张国�代表：

您�出的《关于�高民��业�工工资�利待�的建议》收悉，现答�如下：

一�当�主��法

一是加强工资分��观调控。�年开展�业薪酬调查和人工�本监测工作，通过对数�统计分�，�布了常州市人力资�市场工资指导价�和�业技能人�工资报酬指导价�。2023年10月，公布18个行业的�业人工�本情况，工资价�共�布�业中类57个，�业�类225个，�业技能工资价�91个，为�业确定岗�薪酬水平和工资集体�商�供�考��。

二是严格执行最低工资标准。2004年3月1日起施行的《最低工资规定》（原劳动�障部令第21�）明确规定：劳动者在法定工作时间或�法签订的劳动��约定的工作时间内�供了正常劳动，用人��支付的劳动报酬�得低于最低工资标准，�时还明确规定最低工资标准�两年至少调整一次。如果用人����最低工资规定的，由人社行政部门责令其�期补�所欠劳动者工资，并�责令其按所欠工资的1至5�支付劳动者赔�金，从而维护了劳动者劳动报酬的�法�益，�障了劳动者基本生活。�年开展最低工资标准评估工作，抽样选择��行业的50家�业�1000���岗�员工代表填写了调查问�。根�《最低工资规定》�《江��工资支付�例规定》和江��人力资�社会�障厅《关于调整全�最低工资标准的通知》（�人社规〔2023〕4�），我市从2024年1月1日起调整最低工资标准。其中月最低工资标准，由原�的2280元/月调整为2490元/月，增幅为9.21%；�全日制用工�时最低工资标准，由原�的22元/�时调整为24元/�时，增幅为9.09%，为劳动者增加工资收入�供了法律��。

三是创新推行集体�商制度。�年开展全市集体�商“春季�约行动�，充分�挥集体�商制度在�调劳动关系中的基础性作用，�障�工劳动�益�推动�业与�工共商共建共享。市总工会�焦技术创新，�力�商共赢，完善多劳者多得�技高者多得�创新者多得的薪酬激励体系，2018年7月在全国率先试点推行�工（劳模）技术创新专项集体��，促进�业和�工�商共事�机制共建�效益共创�利益共享。五年多以�，�工（劳模）技术创新专项集体��已在252家�业试点，覆盖15.19万�一线�工，累计��工�放创新奖励总�已达6115.4万元。

四是强化�费�收�缴力度。《社会�险法》明确规定，用人��应当自行申报�按时足�缴纳社会�险费。�工应当缴纳的社会�险费由用人��代扣代缴，用人��应当按月将缴纳社会�险费的明细情况告知本人。2023年12月1日�优化调整社�费申报缴纳�程改��，用人��自行申报缴费工资�按时足�缴费社�费，对申报数�准确性负责。税务部门通过线下辅导�线上纳税人学堂讲解等方�开展申报缴费�作培训，实现通知�辅导�培训全覆盖，确�用人��准确�时了解相关政策，实现缴费人知改��懂政策�会申报。积�优化�务资��置，增设热线电�，在办税大厅设立社�费专区增加社�费专窗，并�供“网上�实体�自助�等多元化申报缴费渠�，满足缴费人咨询�办�需求，并对未�时申报缴费���时开展催报催缴，�障了�工基本社会�障�益。为有效化解处置社�缴费争议，切实�障�工�益，税务�人社�医���建立了多层级的缴费争议调解处�中心，��和处置因社�缴费基数�实等造�的争议事项，税务�人社�医�以周为��轮�负责社�缴费争议的����调和处�等工作。今年�2个月，全市共处�欠费�缴费基数�实争议97起，解决�工社��益212人次。

二�下一步工作打算

一是优化收入分�指导�务。围绕全市支柱�特色产业体系建设�布行业薪酬信�和分�指引，�布人力资�市场价�，按照�业技能等级分类�布，增强价�的指导性。形�科学���较高水平的�业薪酬指导�务体系，建立�业自律��会�与�政府主导的行业薪酬调查工作机制。加大《技能人�薪酬分�指引》贯彻�实，引导�业建立�全技能人�薪酬分�制度，完善收入增长机制。

二是促进集体�商�质增效。深入贯彻�实《江��集体�商�例》，开展集体�商春季集中�约行动，大力推进�业工资集体�商，以打造高素质产业工人队�为目标，通过劳资�商的方��高民��业�工工资�利待�。�续推动�工技术创新专项集体���质增效，以产改试点��为�点，打造一批创新�果多�转化应用效益好的示范�业。通过�商设立“新八级工�的技能津贴��组长津贴�师带徒津贴等技能工资体系，�商制定�工技术创新�技能竞赛获奖�技术�果转化收益分享等激励办法，实现技高者多得�创新者�奖，引导一线�工立足岗���素质��高技能，推动�高技术工人薪酬待�。

三是严格�实社��缴政策。税务部门将继续巩固优化调整社会�险费申报缴费�程改��果，�法履行社会�险费�缴管��责，继续积��应缴费人诉求，�法���责范围内的举报�投诉，分级分类�多元化解社�缴费基数争议，维护�工�法�益。对拒�履行按时足�缴纳社�费义务的用人��，�法采�相应行政执法措施，�高用人��社�缴费�从度。

签�人：王竹林

�办人：戚永大

�系电�：85682021

常州市人力资�和社会�障局

2024年4月30日