常人社�函〔2023〕56�

毛国勇委员：

你们�出的《关于进一步�高在常高校留常率的建议》�案已收悉，现答�如下：

一是�时优化导�鲜明的留常政策。调整完善《支�在常高校和�业院校促进毕业生留常就业实施细则》，建立定期�席会议制度，以“留常就业人数�进行奖励，�断激�在常高校和�业院校留常工作的主动性和积�性。开展“龙城有约·�春留常�主题活动，邀请市领导走进校园，为广大学�上“�春留常第一课�，进一步推介人�政策和留常�展机�，让广大新生感�常州对�年人�的�视和渴求，加深“龙城第一�象�，留下“美的�往�。整��方资�打造“龙城大礼包�，让“�春留常�的�念更加深入人心。�时，开�完善全域“畅游常州�打�线路，让毕业生全方�了解常州的�展实力�历�底蕴�风土人情，用城市魅力��留常�引力。

二是充分�挥“以产���的留常效应。制造业是我市的最亮特色�最大优势�最强竞争力，��高端装备制造�新能�汽车和汽车核心零部件�新�料等先进制造业集群的加速壮大，对在常高校外地生�将产生巨大的人�“虹�效应�。根�我市产业�展�行业特色和�年�愿，优化完善�习制度，�续开展“访�拓岗�行动，挖掘一批优质�习基地，为稳就业促就业“大客户�开通�习�务“绿色通��。�续评选就业�习示范基地，让岗�质�高��习质效好�留用人员多的基地�挥示范带动作用。�时，为有�愿�加就业�习的�年“定制岗��，�用大数��云计算等技术手段精准推�岗�信�，让岗�更快找到人，力争将常州打造�为全�乃至全国的就业�习�务“样�区�。

三是努力�建释放梦想的留常舞�。构建全市统筹谋划�基层��牵头推进�在常高校和用人��精准对接的“1+7+N�求�招��务新模�，建立讲师团，全新打造�业生涯规划和龙城创业课程，�供实习�习��业指导�创业培训�求�应�等“全链���务。�续�挥常州市人力资�供需平��“常州人�招��抖音�等现有平�载体在“云就业��务中的规模效应。在疫情防控�许的情况下，积�开展“人��务进校园�活动，分批次�分专业举办线下供需对接会，帮助毕业生��就业创业能力�选准选好“第一站�。�时，举办好“梦想�航�创业常州�第六届大学生创业大赛，进一步宣传常州，�引更多优秀高校毕业生�常创业，以优质创业项目带动毕业生就业，助力�年人�“圆梦龙城�。

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�系电�：0519-85588852

常州市人力资�和社会�障局

2023年4月20日

（此件公开�布）