常人社�（2018）65�

�辖市（区）人力资�和社会�障局�总工会��业家�会�工商业��会：

现将《常州市推进�业劳动争议调解组织建设的��》��你们，请结�实际认真贯彻执行。

常州市人力资æº�和社会ä¿�障局  å¸¸å·žå¸‚总工会

常州市ä¼�业家å��会        æ±Ÿè‹�çœ�常州市工商业è�”å�ˆä¼š

2018年4月12日

（此件公开�布）

　　　　　　　　　　　　　　常州市推进�业劳动争议调解组织建设的��

为深入贯彻党的��大精神，��以人民为中心的�展�想，进一步贯彻�实《中共中央国务院关于构建和�劳动关系的��》（中�〔2015〕10�）和《人力资�社会�障部办公厅关于��基层劳动人事争议调解工作规范的通知》（人社厅�〔2014〕30�）的�求，��和�少�业劳动争议的�生，指导�业与�工建立多�形�的�商沟通机制，�力从�头上预防和化解纠纷，�务我市�济社会�展大局，��《中�人民共和国劳动争议调解仲�法》�《�业劳动争议�商调解规定》的相关规定，现就推进�业劳动争议调解组织建设�出如下��：

一��法设立调解组织

（一）�称规范

�业劳动争议调解组织�称由“�业�称�和“劳动争议调解委员会��次组�。�业分支机构劳动争议调解组织�称由“�业�称��“分支机构�称�和“劳动争议调解委员会��次组�。

（二）设立范围

常州市范围内规模以上已建立工会的�业应当�法设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。有分公��分店�分厂的�业，�以根�需�在分支机构设立调解委员会。其他�业�以设立调解委员会，也�以由劳动者和�业共�推举人员，开展调解工作。

（三）人员组�

调解委员会由劳动者代表和�业代表组�，人数由�方�商确定，�方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会�员担任或者全体劳动者推举产生，�业代表由�业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会�员或者�方推举的人员担任。

二�工作�责

调解委员会应当履行以下�责：

（一）宣传人力资�社会�障法律�法规和政策；

（二）对本���生的劳动争议进行调解；

（三）监�和解�议�调解�议的履行；

（四）�与�调履行劳动����用���集体��和执行��规章制度等方�出现的问题；

（五）�与研究涉�劳动者切身利益的�大方案；

（六）�助本��建立劳动争议预防预警机制。

三�工作制度

调解委员会�立�，�尽快建立登记���分�统计�档案管�等相关工作制度，明确调解程�，制作调解文书，努力�到“六有�：有调解组织标识标牌�有调委会�章�有调解室�有调解制度�有调解�程�有调解文书。标牌悬挂顺�：从进门处墙��次悬挂：《调解组织公示�》�《调解工作程�》�《调解员工作�责》�《调解员行为规范》，�责类标牌对��悬挂体现调解文化特色的标牌，内容自定。

四�工作�求

（一）充分认识建立�业劳动争议调解组织的���义。加强基层调解组织规范化建设，是新形势下��劳动关系和�稳定�促进和�社会建设的根本�求，建立�业劳动争议调解组织是贯彻�实党的��大关于“完善政府�工会��业共��与的�商调解机制，构建和�劳动关系�的��举措。�级人力资�和社会�障局�总工会��业家�会�工商业��会应按照�自的�责推进工作，充分�挥调解在争议处�中的基础性作用。

（二）稳步推进�业劳动争议调解组织建设。����大力宣传此项工作，使�业真正�解建立�业劳动争议调解组织有利于�业增强��力���形象�促进�展。凡是未建立�业劳动争议调解组织的�业，�得�与常州市“诚信�业��“劳动关系和�之家��“模范�工之家��“劳动模范�（�业家当选）等活动的评选。

（三）建立三方�席会议制度，完善�全沟通�调机制。�级人力资�和社会�障局�总工会��业家�会�工商业��会�加强工作�系和��，共�指导推进全市�业劳动争议调解组织建设，加强对�业劳动争议调解工作的指导，�定期�开�席会议，努力形��调����抓共管的多方�动机制，引导争议�方通过�商解决争议，�高�业自主解决劳动争议的能力。行业性劳动争议调解委员会�照本��执行。

附件：（查阅附件请点击）

1.调解工作程�

2.调解员行为规范

3.组织机构

4.调解委员会�称标牌制作规格

5.调解员�责类标牌制作规格

6.基层劳动人事争议调解组织标识�调解员胸徽�样