中�人民共和国人力资�和社会�障部令第34�

《劳动人事争议仲�组织规则》已�2017年4月24日人力资�社会�障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。

部长  尹蔚民

2017年5月8日

劳动人事争议仲�组织规则

第一章  总  则

第一� 为公正�时处�劳动人事争议（以下简称争议），根�《中�人民共和国劳动争议调解仲�法》（以下简称调解仲�法）和《中�人民共和国公务员法》�《事业��人事管��例》�《中国人民解放军文�人员�例》等有关法律�法规，制定本规则。

第二� 劳动人事争议仲�委员会（以下简称仲�委员会）由人民政府�法设立，专门处�争议案件。

第三� 人力资�社会�障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲�工作，组织�调处�跨地区�有影�的�大争议，负责仲�员的管��培训等工作。

第二章  仲è£�委员会å�Šå…¶åŠžäº‹æœºæž„

第四� 仲�委员会按照统筹规划���布局和适应实际需�的原则设立，由��自治区�直辖市人民政府�法决定。

第五� 仲�委员会由干部主管部门代表�人力资�社会�障等相关行政部门代表�军队文�人员工作管�部门代表�工会代表和用人��方�代表等组�。

仲�委员会组�人员应当是�数。

第六� 仲�委员会设主任一�，副主任和委员若干�。

仲�委员会主任由政府负责人或者人力资�社会�障行政部门主�负责人担任。

第七� 仲�委员会�法履行下列�责：

（一）�任�解�专�或者兼�仲�员；

（二）��争议案件；

（三）讨论�大或者疑难的争议案件；

（四）监�本仲�委员会的仲�活动；

（五）制定本仲�委员会的工作规则；

（六）其他�法应当履行的�责。

第八� 仲�委员会应当�年至少�开两次全体会议，研究本仲�委员会�责履行情况和��工作事项。

仲�委员会主任或者三分之一以上的仲�委员会组�人员�议�开仲�委员会会议的，应当�开。

仲�委员会的决定实行少数�从多数原则。

第�� 仲�委员会下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲�等日常工作。办事机构称为劳动人事争议仲�院（以下简称仲�院），设在人力资�社会�障行政部门。

仲�院对仲�委员会负责并报告工作。

第�� 仲�委员会的�费�法由财政予以�障。仲��费包括人员�费�公用�费�仲�专项�费等。

仲�院�以通过政府购买�务等方��用记录人员�安�人员等办案辅助人员。

第�一� 仲�委员会组����以派兼�仲�员常驻仲�院，�与争议调解仲�活动。

第三章  仲è£�庭

第�二� 仲�委员会处�争议案件实行仲�庭制度，实行一案一庭制。

仲�委员会�以根�案件处�实际需�设立派驻仲�庭�巡回仲�庭��动仲�庭，就近就地处�争议案件。

第�三� 处�下列争议案件应当由三�仲�员组�仲�庭，设首席仲�员：

（一）�人以上并有共�请求的争议案件；

（二）履行集体���生的争议案件；

（三）有�大影�或者疑难��的争议案件；

（四）仲�委员会认为应当由三�仲�员组庭处�的其他争议案件。

简�争议案件�以由一�仲�员独任仲�。

第�四� 记录人员负责案件庭审记录等相关工作。

记录人员�得由本庭仲�员兼任。

第�五� 仲�庭组��符�规定的，仲�委员会应当予以撤销并�新组庭。

第�六� 仲�委员会应当有专门的仲�场所。仲�场所应当悬挂仲�徽章，张贴仲�庭纪律�注�事项等，并�备仲�庭专业设备�档案储存设备�安全监控设备和安检设施等。

第�七� 仲�工作人员在仲�活动中应当统一�装，佩戴仲�徽章。

第四章  仲è£�员

第�八� 仲�员是由仲�委员会�任��法调解和仲�争议案件的专业工作人员。

仲�员分为专�仲�员和兼�仲�员。专�仲�员和兼�仲�员在调解仲�活动中享有�等�利，履行�等义务。

兼�仲�员进行仲�活动，所在��应当予以支�。

第��� 仲�委员会应当�法�任一定数�的专�仲�员，也�以根�办案工作需�，�法从干部主管部门�人力资�社会�障行政部门�军队文�人员工作管�部门�工会��业组织等相关机构的人员以�专家学者�律师中�任兼�仲�员。

