局属��� :
　　为进一步规范局属事业��岗�设置管�工作，�全专业技术岗�等级晋�激励机制，调动广大教�工的工作积�性，根�《中共常州市委组织部�市人力资�和社会�障局关于��<常州市事业��岗�设置动�管�办法(试行)>的通知》(常人社�〔2012〕56�)�《常州市事业��工作人员竞�上岗暂行规定》(试行)(常人�〔2009〕90�)和《�人力资�和社会�障厅�教育厅关于��<江��幼儿园�中�学�中等�业学校岗�设置管�实施��>的通知》（�人社�〔2017〕427�）的文件精神，现就�好局属��专业技术岗�周期竞�工作通知如下。
　　一�竞�原则
　　1.统一周期，届满竞�。专业技术12级至5级岗�，�岗�的竞�周期统一调整为4年，4年组织1次竞�。岗�竞�原则上�能越级竞�。
　　2.以人为本，择优�任。竞�工作�从切实维护教师的地�和利益出�，充分尊�教师，广泛����。���制订的岗�竞�方案应得到广大教师的高度认�。
　　3.责任导�，公平公正。竞�工作的�个环节���公开�明�公平公正的原则，接�广大教师民主监�，�到标准��人人平等。如�特殊问题������民主集中的原则妥善加以解决。通过竞�获得专业技术岗�的教师��惜岗�，尽心尽�，在教育教学工作中积�承担岗�责任。
　　二�竞�范围
　　���在编在岗专业技术人员。
　　三�竞��件
　　�����《市教育局关于��<常州市幼儿园�中�学�中等�业学校专业技术岗�内部�等级岗��用�件（试行）>的通知》（常教人〔2010〕10�）的�求，结���实际制订相应岗�的竞��件。�等级教师岗��用的基本年��照《�人力资�和社会�障厅�教育厅关于��＜江��幼儿园�中�学�中等�业学校岗�设置管�实施��＞的通知》（�人社�〔2017〕427�）执行。其中正高级教师三级岗�须��四级岗�5年以上；副高级教师五级岗�须��六级岗�4年以上，六级岗�须��七级岗�4年以上；中级教师八级岗�须���级岗�3年以上，�级岗�须���级岗�3年以上；�级教师�一级岗�须���二级岗�2年以上。
　　本次周期竞�工作所涉�的专业技术岗�为五岗�六岗�八岗��岗��一岗，四岗�七岗��岗��二岗����，三岗的�任对象由市教育局会�市人社局统一组织资格评审。
　　四�竞�形�
　　本次专技岗�竞�工作�从全员竞�和空岗竞�中选择一�竞�形�，具体竞�形�由���教代会或全体教�工大会决定。若采�全员竞�形�，原为五岗，竞�五岗未�，退�六岗;原为六岗，竞�五�六岗未�，退�七岗;原为七岗，竞�六岗未�，�留七岗。其他岗�的竞�，以此类推。若采�空岗竞�形�，竞�高一级岗未�，则�留原�岗�。
　　五�评分细则
　　�����考《常州市教育局局属��专业技术岗�等级晋级评分�考标准》（详�附件4），并根���实际情况制定本��的具体评分细则。在评分细则制定中，���应综�考虑教师的师德表现�继续教育以�日常教学业绩等内容。对具有�中学校轮岗交��历或支教�建�历的教师，�有关学校在本次岗�竞�工作中�给予酌情加分。评分细则与岗�竞�方案一并报市教育局和市人社局备案。
　　六�竞�程�
　　1.宣传政策。����采�适当方�，广泛宣传竞�上岗的政策����义�内容和�作�求，�到应知尽知。
　　2.制订方案。���制订的教师岗�竞�方案须包括组织领导�竞�形��竞�岗��竞�范围�竞��件�评分细则�方法程��时间安排等内容。竞�方案（纸质稿）�教代会或全体教�工大会审议通过�于2019年6月14日�报市教育局和人社局备案。�����立竞�工作领导�组�评分�组和�调�组，确�竞�工作稳妥实施。其中评分�组�少于7人，�员应包括��领导�中层干部�工会主席�年级组长�教研组长��年教师��年教师等代表。
　　3.组织竞�。�����岗�竞�方案，公布�专业技术等级岗�数�竞��件�评分细则��作程�与办法。教师根�学校公布的竞�方案，申请竞�相应岗�，�供竞��料。���评分�组��竞�人员�供的竞��料，对照竞��件，评价竞�人员是�符�竞��件，并��评分细则为�与竞�的人员打分，如在�一岗�等级中，符��件的竞�人员数大于相应岗�数，则按照由高分到低分的顺��次确定岗��任人选。
