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关于å°å‘《常州市供销åˆä½œæ€»ç¤¾æœºå…³å·¥ä½œäººå‘˜å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å®žæ–½æ–¹æ¡ˆã€‹çš„通知 常供总〔2013〕21å· |
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市总社机关å„处室: æ ¹æ®å¸¸äººç¤¾å‘〔2013〕45å·å’Œå¸¸äººç¤¾å‘〔2013〕84å·æ–‡ä»¶ç²¾ç¥žè¦æ±‚,结åˆæˆ‘社实际,制定《常州市供销åˆä½œæ€»ç¤¾æœºå…³å·¥ä½œäººå‘˜å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å®žæ–½æ–¹æ¡ˆã€‹ï¼Œè‡ªå…¬å¸ƒä¹‹æ—¥èµ·æ‰§è¡Œã€‚ 附件:常州市供销åˆä½œæ€»ç¤¾æœºå…³å·¥ä½œäººå‘˜å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å®žæ–½æ–¹æ¡ˆ 2013å¹´6月14æ—¥
常州市供销åˆä½œæ€»ç¤¾ æœºå…³å·¥ä½œäººå‘˜å¹³æ—¶è€ƒæ ¸å®žæ–½æ–¹æ¡ˆ ä¸ºäº†åŠ å¼ºæ€»ç¤¾æœºå…³å·¥ä½œäººå‘˜å¹³æ—¶ç®¡ç†ï¼Œè¿›ä¸€æ¥æ·±åŒ–å’Œå®Œå–„è€ƒæ ¸å·¥ä½œï¼Œæ›´å¥½åœ°å‘æŒ¥è€ƒæ ¸æ¿€åŠ±ä½œç”¨ï¼Œæé«˜å·¥ä½œæ•ˆèƒ½ï¼ŒåŠ å¼ºå…¬åŠ¡å‘˜é˜Ÿä¼å»ºè®¾ï¼Œæ ¹æ®å¸‚委组织部ã€å¸‚财政局ã€å¸‚äººç¤¾å±€ã€Šå¸¸å·žå¸‚å¸‚çº§æœºå…³å…¬åŠ¡å‘˜å¹³æ—¶ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æš‚è¡ŒåŠžæ³•ã€‹ï¼ˆå¸¸äººç¤¾å‘〔2013〕45å·ï¼‰è¦æ±‚,结åˆæˆ‘社实际,制定本实施方案。 一ã€ç»„织领导 æˆç«‹ç”±å¸‚总社党委书记ã€ä¸»ä»»æ‹…任组长,分管组织人事的党委委员担任副组长,其他党委委员担任æˆå‘˜çš„è€ƒæ ¸å·¥ä½œå§”å‘˜ä¼šï¼Œå…¨é¢è´Ÿè´£è€ƒæ ¸å·¥ä½œã€‚è€ƒæ ¸å·¥ä½œå§”å‘˜ä¼šä¸‹è®¾åŠžå…¬å®¤ï¼ŒåŠžå…¬å®¤å·¥ä½œç”±ç»„ç»‡äººäº‹å¤„æ‰¿æ‹…ï¼Œå…·ä½“è´Ÿè´£å¹³æ—¶è€ƒæ ¸æ料收集ã€æ±‡æ€»ã€ä¸ŠæŠ¥ç‰ç»„织工作。 