常州市司法局文件

常司发〔2011〕77号

关于做好2011年度考核工作的通知

市局机关各处室、各直属单位：

　　现将《2011年度常州市司法局机关、直属单位年度考核工作方案》印发给你们，各处室、直属单位要统筹安排好当前工作，认真贯彻落实。

　　                                             二○一一年十二月十四日

主题词：2011年度司法行政考核工作通知

常州市司法局办公室         2011年12月14日印发

　　共印5份

2011年度常州市司法局机关、直属单位年度考核工作方案

　　根据中共常州市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2011年公务员年度考核和市级机关内设机构考核工作的通知》（常人社发〔2011〕235号）要求，结合我局实际，就做好2011年度考核工作，提出如下方案：

　　一、年度考核工作的组织领导

　　为做好2011年度考核工作，市局成立考核工作办公室，主任陈少宝，副主任卞建益，成员有李亚东、张正朝、施大荣、蒋莉娟、张英、蒯二中，王鑫具体负责市局机关、直属事业单位的年度考核工作。

　　二、年度考核的内容

　　1.公务员（事业单位工作人员）年度考核，全面考核德、能、勤、绩、廉，坚持以德为先，突出考核工作实绩。

　　2.市级机关内设机构考核，重点考核履行职责和内部建设情况，推动机关部门目标完成和效能提升。

　　3.社会化用工人员考核，重点考核完成本职工作情况。

　　三、年度考核的时间安排

　　2011年12月15日开始至2011年12月25日前结束

　　四、年度考核等次和推优评先比例

　　（一）、公务员考核

　　1.机关公务员年度考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　2.机关工人、直属事业单位工作人员年度考核等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　3.常人社发〔2011〕235号文件规定，“对于平时工作表现突出，成绩较好的称职人员，可按最高不超过参加年度考核总人数的25%确定为优良，往年考核中对5%称职人员予以嘉奖的办法不再延用”。因此按规定今年市局机关年度考核各项推优评先比例为优秀20%、优良25%、局工会积极分子10%。直属单位年度表彰的比例参照市局机关。

　　4.局考核工作办公室将对机关社会化用工进行同步考核，具体有计财处组织实施，按机关现有社会化用工人员总数的20%标准，评选出2名“先进个人”，享受机关工会积极分子奖励标准。市律师协会社会化用工人员的考核，可参照此办法进行。

　　（二）内设机构考核

　　按照常人社发〔2011〕235号文件规定，“机关‘优秀处室’推荐名额，一般掌握在本机关内设机构数量的10%，本年度受到综合性表彰的先进单位，推荐名额比例可提高到15%”的规定，市局机关年度“优秀处室”表彰的比例为15%。

　　（三）、市局机关优秀（良）公务员、工会积极分子候选人的名额分配，除优秀（良）名额各预留1个外（供局党组或主要领导在机关各个职级中平衡使用），仍然延续去年的推优评先办法，即按局领导所分管处室的人数，按比例进行分配，具体名额分配见附件二。

　　各处室推优评先工作应在分管局领导的领导下进行。

　　五、年度考核工作程序及时间安排

　　公务员、内设机构和社会化用工人员年度考核同步进行，具体步骤分三个阶段进行：

　　第一阶段：准备阶段（12月15日前）。征求意见、制定下发年度考核工作方案、申报推优评先名额等。

　　第二阶段：实施阶段（12月16日至23日）。重点抓好以下六个环节：

　　1.撰写个人、处室总结，填写《公务员年度考核登记表》。

　　被考核人员按照职责岗位要求撰写个人总结，对本年度的德、能、勤、绩、廉五个方面进行自我总结, 肯定成绩，找出差距，明确努力方向，提出改进措施。在此基础上要自评考核等次，并填写《公务员年度考核登记表》。

　　部门负责人除撰写个人总结外，还要对本部门今年工作进行总结，并形成书面材料。

　　部门副职以下人员的《公务员年度考核登记表》由处长或主任签字，正科职人员的《公务员年度考核登记表》由分管领导审阅签字。

　　2.召开处（室）年度总结会。

　　一是被考核人对本年度的德、能、勤、绩、廉五个方面进行述职并自评等次。二是处(室)在听取个人总结后，进行民主评议，开展批评与自我批评。三是在民主评议的基础上，处（室）对被考核人初定年度考核等次。四是推荐本处（室）年度表彰候选人（名额分配见附二），推荐情况必须经分管局领导签字同意后报政治部。

　　市局领导应当参加分管处（室）的年度总结会议。

　　市法援中心的年度表彰候选人由其所在处（室）进行推荐（附推荐理由），同样必须经分管局领导签字同意后报政治部。

　　3.召开全局大会,各处室负责人代表处室进行述职（限10分钟内）,之后对处室进行民主测评,为市局考核工作办公室、局党组确定“优秀处室”提供依据。

　　4.初定考核等次

　　市局考核工作办公室根据自评、处(室)建议及对内设机构民主测评的结果，结合被考核人平时在德、能、勤、绩、廉五个方面、各处室年度完成工作目标任务的情况，对被考核人定级，对各处(室)推荐的年度表彰候选人、“优秀处室”候选部门提出意见建议，报局党组讨论。

　　市局考核工作办公室根据直属单位上报的年度考核情况、推荐意见，结合平时工作和民主测评情况，提出意见建议，报局党组讨论。

　　5.局长办公会研究确定

　　局长办公会根据市局考核工作办公室提出的意见，研究确定被考核人年度考核等次、年度表彰人员名单和“优秀处室”名单。

　　6.市局考核工作办公室根据局长办公会的决定，对年度考核被定为优秀、优良、局工会积极分子、先进个人、“优秀处室”的个人和部门，在机关和直属单位进行公示,公示时间为7天。

　　第三阶段：总结阶段（12月24日至12月30日）。

　　机关各处(室)将《公务员年度考核登记表》、直属事业单位将《事业单位工作人员年度考核登记表》报市局政治部备案，并存入被考核人档案，市局考核工作办公室向市人社局报送全局年度考核情况及有关表格。同时以书面通知、个别谈话等形式将考核结果反馈被考核人。

　　六、其他

　　1.2011年招录的公务员参加考核不定等次，同年的军转干部参加考核，等次统一为称职。

　　2.市法律援助中心（市“148”法律服务中心）工作人员的年度考核工作,按市局机关年度考核安排同步实施。

　　3.常州公证处的年度考核工作，在市局分管领导和相关职能处室指导下进行，市公证处工作人员的考核结果及《事业单位工作人员年度考核登记表》于2012年1月10日前报市局考核工作办公室。

　　4.市直属律师事务所的年度考核工作，由市律师协会负责,局考核工作办公室配合,由律协秘书处制定考核方案。

　　　　                                             常州市司法局

　　                                              二○一一年十二月十四日

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