第二�� 仲�员享有以下�利：

（一）履行�责应当具有的��和工作�件；

（二）处�争议案件��干涉；

（三）人身�财产安全�到�护；

（四）�加��培训和在�培训；

（五）法律�法规规定的其他�利。

第二�一� 仲�员应当履行以下义务：

（一）�法处�争议案件；

（二）维护国家利益和公共利益，�护当事人�法�益；

（三）严格执行廉政规定，�守�业�德；

（四）自觉接�监�；

（五）法律�法规规定的其他义务。

第二�二� 仲�委员会�任仲�员时，应当从符�调解仲�法第二��规定的仲�员�件的人员中选�。

仲�委员会应当根�工作需�，���备专�仲�员和办案辅助人员。专�仲�员数��得少于三�，办案辅助人员�得少于一�。

第二�三� 仲�委员会应当设仲�员�册，并予以公告。

��自治区�直辖市人力资�社会�障行政部门应当将本行政区域内仲�委员会�任的仲�员��报�人力资�社会�障部备案。

第二�四� 仲�员�期一般为五年。仲�委员会负责仲�员考核，考核结果作为解�和续�仲�员的��。

第二�五� 仲�委员会应当制定仲�员工作绩效考核标准，�点考核办案质�和效率�工作作风��纪守法情况等。考核结果分为优秀��格���格。

第二�六� 仲�员有下列情形之一的，仲�委员会应当予以解�：

（一）�期届满��续�的；

（二）在�期内因工作岗��动或者其他原因��履行仲�员�责的；

（三）年度考核��格的；

（四）因�纪��法犯罪�能继续履行仲�员�责的；

（五）其他应当解�的情形。

第二�七� 人力资�社会�障行政部门负责对拟�任的仲�员进行��培训。

拟�为��自治区�直辖市仲�委员会仲�员�副�级市仲�委员会仲�员的，�加人力资�社会�障部组织的��培训；拟�为地（市）�县（区）仲�委员会仲�员的，�加��自治区�直辖市人力资�社会�障行政部门组织的仲�员��培训。

第二�八� 人力资�社会�障行政部门负责�年对本行政区域内的仲�员进行政治�想��业�德�业务能力和作风建设培训。

仲�员�年脱产培训的时间累计�少于四�学时。

第二��� 仲�委员会应当加强仲�员作风建设，培育和弘扬具有行业特色的仲�文化。

第三�� 人力资�社会�障部负责组织制定仲�员培训大纲，开�培训教�，建立师资库和考试题库。

第三�一� 建立仲�员�业�障机制，拓展仲�员�业�展空间。

第五章  仲è£�监ç�£

第三�二� 仲�委员会应当建立仲�监�制度，对申请���办案程��处�结果�仲�工作人员行为等进行监�。

第三�三� 仲�员�得有下列行为：

（一）徇�枉法，�袒一方当事人；

（二）滥用��，侵犯当事人�法�益；

（三）利用��为自己或者他人谋��利；

（四）�瞒��或者伪造��；

（五）�自会�当事人�其代�人，接�当事人�其代�人的请客�礼；

（六）故�拖延办案�玩忽�守；

（七）泄露案件涉�的国家秘密�商业秘密和个人��或者擅自�露案件处�情况；

（八）在��期间担任所在仲�委员会��案件的代�人；

（�）其他�法�纪的行为。

第三�四� 仲�员有本规则第三�三�规定情形的，仲�委员会视情节轻�，给予批评教育�解�等处�；被解�的，五年内�得�次被�为仲�员。仲�员所在��根�国家有关规定对其给予处分；构�犯罪的，�法追究刑事责任。

第三�五� 记录人员等办案辅助人员应当认真履行�责，严守工作纪律，�得有玩忽�守��袒一方当事人�泄露案件涉�的国家秘密�商业秘密和个人��或者擅自�露案件处�情况等行为。

办案辅助人员���款规定的，应当按照有关法律法规和本规则第三�四�的规定处�。

第六章  附  则

第三�六� 被�任为仲�员的，由人力资�社会�障部统一�费�放仲�员�和仲�徽章。

第三�七� 仲�委员会对被解��辞�以�其他原因���任的仲�员，应当�时收回仲�员�和仲�徽章，并予以公告。

第三�八� 本规则自2017年7月1日起施行。2010年1月20日人力资�社会�障部公布的《劳动人事争议仲�组织规则》（人力资�和社会�障部令第5�）�时废止。