常教人〔2009〕25号
各有关辖市、区教育局，局属及有关学校：
为进一步提高我市职业学校青年教师教育教学能力和水平，加快其专业发展步伐，营造优秀青年教师脱颖而出的氛围，决定开展第二批常州市职教新秀和职教能手评选工作。现将有关事项通知如下：
一、评选对象及数量
（一）评选对象：全市职业学校、行业学校、技工院校符合条件的在职青年教师。
（二）评选数量：职教新秀和职教能手各50名左右。
二、评选条件(详见附件一、二)
三、评选考核内容及程序
（一）评选考核内容
1.教育教学理论考试。考试采用开卷形式，满分为100分。考试划定一定的基准线，合格人员参加课堂教学能力考核。参考书目为《职业教育项目课程开发指南》（徐国庆著，华东师范大学出版社）。
2.课堂教学能力考核。满分为100分。考核划定一定的基准线，合格人员参加综合评审。主要考核口头表达能力、职业学校课程标准理解能力、教育教学基本功、现代教育技术的运用水平等。
3.专业技术能力考核。满分为100分。
4.市教育局和劳动保障局综合评审。
（二）评选程序
1.教育教学理论培训考试报名。对照条件由学校推荐报名。无名额限制。
（1）考试时间为9月20日9：00至11：00（如遇特殊情况另行通知），组织管理办法与常教人〔2009〕23号文件相同, 市教师培训中心组织直属学校、行业学校、技工院校候选人的考试，各辖市区组织所属区域候选人考试。
（2）每位参评人员交纳教育教学理论培训费200元。培训时间、地点另行通知。
（3）6月30日前，需参考书的学校把订单（附件八）发至czzjszs@vip.163.com。
（4）8月30日前，直属学校、行业学校、技工院校、各辖市区把理论培训考试汇总名册（附件三）电子稿发送至jyjhc@czedu.gov.cn,培训费交到常州市教师培训中心。
2.课堂教学能力考核。理论培训考试合格人员参加，由常州市教育局组织。
3.专业技术能力考核。课堂教学能力和专业技术能力考核时间为10月，由常州市教育局组织。
4.个人申报。理论培训考试、课堂教学能力考核、专业技术能力考核合格的教师对照条件，进行个人申报。
5.基层单位推荐。学校在教师个人申报的基础上，对照条件，对申报教师进行考核，填写《任教班级学生满意度测评汇总表》（附件七，原始测评表以地区或学校为单位，保管至少一年备查）。学校将推荐人员的基本情况在校内公示一周后，汇总名册报教育主管部门，直属学校、行业学校、技工院校直接报市教育局人事处。
6.主管部门审核。各主管部门分别对所辖学校考核后推荐的材料进行审核，确保质量，将审核过关人员采用一定形式公示一周后，汇总名册报常州市教育局人事处。材料报送时间另行通知。
7．上述程序逐轮选拔。
（三）申报学科和专业：候选人根据所任教学科或专业申报。
四、奖励办法
（一）市职教新秀和职教能手由市教育局发文并颁发证书。
（二）市职教新秀和职教能手每人分别享受一次性教科研津贴500元和800元。直属学校由市教育局承担，其余由主管部门或学校自行确定奖励办法。
（三）市职教新秀和职教能手由市教育局列入优秀教师培养培训计划，在评优晋级晋职中可优先考虑。
五、具体要求
（一）评选材料要严格按“评选材料目录”（附件四）中列项装订，“评选呈报表”一式二份不装订（附件五）。所有复印件都要由所在单位验证原件后加盖单位公章。
（二）严格申报、推荐、评选纪律。如在申报、推荐、评选过程中发现有弄虚作假现象，对申报对象实行一票否决，今后不得参加“优秀教师五级梯队”评选活动，并对有关单位、负责人和责任人实施通报批评等处罚。
（三）凡涉及到聘期、论文发表、获奖等有效时间截止到2009年6月30日。
各辖市、区教育行政部门和有关学校要把此次评选作为促进本地区、本校青年教师专业成长的重要契机，认真做好宣传发动工作，本着公开、公正、公平的原则，严格坚持评选条件，做好推荐、评选工作。
附件：一、第二批常州市职教新秀基本条件
二、第二批常州市职教能手基本条件
三、教育理论培训考试汇总名册
四、评选材料目录
五、评选呈报表
六、学生满意度测评表
七、学生满意度测评汇总表
八、参考书目订单
二〇〇九年六月十五日
主题词：教师 职业教育 新秀 能手 通知
常州市教育局办公室 2009年6月24日印发
