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信息名称：关于印发《常州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》的通知

索引号：014109315/2020-00078

主题分类：人事工作体裁分类：通知组配分类：其他市人社局：本机关政策文件

文件编号：常人社办〔2020〕43号

产生日期：2020-07-09

发布机构：市人社局

发布日期：2020-07-13

废止日期：

内容概述：印发《常州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》

关于印发《常州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》的通知

常人社办〔2020〕43号

各辖市、区人力资源和社会保障局，常州经开区组织部，市各部委办局、直属单位，在常高校组织（人事）处：

根据省人社厅关于印发《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》的通知（苏人社发〔2020〕76号）精神，现将《常州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》印发你们，请认真贯彻执行。组织实施过程中有何意见建议，请与市人社局工考办联系。

常州市人力资源和社会保障局

2020年7月9日

（此件公开发布）

常州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实省委、省政府和市委、市政府关于人才工作的部署要求，全面深化人才评价机制改革，在我市机关事业单位工勤技能人才考评工作中体现导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的要求，现制定实施意见如下：

一、基本原则

机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作应坚持客观公正、综合考评原则，重点考核操作技能和理论水平，注重工作业绩与平时表现。

二、对象范围

全市机关事业单位及委托地方管理的部省属事业单位，在工勤技能岗位上工作，符合申报条件的人员（含社会化管理职工），可参加工勤技能岗位技术等级考评。已转换工种（岗位）的工勤人员按新工种申报。每年按照省人社厅公布“江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评范围”申报考评。

三、申报条件

（一）必备条件

1.遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的道德品行，尊重领导，团结同志，能高标准完成领导交办的各项工作任务，无违纪违规现象。

2.取得江苏省机关事业单位高级工或技师证书人员，本等级工作年限5年可申报上一等级；取得初级工或中级工证书人员，本等级工作年限满5年可申报上一等级（不含申报初级工）。

3.近5年年度考核为合格（称职）及以上等次（新进人员按实际工作年度考核合格）。

4.按规定完成继续教育培训，且考核合格。

（二）各等级申报条件

申报初级工：被招录（聘）到机关事业单位工勤技能岗位，试用期满，或由单位普通工岗位转聘到技术工岗位。

申报中级工：具备初中或同等及以上学历；工作年限10年，或从事业单位专业技术岗位转聘到工勤技能岗位、具有技术员职称的人员且工作年限满5年。

申报高级工：具备高中或同等及以上学历；工作年限20年，或从事业单位专业技术岗位转聘到工勤技能岗位、具有助理工程师职称且工作年限满10年。

申报技师：具备高级技工学校、技师学院、中等及以上专业技术学校本工种（专业）毕业证书或取得大专及以上学历、人社部门颁发的成人高等教育专业证书。

申报高级技师：具备大专及以上学历或取得人社部门颁发的成人高等教育专业证书；在技师岗位任职期间，在公开发行的报刊发表与本工种相关的论文至少1篇；具有丰富的实践经验和精湛的操作技能，能解决本工种岗位的操作和工艺技术难题，业绩明显，具备传授技艺的能力。

高级工以下转工种（岗位）或新进人员：调整岗位的工勤人员，经本人申请、单位同意，可申报同等级新岗位工种培训考核；从事业单位管理岗位转聘到工勤技能岗位的，不受岗位工作年限限制，按同期同条件参加工作的工勤人员技术等级申报考核；对新调入人员或安置在机关事业单位工勤技能岗位的退役士兵，比照同期同条件参加工作的工勤人员技术等级申报考核。

（三）破格申报条件

每类破格申报条件在整个岗位技术等级考评期间只能使用一次。各地各部门须严格执行文件规定的破格条件，不得擅自突破。工勤人员参加技能竞赛获得破格资格的，按技能竞赛文件有关规定执行。

1.申报中级工、高级工

具备下列条件之一，可放宽申报工作年限3年和本等级工作年限2年：连续2年年度考核结果为优秀等次；在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一，并获得省、部级以上奖励证书；获得市级以上劳动模范称号；取得本工种（专业）大专及以上学历，或取得人社部门颁发的成人高等教育专业证书；公派至国外使馆工作，且回国后仍在本单位从事本工种（岗位）工作。

