常教人〔2009〕14号

局属各单位：
        见习期是新教师专业成长的奠基关键期，加强新教师见习期满转正定级考核，事关新教师入职质量、教育事业的高水平的可持续发展。现就做好2008－2009学年度新教师见习期满转正定级考核工作通知如下： 
        一、考核范围、对象
        局属各单位于2008年招聘的、见习期满一年的在编大专、本科毕业生，以及执行初期工资满六个月的硕士研究生。
        二、考核内容与标准（见考核表，附件一）
        三、考核方式
        采用学校平时考核和年终综合考核相结合的方式，平时考核占40%的权重，年终考核占60%的权重。平时考核由基层学校负责（考核表式见附件一），年终考核原则上由本学校的5名评委（校领导、教导主任、相关学科教研组长、骨干教师等）组成考核小组，采用听课、学生满意度测评（教育对象为小学三年级以下学生，则进行家长满意度测评，测评表见附件二）以及查看备课笔记、作业批改情况等方式，综合评议后得出转正定级考核综合得分。
        四、考核程序
        （1）个人填写“新教师见习期满考核转正定级表”相关部分；（2）学校组织考核小组，对照岗位要求，根据其一年来的教育教学情况，打出平时考核分；（3）考核小组通过综合评议，打出年终考核分；（4）学校汇总转正定级考核情况，并提交校办公会议讨论；（5）学校将考核结果上报市教育局人事处，并附考核结果为不合格教师的有关考核材料。 
        五、考核工作日程安排
        5月18日，网上公布转正定级考核文件。
        6月1日前，学校上报考核方案。
        6月1－25日，学校组织新教师开展转正定级考核工作，市教育局同时组织人员进行抽查。
        6月29日前， 学校将考核结果上报市教育局人事处。
        6月30日，市教育局公布转正定级考核结果。
        六、其他有关事项
        1.存在以下情况之一的新教师实行“一票否决”：学生（家长）满意度测评低于85%；体罚或变相体罚学生；从事以赢利为目的的家教。
        2.见习期满考核合格、予以转正定级的新教师，从2009年8月起执行定级工资。
        3.不具备相应教师资格的人员和转正定级考核不合格的人员，用人单位不再与之签订聘用合同，其人事关系和档案由个人委托保留在市人才服务中心，面向社会求职。具体手续按照《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（常政发〔2004〕250号）有关规定办理。
        4.对转正定级考核结果有异议的新教师，可向学校申请复议，由学校工会组织调解，调解不成报市教育局人事处进行复核，对复核结果仍不满意的可向市人事局人事争议仲裁厅申请仲裁。
        附件：一、新教师见习期满转正定级考核表
                    二、新教师转正定级考核所任教班学生满意度测评表（样表）

                                                  二○○九年五月十二日

主题词：教师  转正  考核  通知
  常州市教育局办公室               2009年5月18日印发