二ã€è€ƒæ ¸åŽŸåˆ™ åšæŒå®¢è§‚å…¬æ£ã€æ³¨é‡å®žç»©çš„原则;åšæŒå¹³æ—¶è€ƒæ ¸ä¸Žå¹´åº¦è€ƒæ ¸ç›¸ç»“åˆçš„原则;åšæŒæ¿€åŠ±ä¸Žçº¦æŸå¹¶é‡çš„原则;åšæŒé¢†å¯¼ä¸Žç¾¤ä¼—相结åˆã€å®šæ€§ä¸Žå®šé‡ç›¸ç»“åˆã€å†…éƒ¨è€ƒæ ¸ä¸Žå¤–éƒ¨ç›‘ç£ç›¸ç»“åˆçš„原则;åšæŒè€ƒæ ¸ä¸Žå¥–惩挂钩的原则。 三ã€è€ƒæ ¸å¯¹è±¡ å¸‚æ€»ç¤¾æœºå…³å·¥ä½œäººå‘˜ï¼ˆå¸‚ç®¡å¹²éƒ¨é™¤å¤–ï¼Œå·¥å‹¤äººå‘˜è€ƒæ ¸åŠžæ³•å¦è®¢ï¼‰ã€‚ å››ã€è€ƒæ ¸å†…容 1.å·¥ä½œç»©æ•ˆè€ƒæ ¸ï¼ˆ50%) æŽ¨åŠ¨å·¥ä½œå¼€å±•æ˜¯å¹³æ—¶è€ƒæ ¸çš„å‡ºå‘点和è½è„šç‚¹ã€‚å„处室è¦æŒ‰ç…§å¹´åˆç¡®å®šçš„年度任务和处室的月度é‡ç‚¹å·¥ä½œè®¡åˆ’,明确èŒè´£åˆ†å·¥ã€å·¥ä½œå†…容ã€è¿›åº¦è¦æ±‚和责任人员。机关干部è¦è¿ç”¨ã€Šå¸¸å·žå¸‚å…¬åŠ¡å‘˜è€ƒæ ¸ç½‘æ ¼åŒ–ç®¡ç†ç³»ç»Ÿã€‹ï¼Œå»ºç«‹è‡ªå·±çš„月度工作文档,月末对完æˆæƒ…况进行总结和自我评价,直接领导对其工作进行评鉴并推优,形æˆâ€œä¸€çº§è€ƒæ ¸ä¸€çº§ï¼Œä¸€çº§å¯¹ä¸€çº§è´Ÿè´£â€çš„ç›®æ ‡è€ƒæ ¸è´£ä»»ä½“ç³»ã€‚å› ä¸»è§‚åŽŸå› ä¸å‚åŠ ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸ï¼Œä¸å®Œæˆæœ¬èŒå·¥ä½œä»»åŠ¡æˆ–è¾¾ä¸åˆ°å²—ä½ç›®æ ‡è´£ä»»è¦æ±‚的,酌情予以扣分,ç»åŠè¯«åŽä»ä¸èƒ½é€‚应工作è¦æ±‚的,适时调整工作岗ä½ã€‚ 2.è¡Œä¸ºè§„èŒƒè€ƒæ ¸ï¼ˆ20%) 优化工作æµç¨‹ï¼Œç®€åŒ–办事程åºï¼ŒåŠ 快工作节å¥ï¼Œæ高工作效率,åšå†³æœç»æ•·è¡ã€æŽ¨è¯¿ã€æ‹–沓ã€æ‡’散的行为和作风。对基层的咨询ã€è¯·ç¤ºã€æŠ¥å‘Šï¼ŒåŽŸåˆ™ä¸Š2天以内给予ç”å¤ï¼Œå¯¹ä¸Šçº§éƒ¨é—¨ã€é¢†å¯¼äº¤åŠžçš„å„项工作任务,按规定时间办结,未能按时完æˆçš„,è¦åŠæ—¶æŠ¥å‘Šå¹¶è¯´æ˜Žç†ç”±ã€‚对è¿åæœºå…³ä½œé£Žå»ºè®¾ç›¸å…³è§„å®šï¼Œå› å·¥ä½œå¤±è¯¯é€ æˆä¸è‰¯å½±å“,有群众投诉ç»æŸ¥è¯å±žå®žçš„,酌情进行扣分,并对相关åŒå¿—进行诫勉谈è¯ã€‚ 3.