2.申报技师

（1）符合下列条件之一，可在学历、资历上破格申报：获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉；在技术创新、技术发明中取得重大成果，获得市级以上表彰证书。

（2）符合下列条件之一，可放宽本等级工作年限2年：高级工岗位期间，连续2年年度考核结果为优秀等次；取得本工种（专业）大专及以上学历，或取得人社部门颁发的成人高等教育专业证书；公派至国外使馆工作，且回国后仍在本单位从事本工种（岗位）工作。

3.申报高级技师

（1）符合下列条件之一，可在学历上破格申报：获得市级劳动模范、先进工作者、技术能手、技术标兵等荣誉称号；取得中级以上专业技术职称并从事本工种（岗位）工作的；从事本工种（岗位）工作25年以上，年龄在45岁以上且在传授技艺中指导或培养不少于3名市级以上技能竞赛前10名的获得者。

（2）符合下列条件之一，可在学历、资历上破格申报：获得省部级以上劳动模范、先进工作者、技术能手、技术标兵等荣誉称号；获得省级以上技术创新、发明、创造、推广、运用等三等奖以上的主要完成者（个人奖励证书）；具有绝技、绝活，并取得较大经济效益和社会效益。

四、工作程序

（一）个人申请。个人向所在单位提出申请，按要求填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评审批表》（附件1）一式两份，并提交相关材料（附件2）。往年各技术等级考评未通过或延期考核人员需重新申报。

申报高级技师须有两名业内专家对申报人的业务水平、工作实绩、潜在能力等方面作出书面推荐意见。

（二）单位考核评价。单位对申报材料进行资格初审，对符合申报人员的材料复印件均须加盖单位公章，申报等级工的，初审后直接报主管部门审核；申报技师、高级技师的，用人单位根据《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级量化考评表》（附件3）、《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级量化考评说明》（附件4）、《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级申报单位综合评价表》（附件5），对申报人选作出综合考核评价，经公示5个工作日无异后，附公示结果说明报主管部门审核。

（三）主管部门审核。主管部门（单位）对申报材料审核并签署意见后，登录《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级申报系统》（网址另附），按要求填报更新申报人员相关信息，并将申报所需材料扫描上传待核。

（四）人社部门复核。各级人社局工考部门，在申报系统中对各单位申报的材料进行复核后，逐级上传。

（五）技师选拔。根据省人社厅职责分工，市人社局负责本地及辖区部省属高校技师考核选拔工作。

（六）培训考核。省人社厅、市人社局根据职责分工，按照等级工“统一组织培训考核”、技师及高级技师“自愿培训、统一考评”的原则，指导培训单位开展培训，组织考试考核。对申报人数较少的工种，省人社厅视情择期培训考核。

（七）综合评审。省人社厅组织各行业评审委员会对技师、高级技师考评人员进行综合评审。

（八）核发证书。按照考评职责分工，由省人社厅或市人社局对考评、考核合格人员核发证书。

五、工作要求

（一）机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作政策性强、涉及面广、关注度高，各地各部门要高度重视，精心组织，严格按政策规定做好管理和监督工作，确保考评工作规范有序开展。

（二）各地各部门要采取多种形式做好政策宣传和解读工作，让广大工勤人员明确考评工作的部署安排、申报条件和申报程序，鼓励支持符合条件的工勤人员参加培训考评，提升岗位业务技能。

（三）各有关单位要根据职责分工，指定专人对用人单位的申报材料认真复核，严格把关，要突出“谁审核、谁签字、谁负责”，确保材料真实、客观。对弄虚作假、虚报业绩的申报人员，一经查实，记入诚信记录，3年内不得重新申报技术等级考评。

（四）各级人社部门、各有关单位要积极开展和指导支持相关部门完善岗位技术等级标准，更新完善培训考核大纲，加强师资、实训设施设备建设，促进培训考评质量提升。

附件：（查阅附件请点击）

1.江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评审批表

2.江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评申报须知

3.江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级量化考评表

4.江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级量化考评说明

5.江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级申报单位综合评价表