常教人〔2014〕55�

机关�处室:
　　根�《市委组织部 市人社局关于�好2014年公务员年度考核和市级机关内设机构考核工作的通知》�《关于进一步加强公务员考核的��》(常组通〔2008〕22�)和《市委组织部 市人社局关于�好2014年全市事业��工作人员年度考核工作的通知》，现就认真�好2014年局机关公务员年度考核评优工作通知如下：
　　一�考核评价原则
　　1. �展性原则：��以人为本,树立全���调���续的�展观。通过客观公正的考核评价,肯定行政工作�绩,�炼行政工作�验;�现存在问题,改�创新,扬长补短,促进局机关和公务员的全�和��展。
　　2. 注�实绩原则：�点考核内设机构与公务员行政管�过程与结果的作用与价值。
　　3. 客观公正原则：���内设机构的行政�能�工作计划实施情况�公务员岗�分工等情况,进行真实的考核评价;�到考核内容�标准�指标�程��主体�结果的公正;体现有利于公务员�内设机构�局机关进一步�展的价值��。
　　4. 以人为本原则：尊���解�关心�一个公务员,让公务员自主�自信�自强,�断开�自身资�,�挥出巨大潜能。通过考核评价,创设�件,努力满足公务员的��需求,促进公务员�康�长和�展。
　　5. 自主性原则：公务员是考核评价的主体之一,应对照法律法规�规章制度�岗��责�年度目标�全年表现等项目,进行自我考核�自我评价�自我���自我完善,推动事业与自我�步�展。
　　6. 简便易行原则：删�就简,考核评价方法程�等�行易�作。
　　二�考核评价对象
　　1. 局机关领导�员以外的在编在岗的公务员。
　　2. 局机关行政附属编制人员以�借用满�年的人员。
　　病�事�累计超过考核年度�年的公务员，�进行年度考核。
　　三�考核奖项概况
　　(一)公务员
　　1. 优秀,�时予以嘉奖；2.称�优良；3.记三等功,连续3年考核优秀,没有比例�制，但优秀等次�得��使用。
　　(二)借用人员
　　1. 优秀，�时予以嘉奖；2.�格嘉奖；3.记功,连续3年考核优秀,没有比例�制，但优秀等次�得��使用。
　　四ã€�公务员考核等次与æ�¡ä»¶ã€�状况    
　　（一）等次
　　 考核结果分为优秀�称��基本�称��称�四个等次。
　　（二）�件�状况
　　1． 优秀等次�件：�想政治素质高,精通业务，工作能力强,；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好,工作实绩�出。
　　2．称�等次�件：�想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积�，工作作风较好；能够完�本�工作；廉�自律。　
　　3．基本称�等次状况：�想政治素质一般；履行�责的工作能力一般；工作责任心一般，或工作作风一般；能基本完�本�工作，但完�工作的数��足�质�和效率�高；能基本�到廉�自律。　　　
　　4．�称�等次状况：�想政治素质较差；业务素质和工作能力�能适应工作�求；工作责任心或工作作风差；�能完�工作任务，或在工作中因严�失误�失�造��大�失或者�劣社会影�；存在�廉�问题，且情形较为严�。
　　五�借用人员考核等次与�件�状况
　　（一）等次
　　考核结果分为优秀��格�基本�格���格四个等次。
　　（二）�件�状况
　　1. 优秀�件：拥护党的路线�方针�政策，模范�守国家的法律�法规��项规章制度，�业�德好，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强�水平高或��快，工作有创新，出色地履行岗��责，在专业技术岗�工作中�绩�出，�务对象满�度高。
　　2. �格�件：拥护党的路线�方针�政策，自觉�守国家的法律�法规��项规章制度，有较好的�业�德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或�高较快，能够履行岗��责，完�工作任务，无责任事故，�务对象较为满�。
　　3. 基本�格状况：�守国家法律�法规��项规章制度，业务素质和�业�德表现一般，专业技术能力一般，基本完�工作任务，未完全履行岗��责，在工作中存在一定失误，�务对象满�度一般。
　　4. ��格状况：业务素质低，组织纪律较差，工作责任心�强，专业技术能力低，难以适应工作�求，�能履行岗��责，�能完�工作任务，在�纪守法方�存在错误，在工作中存在严�失误或造�责任事故，�务对象�满�。
　　六�程�与办法
　　1. 平时考核。平时�点考核机关工作人员完�日常工作任务�阶段工作目标任务情况以�团队精神�貌�作风建设等情况。具体须��《关于�好2014公务员平时绩效考核工作的通知》规定，平时绩效考核评估结果作为确定公务员年度考核等次的����，对没有按照文件�求进行平时考核的处室，将根�《关于进一步加强公务员考核工作的��》（常组通〔2008〕22�）文件精神，终止其年度考核结果的审核备案，按规定�低处室人员的优秀比例。
　　2. 述�总结（12月20日�完�）。
　　（1）局机关工作人员按照年度计划�岗��责认真总结一年�的工作情况，�人撰写年度工作总结，处级以下干部填写《公务员年度考核登记表》�借用人员填写《事业��工作人员年度考核登记表》�工勤人员填写《机关工勤人员年度考核登记表》。
　　（2）处室评议推�。12月30日�,处长�集处室�员述�并组织评议。按本处室�加考核人员的40%比例推�考核优秀等次候选人。推�考核优秀等次的候选人递交展示�料（�500字数以内）,�料中应明确本人岗��责�年度工作计划�达到优秀�件的��。�交展示�料的作为放弃。
　　3. �料展示（12月30日�完�）。处室推�考核优秀等次候选人展示�料交人事处,由人事处�办公室上传局机关内网展示。
　　4. 民主测评。1月9日,�开机关全体工作人员会议。全体�会人员根��处室总结�讲演�局机关内网展示的�类�料,填写《局机关年度考核优秀�称�优良和�格嘉奖人员民主测评表》。
　　5. 结果确定。党工委�局行政办公会根�考核总结�展示�民主测评等情况,集体研究确定�类奖项人员。
　　6. 公示。机关党委�局人事处将考核定为“优秀��“称��“基本称���“�称��等次的人员以�三等功人员��予以公示。
　　7. 撰写评鉴��。述��评议�民主测评�，处室主�负责人��时将本人的《国家公务员年度考核登记表》交给分管局领导，分管局领导结�群众评议��和平时考核结果对处室领导分别写出评鉴��，并�时�馈给�处室主�负责人。处室主�负责人对本处室人员分别写出评鉴��并�馈给本人。填写评鉴���，�处室将本处室人员的《国家公务员年度考核登记表》或《事业��工作人员年度考核登记表》�局人事处。
　　8. 上报。局人事处撰写书��料，报市人事部门备案。
　　七�组织领导
　　考核工作在教育党工委领导下进行，由考核�组组织实施。考核�组组长：陈海军��伟明；副组长：�映哲�王定新；�员：�泽峰��建����贤�黄屹�刘晖。�处室主�负责人�认真��时组织开展本处室人员的考核工作，严格考核程�，��考核评价质�。

　　附件：
　　1. 公务员年度考核登记表
　　2. 事业��工作人员年度考核登记表

常州市教育局
2014年12月16日

附件下载