平时å¦ä¹ è€ƒæ ¸ï¼ˆ20%) 为更好地适应新时期供销åˆä½œç¤¾å·¥ä½œéœ€è¦ï¼Œæœºå…³æ”¯æŒå’Œé¼“励广大干部按照å¦ç”¨ä¸€è‡´ã€æŒ‰éœ€å—æ•™ã€è®²æ±‚实效的原则å‚åŠ å¦åŽ†æ•™è‚²ï¼Œç»„织或分期分批选派机关干部å‚åŠ å„类培è®ã€‚æ¯å公务员年内å‚åŠ å¦ä¹ 培è®çš„总积分ä¸å¾—少于72å¦åˆ†ï¼Œå…¶ä¸å‚åŠ æœ¬å•ä½æˆ–æ¡çº¿ç»„织的å¦ä¹ 培è®ç§¯åˆ†ä¸å°‘于18å¦åˆ†ï¼Œå…¬åŠ¡å‘˜åœ¨èŒå‚åŠ å¦åŽ†ï¼ˆå¦ä½ï¼‰æ•™è‚²ï¼Œå‡å½“年度å‚åŠ å¦ä¹ 有效è¯æ˜Žï¼Œè§†ä¸ºå®Œæˆå½“å¹´å¦åˆ†42分,利用常州公务员在线å¦ä¹ 网络平å°ï¼Œæœªå®Œæˆå¦ä¹ ä»»åŠ¡çš„æŒ‰æ¯”ä¾‹æ‰£åˆ†ï¼Œä¸”å¹´åº¦è€ƒæ ¸ä¸å¾—定为优良以上ç‰æ¬¡ã€‚ 4.æ—¥å¸¸å‡ºå‹¤è€ƒæ ¸ï¼ˆ10%) 按工作日对机关工作人员实行考勤。工作时间内,凡满1天的请å‡ï¼Œè¯·å‡äººåº”填写申请表,ç»ç›¸å…³é¢†å¯¼ä¹¦é¢æ‰¹å‡†åŽï¼ŒæŠ¥ç»„织人事处考勤。对未办ç†è¯·å‡æ‰‹ç»ï¼Œæ— æ£å½“ç†ç”±è¿Ÿåˆ°ã€æ—©é€€ï¼Œä¼šè®®ã€å¦ä¹ æ— æ•…ç¼ºå¸çš„酌情扣分,æ¯åŠå¹´å¯¹å‡ºå‹¤æƒ…况进行公布,接å—群众监ç£ï¼Œå¯¹è€ƒå‹¤ä¸å‡ºçŽ°çš„问题,æ出改进æ„è§ã€‚ 五ã€è€ƒæ ¸ç‰æ¬¡ å¹³æ—¶ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸æŒ‰æœˆè¿›è¡Œï¼Œå®žè¡Œç™¾åˆ†åˆ¶è¯„ä¼°çš„æ–¹æ³•ï¼Œæ ¹æ®å…¬åŠ¡å‘˜å¹³æ—¶â€œç»©â€å’Œâ€œå‹¤â€çš„表现,按“好ã€è¾ƒå¥½ã€åˆæ ¼ã€è¾ƒå·®â€æ ‡å‡†è¯„估。 “好â€çš„æ ‡å‡†(90-100分):承担工作数é‡å¤šã€å·¥ä½œéš¾åº¦å¤§ï¼›å·¥ä½œæ•ˆçŽ‡é«˜ã€æ•ˆæžœå¥½ã€è´¨é‡é«˜ï¼›ç²¾é€šä¸šåŠ¡ã€å–„于创新;模范éµå®ˆå„é¡¹è§„ç« åˆ¶åº¦ã€‚ “较好â€çš„æ ‡å‡†(80-90分):承担工作数é‡è¾ƒå¤šï¼Œå·¥ä½œæœ‰ä¸€å®šéš¾åº¦ï¼›æŒ‰æ—¶å®Œæˆå„项工作,å–得预期效果,质é‡è¾ƒå¥½ï¼›ä¸šåŠ¡ç†Ÿæ‚‰ï¼Œå·¥ä½œæœ‰ä¸€å®šåˆ›æ–°ä¸Žçªç ´ï¼›è¾ƒå¥½åœ°éµå®ˆå„é¡¹è§„ç« åˆ¶åº¦ã€‚ “åˆæ ¼â€çš„æ ‡å‡†(60-80分):按èŒè´£å®Œæˆå·¥ä½œç›®æ ‡ä»»åŠ¡ï¼Œèƒ½éµå®ˆå„é¡¹è§„ç« åˆ¶åº¦ï¼Œæ— è¿æ³•è¿çºªè¡Œä¸ºã€‚ “较差â€çš„æ ‡å‡†(60分以下): 1.å·¥ä½œæ— è®¡åˆ’ï¼Œæ‰¿æ‹…å·¥ä½œä»»åŠ¡æ•°é‡ä¸¥é‡ä¸è¶³ï¼› 2.å› ä¸»è§‚åŽŸå› æœªæŒ‰æ—¶å®Œæˆå·¥ä½œä»»åŠ¡ï¼› 3.