常�组人〔2019〕227�

委直属��：

为进一步加大�生人�引进力度，拓宽人�引进渠�，推动我市�生�康事业高质��展走在�列。根��委��政府《关于进一步支��事业����用�强化高质��展人�引领的��》（�办�〔2018〕36�）和《常州市高层次�生人�引进管�办法》（常�人〔2015〕24�）�《常州市�生和计划生育委员会直属��人�分类管�办法（试行）》（常�组人〔2017〕304�）等有关规定，市�生�康委员会�市人力资�和社会�障局制定了《常州市�生�康委员会关于进一步完善直属��多元化人�引进机制的实施办法》，现��给你们，请�照执行。

常州市å�«ç”Ÿå�¥åº·å§”员会     å¸¸å·žå¸‚人力资æº�和社会ä¿�障局

2019年7月29日

（信�公开形�：主动公开）

常州市�生�康委员会关于进一步完善直属��多元化人�引进机制的实施办法

为进一步加大�生人�引进力度，拓宽人�引进渠�，推动我市�生�康事业高质��展走在�列。根��委��政府《关于进一步支��事业����用�强化高质��展人�引领的��》（�办�〔2018〕36�）和《常州市高层次�生人�引进管�办法》（常�人〔2015〕24�）�《常州市�生和计划生育委员会直属��人�分类管�办法（试行）》（常�组人〔2017〕304�）等有关规定，结��生�康工作实际，制定本办法。

一�指导�想

全�贯彻�实新形势下党的�生与�康工作方针，��德�兼备�按需引进����置�公平择优的原则，根��生�康事业�展需求，大力引进一批高层次�生人�，优化�生�康人�队�结构，为促进�生�康事业高质��展�供人�支撑。

二�适用范围

本办法适用于常州市�生�康委员会直属事业��。

三�引进方�

（一）��自主招�。主�适用于《常州市�生和计划生育委员会直属��人�分类管�办法（试行）》中的�生高层次人�和�生紧缺专业人�，�以由��自主制订招��件和标准，组织公开招�。

1.常年招è�˜ã€‚å�•ä½�æ ¹æ�®å�‘展需è¦�，按规定在网站上å�‘布长期招è�˜å…¬å‘Šï¼Œé�¢å�‘社会常年招è�˜ã€‚æ ¹æ�®æŠ¥å��情况，适时组织考试考核，动æ€�调整招è�˜å²—ä½�。 

2.定期招�。除常年招�的�生高层次�紧缺专业人�外，���年一季度集中�布公开招�公告进行自主招�。集中招�结��，如�需补充的，�根�实际情况按规定�行组织。

3.现场招�。��利用人�交�会�医学类人�专场招�会�校园招�会等�类平�，采�现场报��现场考试考核的方�，招�录用高校优秀毕业生。

（二）统一集中招�。主�适用于《常州市�生和计划生育委员会直属��人�分类管�办法（试行）》中的�生基础性人�和其他专业性人�，主�由市�生�康委或市人力资�和社会�障局统一组织招�。

1.主管部门统一组织。对于�生�康事业�展急需补充的�生专业基础性人�，由市�生�康委统一�布招�公告并组织实施。一般采�笔试��试�技能测试等方�进行，其中�试和技能测试�根�情况由�用人��组织。

2.市人事综�管�部门统一组织。对于管�岗�人员，以�法律�英语�计算机��济�会计�审计等其他��生专业性人�，原则上�加全市统一公开招�，按照统一公开招�工作�求组织实施。

（三）其他方�引进

1.直接引进。国家公务员或事业��正�在编在册人员，并且符�岗�基本任�资格�件的，��通过公开招�，直接办�调动或引进手续。直接引进主�用于引进�生高层次�紧缺�急需专业技术人�和�用关键岗��管�骨干。一般年龄�超过40周�，具有副高级�称或�士学历学�人员原则上�超过45周�，具有正高级�称人员原则上�超过50周�。

2.柔性引进。��根�《常州市高层次�生人�柔性引进管�暂行办法》，结�本��事业�展和人�队�实际，确定柔性引进人�对象，并具体组织实施。

四�工作程�

（一）年度进人计划申报与审核。��于�年11月�，根�岗�总��岗�空缺情况和事业�展需求，�出下一年度用人需求计划，市�生�康委审核汇总�报�市人力资�和社会�障局，市人力资�和社会�障局根�有关规定统筹研究�下达下一年度进人计划。

（二）公开招�方案申报与审核。��在批准�的进人计划内，制定公开招�方案，市�生�康委审核汇总�报�市人力资�和社会�障局审核备案。公开招�方案审核备案完��，���组织开展公开招�工作。公开招�方案包括全年公开招�需求，主�包括：（1）招�岗��称�类别和数�；（2）招��件（包括学历学��工作�历�专业�年龄�专业技术资格等）；（3）招�时间安排和报�方�；（4）招�方�（包括考试�考核）；（5）考试方�（包括笔试��试�技能�作测试等）；（6）考试�绩计算方法；（7）招�结果公示方��投诉举报方�；（8）其他需�说明的事项等。

（三）招�工作组织实施。��按照国家和�市公开招�有关规定，在核准备案的公开招�方案范围内，拟定招�公告。招�公告�市�生�康委审核���，按规定在指定的网站�布，招���和市�生�康委对�布的公告内容负责。��负责对应�人员的进行资格审查，除�加统一组织的招�外，���结�岗�特点自主开展考试考核�体检政审。招�结果应当在公告�布网站进行公示，�公示无异议，��将有关录用�料报主管部门审核���，到市人力资�和社会�障局办�相关录用手续。

五ã€�相关è¦�求 

（一）��正确导�。���应根�事业�展规划，充分考虑学科结构�年龄结构�岗�比例，结�当年度人员退休情况，��确定人�需求。人员�动需�所在����方�进行，辞���动的，必须�过公开招�方�录用，市内�生��间�得无�抢挖人�。注�加强对引进人员的考察和人事档案审核，把好人�的政治观�学术关�医德医风关。

（二）严格程åº�管ç�†ã€‚å�„å�•ä½�必须严格在年度进人计划范围内引进人员，ä¸�得超计划招è�˜ã€�调动。人员调é…�ã€�æ‹›è�˜ç»„织ã€�考试考核ã€�体检政审ã€�办ç�†å½•ç”¨ç­‰å�„项工作必须严格按照法律政策规定和相关工作æµ�程。 

（三）严格纪律监�。����根�本办法精神，切实履行工作�责，进一步明确�环节责任，自觉接�社会监�，�决�����规�纪现象�生，确�人�引进工作公开�公平�公正。对人�引进过程中出现的�大失误或�规�纪行为，将�法对责任人员严肃处�，并追究相关领导的责任。涉�犯罪的，移交�法机关�法处置。