局机关�处室:
　　为充分�挥公务员平时绩效考核的管��导��激励�约�功能，更好地为公务员的培养和使用�供��，根�《常州市市级机关公务员平时绩效考核暂行办法》（常人社�[2013]45�）�《关于�好2014年公务员平时绩效考核工作的通知》和《常州市市级机关公务员考核工作�查办法（试行）》（常人社�[2013]84�）精神，为认真�好我局2014年机关公务员年中绩效考核工作，现将有关事项通知如下：
　　一�范围对象
　　局机关处级以下公务员和1月起至7月在机关工作并办�机关借用手续的人员。
　　二�原则内容
　　年中绩效考核���法管�的原则，分级分类考核的原则，客观公正�注�实绩的原则，平时考核与年度考核相结�的原则，以�激励与约�并�的原则，�点考核“绩�和“勤�。
　　三�档次比例
　　年中绩效考核根�公务员平时“绩�和“勤�的表现，按“好��“较好��“�格��“较差�4个标准确定。
　　四�考核程�
　　1.7月25�考核人员根�平时工作日记撰写一�二季度的工作学习情况总结。
　　2.7月28��以处室为�组交�总结，并按规定比例推�“好��“较好��“�格�或“较差�人选。按照�求，“好�和“较好�的人数分别��组考核总人数的20%以内，3人以下处室�报1人，4-6人处室�报2人，7—8人处室�报3人，9人以上处室�报4人，其中，“好�和“较好�的人数��50%。
　　3.7月29���处室将《2014年常州市教育局年中绩效考核结果花�册》（�附件）报人事处。
　　4.7月30��局机关考核工作领导�组汇总�组推�的“好��“较好��“�格�或“较差�人选并报人社局�能处室。
　　五�结果应用
　　平时绩效考核评估结果与奖励挂钩，�时作为确定年度考核等次的����。年度考核确定为“优秀�等次人员，平时绩效考核评估一般应为“较好��以上；平时绩效考核评估为“较差�的人员，年度考核一般�得确定为“优秀��“称�（优良）�。
　　请�处室按�求，准时完�上�年的考核任务。
　　
　　附件：2014年常州市教育局年中绩效考核结果花�册

常州市教育局
2014年7月22日