å·¥ä½œå‡ºçŽ°æ˜Žæ˜¾å¤±è¯¯ï¼Œé€ æˆä¸è‰¯å½±å“ï¼› 4.有被主管部门或特邀监ç£å‘˜æ˜Žå¯Ÿæš—访å‘现或å—到投诉并ç»æŸ¥å®žç‰é—®é¢˜ï¼› 5.å‘生上ç玩游æˆç‰è¿å劳动纪律行为; 6.åŠå¹´å†…å‘生迟到ã€æ—©é€€ç´¯è®¡è¾¾5次åŠä»¥ä¸Šï¼› 7.å—è¦å‘ŠåŠä»¥ä¸Šå¤„分; 8.æ‹’ç»å‚åŠ å¹³æ—¶ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸ï¼› 9.其它å¯è¯„估为“较差â€çš„。 å…ã€è€ƒæ ¸ç¨‹åº 1.å¹³æ—¶è‡ªæˆ‘è®°å®žã€‚è¢«è€ƒæ ¸äººæ¯æœˆåˆæ ¹æ®è‡ªèº«å²—ä½èŒè´£å’Œåˆ†å·¥ã€å¹´åº¦å·¥ä½œç›®æ ‡å’Œåˆ†ç®¡é¢†å¯¼å®‰æŽ’çš„å·¥ä½œï¼Œç¡®å®šæœ¬æœˆä»»åŠ¡ç›®æ ‡åŠå®Œæˆè¦æ±‚ï¼Œè®¤çœŸå¡«å†™ã€Šå¸¸å·žå¸‚å…¬åŠ¡å‘˜è€ƒæ ¸ç½‘æ ¼åŒ–ç®¡ç†ç³»ç»Ÿã€‹å·¥ä½œçºªå®žæ¨¡å—,月末把工作任务完æˆæƒ…况ã€å·¥ä½œæ•ˆèƒ½æƒ…况ã€å¦ä¹ 情况ã€å‡ºå‹¤æƒ…况ã€å»‰æ´å®ˆçºªæƒ…况ç‰ï¼Œè¿›è¡Œè‡ªæˆ‘记实和总结评价。 2.直接上级在æ¯ä¸€ä¸ªæœˆæœ«ï¼ŒæŒ‰ç…§è€ƒæ ¸ç¨‹åºè¦æ±‚,采用“分级评测â€çš„方法,对å‚评人员å£åº¦å·¥ä½œæƒ…å†µè¿›è¡Œè¯„é‰´ï¼Œæ‹Ÿå®šè€ƒæ ¸è¯„ä¼°ç‰æ¬¡å¹¶æŠ¥ç»„织人事处。 3.组织人事处æ¯æœˆå¯¹å¹³æ—¶è€ƒæ ¸ç»“æžœè¿›è¡Œæ±‡æ€»ï¼ŒæŒ‰è€ƒæ ¸é¡¹ç›®æ¯”é‡æµ‹ç®—å‡ºåˆ†æ•°ï¼ŒæŠ¥è€ƒæ ¸å·¥ä½œå§”å‘˜ä¼šè®¨è®ºç¡®å®šå¹³æ—¶è€ƒæ ¸ç‰æ¬¡ï¼Œå¹¶è¿›è¡Œå…¬ç¤ºï¼Œä¸ŠæŠ¥å¸‚äººç¤¾å±€å…¬åŠ¡å‘˜è€ƒæ ¸åŸ¹è®å¤„备案。 4.分管领导或处室负责人通过个别谈è¯ç‰å½¢å¼åœ¨æ¯å¹´çš„1月ã€7月å‘è¢«è€ƒæ ¸äººå馈评鉴æ„è§å’Œè€ƒæ ¸ç»“æžœï¼Œå¹¶é’ˆå¯¹è€ƒæ ¸ä¸å‡ºçŽ°çš„问题,开展普é谈心活动,鼓励先进,éžç–åŽè¿›ã€‚ 5.å¹³æ—¶ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸å å¹´åº¦è€ƒæ ¸æ¯”é‡çš„50%ã€‚å¹³æ—¶ç»©æ•ˆè€ƒæ ¸è¯„ä¼°ä¸ºâ€œå¥½â€å’Œâ€œè¾ƒå¥½â€çš„人数分别在市总社å‚åŠ å¹³æ—¶è€ƒæ ¸æ€»äººæ•°çš„20%以内。