常州市公安局

常州市财政局文件

常州市社会治安综合治理委员会办公室

常公局〔2009〕102号

关于做好市区流动人口协管员

招聘管理工作的意见

各区公安分局、财政局、综治办：

为认真贯彻市综治委《关于进一步加强流动人口服务管理工作的实施意见》，具体落实市财政局、市公安局《加强市区流动人口协管员队伍建设暂行规定》，迅速启动市区流动人口协管员招聘、管理工作，现提出如下意见：

一、做好现有流动人口协管员审核工作

（一）凡具有下列情形之一的，不再续聘：

1．男性年龄超过55周岁（1954年1月前出生），女性超过50周岁（1959年1月前出生）的；

2．已从厂企单位退休的；

3．身体条件不适应协管员工作的；

4．不能熟练操作计算机录入文字信息的；

5．有第二职业的；

6．有其他不适宜担任协管员工作情形的。

（二）做好解聘人员思想工作。各单位对解聘人员要普遍进行一次谈话，讲清楚解聘的原因，收回工作证件和工作资料。由市区各公安分局于2009年6月20日前将解聘人员登记造册（见附件二）报送市公安局户政处。

（三）做好留用人员审核工作。目前在岗的流动人口协管员中符合续聘条件的人员登记造册（见附件三），由市区各公安分局审核后，于2009年6月20日前报市公安局户政处核准。

二、做好缺额流动人口协管员招聘工作

（一）确定招聘名额。由各区按照“流动人口数500：1配备协管员”的省定标准，根据流动人口服务管理工作实际需要确定流动人口协管员招聘人数，并落实相关配套经费。

（二）发布招聘简章。由市公安局统一发布流动人口协管员招聘简章（见附件三），由社区民警做好宣传发动工作，动员持《再就业优惠证》的“4050”人员踊跃应聘。

（三）做好招聘工作。流动人口协管员招聘、体检、政审、培训等工作由各区自行组织，各公安分局协助做好工作，市公安局户政处负责对流动人口协管员招聘工作进行指导。

（四）减免管理费用。招录的流动人口协管员劳动关系统一挂靠各区人力资源公司，各公安分局应主动协调、减免流动人口协管员的挂靠管理费。

（五）落实经费保障。各区流动人口协管员实行属地管理，人员经费先由各区按标准拨付，年末市财政按相关分担比例通过财政结算给各区。

    市公安局               市财政局               市综治办

二○○九年六月二日

主题词：流动人口协管员  招聘  意见              （共印20份）

  报送：天宁、钟楼、戚墅堰、新北区政府，市委办公室、市政

府办公室，市委政法委。

  常州市公安局办公室                  2009年6月2日印发

承办人：秦文荣         核稿：徐  坚        审稿：刘耀中

附件一：

解聘流动人口协管员登记表

注：用人单位填写派出所或公安分局有关大队

附件二：

留用流动人口协管员登记表

填表人：                                         审核人：

注：用人单位填写派出所或公安分局有关大队