　　4.确定岗�。��办公会议��评分�组评价打分的结果，确定竞�教师的岗�。���岗�竞�结果（表��《常州市教育局局属��岗�竞�评分汇总表》）于6月23日�在本��公示一周。
　　5.报批岗�。�����岗��更情况，于6月30日�在“常州市智慧人事编制管�系统�中�好相关人员的信�申报工作，打�《江��事业��岗��用情况汇总表》�《常州市事业��岗�使用核准表》，报市教育局审核和市人社局审批。若岗��生�化，则需签订《�用��续�（�更）记录》；若岗�未�生�化，则需续签《�用��续�（�更）记录》，�更�期。
　　报批时间安排：开放大学�高�校��校事业��：7月16日；高中：7月17日；�中：7月18—19日。
　　七�有关说明
　　1.关于年龄问题。男年满57周��女年满52周�，继续满工作�任教且年度考核�格的，���加周期竞�，�留所�的专业技术岗�等级，如�晋�高一级岗�，则需根�竞��件�加竞�。
　　2.关于岗�使用。正高级岗�空岗�下移至副高级岗�使用，副高级岗��能下移至中级岗�使用，中级岗��能下移至�级岗�使用。
　　3.关于�肩挑人员竞�。���领导以�内设机构领导的岗��任，一般采用竞�方�，并按照干部人事管���，严格执行核定的管�岗�等级��。在本次岗�竞�工作中，����肩挑人员的总数原则上����。原�在管�岗上的�肩挑人员，若��从事行政管�工作，原则上应改�在专技岗上。�肩挑人员专技岗�晋�的评分细则与�等级专技人员相�。�肩挑人员须达到�等级专技晋�人员的最低分方�执行相应专技岗�工资。若�肩挑人员拟晋�的高一级专技岗�无空岗，则�肩挑人员需�符�拟晋�岗�的�用�件方能执行高一级专技岗�工资。
　　4.关于创新岗��任人员。创新岗��任人员晋�高一级专技岗�，须�加岗�竞�工作。创新岗��任人员专技岗�晋�的评分细则与�等级常设岗��任人员相�。创新岗��任人员须达到�等级常设岗�晋�人员的最低分方�晋�高一级岗�。若创新岗��任人员拟晋�的高一级常设岗�无空岗，则创新岗��任人员需�符�拟晋�岗�的�用�件方能执行高一级专技岗�工资。
　　5.关于有效时�。若采�空岗竞�，在岗�竞��件中涉�的专业性�誉�奖励性�誉和教科研�果等项目在首次�任和2015年岗�竞�中已使用并加分的，在本次竞�中����使用。专业性�誉�奖励性�誉和教科研�果的有效时�为2015年6月1日——2019年5月31日。若采�全员竞�，专业性�誉�奖励性�誉和教科研�果的有效时�由���自行确定。
　　6.关于借用人员。借用人员在人事关系所在���加岗�竞�，其岗�由人事关系所在��进行�任。
　　7.长病�人员在长病�期间暂��加岗�竞�工作。
　　8.���岗�使用数�根�《关于调整常州市教育局直属部分学校岗�使用数�的通知》（常教人〔2019〕18�）文件精神，以现有的��岗�使用数�为准。
　　9.�校事业���照执行。
　　七�其他事项
　　市纪委监委派驻市教育局纪检监察组对专技岗�周期竞�工作进行全程监�。����严格按照本文件规定程��作，对�按规定�作的，市教育部门�人社部门将宣布专技岗�竞�工作无效，�新�规开展竞�，并追究有关人员责任。
　　政策咨询电�：85681336�85681335。
　　监�举报电�：85681335�85681366。
　　                
　　附件：
　　1.常州市教育局局属��岗�竞�评分汇总表
　　2.常州市教育局局属��岗�设置人员�用花�册
　　3.�用��续�（�更）记录
　　4.常州市教育局局属��专业技术岗�等级晋级评分�考标准

常州市教育局
2019年5月27日

　　（此件公开�布）

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