å„å¤„å®¤è€ƒæ ¸è¯„ä¼°æ—¶æŒ‰æ¤æ¯”例掌æ¡ã€‚ 七ã€è€ƒæ ¸ç»“æžœè¿ç”¨ 充分å‘æŒ¥å¹³æ—¶è€ƒæ ¸ç»“æžœçš„ä½œç”¨ï¼ŒåšæŒæŠŠå¹³æ—¶è€ƒæ ¸ç»“æžœæœ‰æ•ˆä½¿ç”¨ä½œä¸ºåŠ å¼ºå…¬åŠ¡å‘˜ç®¡ç†å’Œå…¬åŠ¡å‘˜é˜Ÿä¼å»ºè®¾çš„é‡è¦æŽªæ–½ï¼Œå°†å¹³æ—¶è€ƒæ ¸ä½œä¸ºç¡®å®šå…¬åŠ¡å‘˜å¹´åº¦è€ƒæ ¸ç‰æ¬¡ã€ç«žäº‰ä¸Šå²—履历分æžã€è¯„先推优ã€åœ°æ–¹å·¥ä½œæ€§æ´¥è¡¥è´´çš„é‡è¦ä¾æ®ã€‚ ï¼ˆä¸€ï¼‰è€ƒæ ¸ç»“æžœä¸Žè¯„å…ˆæŽ¨ä¼˜æŒ‚é’© å¹´åº¦è€ƒæ ¸ç¡®å®šä¸ºâ€œä¼˜ç§€â€ç‰æ¬¡äººå‘˜ï¼Œå¹³æ—¶è€ƒæ ¸è¯„估一般应为“较好â€åŠä»¥ä¸Šï¼Œå¹³æ—¶è€ƒæ ¸ä¸ºâ€œè¾ƒå·®â€çš„äººå‘˜ï¼Œå¹´åº¦è€ƒæ ¸ä¸å¾—确定为“优秀â€ã€â€œç§°èŒ(优良)â€ï¼ŒæœªæŒ‰è§„定完æˆå¹³æ—¶è€ƒæ ¸ä»»åŠ¡çš„处室ä¸å¾—è¯„ä¸ºå…ˆè¿›å¤„å®¤ï¼›åŠ å¤§å¹³æ—¶è€ƒæ ¸ç»“æžœåœ¨å¹²éƒ¨å±¥åŽ†åˆ†æžä¸çš„比é‡ï¼›å…ˆè¿›å·¥ä½œè€…ã€å…ˆè¿›ä¸ªäººç‰è£èª‰ä¼˜å…ˆä»Žå¹³æ—¶è€ƒæ ¸â€œè¾ƒå¥½â€åŠä»¥ä¸Šäººé€‰ä¸äº§ç”Ÿã€‚ ï¼ˆäºŒï¼‰è€ƒæ ¸ç»“æžœä¸Žåœ°æ–¹å·¥ä½œæ€§æ´¥è´´æŒ‚é’© 按市委组织部ã€å¸‚äººç¤¾å±€å…³äºŽè€ƒæ ¸çš„æœ‰å…³è§„å®šï¼Œå› ä¸ªäººè´£ä»»æœªå®Œæˆå·¥ä½œè®¡åˆ’或å‘ç”Ÿå·¥ä½œå·®é”™ï¼Œå¹¶é€ æˆä¸¥é‡åŽæžœçš„ï¼Œé…Œæƒ…ä¸€æ¬¡æ‰£é™¤åœ°æ–¹å·¥ä½œæ€§æ´¥è´´ä¸Žè€ƒæ ¸æŒ‚é’©éƒ¨åˆ†çš„10-30%。有迟到ã€æ—©é€€ã€æ—·å·¥ã€ä¸Šç玩游æˆç‰è¿ååŠ³åŠ¨çºªå¾‹çŽ°è±¡çš„ï¼Œé…Œæƒ…æ‰£é™¤åœ°æ–¹å·¥ä½œæ€§æ´¥è´´ä¸Žè€ƒæ ¸æŒ‚é’©éƒ¨åˆ†çš„10-30%ã€‚å› å·¥ä½œä½œé£Žã€æœåŠ¡æ€åº¦ã€è¡Œæ”¿ä¸ä½œä¸ºã€è¡Œæ”¿ä¹±ä½œä¸ºã€èŒä¸šé“德和社会公德ç‰æ–¹é¢é—®é¢˜é投诉,或被主管部门以åŠç‰¹é‚€ç›‘ç£äººå‘˜æ˜Žå¯Ÿæš—访å‘现,ç»æŸ¥å®žçš„ï¼Œæ ¹æ®æƒ…节轻é‡ï¼Œåº”ä¸€æ¬¡æ‰£é™¤åœ°æ–¹å·¥ä½œæ€§æ´¥è´´ä¸Žè€ƒæ ¸æŒ‚é’©éƒ¨åˆ†çš„30-50%。
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