›‘ç£äººå‘˜æ˜Žå¯Ÿæš—访å‘现,ç»æŸ¥å®žçš„ï¼Œæ ¹æ®æƒ…节轻é‡ï¼Œåº”ä¸€æ¬¡æ‰£é™¤åœ°æ–¹å·¥ä½œæ€§æ´¥è´´ä¸Žè€ƒæ ¸æŒ‚é’©éƒ¨åˆ†çš„30~50%。
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