郝秀凤代表：

    您提出的《关于将法律人才纳入“十四五”规划，推动法律服务业高质量发展的建议》收悉，经研究，结合市委组织部的会办意见，现答复如下：

   法律人才是人才队伍重要组成部分，是现代服务业的重要内容，既是引进培育的重点，也是双创环境的支撑。我们将认真学习贯彻市委十二届十一次全会、全市创新发展大会精神，贯彻落实《中共常州市委 常州市人民政府 关于创新驱动高质量发展的实施意见》（常发〔2021〕1号）、《市委办公室 市政府办公室印发〈关于促进创新发展的若干政策〉的通知》（常办发〔2021〕1号），深入实施“龙城英才计划”升级版，打造高质量发展人才蓄水池。

    市委组织部将把法律人才引育纳入“十四五”人才发展规划，大力推进包括法律人才在内的现代服务人才工程，瞄准现代服务业发展需求，创新实施法律法务等服务业人才“新计划”，根据其行业特点量身定制支持政策，引进和培养一批名律师，努力为现代服务业发展贡献力量。

   一是对新引进的年薪30万元以上的人才，三年内以对地方贡献部分为上限进行分类分档奖励，最高100万元。向“高精尖缺”人才发放“常商服务·龙城英才卡”，提供政务服务、体检就诊、旅游观光、通行便利、子女教育等方面的优质精准服务。

    二是支持青年人才“生活居住双资助”。开展“青春留常”计划，对企业（律师事务所）新引进毕业2年内的全日制本科、硕士、博士人才，缴纳6个月以上社保的，分别给予每月300元、500元、800元的生活补贴，连续补贴2年；对无本地自有住房的全日制本科、硕士、博士人才，分别给予每月500元、600元、800元租房补贴，连续补贴2年。在常连续缴纳社保6个月以上且抵常工作2年内首次购买本地商品房的，全日制本科、硕士、博士人才分别给予3万元、5万元、25万元的一次性购房补贴。对经认定的人才，给予住房公积金贷款方面的政策支持。

    三是支持“人才优居”工程建设。按照“职住平衡、就近建设、个性共享”的原则，在人才集聚区规划建设或改造10万套符合青年生活需求的人才公寓。在人才公寓中配套规划“青年驿站”，为来常就业创业的青年大学生提供最长3个月的免费住宿以及就业咨询等综合服务。

为加快推进我市律师行业高质量发展，大力引进律师人才来常执业，常州市司法局及市律师协会将按照“高端引领、紧缺优先、引培并重、创新发展”的思路，准备采取以下措施来加强我市律师人才队伍建设：

    一是筑巢引凤发展规模大所。结合我市发展方向和重点，把律师人才的引进纳入全市高层次人才引进的总体布局中，实施品牌战略。根据《常州市律师行业“十四五”发展规划》，重点培育5家在全省、全国有较大影响力、行业示范引领作用发挥好的规模所，培育10家专业特色明显、具有一定规模的专业所，培育20家管理规范的精品所；扩大律所规模，拥有50律师以上的律师事务所数量达到5家以上，拥有百名律师以上的律师事务所数量达到2家以上；律所平均人数达到15人以上，增强我市律师行业的品牌效应和吸引力。

    二是突出重点搭建发展平台。围绕服务我市重大项目、重要产业链，发挥律师人才的专业优势，扩大我市律师人才的影响力。我局与市商务局联合，借助“9·28”经贸洽谈会，连续2年举办外商投资环境法治说明会，取得了初步成效。有鉴于此，我们将适时与有关部门联合举办金融、证券、知识产权等高端领域的专项论坛。以我局已经成立的“十大法律服务团”为平台，发挥律师人才在重大项目、知识产权、兼并重组等专业领域的法律保障作用。

    三是多措并举加强人才扶持。在已经成功完成“刑辩律师50名人才培训班”的基础上，市律师协会将继续举办其他专业领域的高端培训，建立全市律师各个领域的专家梯队。对优秀律师人才、规模律师事务所加大扶持力度。市律师协会利用自有资金对律师人数超过100人以上的律所一次性给予10万元奖励，50人以上的一次性给予5万元奖励。

    签发人：张加林

    经办人：杨  炯

    联系电话：85681628

常州市司法局

2021年5月12日

扫一扫在手机打开当前页