为继续深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令〔2007〕第492号），根据《市政府办公室关于开展2012年度常州市政府信息公开条例》和《常州市政府信息公开工作考核实施细则》（常政办发〔2008〕98号精神），我局认真开展政府信息公开工作，强化制度建设，狠抓工作落实，依法受理依申请公开，以公正便民、廉洁高效为基本要求，不断完善公开制度和规范公开内容，现将自评情况汇报如下：

    一、政府信息公开工作的组织推进情况

    政府信息公开工作是落实科学发展观，推进依法行政，建设法治政府的重要举措；是建立健全惩治和预防腐败体系，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的重要内容。为了进一步加强对我局政府信息公开工作的组织领导，我局成立了政府信息公开工作领导小组，明确了分管领导，领导小组下设办公室，负责信息公开的日常事务，并结合我局部分领导变动的实际情况，及时调整领导小组成员。分管领导每季度召开专题研讨会，并积极参加省和市上级部门的各项会议和活动，并组织依申请公开疑难案件研讨会，认真贯彻落实工作任务。

    自评：满分15分

    二、政府信息公开工作制度建设与执行情况

    制订了《常州市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》、《常州市人力资源和社会保障局政府信息公开目录》和《常州市人力资源和社会保障局政府信息公开保密审查制度》，确定了政府信息公开的具体内容、方式和程序，申请人申请获取政府信息的形式，政府信息公开工作的监管和保障以及保密审查制度等，进一步规范了政府信息公开工作，保障了我局政府信息公开工作顺利开展。

    实行信息发布与公文制作和运转流程相结合，所有的信息公开前都必须填写行政机关信息公开保密审查单，保密审查实行处室初审、办公室专业审查、分管领导复核审查、网站负责人程序审查四级审查模式，坚持做到“先审查后公开”和“一事一审”原则，所有上网的信息由局办公室统一扎口，四级审查完成后，将保密审查单交局办公室备案，再进行公开，并做好发布信息登记；对于涉及到其他单位的信息，在发布前及时与其他单位进行沟通。由于我局不产生国家秘密，对于审查后确定不公开的公文或者政府其他工作信息，如涉及到工资福利、企业军转干部、社会保险等影响社会稳定的政策或工作信息，或注明“工作秘密”或“内部资料”字样，严禁处室或下级机关擅自公开。

    自评：满分15分

    三、政府信息公开日常工作情况

    市人社局政府信息主动公开的范围为：人社局主要职能、服务项目、办事制度、办事程序、办事时限及监督途径；人社局年度工作目标及执行情况；人社局制定的涉及人民群众利益的重要人事人才、劳动保障政策规定及事关全市各类人才发展、劳动关系、社会保障的重大决策部署和实施情况等。

    根据市政府办公室的相关规定并结合本部门实际情况编制、更新政府信息公开目录和公开指南；按规定公开本部门依申请公开受理机构的名称、办公地址、联系电话、传真号码、电子邮箱及受理方式等内容；及时、规范移交纸质文本和电子文本；在每月5日前及时、准确报送月度报告；在2012年3月31日前上报并公布2011年度政府信息公开工作报告。2012年1月到12月共公开信息235条。其中：本单位规范性文件4条、业务工作类231条。所有的政策均严格按照保密审查制度进行审查，有书面审查记录。

    同时，本着简便可行、便于群众知情和监督的总体原则，我局根据不同的内容选择不同的公开形式，一是优先选用信息化的手段，通过常州市政府网站发布；二是开通电话、电子信箱、传真电话，实行人工答复；三是针对人才开发、创业服务、劳动保障业务经办、公务员招录、事业单位人员招聘等热点工作，专门设置了信息链接，以方便群众；四是通过12333人力资源和社会保障咨询热线，进行人工和语音答复。

    2012年1-12月份累计受理依申请公开信息共计23件，均及时并予以登记，由局办公室和业务处室按规定进行审核，并在规定时限进行答复。今天有1件依申请公开涉及到第三方，书面征求第三方意见，在第三方同意公开的情况对信息进行公开；尤其是对于政府信息不存在或者咨询类的情况，我局除了进行答复外，还与申请人进行约谈；对于情况复杂的，当面送达书面答复。

    自评：满分30分（月底报告根据每季度通报结果折算，不参加自评）